{"id":17580,"date":"2023-12-18T17:43:09","date_gmt":"2023-12-18T20:43:09","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2023\/12\/18\/mais-do-que-nativos-digitais-jovens-sao-os-mais-engajados-no-trabalho-2\/"},"modified":"2023-12-18T17:43:09","modified_gmt":"2023-12-18T20:43:09","slug":"mais-do-que-nativos-digitais-jovens-sao-os-mais-engajados-no-trabalho-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2023\/12\/18\/mais-do-que-nativos-digitais-jovens-sao-os-mais-engajados-no-trabalho-2\/","title":{"rendered":"Mais do que nativos digitais, jovens s\u00e3o os mais engajados no trabalho"},"content":{"rendered":"<div class='code-block code-block-1' style='margin: 8px 0 8px auto; text-align: right; display: block; clear: both;'>\n<p><a href=\"https:\/\/wa.link\/vpicfd\"><img data-recalc-dims=\"1\" class=\"wp-image-4922\" style=\"aspect-ratio: 2.0253164556962027; width: 561px; height: auto;\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/grupo-de-empregos-whatsapp-e-facebook-ismael-colosi-vagas.jpg?ssl=1\" alt=\"\" \/><\/a><\/p>\n<!-- \/wp:image -->\n<\/div>\n<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>A Gera\u00e7\u00e3o Z, composta por pessoas nascidas entre a segunda metade da d\u00e9cada de 1990 e o ano de 2010, est\u00e1 prestes a se tornar uma for\u00e7a significativa no mercado de trabalho, representando 23% da for\u00e7a global de trabalho at\u00e9 2024.<\/p>\n<p>Diferenciando-se por crescer imersa na tecnologia digital desde a inf\u00e2ncia, a Gera\u00e7\u00e3o Z \u00e9 reconhecida como nativa digital, moldando seus valores, comportamentos e h\u00e1bitos de forma \u00fanica. Sua conectividade, informa\u00e7\u00e3o e mentalidade globalizada a distinguem das gera\u00e7\u00f5es anteriores, destacando-se por ser multitarefa, independente e valorizar a diversidade.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, essa gera\u00e7\u00e3o demonstra uma consci\u00eancia agu\u00e7ada em rela\u00e7\u00e3o a quest\u00f5es sociais e ambientais, mostrando uma disposi\u00e7\u00e3o ativa para resolver esses problemas. Contrariando o estere\u00f3tipo do \u201c<em>quiet quitting<\/em>\u201c, que \u00e9 \u2018fazer o m\u00ednimo necess\u00e1rio no trabalho em nome do bem-estar\u2019, pesquisas recentes apontam que a Gera\u00e7\u00e3o Z \u00e9, na verdade, a mais engajada no ambiente de trabalho.<\/p>\n<p>Dados de um estudo conduzido pela empresa de benef\u00edcios Flash em colabora\u00e7\u00e3o com a <a href=\"https:\/\/portal.fgv.br\/\">Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas<\/a> e o grupo Talenses revelam que o \u00edndice de engajamento dessa gera\u00e7\u00e3o atinge 48%, superando os 46% da gera\u00e7\u00e3o dos baby boomers, nascidos entre 1946 e 1964.<\/p>\n<h2>Movimentos refletem a busca por equil\u00edbrio e satisfa\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho<\/h2>\n<p>O professor de lideran\u00e7a estrat\u00e9gica da FGV EAESP, Paul Ferreira, destaca a variabilidade dentro de cada gera\u00e7\u00e3o e observa que os n\u00edveis de engajamento seguem um padr\u00e3o em forma de \u201cU\u201d, com os millennials e a gera\u00e7\u00e3o X sendo as menos engajadas. Ele ressalta que, dentro dessas gera\u00e7\u00f5es, muitos gestores de m\u00e9dia ger\u00eancia est\u00e3o desengajados.<\/p>\n<p>Al\u00e9m de evidenciar resultados positivos associados a um maior engajamento, a Gera\u00e7\u00e3o Z est\u00e1 \u00e0 frente de movimentos como o \u201c<em>act your wage<\/em>\u201c, movimento no qual as pessoas fazem quest\u00e3o de executar nos seus empregos somente o que foram contratadas para fazer e nada mais.<\/p>\n<p>Ademais,\u00a0que relaciona o esfor\u00e7o ao sal\u00e1rio recebido, e o \u201c<em>lazy girl job<\/em>\u201c, caracterizado pela busca por empregos flex\u00edveis com uma renda sustent\u00e1vel. Esses movimentos refletem a busca por equil\u00edbrio e satisfa\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho, introduzindo novas din\u00e2micas que v\u00e3o al\u00e9m do tradicional \u201c<em>quiet quitting<\/em>\u201c.<\/p>\n<p>O termo \u201c<em>quiet quitting<\/em>\u201d foi cunhado por Kahn em 1990, desencadeando uma \u00e1rea de consultoria de gest\u00e3o e uma ind\u00fastria de ferramentas de pesquisa para medir o comprometimento dos trabalhadores com seus empregos.<\/p>\n<p>+ Acompanhe as principais informa\u00e7\u00f5es sobre\u00a0<a href=\"https:\/\/jcconcursos.com.br\/noticia\/brasil\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Sociedade e Brasil no JC Concursos<\/a><\/p>\n<p><a id=\"gnews_btn\" href=\"https:\/\/news.google.com\/publications\/CAAqBwgKMOixlQswuZWrAw\" target=\"_blank\" class=\"border_jc_blue link_hover_bg_jc_blue font_85 d-block d-md-inline-block px-2 py-1 mr-0 mr-md-2 mb-3 w-100 text-center\" rel=\"noopener\"><span class=\"text_jc_blue\">Siga o <strong>JC Concursos no 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