{"id":38871,"date":"2024-02-22T06:50:52","date_gmt":"2024-02-22T09:50:52","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2024\/02\/22\/poucas-mulheres-na-lideranca-do-mercado-financeiro-2\/"},"modified":"2024-02-22T06:50:52","modified_gmt":"2024-02-22T09:50:52","slug":"poucas-mulheres-na-lideranca-do-mercado-financeiro-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2024\/02\/22\/poucas-mulheres-na-lideranca-do-mercado-financeiro-2\/","title":{"rendered":"Poucas mulheres na lideran\u00e7a do mercado financeiro"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<div id=\"attachment_497899\" class=\"wp-caption alignnone style=\" max-width:=\"\"><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-497899 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/EDT.RAM_7979_LaizCarvalho-e1664464420884-768x512.png?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" http:=\"\" alt=\"\" width=\"678\" height=\"452\" data-lazy-src=\"https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/EDT.RAM_7979_LaizCarvalho-e1664464420884-768x512.png\"\/><noscript><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-497899 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/EDT.RAM_7979_LaizCarvalho-e1664464420884-768x512.png?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"678\" height=\"452\"\/><\/noscript><\/p>\n<p class=\"wp-caption-text\">Laiz Carvalho, economista-chefe do BNP Paribas, uma das poucas a chegar em cargos de lideran\u00e7a no mercado financeiro<\/p>\n<\/div>\n<p><strong>Mulheres ocupam apenas 34% dos cargos C-Level (diretoria e vice presid\u00eancia) em institui\u00e7\u00f5es financeiras no pa\u00eds<\/strong>, segundo um mapeamento feito pela consultoria de Recursos Humanos Fesa Group. O estudo foi feito com 82 empresas do mercado financeiro e reuniu 249 profissionais.<\/p>\n<p>Quando se avalia os departamentos separadamente, a \u00e1rea de <strong>Recursos Humanos, tradicionalmente, \u00e9 onde h\u00e1 maior presen\u00e7a feminina (62%).<\/strong> Em seguida, destaca-se Rela\u00e7\u00f5es Institucionais e Sustentabilidade, onde elas apresentam 57%. As \u00e1reas de gest\u00e3o patrimonial, jur\u00eddica e de finan\u00e7as t\u00eam, respectivamente, 46,15%, 45,95% e 40% de mulheres ocupando os cargos no topo do mercaado financeiro.<\/p><div class='code-block code-block-1' style='margin: 8px auto; text-align: center; display: block; clear: both;'>\n<p><a href=\"https:\/\/wa.link\/vpicfd\"><img data-recalc-dims=\"1\" class=\"wp-image-4922\" style=\"aspect-ratio: 2.0253164556962027; width: 561px; height: auto;\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/grupo-de-empregos-whatsapp-e-facebook-ismael-colosi-vagas.jpg?w=1200&#038;ssl=1\" alt=\"\" \/><\/a><\/p>\n<!-- \/wp:image -->\n<\/div>\n\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m:<\/strong><\/p>\n<p>Ao olharmos para o cargo de CFOs e setores de riscos e corporate, o n\u00famero de mulheres fica bem menor que o de homens: 30%, 28% e 20%. <strong>J\u00e1 a \u00e1rea com o maior descompasso est\u00e1 em investment banking (IB), respons\u00e1vel por grandes opera\u00e7\u00f5es<\/strong>. S\u00e3o apenas 17% de pessoas do sexo feminino em cargos de alta lideran\u00e7a.<\/p>\n<p>Programas voltados para a conscientiza\u00e7\u00e3o de equipes e l\u00edderes podem abrir espa\u00e7o para que mais mulheres ocupem cargos de lideran\u00e7a em \u00e1reas hoje dominadas por homens. \u201cH\u00e1 mulheres competentes de forma abundante para ocupar as posi\u00e7\u00f5es que as empresas buscam, mas <strong>precisa haver intencionalidade<\/strong>\u201d, diz Jaime Almeida, vice-presidente de diversidade e inclus\u00e3o da Fesa.<\/p>\n<p>Al\u00e9m do mapeamento das profissionais que podem ocupar esse tipo de cargo dentro de uma empresa, \u00e9 necess\u00e1rio ainda incentivar e acelerar carreiras de executivas e \u201cfacilitar as reflex\u00f5es com as altas lideran\u00e7as sobre os melhores caminhos para construir equidade de g\u00eanero\u201d, recomenda a consultoria.<\/p>\n<\/div>\n<p><script type=\"rocketlazyloadscript\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/forbes-mulher\/2024\/02\/mulheres-ocupam-1-3-dos-cargos-c-level-no-mercado-financeiro-mostra-estudo\/\">Source link <\/a><\/p>\n<!-- CONTENT END 1 -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Laiz Carvalho, economista-chefe do BNP Paribas, uma das poucas a chegar em cargos de lideran\u00e7a no mercado financeiro Mulheres ocupam apenas 34% dos cargos C-Level (diretoria e vice presid\u00eancia) em institui\u00e7\u00f5es financeiras no pa\u00eds, segundo um mapeamento feito pela consultoria de Recursos Humanos Fesa Group. 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