{"id":36028,"date":"2024-02-08T06:41:33","date_gmt":"2024-02-08T09:41:33","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2024\/02\/08\/por-que-esta-cada-vez-mais-dificil-contratar\/"},"modified":"2024-02-08T06:41:33","modified_gmt":"2024-02-08T09:41:33","slug":"por-que-esta-cada-vez-mais-dificil-contratar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2024\/02\/08\/por-que-esta-cada-vez-mais-dificil-contratar\/","title":{"rendered":"Por que est\u00e1 cada vez mais dif\u00edcil contratar?"},"content":{"rendered":"<div class='code-block code-block-1' style='margin: 8px 0 8px auto; text-align: right; display: block; clear: both;'>\n<p><a href=\"https:\/\/wa.link\/vpicfd\"><img data-recalc-dims=\"1\" class=\"wp-image-4922\" style=\"aspect-ratio: 2.0253164556962027; width: 561px; height: auto;\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/grupo-de-empregos-whatsapp-e-facebook-ismael-colosi-vagas.jpg?ssl=1\" alt=\"\" \/><\/a><\/p>\n<!-- \/wp:image -->\n<\/div>\n<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<div id=\"attachment_594296\" class=\"wp-caption alignnone style=\" max-width:=\"\"><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-594296 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/carreira-trabalho-home-office-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" http:=\"\" alt=\"\" width=\"678\" height=\"452\" data-lazy-src=\"https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/carreira-trabalho-home-office-768x512.jpg\"\/><noscript><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-594296 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/carreira-trabalho-home-office-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"678\" height=\"452\"\/><\/noscript><\/p>\n<p class=\"wp-caption-text\"><strong>Profissionais especializados que trabalham sob demanda, na l\u00f3gica da gig economy, ganham em flexibilidade e podem\u00a0negociar melhor seus sal\u00e1rios<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o \u00e9 de hoje que temos falado por aqui sobre a dificuldade cada vez maior para preencher posi\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas, incluindo cargos executivos e colaboradores de n\u00edvel especialista, com \u00eanfase nas \u00e1reas de conhecimento mais anal\u00edticas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O tempo de preenchimento de vagas tem sido um pesadelo para as \u00e1reas de RH, a rotatividade gera in\u00fameros problemas de continuidade nos processos e projetos internos, al\u00e9m dos valores para a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas que j\u00e1 possuam os conhecimentos e a experi\u00eancia necess\u00e1rios acarretar grandes desequil\u00edbrios salariais no time.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4>Siga a <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forbes<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias sobre neg\u00f3cios, carreira, tecnologia e estilo de vida<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o sei a raz\u00e3o, mas ainda sinto alguma resist\u00eancia dos l\u00edderes em aceitarem que vivemos um novo momento no mundo corporativo.<strong> Os gig workers vieram para ficar!<\/strong> E eles n\u00e3o se restringem a fun\u00e7\u00f5es operacionais mediadas por uma plataforma digital que conecta usu\u00e1rios e prestadores de servi\u00e7os.<\/span><\/p>\n<h2>Gig economy e o C-Level sob demanda<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa nova forma de trabalho j\u00e1 \u00e9 uma realidade para muitos profissionais seniores e especializados que n\u00e3o querem mais se manter vinculados a organiza\u00e7\u00f5es, se submetendo \u00e0s suas convencionais (e necess\u00e1rias) regras, ciclos e restri\u00e7\u00f5es or\u00e7ament\u00e1rias. S\u00e3o profissionais que est\u00e3o abrindo suas pr\u00f3prias empresas e consultorias boutiques, oferecendo servi\u00e7os sob demanda e abrindo uma (n\u00e3o t\u00e3o) nova possibilidade de as empresas contratarem servi\u00e7os relacionados \u00e0 estrutura\u00e7\u00e3o de ferramentas e processos de intelig\u00eancia espec\u00edficos, restando depois a tarefa de dar manuten\u00e7\u00e3o e fazer melhorias nestes processos de maneira mais rotineira, com um time interno de mais simples reposi\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa possibilidade de contrata\u00e7\u00e3o de trabalhos especializados por job possibilita a aquisi\u00e7\u00e3o r\u00e1pida de conhecimentos e compet\u00eancias que n\u00e3o existem internamente na empresa, que s\u00e3o de longa forma\u00e7\u00e3o e dif\u00edcil contrata\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o no time fixo. \u00c9 poss\u00edvel tamb\u00e9m pensar na economia de um trabalho contratado pontualmente (ainda que com taxa hor\u00e1ria maior), considerando os encargos trabalhistas, benef\u00edcios e prazo do investimento. Isso sem contar a dificuldade de se encontrar profissionais que possam agregar esse n\u00edvel de entrega t\u00e9cnica, com o mesmo alinhamento cultural que a empresa espera para o seu quadro permanente de funcion\u00e1rios, e que estejam dispostos a seguir o modelo de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">full time job<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o estou me referindo aqui \u00e0 PJtiza\u00e7\u00e3o pura e simples que estamos assistindo depois da flexibiliza\u00e7\u00e3o de algumas regras da CLT. Estou falando sobre<strong> contrata\u00e7\u00e3o de trabalhos spot, sob demanda, as a service<\/strong>. Neste caso, n\u00e3o h\u00e1 subordina\u00e7\u00e3o, n\u00e3o h\u00e1 controle de horas, investimento em treinamento e desenvolvimento e n\u00e3o h\u00e1 expectativa de rela\u00e7\u00e3o de longo prazo, com escaladas progressivas de remunera\u00e7\u00e3o. E podemos inserir neste modelo, inclusive,<strong> executivos interinos preenchendo posi\u00e7\u00f5es cr\u00edticas na dan\u00e7a de cadeiras da lideran\u00e7a<\/strong> ou, por exemplo, um engenheiro de software que tenha a miss\u00e3o de acelerar a transforma\u00e7\u00e3o digital da organiza\u00e7\u00e3o. Existe valor na velocidade das contribui\u00e7\u00f5es que esses profissionais podem agregar, e tamb\u00e9m no maior n\u00edvel de qualifica\u00e7\u00e3o que este perfil de profissionais normalmente possui.<\/span><\/p>\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m:<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Considerando que estes profissionais altamente especializados t\u00eam a possibilidade de negociar melhor seus valores de remunera\u00e7\u00e3o, \u00e9 de se esperar que se torne <strong>cada vez mais dif\u00edcil contrat\u00e1-los de forma permanente<\/strong>. Ent\u00e3o as empresas precisar\u00e3o se organizar para este novo momento de mercado em que o que ser\u00e1 mantido internamente ser\u00e1 a operacionaliza\u00e7\u00e3o do que tiver sido desenhado por especialistas externos. E parece libertador que a expectativa de sa\u00edda de um profissional n\u00e3o v\u00e1 causar a ru\u00edna da empresa toda, n\u00e3o \u00e9? Porque \u00e9 essa a mensagem que o time de remunera\u00e7\u00e3o recebe sempre que algu\u00e9m pede demiss\u00e3o hoje em dia!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra an\u00e1lise a se considerar nesta op\u00e7\u00e3o entre profissionais permanentes e prestadores de servi\u00e7o \u00e9 mais intang\u00edvel. Enquanto o sentimento dos profissionais internos me parece ser cada vez mais de insatisfa\u00e7\u00e3o com a falta de espa\u00e7o para progredir, com a falta de oportunidade para assumir posi\u00e7\u00f5es de maior relev\u00e2ncia, com a remunera\u00e7\u00e3o e com os processos normais que uma empresa precisa seguir para ser sustent\u00e1vel e perene, os prestadores de servi\u00e7os demonstram mais orgulho com as atividades que executam e satisfa\u00e7\u00e3o na execu\u00e7\u00e3o. \u00c9 natural que estes freelancers imprimam o m\u00e1ximo de seus talentos em cada entrega, uma vez que a qualidade do seu trabalho e a sua reputa\u00e7\u00e3o est\u00e3o diretamente relacionados com novas oportunidades de ganhos que possam vir a ocorrer no futuro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o estou fazendo aqui uma apologia \u00e0 terceiriza\u00e7\u00e3o generalizada e muito menos uma ca\u00e7a \u00e0s bruxas contra os times internos! Ao contr\u00e1rio, entendo que o time fixo necessite de um crit\u00e9rio muito maior de sele\u00e7\u00e3o para garantir <strong>alinhamento cultural,<\/strong> e deveria estabelecer rela\u00e7\u00f5es mais estreitas e duradouras com a empresa. S\u00e3o eles que ir\u00e3o garantir o planejamento e a execu\u00e7\u00e3o dos planos de neg\u00f3cio. Para estes, \u00e9 preciso estabelecer a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento e de reconhecimento, mas isso \u00e9 muito diferente de se ter uma rela\u00e7\u00e3o de co-depend\u00eancia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A chave de sucesso est\u00e1 na escolha adequada entre o que pode ser contratado pontualmente, como uma inje\u00e7\u00e3o <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">one-shot<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> de conhecimento para acelerar demandas estrat\u00e9gicas, e o que pode ser gerido internamente, dentro de um fluxo administr\u00e1vel no tempo do neg\u00f3cio e com os profissionais que estejam dispostos a evoluir junto com a empresa.<\/span><\/p>\n<p><em>Fernanda Abilel \u00e9 professora na FGV e s\u00f3cia-fundadora da How2Pay, consultoria focada no desenho de estrat\u00e9gias de remunera\u00e7\u00e3o.<\/em><\/p>\n<p><em>Os artigos assinados s\u00e3o de responsabilidade exclusiva dos autores e n\u00e3o refletem, necessariamente, a opini\u00e3o de Forbes Brasil e de seus editores.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<p><script type=\"rocketlazyloadscript\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2024\/02\/fernanda-abilel-gig-economy-por-que-esta-cada-vez-mais-dificil-contratar-profissionais-especializados\/\">Source link <\/a><\/p>\n<!-- CONTENT END 1 -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Profissionais especializados que trabalham sob demanda, na l\u00f3gica da gig economy, ganham em flexibilidade e podem\u00a0negociar melhor seus sal\u00e1rios N\u00e3o \u00e9 de hoje que temos&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":36029,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-36028","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/noticiasribeiraopreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/carreira-trabalho-home-office-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1","jetpack-related-posts":[{"id":85584,"url":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2026\/05\/11\/o-compromisso-continua-robson-vieira-se-manifesta-pela-primeira-vez-apos-deixar-a-camara\/","url_meta":{"origin":36028,"position":0},"title":"\u201cO compromisso continua\u201d: Robson Vieira se manifesta pela primeira vez ap\u00f3s deixar a C\u00e2mara &#8211; THMais","author":"noticiasribeiraopreto.com.br","date":"11 de May de 2026","format":false,"excerpt":"Ao jornalismo do TH+ Portal, Robson Vieira (MDB) se manifestou pela primeira vez ap\u00f3s o t\u00e9rmino de seu mandato suplente. 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