chances de ser chamado.
A contratação com carteira assinada no setor de supermercados da região de Ribeirão Preto cresceu 19% em julho de 2026 na comparação com o mesmo mês do ano anterior. O balanço faz parte do levantamento de Mercado de Trabalho da APAS (Associação Paulista de Supermercados), feito a partir dos registros oficiais do Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados).
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Somente em julho, o segmento criou 336 vagas com carteira assinada na região. No acumulado dos primeiros sete meses de 2026, de janeiro a julho, já são 407 novos postos de trabalho gerados.
Mesmo com a sequência de contratações, a procura por mão de obra segue aquecida: os supermercados da região contam hoje com 2.719 vagas em aberto.
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Radiografia do setor na região
O total de funcionários formais empregados no segmento também avançou em relação a 2025. Em julho deste ano, a região chegou a 52.213 trabalhadores contratados, frente aos 51.558 registrados no mesmo mês do ano passado, uma alta de 1,3%.
Veja os principais números do setor levantados pela APAS:
- 52.213 trabalhadores com carteira assinada
- 2.719 postos de trabalho disponíveis no momento
- 2.467 lojas e estabelecimentos em funcionamento
- 81 cidades atendidas na região
- 407 empregos criados entre janeiro e julho de 2026
- 336 postos gerados apenas em julho
- 2,4% é a projeção de crescimento do ramo para 2026
Foco na contratação e qualificação
chances de ser
chamado para entrevistas.
O volume de postos reflete o peso do comércio de alimentos no interior paulista, ao mesmo tempo em que aponta para a necessidade de preencher as funções disponíveis no dia a dia das lojas.
Para o presidente da APAS, Erlon Ortega, o momento exige ações práticas para ligar os candidatos aos postos vazios:
“Ribeirão Preto tem uma das maiores concentrações de empregos supermercadistas do estado, com mais de 52 mil trabalhadores formais. O setor gerou 407 vagas no acumulado do ano e ainda possui milhares de oportunidades em aberto, o que mostra que a geração de emprego precisa caminhar junto com iniciativas de qualificação e aproximação entre empresas e profissionais”, aponta.
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