No Dia Internacional da Mulher, celebrado neste domingo (8), dados recentes mostram que o Brasil tem avançado na presença feminina em posições de liderança. Segundo o estudo Women in Business 2025: Impacting the Missed Generation, o país registra 36,7% de mulheres em cargos de comando, percentual acima da média global, que é de 34%.
O índice também coloca o Brasil à frente de países como Estados Unidos, que acompanham a média mundial, além da Alemanha (30,1%) e do Canadá (34,7%). Na prática, esses números refletem mudanças gradativas no mercado de trabalho e nas estruturas de gestão das empresas.
Na região de Ribeirão Preto, executivas que atuam em setores como indústria, varejo e design ajudam a transformar as estatísticas em realidade. Ao ocupar cargos estratégicos, elas também influenciam estilos de liderança e cultura organizacional dentro das empresas.
Presença feminina cresce no varejo supermercadista
No setor supermercadista, que concentra grande número de empregos formais na região, a participação feminina também tem avançado em posições de liderança.
No Grupo Savegnago, rede fundada em 1976 em Sertãozinho, as mulheres representam 52% dos mais de 14 mil colaboradores. Entre os cargos de liderança, elas ocupam cerca de 40% das posições.
A empresa também passou a contar recentemente com sua primeira mulher em uma diretoria. Jaciani Rizziolli assumiu a área de Recursos Humanos após mais de duas décadas de atuação no mercado, com experiência anterior em empresas multinacionais.
Em conversa com o acidade on, a executiva contou que a ampliação da presença feminina em cargos estratégicos está relacionada à criação de oportunidades de desenvolvimento profissional dentro das organizações.
Não se trata apenas de representatividade, mas de oportunidades concretas de crescimento. Mulheres competentes encontram espaço para evoluir e liderar
afirma
Diversidade e resultados nas empresas
Para Jaciani Rizziolli, o crescimento desse movimento não deve ser visto como uma tendência passageira, mas como uma transformação estrutural do mercado de trabalho.
Empresas que valorizam a diversidade tomam decisões melhores, inovam mais e constroem resultados sustentáveis. Atualmente, as organizações buscam competência técnica aliada à inteligência emocional, capacidade de decisão e alinhamento cultural
conclui.
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