chances de ser chamado.
A Atlântica D’Or iniciou o processo de seleção de profissionais para o novo hospital do grupo Rede D’Or em Ribeirão Preto. A unidade deve gerar cerca de 700 postos de trabalho no total, com a previsão de cerca de 500 vagas abertas até o primeiro trimestre de 2027 – veja abaixo como se candidatar.
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Neste primeiro momento, 40 postos de trabalho estão disponíveis. Novas vagas para áreas de assistência, setores técnicos e administração serão abertas gradualmente nos meses de novembro e dezembro.
Veja as vagas abertas
Abaixo estão todos os cargos disponíveis nesta etapa em Ribeirão Preto:
não ser chamado
para entrevistas?
para passar nos filtros ATS, Gupy e LinkedIn.
- analista de suporte pleno – TI
- analista de suporte sênior – TI
- assistente administrativo – engenharia clínica
- coordenador segurança do trabalho – SESMT
- enfermagem educação continuada
- enfermeiro referência – CME
- enfermeiro CCIH
- enfermeiro referência
- especialista de RH
- farmacêutico
- farmacêutico manipulação responsável técnico – oncologia
- farmacêutico responsável técnico
- líder de atendimento
- secretária diretoria – diretoria geral
- supervisor contas médicas – tesouraria
- supervisor de atendimento – recepção Cemed e internação
- supervisor de enfermagem – centro cirúrgico
- supervisor de enfermagem – UTI pediátrica
- supervisor de nutrição
- supervisor de qualidade
- supervisor de relacionamento médico
- supervisor de segurança
- supervisor de enfermagem noturno – gerência de enfermagem
- supervisor de almoxarifado
- supervisor de engenharia clínica
- supervisor de farmácia responsável técnico
- supervisor de governança
- supervisor de manutenção
- supervisor de ouvidoria
- técnico de segurança do trabalho – SESMT
- técnico engenharia clínica
Benefícios oferecidos e treinamento
A empresa informa que os contratados passam por um treinamento inicial em horário comercial, exigindo disponibilidade para esse período. O pacote de benefícios inclui:
- Assistência médica (extensivo a dependentes)
- Assistência odontológica (extensivo a dependentes)
- Vale-refeição e alimentação
- Clube de parcerias com descontos
- Seguro de vida
- Convênios com empresas
- Acesso a treinamentos internos
- Bônus por resultados (conforme regras e metas)
Etapas da seleção e inscrições
O processo seletivo conta com oito fases:
chances de ser
chamado para entrevistas.
1. Cadastro
2. Avaliação comportamental DISC
3. Envio de dados adicionais
4. Triagem
5. Entrevista com o RH
6. Entrevista com a gestão
7. Envio da carta-proposta
8. Contratação
Os interessados devem se inscrever diretamente pela internet, no site de vagas da empresa – clique aqui.
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