{"id":35115,"date":"2024-02-05T11:23:57","date_gmt":"2024-02-05T14:23:57","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2024\/02\/05\/quiet-ambition-o-desinteresse-em-se-tornar-um-lider\/"},"modified":"2024-02-05T11:23:57","modified_gmt":"2024-02-05T14:23:57","slug":"quiet-ambition-o-desinteresse-em-se-tornar-um-lider","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2024\/02\/05\/quiet-ambition-o-desinteresse-em-se-tornar-um-lider\/","title":{"rendered":"Quiet ambition: o desinteresse em se tornar um l\u00edder"},"content":{"rendered":"<div class='code-block code-block-1' style='margin: 8px 0 8px auto; text-align: right; display: block; clear: both;'>\n<p><a href=\"https:\/\/wa.link\/vpicfd\"><img data-recalc-dims=\"1\" class=\"wp-image-4922\" style=\"aspect-ratio: 2.0253164556962027; width: 561px; height: auto;\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/grupo-de-empregos-whatsapp-e-facebook-ismael-colosi-vagas.jpg?ssl=1\" alt=\"\" \/><\/a><\/p>\n<!-- \/wp:image -->\n<\/div>\n<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>Voc\u00ea j\u00e1 pensou em assumir um cargo de lideran\u00e7a no seu trabalho atual? Se a resposta foi negativa, saiba que voc\u00ea n\u00e3o est\u00e1 sozinho nisso, pois h\u00e1 uma nova tend\u00eancia no mundo corporativo, chamada de <em>quiet ambition<\/em>.<\/p>\n<p>Conhecida tamb\u00e9m como \u201cambi\u00e7\u00e3o silenciosa\u201d, esse termo \u00e9 utilizado quando os profissionais j\u00e1 n\u00e3o almejam mais assumir posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a nas suas empresas.<\/p>\n<p>Quer entender melhor sobre esse novo movimento que est\u00e1 se tornando cada vez mais comum nas corpora\u00e7\u00f5es e o que ele pode mudar no atual pipeline corporativo? Ent\u00e3o, confira o nosso guia sobre o assunto e entenda o que \u00e9 o quiet ambition!<\/p>\n<nav class=\"toc-container  active\">\n<hr\/>\n<\/nav>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"O_que_e_quiet_ambition\">O que \u00e9 quiet ambition?<\/h2>\n<p>Em uma tradu\u00e7\u00e3o literal, podemos definir o quiet ambition como ambi\u00e7\u00e3o silenciosa. Basicamente, \u00e9 um movimento liderado principalmente pela gera\u00e7\u00e3o Z.<\/p>\n<p>Usamos o termos quando dizemos algo\u00a0<strong>em rela\u00e7\u00e3o a n\u00e3o querer assumir cargos de lideran\u00e7a ou gest\u00e3o<\/strong>. Isso acontece por muitos dos jovens profissionais entenderem que o sucesso j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 mais uma prioridade e, sim, a qualidade de vida.<\/p>\n<p>O conceito surgiu ap\u00f3s uma reportagem publicada em 2023 pela revista Fortune, onde o autor do best-seller \u201cRoube como um Artista\u201d, Austin Kleon, introduziu o novo termo. <\/p>\n<p>A express\u00e3o viralizou e se tornou o s\u00edmbolo de um movimento que prioriza o bem-estar e sa\u00fade mental dos trabalhadores, deixando as metas e objetivos profissionais em segundo plano.<\/p>\n<p>Por conta disso, cada vez mais profissionais t\u00eam recusado as ofertas para cargos de lideran\u00e7a, muitas vezes por achar que a remunera\u00e7\u00e3o paga n\u00e3o vale a pena, principalmente pensando na influ\u00eancia dessas posi\u00e7\u00f5es em suas vidas pessoais.<\/p>\n<p>O n\u00edvel de estresse, a necessidade de liderar e gerir outras pessoas, ter que trabalhar horas a mais e\u00a0<strong>n\u00e3o se identificar com um perfil de lideran\u00e7a s\u00e3o alguns dos maiores motivos para a recusa<\/strong>. Mas no que isso impacta para as empresas?<\/p>\n<p>\ud83d\udca1 Conhe\u00e7a os erros mais comuns dos l\u00edderes brasileiros e aprenda mais! <\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Qual_e_o_impacto_do_quiet_ambition_para_as_empresas\">Qual \u00e9 o impacto do quiet ambition para as empresas?<\/h2>\n<p>A nova tend\u00eancia acaba sendo bem impactante para as corpora\u00e7\u00f5es, visto que a falta de profissionais capacitados para suceder os\u00a0cargos de gest\u00e3o\u00a0pode deixar as equipes sem novos l\u00edderes.<\/p>\n<p>Isso significa que muitos funcion\u00e1rios est\u00e3o trocando os cargos mais altos e o sucesso profissional para ter mais tempo livre com a fam\u00edlia, viajar e se cuidar. <\/p>\n<p>Dessa forma,\u00a0<strong>as empresas come\u00e7am a enfrentar uma escassez cada vez maior de talentos<\/strong>\u00a0e os problemas para a sucess\u00e3o dos seus atuais gestores.<\/p>\n<p>Com isso, as corpora\u00e7\u00f5es precisam come\u00e7ar a se planejar para encontrar novas motiva\u00e7\u00f5es para fazerem os seus colaboradores se sentirem motivados a assumir um cargo de lideran\u00e7a. E \u00e9 sobre isso que veremos a seguir, os principais incentivos dessa nova gera\u00e7\u00e3o de trabalhadores.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Quais_sao_os_maiores_incentivos_para_assumir_um_novo_cargo\">Quais s\u00e3o os maiores incentivos para assumir um novo cargo?<\/h2>\n<p>Se apenas o t\u00edtulo de um cargo mais alto e o aparente sucesso profissional j\u00e1 n\u00e3o s\u00e3o mais suficientes para captarem o interesse dos profissionais para uma\u00a0lideran\u00e7a, o que ser\u00e1 que pode ser usado de incentivo? <\/p>\n<p>Vamos ver a seguir quais s\u00e3o as principais motiva\u00e7\u00f5es da nova gera\u00e7\u00e3o para aceitar uma promo\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"1_Remuneracao_mais_alta\">1. Remunera\u00e7\u00e3o mais alta<\/h3>\n<p>O principal incentivo para aceitar um cargo de gest\u00e3o atualmente \u00e9 o de ter uma remunera\u00e7\u00e3o mais alta. Afinal, quem n\u00e3o gostaria de ganhar mais, n\u00e3o \u00e9? <\/p>\n<p>Por mais que a nova fun\u00e7\u00e3o possa ser exigente e complexa, principalmente por requerer uma habilidade de gerenciamento de pessoas,\u00a0<strong>um bom sal\u00e1rio \u00e9 capaz de incentivar os funcion\u00e1rios a aceitarem a promo\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"2_Beneficios_melhores\">2. Benef\u00edcios melhores<\/h3>\n<p>Ter melhores benef\u00edcios tamb\u00e9m \u00e9 uma das maiores motiva\u00e7\u00f5es para aceitar o novo cargo. Seja um vale-alimenta\u00e7\u00e3o maior, plano de sa\u00fade, plano odontol\u00f3gico, desconto em academia, flexibilidade de hor\u00e1rio, entre outros.<\/p>\n<p>Oferecer mais benef\u00edcios e que sejam de maior qualidade \u00e9 uma das melhores formas de convencer os profissionais da nova gera\u00e7\u00e3o a aceitarem uma promo\u00e7\u00e3o no trabalho.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1 Conhe\u00e7a mais sobre como ser\u00e1 a sua primeira gest\u00e3o e destaque-se <\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"3_Maiores_oportunidades_de_evolucao_na_carreira\">3. Maiores oportunidades de evolu\u00e7\u00e3o na carreira<\/h3>\n<p>Assumir uma posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a tamb\u00e9m pode te dar mais oportunidades de crescer na sua vida profissional. <\/p>\n<p>Muitas vezes os gestores acabam tendo contato com lideran\u00e7as de outras empresas, participam de eventos, treinamentos e outros momentos que podem proporcionar um\u00a0crescimento na carreira.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Como_saber_se_voce_tem_um_perfil_de_lideranca\">Como saber se voc\u00ea tem um perfil de lideran\u00e7a?<\/h2>\n<p>Como vimos anteriormente, muitas pessoas acabam recusando uma oferta de um cargo de gest\u00e3o por acharem que n\u00e3o t\u00eam um perfil ideal para lideran\u00e7a. <\/p>\n<p>Por isso,\u00a0<strong>\u00e9 fundamental saber identificar se voc\u00ea tem um bom perfil para ser l\u00edder<\/strong>. Confira a seguir algumas dicas de como descobrir:<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"Ter_boa_capacidade_de_comunicacao\">Ter boa capacidade de comunica\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>Uma das principais caracter\u00edsticas de um grande l\u00edder \u00e9 a sua grande capacidade de se comunicar bem com as outras pessoas. <\/p>\n<p>Se voc\u00ea \u00e9 um comunicador eficaz e domina essa habilidade, pode ser que voc\u00ea tenha um bom potencial para assumir esses cargos. Afinal, gerentes e gestores precisam fazer reuni\u00f5es com clientes, equipes e lidar com os sentimentos de diversas pessoas.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"Habilidade_de_motivar_os_outros\">Habilidade de motivar os outros<\/h3>\n<p>Uma lideran\u00e7a deve sempre motivar os seus liderados a fazerem as suas tarefas com qualidade e seguirem as instru\u00e7\u00f5es dadas. <\/p>\n<p>\u00c9 necess\u00e1rio\u00a0<strong>saber passar confian\u00e7a para eles e tamb\u00e9m ser considerado uma autoridade entre a equipe<\/strong>. Essa \u00e9 uma caracter\u00edstica bem marcante na maioria dos l\u00edderes.<\/p>\n<p>Aproveite para conferir um post especial em nosso blog sobre\u00a0o que gera motiva\u00e7\u00e3o no trabalho. Acesse e saiba tudo sobre esse assunto!<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"Boa_visao_analitica\">Boa vis\u00e3o anal\u00edtica<\/h3>\n<p>Como l\u00edder, \u00e9 fundamental que voc\u00ea saiba identificar como determinadas a\u00e7\u00f5es podem impactar nos resultados da empresa e das pessoas que trabalham ao seu redor. <\/p>\n<p>Por isso, \u00e9 muito importante entender como analisar corretamente os dados para decidir a melhor a\u00e7\u00e3o a ser tomada.<\/p>\n<p>Entendeu o que \u00e9 o conceito de quiet ambition e como ele afeta o mundo corporativo?\u00a0<strong>\u00c9 importante analisar o que voc\u00ea imagina para os pr\u00f3ximos passos da sua carreira profissional<\/strong>, se \u00e9 almejar cargos mais altos e de lideran\u00e7a ou focar na sua qualidade de vida.<\/p>\n<p>Aproveite para conferir outros conte\u00fados em nosso blog com dicas para a sua carreira. Inclusive, temos um post sobre\u00a0como se destacar no seu trabalho\u00a0que vai te ajudar a conquistar promo\u00e7\u00f5es neste ano. <\/p>\n<p>Gostou do nosso conte\u00fado completo sobre quiet ambition? Aproveite ent\u00e3o para compartilhar deixar um coment\u00e1rio no post. At\u00e9 o pr\u00f3xima leitura!<\/p>\n<div id=\"banner_bottom\"><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" style=\"with:100%\" data-gtm-event-category=\"catho:lp-carreira-sucesso\" data-gtm-event-action=\"carreira-sucesso:banner-artigo\" data-gtm-event-label=\"botao:banner\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/s24534.pcdn.co\/carreira-sucesso\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/12\/banner-970x250_CBU_CONSIDERACAO_PORTAL.jpeg?ssl=1\"\/><noscript><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/s24534.pcdn.co\/carreira-sucesso\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/12\/banner-970x250_CBU_CONSIDERACAO_PORTAL.jpeg?ssl=1\" style=\"with:100%\" data-gtm-event-category=\"catho:lp-carreira-sucesso\" data-gtm-event-action=\"carreira-sucesso:banner-artigo\" data-gtm-event-label=\"botao:banner\"\/><\/noscript><\/div>\n<\/p><\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.catho.com.br\/carreira-sucesso\/quiet-ambition\/\">Source link <\/a><\/p>\n<!-- CONTENT END 1 -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea j\u00e1 pensou em assumir um cargo de lideran\u00e7a no seu trabalho atual? 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