{"id":38450,"date":"2024-02-20T06:23:56","date_gmt":"2024-02-20T09:23:56","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2024\/02\/20\/geracao-z-sente-falta-de-desenvolvimento-de-carreira\/"},"modified":"2024-02-20T06:23:56","modified_gmt":"2024-02-20T09:23:56","slug":"geracao-z-sente-falta-de-desenvolvimento-de-carreira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2024\/02\/20\/geracao-z-sente-falta-de-desenvolvimento-de-carreira\/","title":{"rendered":"Gera\u00e7\u00e3o Z sente falta de desenvolvimento de carreira"},"content":{"rendered":"<div class='code-block code-block-1' style='margin: 8px 0 8px auto; text-align: right; display: block; clear: both;'>\n<p><a href=\"https:\/\/wa.link\/vpicfd\"><img data-recalc-dims=\"1\" class=\"wp-image-4922\" style=\"aspect-ratio: 2.0253164556962027; width: 561px; height: auto;\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/grupo-de-empregos-whatsapp-e-facebook-ismael-colosi-vagas.jpg?ssl=1\" alt=\"\" \/><\/a><\/p>\n<!-- \/wp:image -->\n<\/div>\n<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<div id=\"attachment_596101\" class=\"wp-caption alignnone style=\" max-width:=\"\"><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-596101 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/carreira-geracao-z-trabalho-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" http:=\"\" alt=\"Getty Images\" width=\"678\" height=\"452\" data-lazy-src=\"https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/carreira-geracao-z-trabalho-768x512.jpg\"\/><noscript><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-596101 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/carreira-geracao-z-trabalho-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" alt=\"Getty Images\" width=\"678\" height=\"452\"\/><\/noscript><\/p>\n<p>Getty Images<\/p>\n<p class=\"wp-caption-text\">Oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional \u00e9 uma vantagem competitiva, mas presente em poucas empresas e equipes<\/p>\n<\/div>\n<p>\u00c9 prov\u00e1vel que cerca de 30% dos profissionais (e 44% entre a Gera\u00e7\u00e3o Z) pe\u00e7am <strong>demiss\u00e3o nos pr\u00f3ximos seis meses<\/strong> devido \u00e0 falta de apoio \u00e0s suas carreiras. Oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional \u00e9, portanto, uma vantagem competitiva importante para as empresas.<\/p>\n<p>No entanto, 46% dos colaboradores afirmam que seus <strong>gestores n\u00e3o sabem como ajud\u00e1-los no desenvolvimento de carreira<\/strong>. E 47% dos profissionais da Gera\u00e7\u00e3o Z dizem que recebem melhores conselhos profissionais do ChatGPT do que de seus chefes.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Siga a<\/b><a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\"> <b>Forbes<\/b><\/a><b> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias sobre neg\u00f3cios, carreira, tecnologia e estilo de vida<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Esses dados s\u00e3o de uma <a href=\"https:\/\/go.intoo.com\/employee-growth-development-report.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pesquisa<\/a> com 1.600 l\u00edderes de RH e outros profissionais baseados nos EUA, conduzida pela empresa de desenvolvimento de carreira e recoloca\u00e7\u00e3o Intoo e pela ag\u00eancia de pesquisa Workplace Intelligence.<\/p>\n<p>A pesquisa tamb\u00e9m revelou uma <strong>desconex\u00e3o entre os l\u00edderes de RH e os colaboradores<\/strong>, com 41% dos profissionais de RH descrevendo o treinamento e desenvolvimento na sua empresa como \u201cexcelente\u201d, enquanto apenas 22% dos outros funcion\u00e1rios concordaram.<\/p>\n<p>A educa\u00e7\u00e3o corporativa e o desenvolvimento profissional abaixo do ideal s\u00e3o uma oportunidade perdida de <strong>reten\u00e7\u00e3o e aumento na produtividade.<\/strong> 80% dos profissionais (e 97% ou mais da Gera\u00e7\u00e3o Z) dizem que o acesso a melhores oportunidades de treinamento e desenvolvimento aumentaria seu engajamento, satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho, motiva\u00e7\u00e3o e probabilidade de permanecer na empresa.<\/p>\n<h2>Como oferecer oportunidades de desenvolvimento de carreira<\/h2>\n<p>Na pesquisa, apenas metade dos l\u00edderes de RH afirmam que os gestores de suas empresas recebem treinamentos sobre como fornecer orienta\u00e7\u00e3o para desenvolvimento de carreira.<\/p>\n<p>Treinar gerentes para orientar suas equipes e fornecer feedback construtivo \u00e9 uma forma de aumentar as oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento \u2013 tanto para gestores quanto para os outros profissionais.<\/p>\n<p>Uma segunda op\u00e7\u00e3o \u00e9 oferecer workshops sobre desenvolvimento de carreira, com palestras de funcion\u00e1rios experientes (dando a oportunidade para eles falarem em p\u00fablico) ou convocando profissionais externos.<\/p>\n<p>As companhias tamb\u00e9m podem apoiar grupos de funcion\u00e1rios para que eles ajudem os colaboradores a desenvolver habilidades de networking entre diferentes n\u00edveis e fun\u00e7\u00f5es. Os funcion\u00e1rios podem liderar esse esfor\u00e7o em troca de ganhar mais experi\u00eancia e visibilidade.<\/p>\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m:<\/strong><\/p>\n<h2>3 motivos para oferecer orienta\u00e7\u00e3o profissional para a sua equipe<\/h2>\n<p>Segundo a pesquisa, 59% dos profissionais dizem que a sua empresa \u201craramente\u201d ou \u201cnunca\u201d os ajuda a explorar oportunidades de crescimento fora do seu departamento atual.<\/p>\n<p>Se voc\u00ea tem medo de dar conselhos de carreira para a sua equipe porque isso pode encorajar membros valiosos a mudar de \u00e1rea ou sair da empresa, os resultados da pesquisa s\u00e3o um motivo para mudar de ideia.<\/p>\n<p>Os <strong>ganhos em engajamento, satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho, motiva\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o<\/strong> s\u00e3o significativos e podem compensar o risco de fuga de talentos.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, aprender a ser um bom mentor \u00e9 uma habilidade profissional valiosa para os gestores. Certa vez, em um recrutamento que conduzi, o fator decisivo entre dois candidatos foi o forte hist\u00f3rico de um deles em orientar e desenvolver sua equipe.<\/p>\n<p>Em terceiro lugar, desenvolver uma equipe forte o suficiente para assumir o controle \u00e9 a \u00fanica maneira de garantir que voc\u00ea possa seguir em frente, seja para uma fun\u00e7\u00e3o maior, uma transi\u00e7\u00e3o na carreira ou simplesmente para tirar f\u00e9rias sabendo que est\u00e1 sendo coberto.<\/p>\n<h2>Como construir seu pr\u00f3prio plano de desenvolvimento de carreira<\/h2>\n<p>Esperamos que seu chefe leia esta mat\u00e9ria, fique convencido do valor do desenvolvimento de carreira e se esforce para oferecer oportunidades de treinamento e desenvolvimento para voc\u00ea e sua equipe.<\/p>\n<p>Enquanto isso, voc\u00ea pode criar seu pr\u00f3prio plano de desenvolvimento de carreira. Por exemplo, fa\u00e7a uma lista de livros de neg\u00f3cios e desenvolvimento profissional em suas \u00e1reas de interesse, procure mentores dentro e fora da sua empresa, fa\u00e7a networking em eventos do seu setor e participe de confer\u00eancias e workshops relevantes.<\/p>\n<h2>Todo mundo sai ganhando<\/h2>\n<p>Para continuar crescendo, a organiza\u00e7\u00e3o e seus funcion\u00e1rios precisam estar em sincronia com rela\u00e7\u00e3o a metas e marcos. Para isso, os profissionais precisam ter uma compreens\u00e3o clara do seu papel na estrat\u00e9gia da empresa e de incentivo para continuar avan\u00e7ando em suas carreiras.<\/p>\n<p>Todos saem ganhando: as empresas se beneficiam do aumento da reten\u00e7\u00e3o e da produtividade. E os funcion\u00e1rios se beneficiam com maior satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho e desenvolvimento de carreira.<\/p>\n<p><em>*Caroline Ceniza-Levin \u00e9 colaboradora s\u00eanior da Forbes US. Ela \u00e9 consultora de carreira, autora de um livro sobre transi\u00e7\u00e3o profissional e fundadora do Dream Career Club.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<p><script type=\"rocketlazyloadscript\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2024\/02\/geracao-z-prefere-mentoria-com-o-chatgpt-do-que-com-o-chefe\/\">Source link <\/a><\/p>\n<!-- CONTENT END 1 -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Getty Images Oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional \u00e9 uma vantagem competitiva, mas presente em poucas empresas e equipes \u00c9 prov\u00e1vel que cerca de 30% dos&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":38451,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-38450","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/noticiasribeiraopreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/carreira-geracao-z-trabalho-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1","jetpack-related-posts":[{"id":39401,"url":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2024\/02\/26\/falta-de-etiqueta-prejudica-gen-z-no-mercado-de-trabalho\/","url_meta":{"origin":38450,"position":0},"title":"Falta de etiqueta prejudica Gen Z no mercado de trabalho","author":"noticiasribeiraopreto.com.br","date":"26 de February de 2024","format":false,"excerpt":"Getty Images31% dos recrutadores preferem contratar trabalhadores mais velhos aos candidatos da Gera\u00e7\u00e3o Z Mais de 30% dos recrutadores preferem contratar trabalhadores mais velhos aos candidatos da Gera\u00e7\u00e3o Z, segundo um estudo realizado em janeiro pelo software para curr\u00edculos ResumeBuilder. 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