{"id":1148,"date":"2023-11-10T15:34:14","date_gmt":"2023-11-10T18:34:14","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2023\/11\/10\/como-contratar-para-o-trabalho-remoto-home-office\/"},"modified":"2023-11-10T15:34:14","modified_gmt":"2023-11-10T18:34:14","slug":"como-contratar-para-o-trabalho-remoto-home-office","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2023\/11\/10\/como-contratar-para-o-trabalho-remoto-home-office\/","title":{"rendered":"Como Contratar para o Trabalho Remoto (Home Office)"},"content":{"rendered":"
\n

\"\"<\/a><\/p>\n\n<\/div>\n


\n<\/p>\n

\n

\"Como<\/p>\n

\n

Contratar bons profissionais \u00e9 fundamental, mas tamb\u00e9m extremamente dificil.<\/p>\n

Contratar trabalhadores remotos, realizando a entrevista por videochamada, pode parecer ainda mais dif\u00edcil.<\/p>\n

Mas na verdade n\u00e3o \u00e9.<\/strong><\/p>\n

Seguindo algumas melhores pr\u00e1ticas, \u00e9 poss\u00edvel montar uma equipe remota altamente motivada e produtiva<\/strong>.<\/p>\n

Por isso desenvolvemos esse guia completo<\/strong>, que voc\u00ea poder\u00e1 utilizar para contratar os melhores profissionais, que far\u00e3o o seu neg\u00f3cio ser bem sucedido.<\/p>\n<\/div>\n

Identificando a Necessidade e os Requisitos da Vaga<\/h2>\n<\/p>\n
\n

As vagas podem surgir em duas situa\u00e7\u00f5es distintas: <\/p>\n

    \n

    1) Um funcion\u00e1rio sai (ou \u00e9 demitido) da equipe<\/strong><\/h3>\n

    Nesse caso, os requisitos da posi\u00e7\u00e3o j\u00e1 s\u00e3o razoavelmente conhecidos, o que facilita o processo.<\/p>\n

    \u00c9 importante tamb\u00e9m revisar o trabalho que vinha sendo feito<\/strong> pelo \u00faltimo funcion\u00e1rio, para entender se \u00e9 necess\u00e1rio alguma mudan\u00e7a em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s tarefas e responsabilidades do novo colaborador.<\/p>\n<\/ol>\n

      \n

      2) Abre-se uma vaga totalmente nova<\/strong><\/h3>\n

      \"Como<\/p>\n

      Caso a vaga seja nova, \u00e9 necess\u00e1rio reunir a equipe para discutir detalhadamente os requisitos fundamentais, como as qualifica\u00e7\u00f5es, caracter\u00edsticas e experi\u00eancia do candidato<\/strong>.<\/p>\n

      Pergunte-se tamb\u00e9m se h\u00e1 alguma defici\u00eancia em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s habilidades da equipe que deveria ser resolvida com essa nova contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

      Existem modelos que podem ser aplicados para ajudar o recrutador a entender melhor as compet\u00eancias requeridas, como este<\/a>, por exemplo, da Universidade da California (em ingl\u00eas).<\/p>\n<\/ol>\n<\/div>\n

      Planejando o Processo<\/h2>\n<\/p>\n
      \n

      Definidos os requisitos da vaga, todos os envolvidos no processo precisam alinhar como ele ser\u00e1 conduzido, suas etapas, as fun\u00e7\u00f5es de cada um dos envolvidos, os crit\u00e9rios e seu prazo.<\/p>\n

      Isso tudo pode ser feito na mesma reuni\u00e3o na qual se identificam as necessidades e os requisitos da posi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

      Definindo as etapas<\/strong><\/h3>\n

      Existem diversos modelos de processo seletivo<\/strong>, utilizando testes online, uma, duas, tr\u00eas ou at\u00e9 mais entrevistas com diferentes pessoas e departamentos da empresa, apresenta\u00e7\u00f5es e jobs pagos, por exemplo.<\/p>\n

      N\u00e3o existe um modelo melhor ou pior, cada um tem suas vantagens e desvantagens, e sua escolha depende principalmente do momento, caracter\u00edsticas e cultura da empresa.<\/p>\n

      Este artigo<\/a> cont\u00e9m a descri\u00e7\u00e3o dos processos seletivos de diversas empresas importantes que operam de forma remota, contados por elas pr\u00f3prias (em ingl\u00eas).<\/p>\n<\/div>\n

      \n

      Planejamento para Contrata\u00e7\u00e3o de Vaga Home Office<\/p>\n

      \"Planejamento<\/p>\n<\/div>\n

      Escrevendo a Descri\u00e7\u00e3o da Vaga<\/h2>\n<\/p>\n
      \n

      Muitas pessoas n\u00e3o d\u00e3o import\u00e2ncia a este passo, que \u00e9 fundamental para atrair os talentos certos para sua vaga.<\/p>\n

      S\u00e3o duas as principais fun\u00e7\u00f5es de uma boa Descri\u00e7\u00e3o da Vaga:<\/p>\n

        \n

        1) Fazer com que pessoas competentes apliquem para a vaga<\/strong><\/h3>\n

        Para atrair pessoas competentes para a vaga, voc\u00ea tem que pensar como uma delas.<\/p>\n

        Esses profissionais t\u00eam acesso a diversas oportunidades e com frequ\u00eancia recebem propostas em sites como LinkedIn, por exemplo.<\/p>\n

        Muitas vezes sua maior motiva\u00e7\u00e3o para um trabalho n\u00e3o \u00e9 um sal\u00e1rio maior (apesar que um bom pagamento tamb\u00e9m \u00e9 fundamental), mas um prop\u00f3sito, uma equipe competente, uma oportunidade de aprendizado ou mesmo um benef\u00edcio como a possibilidade de trabalhar remotamente<\/strong>!<\/p>\n<\/ol>\n

          \n

          2) Filtrar candidatos desatentos ou desinteressados<\/strong><\/h3>\n
          \n\"Contratar<\/p>\n

          Exemplo de v\u00eddeo de apresenta\u00e7\u00e3o<\/p>\n<\/div>\n

          Receber muitas aplica\u00e7\u00f5es \u00e9 importante para voc\u00ea poder escolher o melhor para aquela posi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

          Mas receber centenas de aplica\u00e7\u00f5es de pessoas desinteressadas, ou que n\u00e3o tem a compet\u00eancia necess\u00e1ria para a vaga, \u00e9 perda de tempo.<\/p>\n

          Por isso, as empresas utilizam de alguns artif\u00edcios para fazer da descri\u00e7\u00e3o da vaga o primeiro filtro para os candidatos<\/strong>.<\/p>\n

          Pedindo que os candidatos enviem um v\u00eddeo de apresenta\u00e7\u00e3o<\/strong>, ou respondam algumas perguntas, voc\u00ea faz com que pessoas que n\u00e3o est\u00e3o totalmente interessadas naquela vaga, n\u00e3o apliquem.<\/p>\n

          Outra medida interessante \u00e9 solicitar um detalhe espec\u00edfico<\/strong>, como que o curr\u00edculo seja enviado em PDF, por exemplo.<\/p>\n

          Dessa forma voc\u00ea conseguir\u00e1 filtrar uma quantidade grande de candidatos desatentos, facilitando o trabalho do recrutador.<\/p>\n<\/ol>\n

          Checklist<\/strong><\/h3>\n
          \n\"Checklist<\/p>\n

          Checklist para Contrata\u00e7\u00e3o de Vaga Remota<\/p>\n<\/div>\n

          Certifique-se de escrever uma descri\u00e7\u00e3o que seja n\u00e3o apenas clara, mas apaixonante, e que desde j\u00e1 motive este profissional a trabalhar na sua empresa.<\/p>\n

          Outro aspecto fundamental \u00e9 ser claro e preciso em rela\u00e7\u00e3o aos requisitos<\/strong> do trabalho, e tamb\u00e9m quais as tarefas ser\u00e3o executadas por aquele profissional.<\/p>\n

          Deixe claro tamb\u00e9m os benef\u00edcios oferecidos, inclusive o sal\u00e1rio<\/strong>.<\/p>\n

          Poupe seu tempo e o do candidato, e tenha certeza de que os aspectos fundamentais daquela vaga est\u00e3o bem alinhados entre as partes antes de seguir em frente com o processo seletivo.<\/p>\n

          Este artigo<\/a> traz mais algumas informa\u00e7\u00f5es interessantes sobre como escrever a descri\u00e7\u00e3o da vaga.<\/p>\n<\/div>\n

          Onde anunciar<\/h2>\n<\/p>\n
          \n

          \"Onde<\/p>\n

          Mundialmente existem diversos sites especializados em vagas remotas, mas no Brasil este \u00e9 um mercado ainda em seu in\u00edcio.<\/p>\n

          Portanto, as op\u00e7\u00f5es para anunciar as vagas s\u00e3o as mesmas para as vagas normais: LinkedIn<\/a>, grupos do Facebook, Twitter, Indeed<\/a>, Infojobs<\/a> etc.<\/p>\n

          Agora, se voc\u00ea quer atingir uma audi\u00eancia extremamente qualificada<\/strong>, e j\u00e1 focada em trabalhar de forma remota (Home Office), anuncie diretamente aqui no Vagas Remotas!<\/p>\n

          Dessa forma voc\u00ea aumenta significativamente suas chances de trazer um funcion\u00e1rio para fazer a diferen\u00e7a de a favor do seu neg\u00f3cio.<\/p>\n<\/div>\n

          Recebendo as aplica\u00e7\u00f5es e filtrando os candidatos<\/h2>\n<\/p>\n
          \n

          Esta etapa n\u00e3o deve ser dif\u00edcil se os crit\u00e9rios para a contrata\u00e7\u00e3o e os requisitos necess\u00e1rios estiverem claros.<\/p>\n

          Caso tenha utilizado algo na descri\u00e7\u00e3o da vaga para verificar o n\u00edvel de aten\u00e7\u00e3o dos candidatos, como pedir que enviem o curr\u00edculo em PDF<\/strong>, por exemplo, j\u00e1 poder\u00e1 eliminar uma grande parte das aplica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

          A partir disso, basta se basear nos elementos que foram definidos como caracteristicas importantes do futuro funcion\u00e1rio.<\/p>\n

          Utilize as informa\u00e7\u00f5es que voc\u00ea possui a respeito de cada candidato (v\u00eddeo, experi\u00eancia profissional, perguntas espec\u00edficas, portf\u00f3lio etc) e selecione para a pr\u00f3xima etapa (muitas vezes uma entrevista por v\u00eddeo) apenas aqueles que se encaixam melhor no perfil.<\/p>\n<\/div>\n

          Caracter\u00edsticas importantes do funcion\u00e1rio remoto<\/h2>\n<\/p>\n
          \n

          \"Caracter\u00edsticas<\/p>\n

          As caracter\u00edsticas espec\u00edficas que ser\u00e3o buscadas ir\u00e3o, claro, depender muito da vaga e da cultura da empresa.<\/p>\n

          Mas existem algumas habilidades b\u00e1sicas, que s\u00e3o fundamentais para o sucesso do projeto<\/strong>.<\/p>\n

          A falta de qualquer uma delas pode comprometer todo o andamento do trabalho e a din\u00e2mica do grupo, portanto \u00e9 algo que deve-se observar com bastante aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

          Nosso artigo com 20 dicas para ser altamente eficiente e produtivo trabalhando em home office<\/a> vai mais fundo nesse assunto.<\/p>\n

            \n

            <\/p>\n

            1) Comunica\u00e7\u00e3o<\/p>\n

            <\/strong><\/h3>\n

            Uma pessoa que se comunica bem torna o projeto mais eficiente<\/strong>, pois as quest\u00f5es s\u00e3o resolvidas mais rapidamente.<\/p>\n

            Por exemplo, muitas vezes os problemas s\u00e3o resolvidos por uma troca de emails, que nem sempre s\u00e3o respondidos imediatamente.<\/p>\n

            Uma mensagem detalhada e bem escrita far\u00e1 com que o assunto seja resolvido com menos mensagens, e portanto em menos tempo.<\/p>\n

            Al\u00e9m disso, uma comunica\u00e7\u00e3o clara e objetiva mant\u00e9m a equipe mais motivada e coesa.<\/p>\n<\/ol>\n

              \n

              <\/p>\n

              2) Organiza\u00e7\u00e3o<\/p>\n

              <\/strong><\/h3>\n

              O funcion\u00e1rio que trabalha em home office precisa saber priorizar as tarefas e gerenciar seus hor\u00e1rios corretamente<\/strong>, com pouca ou nenhuma supervis\u00e3o.<\/p>\n

              Somente assim conseguir\u00e1 atingir as metas de prazo e excel\u00eancia necess\u00e1rias.<\/p>\n<\/ol>\n

                \n

                <\/p>\n

                3) Habilidades t\u00e9cnicas b\u00e1sicas em inform\u00e1tica<\/p>\n

                <\/strong><\/h3>\n

                O funcion\u00e1rio deve ter um conhecimento m\u00ednimo em inform\u00e1tica, para ser capaz de manter seu computador e sua conex\u00e3o com a internet funcionando.<\/p>\n

                Tamb\u00e9m deve saber baixar, instalar e configurar programas.<\/p>\n<\/ol>\n

                  \n

                  <\/p>\n

                  4) Confiabilidade<\/p>\n

                  <\/strong><\/h3>\n

                  O trabalho remoto n\u00e3o permite o gerente observe diretamente o funcion\u00e1rio.<\/p>\n

                  Em situa\u00e7\u00f5es nas quais se trabalha com dados confidenciais<\/strong>, \u00e9 necess\u00e1rio que haja plena confian\u00e7a de que n\u00e3o ser\u00e1 feito um mau uso daquele material.<\/p>\n<\/ol>\n

                    \n

                    <\/p>\n

                    5) Ser auto-motivado<\/p>\n

                    <\/strong><\/h3>\n

                    O funcion\u00e1rio n\u00e3o ter\u00e1 ningu\u00e9m diretamente ao seu lado para control\u00e1-lo ou incentiv\u00e1-lo a trabalhar.<\/p>\n

                    Por isso, \u00e9 crucial que se tenha motiva\u00e7\u00e3o e disciplina<\/strong> para que consiga executar o trabalho no mais alto n\u00edvel.\n<\/p>\n<\/ol>\n

                      \n

                      <\/p>\n

                      6) Adaptabilidade<\/p>\n

                      <\/strong><\/h3>\n

                      O trabalho remoto invariavelmente lida com alguma tecnologia no seu dia a dia, seja nas ferramentas de gest\u00e3o de projeto, comunica\u00e7\u00e3o ou at\u00e9 mesmo de planilhas.<\/p>\n

                      Como estar ferramentas est\u00e3o sempre mudando e evoluindo<\/strong>, a capacidade de adapta\u00e7\u00e3o constante \u00e9 uma caracter\u00edstica obrigat\u00f3ria.<\/p>\n<\/ol>\n<\/div>\n

                      Realizando a entrevista<\/h2>\n<\/p>\n
                      \n

                      \"Como<\/p>\n

                      \u00c9 importante conhecer n\u00e3o apenas os talentos, compet\u00eancias e abordagem dos candidatos, mas tamb\u00e9m como eles trabalham e se relacionam com seus companheiros de forma remota<\/strong>.<\/p>\n

                      Descobrir como eles se comunicam atrav\u00e9s de ferramentas como email, Skype ou Slack, por exemplo.<\/p>\n

                      Muitas vezes a entrevista \u00e9 o \u00faltimo est\u00e1gio antes da contrata\u00e7\u00e3o, portanto planeje com anteced\u00eancia e tenha anotadas todas as perguntas<\/strong> que precisar\u00e1 fazer (este artigo<\/a>, em ingl\u00eas, tem algumas sugest\u00f5es de perguntas para ajud\u00e1-lo).<\/p>\n

                      Abaixo est\u00e3o cinco aspectos fundamentas para se perguntar em uma entrevista para vagas remotas:<\/p>\n

                        \n

                        1) Pergunte sobre experi\u00eancias anteriores trabalhando remotamente<\/strong><\/h3>\n

                        Trabalhar remotamente tem algumas caracter\u00edsticas espec\u00edficas, portanto, caso esse candidato j\u00e1 tenha experi\u00eancia e esteja adaptado a trabalhar dessa forma, melhor.<\/p>\n

                        Pergunte sobre exemplos de projetos<\/strong> que ele concluiu como um trabalhador remoto.<\/p>\n<\/ol>\n

                          \n

                          2) Converse sobre as vantagens e desvantagens do trabalho remoto<\/strong><\/h3>\n

                          Dessa forma voc\u00ea poder\u00e1 entender o n\u00edvel de compreens\u00e3o do candidato em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s vantagens e principalmente aos desafios do trabalho remoto<\/a>.<\/p>\n

                          \u00c9 uma boa oportunidade tamb\u00e9m para entender quais suas estrat\u00e9gias para superar esses desafios e conseguir ser eficiente e produtivo<\/strong>.<\/p>\n<\/ol>\n

                            \n

                            3) Identifique como o candidato ir\u00e1 se manter integrado com a equipe<\/strong><\/h3>\n

                            Um dos desafios do trabalho remoto \u00e9 manter uma equipe bem integrada.<\/p>\n

                            Como a comunica\u00e7\u00e3o de forma espont\u00e2nea, nos corredores, almo\u00e7os e caf\u00e9zinhos da empresa n\u00e3o ocorre, \u00e9 necess\u00e1rio planej\u00e1-la e utilizar as ferramentas dispon\u00edveis da melhor forma poss\u00edvel.<\/p>\n

                            Descubra se o candidato se sente confort\u00e1vel utilizando as ferramentas e tecnologias utilizadas pela sua empresa para se manter integrado com o resto da equipe.<\/p>\n<\/ol>\n

                              \n

                              4) Preste especial aten\u00e7\u00e3o na comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n

                              Para que o trabalho remoto seja bem sucedido, uma boa comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental.<\/p>\n

                              Portanto, fa\u00e7a diversas perguntas sobre o estilo de comunica\u00e7\u00e3o do candidato.<\/p>\n

                              V\u00e1 al\u00e9m da comunica\u00e7\u00e3o do dia a dia, e pergunte como ele se comunica em situa\u00e7\u00f5es adversas<\/strong>, por exemplo, quando um projeto atrasa, um colega est\u00e1 desempenhando abaixo do esperado, ou em caso de conflitos na equipe.<\/p>\n<\/ol>\n

                                \n

                                5) Avalie suas capacidades de gerenciamento do tempo e independ\u00eancia<\/strong><\/h3>\n

                                Como o trabalho remoto requer alguma disciplina e organiza\u00e7\u00e3o, \u00e9 fundamental entender quais as caracter\u00edsticas do candidato em rela\u00e7\u00e3o a estes temas.<\/p>\n

                                Pergunte sobre sua habilidade de trabalhar de forma independente<\/strong>, descobrindo algumas respostas por conta pr\u00f3pria, e se possui um n\u00edvel de organiza\u00e7\u00e3o alto<\/strong>, que possibilite cumprir os prazos estabelecidos.<\/p>\n<\/ol>\n<\/div>\n

                                Job pago<\/h2>\n<\/p>\n
                                \n

                                \"Contratar<\/p>\n

                                Uma das melhores formas para se ter certeza de que aquele candidato ser\u00e1 o melhor para sua empresa \u00e9 realizando um teste<\/strong> com ele.<\/p>\n

                                A dura\u00e7\u00e3o e o formato deste teste podem variar.<\/p>\n

                                Algumas empresas, por exemplo, escolhem os tr\u00eas candidatos mais promissores e solicitam deles uma entrega espec\u00edfica.<\/p>\n

                                Outras empresas v\u00e3o mais longe, e \u201ccontratam\u201d os candidatos mais promissores por uma ou duas semanas<\/strong>, para somente depois desse per\u00edodo escolher aquele que entrar\u00e1 para a equipe.<\/p>\n

                                Afinal, nada se compara a poder efetivamente trabalhar com aquela pessoa para entender como ela se comporta em situa\u00e7\u00f5es profissionais, bem como se seu n\u00edvel t\u00e9cnico \u00e9 mesmo como afirmado nas entrevistas ou visto em seus trabalhos passados.<\/p>\n<\/div>\n

                                Onboarding<\/h2>\n<\/p>\n
                                \n

                                \"Contratar<\/p>\n

                                No processo de onboarding<\/a> o novo funcion\u00e1rio \u00e9 apresentado \u00e0 empresa, suas fun\u00e7\u00f5es e \u00e0 cultura da equipe para que saiba o que se espera dele e como melhor se adaptar \u00e0 nova posi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

                                \u00c9 uma etapa fundamental para que o novo funcion\u00e1rio atinja o m\u00e1ximo de sua produtividade o mais rapidamente poss\u00edvel<\/strong>, se mantenha motivado e adequado \u00e0 cultura da empresa.<\/p>\n

                                Ter todos os detalhes documentados e organizados \u00e9 crucial para que esse processo seja consistente e possa ser repetido com todo novo funcion\u00e1rio.<\/p>\n

                                \u00c9 muito importante tamb\u00e9m apresentar o novo funcion\u00e1rio para a equipe<\/strong>, para que ele tenha abertura para recorrer a qualquer um dos colegas em caso de necessidade.<\/p>\n

                                O processo de onboarding tamb\u00e9m \u00e9 quando a cultura da equipe come\u00e7a a ser mais fortemente apresentada e percebida pelo novo funcion\u00e1rio, o que torna a comunica\u00e7\u00e3o ainda mais importante e intensa durante esse per\u00edodo.<\/p>\n

                                Tamb\u00e9m n\u00e3o se esque\u00e7a de pedir continuamente o feedback de seus novos funcion\u00e1rios<\/strong> a respeito do processo de onboarding, para que possa sempre otimiz\u00e1-lo.<\/p>\n<\/div><\/div>\n


                                \n
                                Source link <\/a><\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                Contratar bons profissionais \u00e9 fundamental, mas tamb\u00e9m extremamente dificil. Contratar trabalhadores remotos, realizando a entrevista por videochamada, pode parecer ainda mais dif\u00edcil. Mas na verdade…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1149,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-1148","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vagas-de-empregos-em-ribeirao-preto-regiao-brasil"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/noticiasribeiraopreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/contratar-trabalho-home-office.jpg?fit=400%2C267&ssl=1","jetpack-related-posts":[{"id":18764,"url":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2023\/12\/21\/processo-seletivo-na-digisystem-tem-mais-de-100-vagas-de-emprego-em-tecnologia-2\/","url_meta":{"origin":1148,"position":0},"title":"Processo seletivo na Digisystem tem mais de 100 vagas de emprego em tecnologia","author":"noticiasribeiraopreto.com.br","date":"21 de December de 2023","format":false,"excerpt":"A Digisystem, companhia brasileira fornecedora de solu\u00e7\u00f5es de neg\u00f3cios de tecnologias avan\u00e7adas, anuncia a abertura de mais de 100 vagas para atua\u00e7\u00e3o na \u00e1rea de tecnologia. 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