{"id":28312,"date":"2024-01-15T14:44:23","date_gmt":"2024-01-15T17:44:23","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2024\/01\/15\/como-deve-ser-a-mentalidade-do-lider-em-2024-forbes\/"},"modified":"2024-01-15T14:44:23","modified_gmt":"2024-01-15T17:44:23","slug":"como-deve-ser-a-mentalidade-do-lider-em-2024-forbes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2024\/01\/15\/como-deve-ser-a-mentalidade-do-lider-em-2024-forbes\/","title":{"rendered":"como deve ser a mentalidade do l\u00edder em 2024- Forbes"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<div id=\"attachment_421158\" class=\"wp-caption alignnone style=\" max-width:=\"\"><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-421158 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Colunas-FlavioAugusto-Lideranca-011021-Klaus-VedfeltGettyImages-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" http:=\"\" alt=\"Getty Images\/Klaus Vedfelt\" width=\"678\" height=\"452\" data-lazy-src=\"https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Colunas-FlavioAugusto-Lideranca-011021-Klaus-VedfeltGettyImages-768x512.jpg\"\/><noscript><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-421158 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Colunas-FlavioAugusto-Lideranca-011021-Klaus-VedfeltGettyImages-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" alt=\"Getty Images\/Klaus Vedfelt\" width=\"678\" height=\"452\"\/><\/noscript><\/p>\n<p>Getty Images\/Klaus Vedfelt<\/p>\n<p class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para 2024, \u00e9 crucial que a lideran\u00e7a busque o desconforto e que esteja disposta a enfrentar desafios e aprender com eventuais fracassos.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nos \u00faltimos anos, temos observado uma acelera\u00e7\u00e3o significativa nas transforma\u00e7\u00f5es do mercado de trabalho, especialmente impulsionada pela pandemia e pela introdu\u00e7\u00e3o de novas tecnologias, com destaque para a Intelig\u00eancia Artificial Generativa.<\/span><\/p><div class='code-block code-block-8' style='margin: 8px auto; text-align: center; display: block; clear: both;'>\n<script async=\"async\" data-cfasync=\"false\" src=\"https:\/\/pl24667921.profitableratecpmnetwork.com\/2d651033fddfd51160d810012de2006b\/invoke.js\"><\/script>\n<div id=\"container-2d651033fddfd51160d810012de2006b\"><\/div><\/div>\n<div class='code-block code-block-1' style='margin: 8px auto; text-align: center; display: block; clear: both;'>\n<p><a href=\"https:\/\/wa.link\/vpicfd\"><img data-recalc-dims=\"1\" class=\"wp-image-4922\" style=\"aspect-ratio: 2.0253164556962027; width: 561px; height: auto;\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/grupo-de-empregos-whatsapp-e-facebook-ismael-colosi-vagas.jpg?w=1200&#038;ssl=1\" alt=\"\" \/><\/a><\/p>\n<!-- \/wp:image -->\n<\/div>\n\n<ul>\n<li>\n<h3>Siga a <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forbes<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias sobre neg\u00f3cios, carreira, tecnologia e estilo de vida<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com dados do Gartner, estima-se que at\u00e9 2026, 80% das empresas ter\u00e3o utilizado APIs de modelos de IA Generativa ou desenvolvido seus pr\u00f3prios. Essa proje\u00e7\u00e3o evidencia o cont\u00ednuo crescimento da IA e sua presen\u00e7a cada vez mais marcante no ambiente corporativo.<\/span><\/p>\n<h4>Leia tamb\u00e9m:<\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste contexto de mudan\u00e7as r\u00e1pidas, a lideran\u00e7a tamb\u00e9m est\u00e1 passando por uma transforma\u00e7\u00e3o importante. No pr\u00f3ximo ano, os executivos continuar\u00e3o se adaptando \u00e0 nova realidade do mercado, pois se destacar\u00e3o aqueles capazes de se ajustar a qualquer situa\u00e7\u00e3o, ou seja, os mais resilientes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O ambiente de trabalho na nova economia demanda uma lideran\u00e7a que v\u00e1 al\u00e9m de simplesmente instruir equipes. L\u00edderes eficazes devem inspirar, incentivar e ensinar a enfrentar desafios e celebrar vit\u00f3rias, criando um ambiente confi\u00e1vel e seguro para todos. A miss\u00e3o dos l\u00edderes vai al\u00e9m dos resultados, sendo crucial agregar valor ao grupo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As grandes lideran\u00e7as s\u00e3o reconhecidas pela empatia e colabora\u00e7\u00e3o. Em 2024,\u00a0 ser\u00e1 essencial refor\u00e7ar o foco em ajudar e fazer a diferen\u00e7a, indo al\u00e9m das metas estabelecidas. Habilidades interpessoais, como comunica\u00e7\u00e3o eficaz, empatia, resolu\u00e7\u00e3o de conflitos e capacidade de inspirar, s\u00e3o t\u00e3o cruciais quanto as compet\u00eancias t\u00e9cnicas. L\u00edderes devem ser exemplos na resolu\u00e7\u00e3o eficiente de desafios humanos e de temas complexos dentro do ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse contexto, ressalta-se a import\u00e2ncia de os l\u00edderes saberem quando e como ajustar estrat\u00e9gias. Em um mercado din\u00e2mico, a lideran\u00e7a deve ser adapt\u00e1vel a diversas situa\u00e7\u00f5es, evitando a estagna\u00e7\u00e3o. Isso requer uma compreens\u00e3o agu\u00e7ada do mercado, uma avalia\u00e7\u00e3o realista das capacidades da empresa e uma vis\u00e3o prospectiva.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u00edderes com interesses variados tendem a ser mais criativos. Ser curioso n\u00e3o \u00e9 apenas uma qualidade, mas uma necessidade. Quanto mais diversificados os interesses, mais rico se torna o repert\u00f3rio. \u00c9 importante explorar novas possibilidades com as equipes, sejam ideias, iniciativas ou planos. Explorar \u00e9 descobrir e evoluir.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para 2024, \u00e9 crucial que a lideran\u00e7a busque o desconforto e que esteja disposta a enfrentar desafios e aprender com eventuais fracassos. A zona de conforto pode gerar estagna\u00e7\u00e3o e resist\u00eancia \u00e0s mudan\u00e7as. Portanto, incentive sua equipe a adotar novos m\u00e9todos, abordagens e a buscar o aprendizado cont\u00ednuo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, celebrar conquistas vai al\u00e9m de aplaudir resultados. Comemorar \u00e9 uma maneira de aprender com o que funciona, reconhecer ideias e atitudes vencedoras, fortalecendo o compromisso com valores e o esp\u00edrito de trabalho em equipe. Valorize cada membro da equipe pelo que s\u00e3o, n\u00e3o apenas pelo que fizeram ou conquistaram.<\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Marcelo Ciasca \u00e9 CEO da Stefanini Brasil.<\/span><\/i><\/p>\n<p><em>Os artigos assinados s\u00e3o de responsabilidade exclusiva dos autores e n\u00e3o refletem, necessariamente, a opini\u00e3o de Forbes Brasil e de seus editores.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<p><script type=\"rocketlazyloadscript\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/forbes-collab\/2024\/01\/resolucoes-corporativas-como-deve-ser-a-mentalidade-do-lider-em-2024\/\">Source link <\/a><\/p>\n<!-- CONTENT END 1 -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Getty Images\/Klaus Vedfelt Para 2024, \u00e9 crucial que a lideran\u00e7a busque o desconforto e que esteja disposta a enfrentar desafios e aprender com eventuais fracassos. 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Ao todo, ser\u00e3o seis datas que ir\u00e3o emendar com os feriados prolongados, al\u00e9m do Carnaval e do Dia do Servidor P\u00fablico, comemorado no dia 28 de outubro. 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