{"id":29718,"date":"2024-01-19T06:28:26","date_gmt":"2024-01-19T09:28:26","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2024\/01\/19\/por-que-as-demissoes-em-massa-vao-continuar-em-2024\/"},"modified":"2024-01-19T06:28:26","modified_gmt":"2024-01-19T09:28:26","slug":"por-que-as-demissoes-em-massa-vao-continuar-em-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2024\/01\/19\/por-que-as-demissoes-em-massa-vao-continuar-em-2024\/","title":{"rendered":"Por que as demiss\u00f5es em massa v\u00e3o continuar em 2024?"},"content":{"rendered":"<div class='code-block code-block-1' style='margin: 8px 0 8px auto; text-align: right; display: block; clear: both;'>\n<p><a href=\"https:\/\/wa.link\/vpicfd\"><img data-recalc-dims=\"1\" class=\"wp-image-4922\" style=\"aspect-ratio: 2.0253164556962027; width: 561px; height: auto;\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/grupo-de-empregos-whatsapp-e-facebook-ismael-colosi-vagas.jpg?ssl=1\" alt=\"\" \/><\/a><\/p>\n<!-- \/wp:image -->\n<\/div>\n<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<div id=\"attachment_590865\" class=\"wp-caption alignnone style=\" max-width:=\"\"><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-590865 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/carreira-layoffs-demissoes-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" http:=\"\" alt=\"profissionais demiss\u00f5es\" width=\"678\" height=\"452\" data-lazy-src=\"https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/carreira-layoffs-demissoes-768x512.jpg\"\/><noscript><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-590865 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/carreira-layoffs-demissoes-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" alt=\"profissionais demiss\u00f5es\" width=\"678\" height=\"452\"\/><\/noscript><\/p>\n<p>Getty Images<\/p>\n<p class=\"wp-caption-text\">At\u00e9 agora, em janeiro, 58 empresas de tecnologia demitiram um total de 7.785 profissionais, de acordo com o site de rastreamento de demiss\u00f5es Layoffs.fyi<\/p>\n<\/div>\n<p>O ano mal come\u00e7ou e grandes empresas, como Google, Amazon, Citigroup e BlackRock, j\u00e1 anunciaram cortes significativos na sua for\u00e7a de trabalho.<\/p>\n<p>As demiss\u00f5es em massa s\u00e3o impulsionadas por uma combina\u00e7\u00e3o de incerteza econ\u00f4mica, ascens\u00e3o da intelig\u00eancia artificial e o redimensionamento de empresas como resultado de ondas de contrata\u00e7\u00f5es durante a pandemia.<\/p>\n<p>Essas tend\u00eancias refletem os desafios e o mal-estar que moldam o mercado de trabalho, particularmente no n\u00edvel executivo.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4>Siga o canal da <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forbes<\/a> e de <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029VaAZk57JuyA9F4UwQc2I\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forbes Money<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias sobre neg\u00f3cios, carreira, tecnologia e estilo de vida<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>At\u00e9 agora, em janeiro,<a href=\"https:\/\/layoffs.fyi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> 58 empresas de tecnologia demitiram um total de 7.785 profissionais, de acordo com o site de rastreamento de demiss\u00f5es Layoffs.fyi,<\/a> \u00e0 medida que procuram reorientar as suas opera\u00e7\u00f5es. E \u2013 em alguns casos \u2013 dedicar recursos a projetos baseados em IA.<\/p>\n<p>As demiss\u00f5es s\u00e3o uma continua\u00e7\u00e3o das medidas estrat\u00e9gicas de cortes de custos do ano anterior. Em 2023, as empresas desligaram mais de 260 mil pessoas, s\u00f3 no setor de tecnologia.<\/p>\n<p>Mas eles n\u00e3o s\u00e3o os \u00fanicos impactados. \u00c9 esperado que os<strong> efeitos dessas demiss\u00f5es no \u00e2nimo dos profissionais<\/strong>, especialmente da m\u00e9dia gest\u00e3o, permane\u00e7am a longo prazo, contribuindo ainda mais para o sentimento de inseguran\u00e7a nos seus empregos.<\/p>\n<p>De acordo com uma pesquisa recente da ferramenta online de curr\u00edculos MyPerfectResume, <a href=\"https:\/\/www.myperfectresume.com\/career-center\/careers\/basics\/2024-workplace\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">85% dos trabalhadores est\u00e3o preocupados com a possibilidade de perderem os seus empregos em 2024<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m:<\/strong><\/p>\n<h2>IA generativa<\/h2>\n<p>Com a ascens\u00e3o da intelig\u00eancia artificial \u200b\u200be de outras tecnologias emergentes que impactam a for\u00e7a de trabalho, as grandes empresas est\u00e3o aproveitando essas ferramentas para <strong>otimizar as opera\u00e7\u00f5es e cortar custos<\/strong>.<\/p>\n<p>A automa\u00e7\u00e3o j\u00e1 est\u00e1 sendo fortemente implantada nas companhias. 78% dos l\u00edderes C-Level relataram que sua empresa usa ativamente a IA generativa,<a href=\"https:\/\/www.ukg.com\/about-us\/newsroom\/ai-work-its-here-and-its-working-whether-you-know-it-or-not\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> de acordo com uma pesquisa da UKG<\/a>, uma companhia de recursos humanos e tecnologia.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, 71% dos executivos afirmam que a sua organiza\u00e7\u00e3o planeja dar prioridade ao aumento ou avan\u00e7o da utiliza\u00e7\u00e3o da IA, uma vantagem competitiva que eles admitem (49%) ter sido mais ben\u00e9fica para os seus neg\u00f3cios do que para os funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>O banco de investimentos Goldman Sachs publicou um relat\u00f3rio no ano passado que estima que 300 milh\u00f5es de empregos poderiam ser perdidos ou reduzidos pelo r\u00e1pido avan\u00e7o dessa tecnologia.<\/p>\n<p>Esta semana, a 27\u00aa <a href=\"https:\/\/www.pwc.com\/gx\/en\/issues\/c-suite-insights\/ceo-survey.html?WT.mc_id=GMO-CS-NA-FY24-RFTF-GCS27-T0-CI-XLOS-WBP-GMOCSA00089-EN-OSLI-T1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pesquisa Anual Global com CEOs da PwC<\/a> revelou que 25% dos CEOs esperam \u201creduzir o n\u00famero de funcion\u00e1rios em pelo menos 5% em 2024 devido \u00e0 IA generativa\u201d.<\/p>\n<p>No entanto, a gigante da consultoria de gest\u00e3o informou que embora 14% dos CEOs de tecnologia prevejam uma redu\u00e7\u00e3o do n\u00famero de funcion\u00e1rios no pr\u00f3ximo ano devido \u00e0 IA, 56% deles tamb\u00e9m preveem contrata\u00e7\u00f5es em 2024 \u2013 a uma taxa quase 20 pontos percentuais superior \u00e0 m\u00e9dia global em nossa pesquisa.<\/p>\n<p>No geral, 39% dos CEOs esperam que o n\u00famero de funcion\u00e1rios da sua empresa aumente 5% ou mais nos pr\u00f3ximos 12 meses.<\/p>\n<h2>Contrata\u00e7\u00e3o excessiva durante a pandemia<\/h2>\n<p>As empresas tamb\u00e9m continuam em um movimento de enxugar profissionais depois do excesso de contrata\u00e7\u00f5es que ocorreu durante a pandemia. O objetivo \u00e9 alinhar a for\u00e7a de trabalho com a evolu\u00e7\u00e3o das necessidades empresariais e das condi\u00e7\u00f5es econ\u00f4micas.<\/p>\n<p>Em 2020, o distanciamento social e o lockdown exigido pela pandemia fizeram estudantes e trabalhadores se voltarem para a internet e ferramentas de software e adotarem estilos de trabalho remoto.<\/p>\n<p>\u00c0 medida que os lucros dispararam, as empresas expandiram a sua for\u00e7a de trabalho para satisfazer as novas exig\u00eancias.<br \/>A guerra por talentos durante movimentos como a Grande Ren\u00fancia, nos Estados Unidos, for\u00e7ou as empresas a contratar e reter profissionais, mesmo que eles n\u00e3o cumprissem todos os requisitos necess\u00e1rios.<\/p>\n<p>Os gerentes perceberam que, se n\u00e3o recrutassem pessoas rapidamente, perderiam para os concorrentes. Como resultado, acabaram acumulando profissionais, o que j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 mais sustent\u00e1vel.<\/p>\n<p><em>* Jack Kelly \u00e9 colaborador s\u00eanior da Forbes USA. Ele \u00e9 CEO, fundador e recrutador executivo da WeCruitr, uma startup de recrutamento e consultoria de carreira.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<p><script type=\"rocketlazyloadscript\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2024\/01\/cortes-no-google-citigroup-e-amazon-por-que-continuaremos-a-ver-layoffs-em-2024\/\">Source link <\/a><\/p>\n<!-- CONTENT END 1 -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Getty Images At\u00e9 agora, em janeiro, 58 empresas de tecnologia demitiram um total de 7.785 profissionais, de acordo com o site de rastreamento de demiss\u00f5es&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":29719,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-29718","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/noticiasribeiraopreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/carreira-layoffs-demissoes-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1","jetpack-related-posts":[{"id":28757,"url":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2024\/01\/16\/demissoes-em-massa-no-setor-de-tecnologia-continuam-apos-ano-da-eficiencia\/","url_meta":{"origin":29718,"position":0},"title":"Demiss\u00f5es em massa no setor de tecnologia continuam ap\u00f3s &#8220;ano da efici\u00eancia&#8221;","author":"noticiasribeiraopreto.com.br","date":"16 de January de 2024","format":false,"excerpt":"Adobe Stock\u201cNenhuma empresa quer ser deixada para tr\u00e1s pela revolu\u00e7\u00e3o da IA e todas elas est\u00e3o se certificando de que t\u00eam esses recursos e os est\u00e3o priorizando, mesmo quando isso ocorre \u00e0s custas de outras iniciativas\u201d, disse Gil Luria, analista da DA Davidson & Co, sobre as demiss\u00f5es. 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A economia de Ribeir\u00e3o Preto fechou o \u00faltimo m\u00eas de 2023 com d\u00e9ficit de 2.448 empregos com carteira assinada, fruto de 9.003 admiss\u00f5es e\u2026","rel":"","context":"In &quot;Not\u00edcias de Ribeir\u00e3o Preto-SP e Regi\u00e3o&quot;","block_context":{"text":"Not\u00edcias de Ribeir\u00e3o Preto-SP e Regi\u00e3o","link":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/category\/noticias-de-ribeirao-preto-sp-e-regiao-ismael-colosi\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/noticiasribeiraopreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/CagedRP-Marcelo-Camargo-Ag.Br_-scaled.jpg?fit=1000%2C598&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/noticiasribeiraopreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/CagedRP-Marcelo-Camargo-Ag.Br_-scaled.jpg?fit=1000%2C598&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/noticiasribeiraopreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/CagedRP-Marcelo-Camargo-Ag.Br_-scaled.jpg?fit=1000%2C598&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/noticiasribeiraopreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/CagedRP-Marcelo-Camargo-Ag.Br_-scaled.jpg?fit=1000%2C598&ssl=1&resize=700%2C400 2x"},"classes":[]}],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/peQAOb-7Jk","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29718","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29718"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29718\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29719"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29718"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29718"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29718"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}