{"id":39435,"date":"2024-02-26T11:04:45","date_gmt":"2024-02-26T14:04:45","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2024\/02\/26\/dissidio-salarial-saiba-como-calcular-o-reajuste-em-2024\/"},"modified":"2024-02-26T11:04:45","modified_gmt":"2024-02-26T14:04:45","slug":"dissidio-salarial-saiba-como-calcular-o-reajuste-em-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2024\/02\/26\/dissidio-salarial-saiba-como-calcular-o-reajuste-em-2024\/","title":{"rendered":"Diss\u00eddio salarial: saiba como calcular o reajuste em 2024"},"content":{"rendered":"<div class='code-block code-block-1' style='margin: 8px 0 8px auto; text-align: right; display: block; clear: both;'>\n<p><a href=\"https:\/\/wa.link\/vpicfd\"><img data-recalc-dims=\"1\" class=\"wp-image-4922\" style=\"aspect-ratio: 2.0253164556962027; width: 561px; height: auto;\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/grupo-de-empregos-whatsapp-e-facebook-ismael-colosi-vagas.jpg?ssl=1\" alt=\"\" \/><\/a><\/p>\n<!-- \/wp:image -->\n<\/div>\n<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>A \u00e9poca do diss\u00eddio salarial \u00e9 muito esperada pelos trabalhadores que desejam um reajuste, mas sempre surgem d\u00favidas sobre como ele funciona e como calcular o percentual definido. <\/p>\n<p>\u00c9 importante saber que o diss\u00eddio \u00e9 uma negocia\u00e7\u00e3o para o aumento de sal\u00e1rio, por\u00e9m, n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3ria, ou seja, a empresa pode n\u00e3o aderir.<\/p>\n<p>Inicialmente, \u00e9 preciso saber qual \u00e9 o sindicato da sua categoria e quais os detalhes desse acordo coletivo, como percentual, data-base e mais. Diante desses dados, veja como calcular o reajuste 2024 no texto abaixo!<\/p>\n<nav class=\"toc-container  active\">\n<hr\/>\n<\/nav>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"O_que_e_dissidio\">O que \u00e9 diss\u00eddio?<\/h2>\n<p>O diss\u00eddio ocorre quando existe um desacordo entre a empresa e o funcion\u00e1rio e essa disputa \u00e9 levada para o campo judicial. As reivindica\u00e7\u00f5es contra a empresa podem ser individuais ou coletivas.<\/p>\n<p>Quando o desacordo ocorre devido ao reajuste anual do sal\u00e1rio, \u00e9 conhecido como diss\u00eddio salarial.<\/p>\n<p> Geralmente, as discuss\u00f5es para definir o valor do aumento ocorrem no in\u00edcio do ano e \u00e9<strong>\u00a0preciso verificar com o sindicato da sua categoria trabalhista<\/strong>\u00a0para saber a porcentagem espec\u00edfica. <\/p>\n<p>\u00c9 importante saber que o diss\u00eddio \u00e9 regulado pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas CLT e tamb\u00e9m pela Constitui\u00e7\u00e3o Federal do Brasil, no artigo 114..<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Entenda_como_calcular_o_dissidio_salarial_em_2024\">Entenda como calcular o diss\u00eddio salarial em 2024<\/h2>\n<p>A primeira informa\u00e7\u00e3o que voc\u00ea deve ter \u00e9 a porcentagem do reajuste que foi definido no acordo ou conven\u00e7\u00e3o da sua categoria.<\/p>\n<p>Para isso, basta procurar o sindicato da sua categoria e solicitar essas informa\u00e7\u00f5es. Ainda, \u00e9 importante informar que o diss\u00eddio salarial ocorre todos os anos e respeitam a data-base.<\/p>\n<p>O c\u00e1lculo \u00e9 simples,\u00a0<strong>basta multiplicar o valor do seu sal\u00e1rio com o percentual do reajuste<\/strong>, por exemplo, se o seu sal\u00e1rio \u00e9 de R$ 1800,00 e a taxa de reajuste foi de 5%, o seu sal\u00e1rio atual ser\u00e1 de R$ 1890,00. <\/p>\n<p>\u00c9 preciso entender que esse reajuste pode n\u00e3o ter efeito imediato, nesse caso, as empresas podem realizar o diss\u00eddio retroativo e pagar os valores proporcionalmente depois de alguns meses.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p><strong>\ud83d\udccc<\/strong> Confira tamb\u00e9m:\u00a0Contribui\u00e7\u00e3o sindical: o que \u00e9, para que serve e mais!<\/p>\n<\/blockquote>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Como_as_empresas_pagam_o_dissidio_salarial\">Como as empresas pagam o diss\u00eddio salarial?<\/h2>\n<p>O diss\u00eddio salarial \u00e9 pago em parcelas conforme o acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva entre a empresa e sindicato. Algumas empresas preferem pagar em uma \u00fanica parcela, o que pode auxiliar no seu controle financeiro. <\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, o diss\u00eddio salarial \u00e9 um acordo realizado entre as partes e n\u00e3o \u00e9 um reajuste obrigat\u00f3rio, o que pode resultar em um valor abaixo do esperado.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Quem_pode_receber_o_dissidio_salarial\">Quem pode receber o diss\u00eddio salarial?<\/h2>\n<p>Todos os trabalhadores registrados pelas normas da CLT que estejam contratados no momento da data-base. Para os funcion\u00e1rios que entraram ap\u00f3s a \u00faltima data-base, alguns diss\u00eddios entendem que o pagamento dever\u00e1 ser proporcional.<\/p>\n<p>Por exemplo, se o funcion\u00e1rio foi contratado em dezembro de 2023, mas a data-base foi em julho do mesmo ano, esse colaborador receber\u00e1 o diss\u00eddio proporcional h\u00e1 cinco meses.\u00a0<\/p>\n<p><strong>Existem algumas empresas que preferem pagar os valores de forma integral<\/strong>, para que todos os talentos do mesmo cargo recebam na mesma data.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p><strong>\ud83d\udccc<\/strong> Voc\u00ea tamb\u00e9m pode se interessar:\u00a0Direitos trabalhistas: Como est\u00e1 a CLT em 2023? Saiba tudo!<\/p>\n<\/blockquote>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Qual_e_o_mes_do_dissidio\">Qual \u00e9 o m\u00eas do diss\u00eddio?<\/h2>\n<p>O m\u00eas do diss\u00eddio n\u00e3o segue uma regra, esse per\u00edodo vai depender das negocia\u00e7\u00f5es. \u00c9 preciso ficar atento \u00e0 data-base, que \u00e9 o primeiro m\u00eas considerado ap\u00f3s o in\u00edcio do acordo.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Se_a_categoria_profissional_nao_tiver_sindicato_o_que_fazer\">Se a categoria profissional n\u00e3o tiver sindicato, o que fazer?<\/h2>\n<p>Todo colaborador pode escolher filiar-se a um sindicato ou n\u00e3o, ou ainda escolher o que melhor se adequa a suas atividades profissionais. <\/p>\n<p>Caso n\u00e3o exista um sindicato pr\u00f3prio para sua categoria, voc\u00ea pode negociar o aumento salarial diretamente com a empresa contratante. Essa negocia\u00e7\u00e3o direta sobre a remunera\u00e7\u00e3o, foi uma das altera\u00e7\u00f5es da\u00a0reforma trabalhista.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"E_se_a_empresa_nao_pagar_o_dissidio_salarial_no_prazo\">E se a empresa n\u00e3o pagar o diss\u00eddio salarial no prazo?<\/h2>\n<p>Se at\u00e9 a data estipulada no acordo coletivo a empresa n\u00e3o pagar os valores referentes ao ajuste, o funcion\u00e1rio ou o sindicato podem contatar o <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"external\">Minist\u00e9rio do Trabalho<\/a> com uma a\u00e7\u00e3o jur\u00eddica. Nesse caso,<strong>\u00a0a empresa ser\u00e1 penalizada com o pagamento de multa e processo trabalhista.<\/strong><\/p>\n<p>O n\u00e3o pagamento do reajuste pode gerar insatisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores, afetando negativamente a qualidade de resultados.<\/p>\n<p>Por fim, o diss\u00eddio salarial \u00e9 bastante ben\u00e9fico para os funcion\u00e1rios que aguardam ansiosamente pelo reajuste, mas \u00e9 preciso saber qual o seu sindicato para solicitar as informa\u00e7\u00f5es corretas e calcular o valor do seu sal\u00e1rio ap\u00f3s a data-base.<\/p>\n<p> Caso tenha d\u00favidas, voc\u00ea ainda pode recorrer ao setor de recursos humanos (RH) para saber como ser\u00e1 pago esse valor.<\/p>\n<p>Como vimos, n\u00e3o s\u00e3o todas as pessoas que s\u00e3o filiadas a um sindicato ou gostariam de negociar o pr\u00f3prio aumento salarial, nesse caso, confira dicas de\u00a0como pedir aumento salarial. <\/p>\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 aprendeu mais sobre o diss\u00eddio salarial, que tal compartilhar o conte\u00fado com seus amigos? Aproveite tamb\u00e9m e deixe um coment\u00e1rio no post. At\u00e9 a pr\u00f3xima!<\/p>\n<div id=\"banner_bottom\"><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" style=\"with:100%\" data-gtm-event-category=\"catho:lp-carreira-sucesso\" data-gtm-event-action=\"carreira-sucesso:banner-artigo\" data-gtm-event-label=\"botao:banner\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/s24534.pcdn.co\/carreira-sucesso\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/12\/banner-970x250_CBU_CONSIDERACAO_PORTAL.jpeg?ssl=1\"\/><noscript><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/s24534.pcdn.co\/carreira-sucesso\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/12\/banner-970x250_CBU_CONSIDERACAO_PORTAL.jpeg?ssl=1\" style=\"with:100%\" data-gtm-event-category=\"catho:lp-carreira-sucesso\" data-gtm-event-action=\"carreira-sucesso:banner-artigo\" data-gtm-event-label=\"botao:banner\"\/><\/noscript><\/div>\n<\/p><\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.catho.com.br\/carreira-sucesso\/dissidio-salarial\/\">Source link <\/a><\/p>\n<!-- CONTENT END 1 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