{"id":14280,"date":"2023-12-11T22:04:26","date_gmt":"2023-12-12T01:04:26","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2023\/12\/11\/bill-gates-tem-razao-como-seria-semana-de-4-dias\/"},"modified":"2023-12-11T22:04:26","modified_gmt":"2023-12-12T01:04:26","slug":"bill-gates-tem-razao-como-seria-semana-de-4-dias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2023\/12\/11\/bill-gates-tem-razao-como-seria-semana-de-4-dias\/","title":{"rendered":"Bill Gates tem raz\u00e3o? Como seria semana de 4 dias"},"content":{"rendered":"<div class='code-block code-block-1' style='margin: 8px 0 8px auto; text-align: right; display: block; clear: both;'>\n<p><a href=\"https:\/\/wa.link\/vpicfd\"><img data-recalc-dims=\"1\" class=\"wp-image-4922\" style=\"aspect-ratio: 2.0253164556962027; width: 561px; height: auto;\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/grupo-de-empregos-whatsapp-e-facebook-ismael-colosi-vagas.jpg?ssl=1\" alt=\"\" \/><\/a><\/p>\n<!-- \/wp:image -->\n<\/div>\n<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<div id=\"attachment_582883\" class=\"wp-caption alignnone style=\" max-width:=\"\"><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-582883 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/carreira-bill-gates-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" http:=\"\" alt=\"bill gates\" width=\"678\" height=\"452\" data-lazy-src=\"https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/carreira-bill-gates-768x512.jpg\"\/><noscript><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-582883 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/carreira-bill-gates-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" alt=\"bill gates\" width=\"678\" height=\"452\"\/><\/noscript><\/p>\n<p>Elaine Thompson\/Associated Press<\/p>\n<p class=\"wp-caption-text\">Bill Gates opinou sobre possibilidade de semana de trabalho mais curta em entrevista ao podcast What Now<\/p>\n<\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em janeiro de 2024, mais de 20 empresas brasileiras v\u00e3o come\u00e7ar a testar a semana de trabalho de quatro dias, mudan\u00e7a que j\u00e1 trouxe resultados positivos para a produtividade e o bem-estar dos funcion\u00e1rios em outros pa\u00edses. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cO prop\u00f3sito da vida n\u00e3o \u00e9 apenas trabalhar\u201d, disse o bilion\u00e1rio <strong>Bill Gates<\/strong> em entrevista ao podcast americano <strong>What Now<\/strong>, em 21 de novembro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes mesmo de essa tend\u00eancia se consolidar ao redor do mundo, o fundador da Microsoft defendeu uma semana de trabalho ainda mais curta, de tr\u00eas dias.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \u201cSe voc\u00ea conseguir uma sociedade em que s\u00f3 temos que trabalhar tr\u00eas dias por semana ou algo assim, provavelmente est\u00e1 tudo bem se as m\u00e1quinas puderem fazer as coisas e n\u00e3o precisarmos trabalhar tanto\u201d, disse Gates<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> quando questionado sobre como a <strong>intelig\u00eancia artificial poderia amea\u00e7ar os empregos \u2013 e impulsionar a cria\u00e7\u00e3o de outros<\/strong>.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>Siga a <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forbes<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias sobre neg\u00f3cios, carreira, tecnologia e estilo de vida<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O CEO do JP Morgan tamb\u00e9m j\u00e1 havia defendido essa ideia. \u201cSeus filhos v\u00e3o viver at\u00e9 os 100 anos e n\u00e3o v\u00e3o ter c\u00e2ncer devido \u00e0 tecnologia. E eles provavelmente v\u00e3o trabalhar tr\u00eas dias e meio na semana\u201d, disse Jamie Dimon em entrevista \u00e0 Bloomberg em outubro.<\/span><\/p>\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m:<\/strong><\/p>\n<h2><b>O que dizem os CEOs\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essas declara\u00e7\u00f5es surgem em um momento em que se v\u00ea uma <strong>tend\u00eancia do mercado no modelo presencial de trabalho.<\/strong>\u00a0 Empresas como Apple, Disney e Zoom fizeram esse movimento. O CEO do JPMorgan \u00e9 contra o trabalho totalmente remoto, e j\u00e1 chegou a dizer que esse regime \u201cn\u00e3o funciona para a cultura\u201d. \u201cMuitos l\u00edderes est\u00e3o retomando o retorno aos escrit\u00f3rios por v\u00e1rias quest\u00f5es relacionadas \u00e0 cultura organizacional e \u00e0 mentalidade. E a tecnologia n\u00e3o muda a mentalidade\u201d, afirma <strong>Sylvia Hartmann, especialista em modelos de trabalho<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Funcion\u00e1rios com modelos de trabalho flex\u00edveis entrevistados pelo Future Forum, cons\u00f3rcio do Slack focado no futuro do trabalho, tinham 57% mais chances de dizer que a cultura da empresa melhorou nos \u00faltimos dois anos em compara\u00e7\u00e3o com pessoas que trabalham 100% presencialmente. <\/span><strong>Empresas com pol\u00edticas de trabalho flex\u00edveis tamb\u00e9m faturam mais<\/strong>, como mostra uma an\u00e1lise de 554 empresas p\u00fablicas americanas feita pela Scoop, uma startup de gest\u00e3o de trabalho h\u00edbrido, em parceria com o BCG.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na Vockan Consulting, empresa de tecnologia voltada para a ind\u00fastria, a redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho para quatro dias resultou em uma produtividade 41% acima da m\u00e9dia. A empresa come\u00e7ou o plano piloto do novo regime de trabalho em novembro de 2022 e finalizou o per\u00edodo de testes com 70% dos seus 100 funcion\u00e1rios em mar\u00e7o deste ano. Hoje, a Vockan continua funcionando em jornada reduzida e em sistema h\u00edbrido \u2013 3 dias de trabalho home office e 1 dia presencial. \u201cO mais importante \u00e9 mapear a empresa e o segmento e entender o dia a dia do colaborador e como redesenhar a sua rotina de trabalho\u201d, diz Fabr\u00edcio Oliveira, CEO da Vockan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Maior reten\u00e7\u00e3o e atra\u00e7\u00e3o de talentos, al\u00e9m de funcion\u00e1rios mais felizes e com melhor sa\u00fade mental foram alguns dos resultados observados pela Vockan, que tem sede em S\u00e3o Paulo. \u201cO n\u00famero de colaboradores aumentou 62% desde o in\u00edcio do projeto e nossas pesquisas an\u00f4nimas de clima mostraram que 60% dos colaboradores est\u00e3o muito felizes e 40% est\u00e3o felizes com o trabalho\u201d, diz Oliveira.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diferentemente do que mostravam as pesquisas, a<strong> semana de quatro dias n\u00e3o funcionou na Marfin<\/strong>, empresa <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">de IA e marketing digital. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ivan Cordeiro, fundador e CEO da Marfin, foi um dos pioneiros do modelo no Brasil, mas viu a <strong>produtividade da sua empresa cair<\/strong>. Implementou a ideia na companhia e<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ntre 2021 e 2022, mas se deparou com alguns problemas. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cPrincipalmente devido \u00e0 falta de sincronia com nossos clientes e parceiros e \u00e0 aus\u00eancia de ferramentas tecnol\u00f3gicas avan\u00e7adas\u201d, diz ele, que avalia que <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">faltou maturidade da gest\u00e3o e da equipe.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Volta \u00e0 semana de quatro dias<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cordeiro cancelou a semana mais curta no in\u00edcio deste ano, mas deve retomar o regime quando a empresa estiver mais preparada. Isso porque a <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">recente declara\u00e7\u00e3o de Bill Gates ressoa com a sua vis\u00e3o de futuro do trabalho. \u201c<strong>A transi\u00e7\u00e3o para semanas de trabalho mais curtas parece inevit\u00e1vel<\/strong>, mas requer equil\u00edbrio entre tecnologia, prepara\u00e7\u00e3o cultural e desenvolvimento de habilidades profissionais\u201d, diz ele.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pesquisas mostram que a tecnologia j\u00e1 est\u00e1 transformando o ambiente de trabalho, assumindo tarefas repetitivas e trazendo ganhos em produtividade, mas \u00e9 apenas um meio para a mudan\u00e7a. \u201cO seu potencial depende do uso do ser humano\u201d, diz Hartmann.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">estudo do MIT mostra que o uso de chatbots de IA generativa pode acelerar a produtividade <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">em 40% e aumentar a qualidade das entregas em 18%. E, s<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">egundo uma pesquisa da consultoria PwC e do Page Group, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">quase 70% dos profissionais acreditam que s\u00e3o mais produtivos trabalhando de forma remota.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \u201cMuitos dirigentes pensam que vale mais a pena investir milh\u00f5es em escrit\u00f3rios e incentivos para levar as pessoas de volta do que em tecnologia e capacita\u00e7\u00e3o para que as pessoas aprendam a trabalhar de forma remota\u201d, afirma Hartmann.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para implementar a jornada de trabalho de quatro dias, a Vockan Consulting usou tecnologias para integrar os funcion\u00e1rios no regime h\u00edbrido e seu CEO reconhece o potencial da intelig\u00eancia artificial para diminuir a carga de trabalho. \u201cFuturamente, a tend\u00eancia \u00e9 o ser humano trabalhar cada vez menos e as m\u00e1quinas assumirem um papel cada vez maior, mas isso n\u00e3o est\u00e1 relacionado com a perda dos empregos para as m\u00e1quinas\u201d, diz Oliveira.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa n\u00e3o \u00e9 a primeira vez que a tecnologia movimenta as estruturas da sociedade e do trabalho. \u201cA gente s\u00f3 pode falar de trabalho remoto, nomadismo e anywhere office hoje porque h\u00e1 d\u00e9cadas estamos vendo uma evolu\u00e7\u00e3o da tecnologia que permitiu isso\u201d, diz Hartmann.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas essa transforma\u00e7\u00e3o n\u00e3o abrange toda a for\u00e7a de trabalho. \u201cQuando a gente pensa na realidade econ\u00f4mica, <strong>75% dos profissionais n\u00e3o t\u00eam acesso a trabalhos que podem ser feitos de forma remota<\/strong>, e provavelmente em tr\u00eas dias tamb\u00e9m n\u00e3o\u201d, afirma Hartmann.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As especialistas citam as principais pr\u00e1ticas para criar um modelo de trabalho flex\u00edvel e testar a semana de trabalho de 4 dias:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">reduzir o n\u00famero de reuni\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">fazer reuni\u00f5es mais curtas e com menos participantes;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">usar a tecnologia para trabalhar de forma ass\u00edncrona;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">fortalecer processos de comunica\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">planejar a agenda de trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">colocar momentos para hiperfoco na agenda;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">automatizar processos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>O teste da semana de quatro dias no Brasil<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os resultados da redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho semanal para quatro dias \u2013 ou 32 horas por semana \u2013, refletem aumento na produtividade, no bem-estar e principalmente nos lucros das companhias participantes. \u201cEstudos tamb\u00e9m mostram que a experi\u00eancia da semana de 4 dias reduz emiss\u00f5es de carbono e contribui para a equidade de g\u00eanero\u201d, diz <strong>Renata Rivetti, CEO da Reconnect Happiness at Work<\/strong>, consultoria que est\u00e1 ajudando a implementar um piloto do o projeto no Brasil. \u201cNo final, \u00e9 um projeto de produtividade.\u201d\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Resultados da semana de 4 dias, segundo estudo da 4 Day Week Global:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">redu\u00e7\u00e3o no esgotamento (68%)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">atra\u00e7\u00e3o de talentos (63%)\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">aumento na capacidade para o trabalho (54%)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">diminui\u00e7\u00e3o nas demiss\u00f5es de funcion\u00e1rios (42%)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">aumento da receita em rela\u00e7\u00e3o ao ano anterior (36%)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Produtividade\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fazer essa mudan\u00e7a de cultura passa, necessariamente, por ressignificar o conceito de produtividade. Associ\u00e1-la ao n\u00famero de horas passadas no escrit\u00f3rio parece fazer menos sentido atualmente. \u201cAs empresas precisam privilegiar a produtividade verdadeira, que n\u00e3o est\u00e1 associada a tempo de trabalho e disponibilidade, mas sim a entregas com qualidade\u201d, diz Hartmann, criticando a cultura \u201calways on\u201d. \u201cSe essa mentalidade impede que o trabalho remoto funcione, com certeza tamb\u00e9m impedir\u00e1 que o trabalho de quatro dias avance.\u201d<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mesmo depois da pandemia, em que se esperava um \u201cnovo normal\u201d tamb\u00e9m em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho e com mais flexibilidade, empresas mantiveram a cultura de excesso de reuni\u00f5es, por exemplo. As pessoas gastam mais de 85% de seu tempo em reuni\u00f5es, segundo uma pesquisa do MIT Sloan, e a maioria delas \u00e9 considerada improdutiva. Os custos da<strong> \u201cZoom fatigue\u201d<\/strong>, ou a fadiga do Zoom, n\u00e3o s\u00e3o apenas emocionais, mas financeiros. \u201cExiste uma sobrecarga que tem levado muito mais \u00e0 exaust\u00e3o do que a bons resultados\u201d, diz Rivetti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Inspira, empresa de solu\u00e7\u00f5es jur\u00eddicas participante do teste da 4 Day Work Week, v\u00ea como poss\u00edvel a diminui\u00e7\u00e3o da carga de trabalho dos profissionais com uso de tecnologias. \u201cAdvogados j\u00e1 gastam 10 vezes menos tempo para fazer a leitura de um caso, por exemplo\u201d, diz Rafael Grimaldi, cofundador e CEO da empresa. \u201cSe voc\u00ea conseguir levar essa efici\u00eancia para cada uma das atividades dos profissionais, a gente consegue diminuir cada vez mais a carga de trabalho humano na semana.\u201d<\/span><\/p>\n<h4><em>*Com reportagem de Gabriela Guido<\/em><\/h4>\n<\/div>\n<p><script type=\"rocketlazyloadscript\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2023\/11\/bill-gates-tem-razao-como-seria-a-semana-de-trabalho-com-3-dias\/\">Source link <\/a><\/p>\n<!-- CONTENT END 1 -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Elaine Thompson\/Associated Press Bill Gates opinou sobre possibilidade de semana de trabalho mais curta em entrevista ao podcast What Now Em janeiro de 2024, mais&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":14281,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-14280","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/noticiasribeiraopreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/carreira-bill-gates-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1","jetpack-related-posts":[{"id":12042,"url":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2023\/12\/07\/precisa-se-atualizar-bill-gates-semana-de-trabalho-mais-curta-ja-e-possivel-gracas-a-inteligencia-artificial-que-permite-lucros-de-ate-r-1-mil-por-dia-entenda\/","url_meta":{"origin":14280,"position":0},"title":"Precisa se atualizar, Bill Gates: semana de trabalho mais curta j\u00e1 \u00e9 poss\u00edvel, gra\u00e7as a \u2018intelig\u00eancia artificial\u2019 que permite lucros de at\u00e9 R$ 1 mil por dia; entenda","author":"noticiasribeiraopreto.com.br","date":"7 de December de 2023","format":false,"excerpt":"\u201cO prop\u00f3sito da vida n\u00e3o \u00e9 apenas trabalhar\u201d, afirmou o bilion\u00e1rio Bill Gates em entrevista ao Podcast americano What Now, no final do m\u00eas passado. 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