{"id":14944,"date":"2023-12-12T19:22:40","date_gmt":"2023-12-12T22:22:40","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2023\/12\/12\/25-milhoes-de-mulheres-deixaram-de-trabalhar-para-cuidar-da-casa-e-familia\/"},"modified":"2023-12-12T19:22:40","modified_gmt":"2023-12-12T22:22:40","slug":"25-milhoes-de-mulheres-deixaram-de-trabalhar-para-cuidar-da-casa-e-familia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2023\/12\/12\/25-milhoes-de-mulheres-deixaram-de-trabalhar-para-cuidar-da-casa-e-familia\/","title":{"rendered":"2,5 milh\u00f5es de mulheres deixaram de trabalhar para cuidar da casa e fam\u00edlia"},"content":{"rendered":"
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Um estudo recente do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE)<\/a> revelou que mais de 2,5 milh\u00f5es de mulheres brasileiras n\u00e3o trabalharam em 2022 por precisarm cuidar de familiares e realizar tarefas dom\u00e9sticas. Essa decis\u00e3o impactou significativamente suas carreiras, refletindo a persist\u00eancia de modelos patriarcais na sociedade.<\/p>\n

O relat\u00f3rio, intitulado S\u00edntese de Indicadores Sociais 2023<\/a>, examinou as condi\u00e7\u00f5es de vida da popula\u00e7\u00e3o brasileira, evidenciando que cerca de 63,4% dos 7 milh\u00f5es de jovens entre 15 e 29 anos que n\u00e3o estudavam nem trabalhavam eram mulheres. A responsabilidade invis\u00edvel e n\u00e3o remunerada de cuidar da casa e da fam\u00edlia consumiu aproximadamente 12,5 bilh\u00f5es de horas di\u00e1rias, conforme a Oxfam<\/a>.<\/p>\n

A discrimina\u00e7\u00e3o de g\u00eanero persiste, mesmo que a sociedade tenha avan\u00e7ado. Mulheres continuam a enfrentar obst\u00e1culos, especialmente na equidade salarial. A situa\u00e7\u00e3o \u00e9 evidenciada pelo n\u00famero expressivo de mulheres que deixaram de buscar emprego devido a responsabilidades dom\u00e9sticas, em compara\u00e7\u00e3o com os homens<\/p>\n

No aspecto salarial a disparidade racial persiste<\/h2>\n

Em compara\u00e7\u00e3o, o contingente de homens que deixaram o mercado de trabalho pelas mesmas raz\u00f5es, e que n\u00e3o estavam procurando emprego, foi de 80 mil, representando menos de 4% do total de mulheres na mesma situa\u00e7\u00e3o. Os problemas de sa\u00fade foram o motivo principal alegado por eles, totalizando 420 mil casos.<\/p>\n

Entre os homens que buscavam emprego, apenas 17 mil mencionaram quest\u00f5es dom\u00e9sticas como impeditivas. A raz\u00e3o mais comum, citada por 356 mil homens, foi a falta de oportunidades de trabalho em suas localidades. Por outro lado, 484 mil mulheres afirmaram o mesmo motivo.<\/p>\n

No aspecto salarial, por exemplo, a disparidade racial persiste, com profissionais brancos recebendo 61,4% a mais por hora trabalhada em compara\u00e7\u00e3o com pretos e pardos. Essa disparidade \u00e9 observada em todos os n\u00edveis de instru\u00e7\u00e3o, resultando em uma m\u00e9dia geral de R$ 20 por hora para profissionais brancos, em contraste com R$ 12,40 para profissionais negros.<\/p>\n

A an\u00e1lise hist\u00f3rica do IBGE revela que essa disparidade racial pouco evoluiu ao longo da \u00faltima d\u00e9cada. Em 2012, a m\u00e9dia de rendimentos dos profissionais brancos era 69,8% superior \u00e0 dos profissionais negros.<\/p>\n

+ Acompanhe as principais informa\u00e7\u00f5es sobre\u00a0Sociedade e Brasil no JC Concurso<\/a><\/p>\n

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