{"id":14428,"date":"2023-12-12T01:54:44","date_gmt":"2023-12-12T04:54:44","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2023\/12\/12\/sua-empresa-tem-medidas-eficientes-contra-o-assedio\/"},"modified":"2023-12-12T01:54:44","modified_gmt":"2023-12-12T04:54:44","slug":"sua-empresa-tem-medidas-eficientes-contra-o-assedio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2023\/12\/12\/sua-empresa-tem-medidas-eficientes-contra-o-assedio\/","title":{"rendered":"Sua empresa tem medidas eficientes contra o ass\u00e9dio?"},"content":{"rendered":"<div class='code-block code-block-1' style='margin: 8px 0 8px auto; text-align: right; display: block; clear: both;'>\n<p><a href=\"https:\/\/wa.link\/vpicfd\"><img data-recalc-dims=\"1\" class=\"wp-image-4922\" style=\"aspect-ratio: 2.0253164556962027; width: 561px; height: auto;\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/grupo-de-empregos-whatsapp-e-facebook-ismael-colosi-vagas.jpg?ssl=1\" alt=\"\" \/><\/a><\/p>\n<!-- \/wp:image -->\n<\/div>\n<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<div id=\"attachment_581822\" class=\"wp-caption alignnone style=\" max-width:=\"\"><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-581822 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/carreira-assedio-trabalho-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" http:=\"\" alt=\"Mulher com m\u00e3o estendida\" width=\"678\" height=\"452\" data-lazy-src=\"https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/carreira-assedio-trabalho-768x512.jpg\"\/><noscript><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-581822 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/carreira-assedio-trabalho-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" alt=\"Mulher com m\u00e3o estendida\" width=\"678\" height=\"452\"\/><\/noscript><\/p>\n<p>Getty Images<\/p>\n<p class=\"wp-caption-text\">Think Eva lista medidas para empresas evolu\u00edram no combate ao ass\u00e9dio<\/p>\n<\/div>\n<p>Canal de den\u00fancias, guia de conduta, treinamento de lideran\u00e7as e compromisso p\u00fablico s\u00e3o algumas das medidas de combate ao ass\u00e9dio no ambiente de trabalho, mas nem todas as empresas est\u00e3o preparadas para cumprir a lei.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>Siga a <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forbes<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias sobre neg\u00f3cios, carreira, tecnologia e estilo de vida<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>De olho nisso, a Think Eva, consultoria de igualdade de g\u00eanero, junto da SafeSpace, empresa de tecnologia focada em compliance, lan\u00e7ou uma <a href=\"https:\/\/page.safe.space\/matriz-trabalho-sem-assedio\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ferramenta gratuita<\/a> para empresas avaliarem o que ainda precisa ser feito para combater o ass\u00e9dio no corporativo. \u201cO ass\u00e9dio no ambiente de trabalho n\u00e3o \u00e9 um problema individual\u201d, diz Nana Lima, cofundadora da Think Eva e da Ong Think Olga. \u201cPor isso, devemos pensar em a\u00e7\u00f5es que integrem todos os funcion\u00e1rios, principalmente a lideran\u00e7a.\u201d<\/p>\n<p>A ferramenta \u00e9 simples: trata-se de um question\u00e1rio que permite que empresas testem em que est\u00e1gio est\u00e3o suas pol\u00edticas de combate a esse tipo de viol\u00eancia. A medida \u00e9 urgente: desde setembro de 2022 \u00e9 obrigat\u00f3rio por lei que empresas com mais de 20 funcion\u00e1rios incluam medidas anti-ass\u00e9dio na CIPA, que \u00e9 a Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes e tenham treinamentos sobre o assunto.<\/p>\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m<\/strong><\/p>\n<p>De acordo com os resultados, a empresa pode ser classificada de iniciante a inovadora, que s\u00e3o aquelas exemplares em boas pr\u00e1ticas, que formaliza o compromisso publicamente e, ainda, divide os aprendizados com outras companhias.<\/p>\n<h2>Como \u00e9 uma empresa inovadora no combate ao ass\u00e9dio<\/h2>\n<p>Uma empresa de perfil inovador no combate ao ass\u00e9dio moral e sexual deve reconhec\u00ea-lo como um problema que influencia a produtividade e a sa\u00fade mental das equipes.<\/p>\n<p>A Think Eva lista cinco passos para uma empresa ir al\u00e9m da legisla\u00e7\u00e3o no combate ao ass\u00e9dio:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Toler\u00e2ncia zero contra o ass\u00e9dio:<\/strong> o primeiro passo \u00e9 estabelecer um c\u00f3digo de \u00e9tica, manual dos funcion\u00e1rios e fornecedores e materiais de comunica\u00e7\u00e3o interna que abordem o assunto e garantir que os assediadores sejam punidos.<\/li>\n<li><strong>Estrutura\u00e7\u00e3o do canal de den\u00fancias:<\/strong> esse canal vai n\u00e3o apenas receber, mas acompanhar todo o procedimento de investiga\u00e7\u00e3o dos casos. \u201cJ\u00e1 nos deparamos com empresas onde os funcion\u00e1rios n\u00e3o confiam no canal, seja por n\u00e3o saber como acontece o processo de investiga\u00e7\u00e3o e t\u00eam medo de retalia\u00e7\u00e3o\u201d, diz Lima.<\/li>\n<li><strong>Treinamento de funcion\u00e1rios e lideran\u00e7as:<\/strong> treinamento de todos os funcion\u00e1rios sobre ass\u00e9dio. \u201c\u00c9 crucial criar um ambiente onde todos se responsabilizem por romper o ciclo do ass\u00e9dio\u201d, afirma a cofundadora da Think Eva. \u201cA lideran\u00e7a precisa entender, identificar e inibir o ass\u00e9dio, pois seu comportamento ir\u00e1 guiar e autorizar os outros funcion\u00e1rios.<\/li>\n<li><strong>Compliance jur\u00eddico e de RH:<\/strong> departamentos que est\u00e3o na linha de frente como compliance, jur\u00eddico e gest\u00e3o de pessoas precisam de treinamentos espec\u00edficos como de acolhimento \u00e0s v\u00edtimas.<\/li>\n<li><strong>Comunica\u00e7\u00e3o com stakeholders:<\/strong> a empresa precisa criar formas de comunicar os stakeholders e fortalecer essa ideia de combate ao ass\u00e9dio com sua comunidade.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<p><script type=\"rocketlazyloadscript\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); 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