{"id":31450,"date":"2024-01-22T11:32:49","date_gmt":"2024-01-22T14:32:49","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2024\/01\/22\/igualdade-salarial-empresas-comecam-a-enviar-relatorios\/"},"modified":"2024-01-22T11:32:49","modified_gmt":"2024-01-22T14:32:49","slug":"igualdade-salarial-empresas-comecam-a-enviar-relatorios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2024\/01\/22\/igualdade-salarial-empresas-comecam-a-enviar-relatorios\/","title":{"rendered":"Igualdade salarial: empresas come\u00e7am a enviar relat\u00f3rios"},"content":{"rendered":"<div class='code-block code-block-1' style='margin: 8px 0 8px auto; text-align: right; display: block; clear: both;'>\n<p><a href=\"https:\/\/wa.link\/vpicfd\"><img data-recalc-dims=\"1\" class=\"wp-image-4922\" style=\"aspect-ratio: 2.0253164556962027; width: 561px; height: auto;\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/grupo-de-empregos-whatsapp-e-facebook-ismael-colosi-vagas.jpg?ssl=1\" alt=\"\" \/><\/a><\/p>\n<!-- \/wp:image -->\n<\/div>\n<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<div id=\"attachment_591396\" class=\"wp-caption alignnone style=\" max-width:=\"\"><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-591396 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/mulher-igualdade-salarial-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" http:=\"\" alt=\"\" width=\"678\" height=\"452\" data-lazy-src=\"https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/mulher-igualdade-salarial-768x512.jpg\"\/><noscript><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-591396 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/mulher-igualdade-salarial-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"678\" height=\"452\"\/><\/noscript><\/p>\n<p class=\"wp-caption-text\">Empresas com mais de 100 empregados que n\u00e3o enviarem os relat\u00f3rios ser\u00e3o multadas em at\u00e9 3% da folha de sal\u00e1rios do empregador<\/p>\n<\/div>\n<p>A partir desta segunda-feira (22), empresas com mais de 100 funcion\u00e1rios dever\u00e3o preencher o Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios. Dispon\u00edvel na <a href=\"https:\/\/servicos.mte.gov.br\/empregador\/#\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00e1rea do empregador<\/a>\u00a0do Portal Emprega Brasil, na p\u00e1gina do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, o documento dever\u00e1 ser enviado at\u00e9 29 de fevereiro e tem como objetivo apurar diferen\u00e7as salariais entre homens e mulheres nos mesmos cargos e fun\u00e7\u00f5es.<img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/agenciabrasil.ebc.com.br\/ebc.png?ssl=1\" http:=\"\" data-lazy-src=\"https:\/\/agenciabrasil.ebc.com.br\/ebc.png?id=1577231&amp;o=node\"\/><noscript><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/agenciabrasil.ebc.com.br\/ebc.png?ssl=1\"\/><\/noscript><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/agenciabrasil.ebc.com.br\/ebc.gif?ssl=1\" http:=\"\" data-lazy-src=\"https:\/\/agenciabrasil.ebc.com.br\/ebc.gif?id=1577231&amp;o=node\"\/><noscript><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/agenciabrasil.ebc.com.br\/ebc.gif?ssl=1\"\/><\/noscript><\/p>\n<p>Iniciativa conjunta\u00a0do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego e do Minist\u00e9rio das Mulheres, o relat\u00f3rio atende ao\u00a0<a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2023-2026\/2023\/decreto\/d11795.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Decreto n\u00ba 11.795\/2023<\/a>, que regulamenta a\u00a0<a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2023-2026\/2023\/lei\/L14611.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lei n\u00ba 14.611<\/a>, assinada pelo presidente Luiz In\u00e1cio Lula da Silva em julho de 2023, que estabelece a obrigatoriedade de igualdade salarial entre mulheres e homens.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4>Siga o canal da <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forbes<\/a> e de <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029VaAZk57JuyA9F4UwQc2I\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forbes Money<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias sobre neg\u00f3cios, carreira, tecnologia e estilo de vida<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Os relat\u00f3rios semestrais de transpar\u00eancia ter\u00e3o informa\u00e7\u00f5es adicionais sobre crit\u00e9rios de remunera\u00e7\u00e3o e a\u00e7\u00f5es de promo\u00e7\u00e3o e de contrata\u00e7\u00e3o de mulheres nas empresas. Os dados sobre sal\u00e1rios e ocupa\u00e7\u00f5es de homens e de mulheres j\u00e1 s\u00e3o informados pelos empregadores no eSocial.<\/p>\n<p>Entre mar\u00e7o e setembro de cada ano, o Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego consolidar\u00e1 as informa\u00e7\u00f5es e divulgar\u00e1 um relat\u00f3rio sobre desigualdades de g\u00eanero no ambiente de trabalho.<\/p>\n<p>As informa\u00e7\u00f5es dos relat\u00f3rios preservar\u00e3o o anonimato e devem estar de acordo com a LGPD (Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados Pessoais). Caber\u00e1 ao Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego manter uma ferramenta digital para o envio dos dados.<\/p>\n<h2>Puni\u00e7\u00f5es<\/h2>\n<p>A empresa com mais de 100 empregados que n\u00e3o enviar os relat\u00f3rios ser\u00e1 multada em at\u00e9 3% da folha de sal\u00e1rios do empregador, limitados a 100 sal\u00e1rios m\u00ednimos. Essa multa n\u00e3o anula outras san\u00e7\u00f5es aplicadas aos casos de discrimina\u00e7\u00e3o salarial, com multa m\u00e1xima de R$ 4 mil.<\/p>\n<p>Em caso de discrimina\u00e7\u00e3o por sexo, ra\u00e7a, etnia, origem ou idade, a lei prev\u00ea indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais. Para fins de fiscaliza\u00e7\u00e3o e averigua\u00e7\u00e3o cadastral, o MTE pode pedir \u00e0s empresas informa\u00e7\u00f5es complementares \u00e0quelas que constam no relat\u00f3rio.<\/p>\n<h2>Planos de a\u00e7\u00e3o<\/h2>\n<p>Nos casos em que o relat\u00f3rio constatar desigualdade de sal\u00e1rios, as empresas poder\u00e3o regularizar a situa\u00e7\u00e3o por meio de Planos de A\u00e7\u00e3o para Mitiga\u00e7\u00e3o da Desigualdade Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios entre mulheres e homens. A\u00a0<a href=\"https:\/\/www.in.gov.br\/en\/web\/dou\/-\/portaria-mte-n-3.714-de-24-de-novembro-de-2023-525914843\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Portaria 3.714<\/a>, do Minist\u00e9rio do Trabalho, detalha as a\u00e7\u00f5es que devem estar contidas nos planos.<\/p>\n<p>A nova legisla\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m prev\u00ea medidas de promo\u00e7\u00e3o da garantia da igualdade salarial e remunerat\u00f3ria entre mulheres e homens. Entre as a\u00e7\u00f5es previstas\u00a0est\u00e3o a promo\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o de programas de diversidade e inclus\u00e3o no ambiente de trabalho; a capacita\u00e7\u00e3o de gestores, lideran\u00e7as e empregados sobre o tema; e a forma\u00e7\u00e3o de mulheres para o ingresso, perman\u00eancia e ascens\u00e3o no mercado de trabalho em igualdade de condi\u00e7\u00f5es com os homens.<\/p>\n<\/div>\n<p><script type=\"rocketlazyloadscript\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/forbes-mulher\/2024\/01\/igualdade-de-genero-prazo-para-empresas-enviarem-relatorios-salariais-comeca-nesta-segunda\/\">Source link <\/a><\/p>\n<!-- CONTENT END 1 -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Empresas com mais de 100 empregados que n\u00e3o enviarem os relat\u00f3rios ser\u00e3o multadas em at\u00e9 3% da folha de sal\u00e1rios do empregador A partir desta&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":31451,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-31450","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/noticiasribeiraopreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/mulher-igualdade-salarial-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1","jetpack-related-posts":[{"id":7798,"url":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2023\/11\/28\/empregador-prestara-contas-sobre-igualdade-de-salarios\/","url_meta":{"origin":31450,"position":0},"title":"Empregador prestar\u00e1 contas sobre igualdade de sal\u00e1rios\u00a0","author":"noticiasribeiraopreto.com.br","date":"28 de November de 2023","format":false,"excerpt":"28 de novembro de 2023 | 16:0028 de novembro de 2023 | 8:57 0O governo estabeleceu os crit\u00e9rios para empresas e institui\u00e7\u00f5es complementem as informa\u00e7\u00f5es para a\u00e7\u00f5es contra discrimina\u00e7\u00e3o salarial entre homens e mulheres. As regras, que viabilizar\u00e3o a execu\u00e7\u00e3o e fiscaliza\u00e7\u00e3o da Lei da Igualdade Salarial (14.611\/2023), foram publicadas\u2026","rel":"","context":"In &quot;Not\u00edcias de Ribeir\u00e3o Preto-SP e Regi\u00e3o&quot;","block_context":{"text":"Not\u00edcias de Ribeir\u00e3o Preto-SP e Regi\u00e3o","link":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/category\/noticias-de-ribeirao-preto-sp-e-regiao-ismael-colosi\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/noticiasribeiraopreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/salario-homes-e-melheres.jpeg?fit=600%2C269&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/noticiasribeiraopreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/salario-homes-e-melheres.jpeg?fit=600%2C269&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/noticiasribeiraopreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/salario-homes-e-melheres.jpeg?fit=600%2C269&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x"},"classes":[]},{"id":14334,"url":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2023\/12\/11\/empregador-prestara-contas-sobre-igualdade-salarial\/","url_meta":{"origin":31450,"position":1},"title":"Empregador prestar\u00e1 contas sobre igualdade salarial","author":"noticiasribeiraopreto.com.br","date":"11 de December de 2023","format":false,"excerpt":"Thapana Onphalai\/Getty ImagesA nova lei da igualdade salarial determina a aplica\u00e7\u00e3o de multa 10 vezes o valor da legisla\u00e7\u00e3o anterior em caso de descumprimento, elevada ao dobro em caso de reincid\u00eancia\u00a0 O governo estabeleceu os crit\u00e9rios para que empresas e institui\u00e7\u00f5es complementem as informa\u00e7\u00f5es para a\u00e7\u00f5es contra discrimina\u00e7\u00e3o salarial entre\u2026","rel":"","context":"In &quot;Blog&quot;","block_context":{"text":"Blog","link":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/category\/blog\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/noticiasribeiraopreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/carreira-desigualdade-de-genero-foto4-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/noticiasribeiraopreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/carreira-desigualdade-de-genero-foto4-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/noticiasribeiraopreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/carreira-desigualdade-de-genero-foto4-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/noticiasribeiraopreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/carreira-desigualdade-de-genero-foto4-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1&resize=700%2C400 2x"},"classes":[]},{"id":44037,"url":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2024\/03\/25\/desigualdade-salarial-mulheres-ganham-194-menos\/","url_meta":{"origin":31450,"position":2},"title":"Desigualdade salarial: mulheres ganham 19,4% menos","author":"noticiasribeiraopreto.com.br","date":"25 de March de 2024","format":false,"excerpt":"Getty ImagesEm cargos de ger\u00eancia, a disparidade salarial entre homens e mulheres chega a 25,2% As mulheres t\u00eam remunera\u00e7\u00e3o 19,4% menor que os homens no Brasil, mostra o 1\u00ba Relat\u00f3rio Nacional de Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios, divulgado nesta segunda-feira (25) pelos minist\u00e9rios do Trabalho e Emprego e das\u2026","rel":"","context":"In &quot;Blog&quot;","block_context":{"text":"Blog","link":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/category\/blog\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/noticiasribeiraopreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/mulher-desigualdade-salarial-genero-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/noticiasribeiraopreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/mulher-desigualdade-salarial-genero-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/noticiasribeiraopreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/mulher-desigualdade-salarial-genero-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/noticiasribeiraopreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/mulher-desigualdade-salarial-genero-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1&resize=700%2C400 2x"},"classes":[]},{"id":39439,"url":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2024\/02\/26\/prazo-para-empresas-entregarem-relatorio-salarial-termina-nesta-quinta\/","url_meta":{"origin":31450,"position":3},"title":"Prazo para empresas entregarem relat\u00f3rio salarial termina nesta quinta","author":"noticiasribeiraopreto.com.br","date":"26 de February de 2024","format":false,"excerpt":"26 de fevereiro de 2024 | 11:0026 de fevereiro de 2024 | 10:08 0O prazo para empresas com mais de 100 funcion\u00e1rios enviarem o Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios do primeiro semestre de 2024, termina nesta quinta-feira (29). 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