{"id":15319,"date":"2023-12-13T14:11:43","date_gmt":"2023-12-13T17:11:43","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2023\/12\/13\/transparencia-salarial-pode-combater-discriminacao-de-genero\/"},"modified":"2023-12-13T14:11:43","modified_gmt":"2023-12-13T17:11:43","slug":"transparencia-salarial-pode-combater-discriminacao-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2023\/12\/13\/transparencia-salarial-pode-combater-discriminacao-de-genero\/","title":{"rendered":"Transpar\u00eancia salarial pode combater discrimina\u00e7\u00e3o de g\u00eanero"},"content":{"rendered":"<div class='code-block code-block-1' style='margin: 8px 0 8px auto; text-align: right; display: block; clear: both;'>\n<p><a href=\"https:\/\/wa.link\/vpicfd\"><img data-recalc-dims=\"1\" class=\"wp-image-4922\" style=\"aspect-ratio: 2.0253164556962027; width: 561px; height: auto;\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/grupo-de-empregos-whatsapp-e-facebook-ismael-colosi-vagas.jpg?ssl=1\" alt=\"\" \/><\/a><\/p>\n<!-- \/wp:image -->\n<\/div>\n<p> <br \/>\n<\/p>\n<div id=\"js-first-letter\">\n<p>Pesquisa realizada pela Escola de Administra\u00e7\u00e3o de Empresas de S\u00e3o Paulo (FGV EAESP) e o Talenses Group revelou que os brasileiros querem mais <strong>transpar\u00eancia salarial<\/strong>. De acordo com os entrevistados, a divulga\u00e7\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o dos profissionais ajuda a combater a <strong>desigualdade<\/strong> <strong>de sal\u00e1rio entre g\u00eaneros<\/strong>.<\/p>\n<p>De acordo com o levantamento, 61% das mulheres j\u00e1 sofreram discrimina\u00e7\u00e3o salarial, enquanto a taxa entre homens \u00e9 de 49%.<\/p>\n<p>A pesquisa tamb\u00e9m revelou que 75% dos entrevistados n\u00e3o acreditam que as empresas sejam transparentes sobre a remunera\u00e7\u00e3o e defendem a obrigatoriedade da divulga\u00e7\u00e3o do <a href=\"https:\/\/www.seudinheiro.com\/2023\/carreiras\/com-salario-inicial-de-ate-r-60-mil-veja-as-profissoes-que-estao-em-alta-para-2024-davs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sal\u00e1rio oferecido para uma vaga de emprego<\/a>.<\/p>\n<p>O Projeto de Lei 1149\/22, de autoria do ex-deputado federal Alexandre Frota, est\u00e1 entre as medidas apoiadas pelos entrevistados para uma maior igualdade salarial no pa\u00eds, com 95% das pessoas avaliando positivamente a proposta.<\/p>\n<p>A maioria dos entrevistados tamb\u00e9m acredita que a lei pode beneficiar outros segmentos, como grupos minorit\u00e1rios ou jovens.<\/p>\n<p><strong>VEJA TAMB\u00c9M: A DINHEIRISTA &#8211;<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=_LmQZBkF4mA\">BOOKING ME DEIXOU \u2018SEM TETO\u2019: ALUGUEI UM QUARTO E FIQUEI SEM TER PRA ONDE IR<\/a><\/p>\n<div class=\"banner banner-inArticle banner-inArticle--mobile\">\n<div class=\"banner-side\">\n<p class=\"borderAD\" style=\"display: none;\">CONTINUA DEPOIS DA PUBLICIDADE<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"banner banner-inArticle banner-inArticle--desktop\">\n<div class=\"banner-side\">\n<p class=\"borderAD\" style=\"display: none;\">CONTINUA DEPOIS DA PUBLICIDADE<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\">\n<p>\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"&quot;O BOOKING ME DEIXOU NA M\u00c3O&quot;: ALUGUEI UM QUARTO E ELE N\u00c3O EXISTIA! I A DINHEIRISTA\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/_LmQZBkF4mA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/p>\n<\/figure>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-quem-tem-medo-de-divulgar-o-salario\">Quem tem medo de divulgar o sal\u00e1rio?<\/h2>\n<p>Apesar de 50% dos entrevistados concordarem que a transpar\u00eancia salarial \u00e9 uma pr\u00e1tica positiva e fundamental, eles tamb\u00e9m entendem que isso pode trazer alguns empecilhos.<\/p>\n<p>Ao serem indagados se ficariam confort\u00e1veis para falar sobre sal\u00e1rio com os colegas, apenas 30% dos entrevistados disseram que sim.<\/p>\n<p>Os funcion\u00e1rios da base s\u00e3o os mais confort\u00e1veis: apenas 20% discordam da ideia, enquanto os gerentes demonstram maior n\u00edvel de desconforto, com 32%.\u00a0<\/p>\n<p>Segundo a pesquisa, esse fen\u00f4meno reflete o receio dos gerentes de que a divulga\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rios possa afetar o ambiente de trabalho.<\/p>\n<p>J\u00e1 entre a alta lideran\u00e7a, o temor \u00e9 menos presente, uma vez que n\u00e3o lida diretamente com os colaboradores.<\/p>\n<p>Em rela\u00e7\u00e3o a faixa salarial, aqueles que ganham acima de R$ 35 mil por m\u00eas e os que sobrevivem com um sal\u00e1rio m\u00ednimo (R$ 1.320) s\u00e3o os que se sentem mais desconfort\u00e1veis em compartilhar.\u00a0<\/p>\n<p>O conforto para falar quanto ganha fica entre os profissionais que recebem sal\u00e1rios de R$ 5 mil a R$ 10 mil mensais.<\/p>\n<p>De acordo com o levantamento, aqueles mais perto do sal\u00e1rio m\u00ednimo n\u00e3o gostam de se comparar aos colegas que ganham mais, assim como os que est\u00e3o no topo da pir\u00e2mide t\u00eam receio do inc\u00f4modo que podem gerar entre colegas e subordinados.<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.seudinheiro.com\/2023\/carreiras\/quanto-voce-ganha-61-das-mulheres-e-49-dos-homens-ja-sofreram-discriminacao-salarial-e-a-transparencia-pode-ser-a-solucao-davs\/\">Source link <\/a><\/p>\n<!-- CONTENT END 1 -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pesquisa realizada pela Escola de Administra\u00e7\u00e3o de Empresas de S\u00e3o Paulo (FGV EAESP) e o Talenses Group revelou que os brasileiros querem mais transpar\u00eancia salarial&#8230;.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":15320,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[1235],"tags":[],"class_list":["post-15319","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dinheiro-e-investimento-como-fazer-como-ganhar"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/noticiasribeiraopreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/btg-13-salario-628x353.png?fit=628%2C353&ssl=1","jetpack-related-posts":[{"id":54293,"url":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2024\/07\/07\/para-59-das-pessoas-diversidade-e-inclusao-nas-empresas-ficam-apenas-no-discurso\/","url_meta":{"origin":15319,"position":0},"title":"Para 59% das pessoas, diversidade e inclus\u00e3o nas empresas ficam apenas no discurso","author":"noticiasribeiraopreto.com.br","date":"7 de July de 2024","format":false,"excerpt":"Da reda\u00e7\u00e3oi Da reda\u00e7\u00e3o 02\/07\/2024 - 6:00 Para 59% dos profissionais, a diversidade e inclus\u00e3o (D&I) nas empresas fica apenas no discurso de marketing. 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