Empresas de diferentes setores no Brasil começam a adotar a escala de trabalho 5×2 como alternativa ao modelo tradicional 6×1, em meio ao avanço do debate nacional sobre a revisão das jornadas de trabalho. Iniciativas recentes nos setores hoteleiro e varejista mostram como a mudança vem sendo aplicada na prática, com foco no bem-estar dos colaboradores e na eficiência operacional.
Mudança em Ribeirão Preto
Em Ribeirão Preto, o Tryp by Wyndham anunciou a adoção gradual da escala 5×2, iniciando pelo setor de governança. A medida integra uma estratégia de gestão de pessoas voltada à valorização profissional e à manutenção da qualidade dos serviços oferecidos aos hóspedes.
Há cerca de dois meses, a equipe de governança do hotel passou a atuar no novo regime. Segundo a administração, os resultados já indicam melhora na qualidade de vida das colaboradoras, com mais tempo de descanso e melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional. A direção avalia que equipes mais descansadas refletem diretamente na qualidade do atendimento e na experiência do hóspede.
A gerente geral do Tryp by Wyndham Ribeirão Preto, Ana Carolina Rocha, afirma que a iniciativa antecipa boas práticas de gestão, independentemente de eventual regulamentação nacional.
Colaboradores mais realizados entregam um serviço mais atento, humano e consistente, essencial para a hospitalidade de alto padrão
afirma
O hotel planeja ampliar a escala 5×2 para todos os departamentos a partir de janeiro de 2026.
Grupo Savegnago testa novo modelo de jornada
No setor varejista, o Grupo Savegnago, que possui diversas unidades na região de Ribeirão Preto, iniciou um projeto-piloto para testar a escala de trabalho 5×2. O modelo é aplicado exclusivamente em sua unidade de Indaiatuba, no interior paulista, a colaboradores de áreas operacionais e mantém as 44 horas semanais previstas em lei, com jornadas diárias de 8h48, em substituição às 7h20 praticadas no regime 6×1, comum no varejo.
De acordo com o vice-presidente administrativo e financeiro do grupo, Beto Borsoni, a proposta reduz o desgaste físico e emocional dos colaboradores e torna a rotina mais equilibrada.
A escala 5×2 traz um benefício direto ao funcionário ao garantir dois dias de descanso, sem alteração da carga horária semanal, mas com uma dinâmica mais atrativa
afirma
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