{"id":40108,"date":"2024-03-01T06:28:27","date_gmt":"2024-03-01T09:28:27","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2024\/03\/01\/seja-voce-mesmo-mas-nao-no-trabalho\/"},"modified":"2024-03-01T06:28:27","modified_gmt":"2024-03-01T09:28:27","slug":"seja-voce-mesmo-mas-nao-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2024\/03\/01\/seja-voce-mesmo-mas-nao-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Seja voc\u00ea mesmo (mas n\u00e3o no trabalho)"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<div id=\"attachment_598385\" class=\"wp-caption alignnone style=\" max-width:=\"\"><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-598385 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Design-sem-nome-7-768x512.png?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" http:=\"\" alt=\"Canva Images\" width=\"678\" height=\"452\" data-lazy-src=\"https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Design-sem-nome-7-768x512.png\"\/><noscript><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-598385 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Design-sem-nome-7-768x512.png?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" alt=\"Canva Images\" width=\"678\" height=\"452\"\/><\/noscript><\/p>\n<p>Canva Images<\/p>\n<p class=\"wp-caption-text\">A maneira como nos posicionamos tem impacto direto nas oportunidades que surgem.<\/p>\n<\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em reuni\u00f5es de trabalho, voc\u00ea \u00e9 conhecido por expressar suas opini\u00f5es abertamente. Contudo, ao receber um <strong>feedback<\/strong>, \u00e9 alertado de que sua assertividade pode gerar desconforto no resto da equipe. Surge, ent\u00e3o, um dilema: manter-se aut\u00eantico ou adotar uma persona adaptada ao ambiente corporativo?<\/span><\/p><div class='code-block code-block-1' style='margin: 8px auto; text-align: center; display: block; clear: both;'>\n<p><a href=\"https:\/\/wa.link\/vpicfd\"><img data-recalc-dims=\"1\" class=\"wp-image-4922\" style=\"aspect-ratio: 2.0253164556962027; width: 561px; height: auto;\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/grupo-de-empregos-whatsapp-e-facebook-ismael-colosi-vagas.jpg?w=1200&#038;ssl=1\" alt=\"\" \/><\/a><\/p>\n<!-- \/wp:image -->\n<\/div>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de tomar essa decis\u00e3o, analise o entorno e entenda sua posi\u00e7\u00e3o dentro dele. \u201cVoc\u00ea precisa conhecer a si mesmo e suas prioridades e flexibilizar suas posi\u00e7\u00f5es para estar em harmonia com o ambiente\u201d, afirma a especialista em Personal Branding e autora do livro \u201cMarca Pessoal\u201d, Susana Arbex.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Siga a<\/b><a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\"> <b>Forbes<\/b><\/a><b> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias sobre neg\u00f3cios, carreira, tecnologia e estilo de vida<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao entrar em um novo emprego ou em uma reuni\u00e3o com clientes, entenda o que \u00e9 relevante para os outros e evite ser a pessoa que constantemente causa desconforto. Isso pode significar moderar a forma como voc\u00ea expressa suas opini\u00f5es, escolher quais batalhas valem a pena lutar e entender quando e como compartilhar suas ideias e feedbacks<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> \u201cEu n\u00e3o preciso mostrar tudo o que sou no meu trabalho. Posso escolher qual dimens\u00e3o ser\u00e1 mais construtiva para o ambiente e para minha carreira\u201d, explica Arbex.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Expressar abertamente convic\u00e7\u00f5es pol\u00edticas ou sociais controversas no ambiente de trabalho, por exemplo, pode n\u00e3o ser uma boa ideia, especialmente se elas divergem dos valores corporativos ou das posi\u00e7\u00f5es de pessoas da sua equipe. \u201cVoc\u00ea n\u00e3o precisa concordar com tudo, mas considere o que o outro espera de voc\u00ea e busque pontos de concord\u00e2ncia\u201d, diz Izabela Mioto, especialista em gest\u00e3o de pessoas e professora da Funda\u00e7\u00e3o Dom Cabral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque no mundo corporativo, a compreens\u00e3o das din\u00e2micas de poder \u00e9 crucial. A maneira como \u2013 e com quem \u2013 nos posicionamos tem impacto direto nas oportunidades que surgem.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Adaptar-se mantendo sua identidade<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s demandas do ambiente corporativo, embora necess\u00e1ria, pode demandar uma certa carga de energia emocional e impedir o desenvolvimento pleno do profissional. \u201c\u00c9 um desperd\u00edcio de energia em rela\u00e7\u00e3o \u00e0quilo que eu desejo, em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 constru\u00e7\u00e3o de conex\u00f5es mais saud\u00e1veis\u201d, afirma Mioto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, preservar a pr\u00f3pria identidade ao buscar o crescimento profissional exige, antes de tudo, autoconhecimento para reconhecer o que precisa ser alterado, o que deve ser valorizado e quais os inegoci\u00e1veis. \u201cAo desenvolver autoconsci\u00eancia, voc\u00ea ganha clareza sobre a dire\u00e7\u00e3o a seguir e o que ajustar para se alinhar ao seu trabalho\u201d, diz Fl\u00e1via Faugeres, CEO da Learn to Fly, consultoria voltada ao desenvolvimento de habilidades socioemocionais. Isso inclui identificar habilidades a serem desenvolvidas, elaborar um plano de a\u00e7\u00e3o e coloc\u00e1-lo em pr\u00e1tica.<\/span><\/p>\n<p><b>Leia tamb\u00e9m<\/b><b\/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O equil\u00edbrio entre a autoaceita\u00e7\u00e3o e a adaptabilidade \u00e9 necess\u00e1rio para um desenvolvimento pessoal e profissional sustent\u00e1vel e significativo. \u201cN\u00e3o se trata de se recusar a mudar, mas de evoluir preservando sua identidade, valores e ess\u00eancia\u201d, afirma Faugeres.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m \u00e9 essencial para entender at\u00e9 que ponto podemos \u2013 e devemos \u2013 compartilhar quest\u00f5es pessoais ou profissionais mais \u00edntimas com colegas e chefes, e a melhor forma de fazer isso. \u201cMinha vulnerabilidade pode levantar um espelho que o outro n\u00e3o d\u00e1 conta\u201d, diz Mioto, da Funda\u00e7\u00e3o Dom Cabral, destacando a necessidade de ser cauteloso ao compartilhar ideias, objetivos e \u201cfraquezas\u201d.<\/span><\/p>\n<h2><strong>5 passos para encontrar o equil\u00edbrio na sua autenticidade e ter sucesso na carreira:<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n<p><script type=\"rocketlazyloadscript\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2024\/03\/seja-voce-mesmo-mas-nao-no-trabalho\/\">Source link <\/a><\/p>\n<!-- CONTENT END 1 -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Canva Images A maneira como nos posicionamos tem impacto direto nas oportunidades que surgem. 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