{"id":40624,"date":"2024-03-05T06:33:14","date_gmt":"2024-03-05T09:33:14","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2024\/03\/05\/empresas-dao-ghosting-depois-da-entrevista-de-emprego\/"},"modified":"2024-03-05T06:33:14","modified_gmt":"2024-03-05T09:33:14","slug":"empresas-dao-ghosting-depois-da-entrevista-de-emprego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2024\/03\/05\/empresas-dao-ghosting-depois-da-entrevista-de-emprego\/","title":{"rendered":"Empresas d\u00e3o &#8220;ghosting&#8221; depois da entrevista de emprego"},"content":{"rendered":"<div class='code-block code-block-1' style='margin: 8px 0 8px auto; text-align: right; display: block; clear: both;'>\n<p><a href=\"https:\/\/wa.link\/vpicfd\"><img data-recalc-dims=\"1\" class=\"wp-image-4922\" style=\"aspect-ratio: 2.0253164556962027; width: 561px; height: auto;\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/grupo-de-empregos-whatsapp-e-facebook-ismael-colosi-vagas.jpg?ssl=1\" alt=\"\" \/><\/a><\/p>\n<!-- \/wp:image -->\n<\/div>\n<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<div id=\"attachment_598966\" class=\"wp-caption alignnone style=\" max-width:=\"\"><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-598966 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/carreira-trabalho-processo-seletivo-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" http:=\"\" alt=\"Getty Images\" width=\"678\" height=\"452\" data-lazy-src=\"https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/carreira-trabalho-processo-seletivo-768x512.jpg\"\/><noscript><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-598966 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/carreira-trabalho-processo-seletivo-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" alt=\"Getty Images\" width=\"678\" height=\"452\"\/><\/noscript><\/p>\n<p>Getty Images<\/p>\n<p class=\"wp-caption-text\">Candidatos tamb\u00e9m d\u00e3o ghosting nos recrutadores ao receber uma melhor oportunidade em outra empresa<\/p>\n<\/div>\n<p>Diretamente do mundo dos relacionamentos, o <strong>ghosting<\/strong> tornou-se um dos maiores problemas para quem procura emprego no mercado de trabalho atual. O termo vem da palavra<strong> ghost<\/strong>, que significa fantasma em ingl\u00eas, e \u00e9 frequentemente usado para descrever um tipo de t\u00e9rmino em que a pessoa desaparece da vida da outra sem explica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>J\u00e1 o <strong>\u201cjob ghosting\u201d<\/strong> se refere \u00e0 pr\u00e1tica de<strong> interromper repentinamente toda a comunica\u00e7\u00e3o com um candidato<\/strong>, na esperan\u00e7a de que ele perceba que n\u00e3o est\u00e1 mais sendo considerado para o cargo. Isso em vez de o profissional de recursos humanos simplesmente informar que o candidato est\u00e1 fora da disputa, por qualquer motivo que seja.<\/p>\n<p>O que acontece hoje \u00e9 que o candidato envia seu curr\u00edculo a uma empresa, \u00e9 chamado para entrevista e se re\u00fane com cerca de tr\u00eas a seis ou mais pessoas ao longo de v\u00e1rios meses, a depender da posi\u00e7\u00e3o. Ele fica entusiasmado com a oportunidade, mas esse sentimento vira ansiedade quando h\u00e1 um sil\u00eancio ensurdecedor por parte da equipe de contrata\u00e7\u00e3o. Eles n\u00e3o retornam as liga\u00e7\u00f5es, textos, emails e mensagens do LinkedIn. A interrup\u00e7\u00e3o repentina na comunica\u00e7\u00e3o significa que a pessoa n\u00e3o conseguiu o emprego.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Siga a<\/b><a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\"> <b>Forbes<\/b><\/a><b> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias sobre neg\u00f3cios, carreira, tecnologia e estilo de vida<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Esse comportamento frio de evitar compartilhar um feedback ou simplesmente dar um retorno ao candidato \u00e9 desorientador e desanimador. Os profissionais que passam por isso se sentem aproveitados, j\u00e1 que dedicam muito tempo e esfor\u00e7o \u00e0s entrevistas, provas e din\u00e2micas, e mant\u00eam certas expectativas em rela\u00e7\u00e3o ao resultado \u00e0 medida que avan\u00e7am no processo. E o pior: <strong>sem qualquer cr\u00edtica construtiva<\/strong>. O candidato fica sem saber o que fez de errado e como melhorar suas habilidades para a pr\u00f3xima oportunidade.<\/p>\n<h2>Motivos comuns para o job ghosting<\/h2>\n<p>Muitas vezes, os empregadores d\u00e3o ghosting nos candidatos quando conseguem uma nova pessoa para a vaga, acabam optando por um funcion\u00e1rio interno ou alteram as prioridades devido a mudan\u00e7as internas, quest\u00f5es financeiras ou \u00e0 <strong>implementa\u00e7\u00e3o de intelig\u00eancia artificial<\/strong>. O ghosting tamb\u00e9m pode ser um sinal de que a organiza\u00e7\u00e3o demonstra <strong>pr\u00e1ticas de contrata\u00e7\u00e3o anti\u00e9ticas<\/strong> ou tem uma cultura empresarial de falta de respeito pelos seus trabalhadores.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, com o boom das plataformas de contrata\u00e7\u00e3o e o uso da IA para facilitar o processo de candidatura, os recrutadores e profissionais de recursos humanos s\u00e3o inundados de curr\u00edculos todos os dias. O grande volume de candidatos pode dificultar o acompanhamento de respostas personalizadas.<\/p>\n<p>Alguns recrutadores, embora bem intencionados, acham dif\u00edcil rejeitar ou fornecer feedback negativo aos candidatos. Eles ficam desconfort\u00e1veis \u200b\u200bou com medo de dizer que n\u00e3o v\u00e3o seguir com a pessoa. \u00c9 f\u00e1cil se esconder atr\u00e1s de tecnologias e esperar que o candidato simplesmente se esque\u00e7a da vaga. Al\u00e9m disso, a empresa pode n\u00e3o ter pol\u00edticas fortes sobre como comunicar informa\u00e7\u00f5es de maneira eficaz aos entrevistados durante todo o processo de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m:<\/strong><\/p>\n<h2>O fator medo<\/h2>\n<p>Tamb\u00e9m existe um receio de que os recrutadores, gestores de contrata\u00e7\u00e3o ou representantes de RH possam dizer algo que seja mal interpretado e visto como sexista, racista ou qualquer outra forma de discrimina\u00e7\u00e3o. Ningu\u00e9m quer acabar com a sua carreira ou ser \u201ccancelado\u201d, ent\u00e3o eles se sentem mais seguros em simplesmente n\u00e3o dizer nada. Depois de pesar os pr\u00f3s e os contras, eles decidem que n\u00e3o vale a pena se arriscar para ter uma conversa que pode ser divulgada pelos candidatos \u2013 especialmente os mais jovens, que est\u00e3o expondo cada vez mais sua vida profissional nas redes sociais.<\/p>\n<p>Do outro lado, os <strong>candidatos tamb\u00e9m podem dar ghosting em um potencial empregador<\/strong> porque receberam outra oferta de emprego, n\u00e3o se sentiram confort\u00e1veis \u200b\u200bcom os entrevistadores ou procuraram um cargo mais s\u00eanior e com sal\u00e1rio melhor em outro lugar. Alguns chegam ao ponto de assinar os pap\u00e9is para come\u00e7ar o trabalho, mas n\u00e3o comparecem na data de in\u00edcio. Eles podem at\u00e9 come\u00e7ar a trabalhar e depois pedir demiss\u00e3o sem renunciar formalmente ou mesmo informar a empresa.<\/p>\n<h2>Como recuperar a confian\u00e7a depois de um job ghosting<\/h2>\n<p>\u00c9 importante observar que isso n\u00e3o aconteceu apenas com voc\u00ea. N\u00e3o significa que seja uma pr\u00e1tica correta, mas pelo menos agora voc\u00ea est\u00e1 ciente de que o problema n\u00e3o \u00e9 necessariamente seu desempenho ou comportamento. A realidade \u00e9 que <strong>o job ghosting se tornou um procedimento padr\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n<p>Quem sabe, depois que um n\u00famero suficiente de pessoas reclamarem e compartilharem suas experi\u00eancias e seu descontentamento, o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o se tornar\u00e1 mais humano e transparente.<\/p>\n<p>Enquanto isso, tente n\u00e3o levar para o pessoal, porque existem dezenas \u2014 sen\u00e3o centenas ou milhares \u2014 de curr\u00edculos que podem ter sido enviados para esta oportunidade.<\/p>\n<p>Mantenha-se otimista ao retomar os processos seletivos. Se voc\u00ea for a uma entrevista se sentindo irritado, ressentido e carregando a bagagem de rejei\u00e7\u00f5es anteriores, isso provavelmente ser\u00e1 notado.<\/p>\n<p>Os empregadores querem contratar pessoas otimistas, simp\u00e1ticas e motivadas que tenham as habilidades e experi\u00eancias necess\u00e1rias para ter sucesso na fun\u00e7\u00e3o.<br \/>Depois de sofrer um job ghosting e n\u00e3o conseguir o emprego que queria, n\u00e3o tem problema em reservar algum tempo para recalibrar. Fa\u00e7a algo positivo para aumentar sua moral. Mantenha sua mente ocupada. Lembre-se de todas as suas qualidades positivas e de todas as suas vit\u00f3rias anteriores.<\/p>\n<p>Antes de ir para a pr\u00f3xima entrevista, procure saber sobre os processos de contrata\u00e7\u00e3o da empresa para entender se ela tem reputa\u00e7\u00e3o de n\u00e3o dar retorno aos candidatos. Se a resposta for sim, voc\u00ea pode escolher desistir do processo ou seguir em frente sabendo que h\u00e1 uma grande probabilidade de que isso tamb\u00e9m aconte\u00e7a com voc\u00ea.<\/p>\n<p><em>*Jack Kelly \u00e9 colaborador s\u00eanior da Forbes USA. Ele \u00e9 CEO, fundador e recrutador executivo da WeCruitr, uma startup de recrutamento e consultoria de carreira.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<p><script type=\"rocketlazyloadscript\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2024\/03\/job-ghosting-por-que-as-empresas-nao-dao-retorno-depois-da-entrevista-de-emprego\/\">Source link <\/a><\/p>\n<!-- CONTENT END 1 -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Getty Images Candidatos tamb\u00e9m d\u00e3o ghosting nos recrutadores ao receber uma melhor oportunidade em outra empresa Diretamente do mundo dos relacionamentos, o ghosting tornou-se um&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":40625,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-40624","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/noticiasribeiraopreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/carreira-trabalho-processo-seletivo-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1","jetpack-related-posts":[{"id":23542,"url":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2024\/01\/02\/especialistas-dao-dicas-de-como-conseguir-o-emprego-dos-sonhos-em-2024\/","url_meta":{"origin":40624,"position":0},"title":"Especialistas d\u00e3o dicas de como conseguir o emprego dos sonhos em 2024","author":"noticiasribeiraopreto.com.br","date":"2 de January de 2024","format":false,"excerpt":"Bruno Pavani Bruno Pavan 02\/01\/2024 - 15:00 De acordo com informa\u00e7\u00f5es do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE), o Brasil vive a menor taxa de desemprego desde 2015. 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