chances de ser chamado.
- Servidores municipais de Ribeirão Preto aprovaram, em assembleia na terça-feira (31), proposta de reajuste salarial de 5,11% apresentada pela Prefeitura.
- O percentual, anteriormente recusado pela categoria, vale para trabalhadores da ativa, aposentados e pensionistas.
- Também foram aprovados: aumento de 7,11% no vale-alimentação e elevação do auxílio nutricional de R$ 345 para R$ 400.
- O sindicato comunicará oficialmente a decisão ao município nesta quarta-feira (1º).
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para entrevistas?
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Os servidores municipais aprovaram, em assembleia realizada na noite de terça-feira (31), a proposta de reajuste salarial de 5,11% apresentada pela Prefeitura de Ribeirão Preto. O percentual é o mesmo recusado pela categoria em assembleia realizada na semana passada.
O reajuste vale para os trabalhadores da ativa, aposentados e pensionistas. Além disso, foi aprovado reajuste de 7,11% para o vale-alimentação e aumento no auxílio nutricional dos aposentados e pensionistas, que passa de R$ 345 para R$ 400.
A direção do sindicato da categoria comunicará oficialmente ao Governo Municipal a decisão da assembleia nesta quarta-feira (1º de abril).
O que muda?
Também será implementado o pagamento do vale-alimentação em afastamentos considerados de efetivo exercício, a instituição de folga no dia do aniversário e a adequação de normas para garantir que licenças médicas não prejudiquem o período aquisitivo de férias.
Outro ponto aprovado é o reenquadramento de cargos estratégicos, como motoristas do Saerp e operadores de máquinas pesadas, além da incorporação do adicional de periculosidade para fins previdenciários da Guarda Civil Metropolitana.
chances de ser
chamado para entrevistas.
A proposta também regulamenta as gratificações, a revisão de aposentadorias e pensões, a criação de novos cargos, como professores de AEE (Atendimento Educacional Especializado), e a realização de concursos públicos, conforme a viabilidade orçamentária.
Na área da Educação, será reduzido o interstício para cursos de aperfeiçoamento, a priorização de servidores de carreira na gestão das unidades e a garantia de que afastamentos legais não prejudiquem a evolução funcional.
Já para os agentes de saúde e de combate às endemias, será regulamentado o repasse do IFA (Incentivo Financeiro Adicional), atendendo uma demanda da categoria.
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