{"id":40754,"date":"2024-03-05T15:00:52","date_gmt":"2024-03-05T18:00:52","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2024\/03\/05\/diferenca-salarial-entre-mulheres-e-homens-diminui\/"},"modified":"2024-03-05T15:00:52","modified_gmt":"2024-03-05T18:00:52","slug":"diferenca-salarial-entre-mulheres-e-homens-diminui","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2024\/03\/05\/diferenca-salarial-entre-mulheres-e-homens-diminui\/","title":{"rendered":"Diferen\u00e7a salarial entre mulheres e homens diminui"},"content":{"rendered":"<div class='code-block code-block-1' style='margin: 8px 0 8px auto; text-align: right; display: block; clear: both;'>\n<p><a href=\"https:\/\/wa.link\/vpicfd\"><img data-recalc-dims=\"1\" class=\"wp-image-4922\" style=\"aspect-ratio: 2.0253164556962027; width: 561px; height: auto;\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/grupo-de-empregos-whatsapp-e-facebook-ismael-colosi-vagas.jpg?ssl=1\" alt=\"\" \/><\/a><\/p>\n<!-- \/wp:image -->\n<\/div>\n<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<div id=\"attachment_591396\" class=\"wp-caption alignnone style=\" max-width:=\"\"><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-591396 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/mulher-igualdade-salarial-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" http:=\"\" alt=\"igualdade salarial entre homens e mulheres\" width=\"678\" height=\"452\" data-lazy-src=\"https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/mulher-igualdade-salarial-768x512.jpg\"\/><noscript><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-591396 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/mulher-igualdade-salarial-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" alt=\"igualdade salarial entre homens e mulheres\" width=\"678\" height=\"452\"\/><\/noscript><\/p>\n<p class=\"wp-caption-text\">Nova lei da igualdade salarial tamb\u00e9m estabelece medidas para tornar sal\u00e1rios mais justos e aumentar a fiscaliza\u00e7\u00e3o contra a discrimina\u00e7\u00e3o<\/p>\n<\/div>\n<p>Nos \u00faltimos 10 anos, houve uma redu\u00e7\u00e3o na diferen\u00e7a entre sal\u00e1rios pagos \u00e0s mulheres e aos homens. O \u00edndice que mede a paridade salarial passou de 72 em 2013 para 78,7, em 2023. A paridade de g\u00eanero \u00e9 medida em uma escala de 0 a 100, sendo que quanto mais pr\u00f3ximo de 100, maior a equidade entre mulheres e homens.<img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/agenciabrasil.ebc.com.br\/ebc.png?ssl=1\" http:=\"\" data-lazy-src=\"https:\/\/agenciabrasil.ebc.com.br\/ebc.png?id=1584035&amp;o=node\"\/><noscript><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/agenciabrasil.ebc.com.br\/ebc.png?ssl=1\"\/><\/noscript><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/agenciabrasil.ebc.com.br\/ebc.gif?ssl=1\" http:=\"\" data-lazy-src=\"https:\/\/agenciabrasil.ebc.com.br\/ebc.gif?id=1584035&amp;o=node\"\/><noscript><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/agenciabrasil.ebc.com.br\/ebc.gif?ssl=1\"\/><\/noscript><\/p>\n<p>Os dados est\u00e3o no levantamento Mulheres no Mercado de Trabalho, realizado pela CNI (Confedera\u00e7\u00e3o Nacional da Ind\u00fastria) a partir de microdados da PNADc (Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlios Cont\u00ednua) do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica). As informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o apresentadas nesta ter\u00e7a-feira (5), durante a primeira reuni\u00e3o de 2024 do F\u00f3rum Nacional da Mulher Empres\u00e1ria da CNI.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Siga a<\/b><a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\"> <b>Forbes<\/b><\/a><b> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias sobre neg\u00f3cios, carreira, tecnologia e estilo de vida<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>O estudo tamb\u00e9m revelou que a participa\u00e7\u00e3o feminina em cargos de lideran\u00e7a passou de 35,7% em 2013 para 39,1% em 2023. O \u00edndice de empregabilidade das mulheres apresentou evolu\u00e7\u00e3o entre 2013 e 2023, passando de 62,6 para 66,6, respectivamente, um crescimento de 6,4%.<\/p>\n<p>Os resultados do levantamento indicaram que as mulheres t\u00eam mais escolaridade que os homens. Elas t\u00eam, em m\u00e9dia, 12 anos de estudo, e os homens, 10,7 anos.<\/p>\n<p>O tempo dedicado \u00e0 chamada jornada de trabalho reprodutiva, ou seja, aquela que envolve as atividades dom\u00e9sticas e de cuidados com familiares, tamb\u00e9m \u00e9 maior entre as mulheres. No caso das pessoas empregadas, esse tempo foi de 17,8 horas semanais para mulheres e de 11 horas para homens em 2022. Entre os desocupados \u2013 desempregados e pessoas em busca de emprego \u2013, a diferen\u00e7a \u00e9 ainda maior: as mulheres exercem 24,5 horas semanais de trabalho e os homens, 13,4 horas.<\/p>\n<h2>Lei da igualdade salarial<\/h2>\n<p>Em julho do ano passado, o\u00a0governo federal sancionou\u00a0uma <strong>lei que garante igualdade salarial entre homens e mulheres<\/strong> e estabelece medidas para tornar os sal\u00e1rios mais justos, aumentando a fiscaliza\u00e7\u00e3o contra a discrimina\u00e7\u00e3o e facilitando os processos legais para garantir <strong>igualdade salarial<\/strong>.<\/p>\n<p>Com a nova lei, empresas com 100 ou mais funcion\u00e1rios devem fornecer relat\u00f3rios semestrais transparentes sobre sal\u00e1rios e crit\u00e9rios de remunera\u00e7\u00e3o. Esses relat\u00f3rios devem conter informa\u00e7\u00f5es que permitam comparar sal\u00e1rios e remunera\u00e7\u00f5es entre homens e mulheres de forma objetiva.<\/p>\n<p>Caso haja alguma irregularidade, ser\u00e3o aplicadas puni\u00e7\u00f5es administrativas e os processos legais para corrigir a desigualdade devem ser facilitados.<\/p>\n<p>Tamb\u00e9m foram\u00a0institu\u00eddos <strong>canais para denunciar\u00a0o descumprimento da igualdade salarial<\/strong> por parte de empresas e entidades em geral. As pessoas podem encaminhar os casos por meio de um\u00a0<a href=\"https:\/\/denuncia.sit.trabalho.gov.br\/home\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">portal do Minist\u00e9rio do Trabalho<\/a>\u00a0ou pelo telefone: Disque 100, Disque 180 ou Disque 158.<\/p>\n<\/div>\n<p><script type=\"rocketlazyloadscript\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/forbes-mulher\/2024\/03\/pesquisa-demonstra-reducao-na-diferenca-salarial-entre-mulheres-e-homens\/\">Source link <\/a><\/p>\n<!-- CONTENT END 1 -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nova lei da igualdade salarial tamb\u00e9m estabelece medidas para tornar sal\u00e1rios mais justos e aumentar a fiscaliza\u00e7\u00e3o contra a discrimina\u00e7\u00e3o Nos \u00faltimos 10 anos, houve&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":40755,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-40754","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/noticiasribeiraopreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/mulher-igualdade-salarial-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1","jetpack-related-posts":[{"id":40659,"url":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2024\/03\/05\/diferenca-salarial-entre-homens-e-mulheres-diminui-mas-elas-chegam-a-menos-cargos-de-lideranca\/","url_meta":{"origin":40754,"position":0},"title":"Diferen\u00e7a salarial entre homens e mulheres diminui, mas elas chegam a menos cargos de lideran\u00e7a","author":"noticiasribeiraopreto.com.br","date":"5 de March de 2024","format":false,"excerpt":"Da reda\u00e7\u00e3oi Da reda\u00e7\u00e3o 05\/03\/2024 - 10:37 O \u00edndice que mede a paridade salarial entre mulheres e homens passou de 72 em 2013 para 78,7, em 2023, segundo dados do levantamento Mulheres no Mercado de Trabalho, realizado pela Confedera\u00e7\u00e3o Nacional da Ind\u00fastria (CNI). 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Desde a \u00faltima pesquisa, em setembro de 2024, a diferen\u00e7a cresceu em 0,55%. Em 2024, os homens recebiam 21,62% a mais.\u2026","rel":"","context":"In &quot;Not\u00edcias de Ribeir\u00e3o Preto-SP e Regi\u00e3o&quot;","block_context":{"text":"Not\u00edcias de Ribeir\u00e3o Preto-SP e Regi\u00e3o","link":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/category\/noticias-de-ribeirao-preto-sp-e-regiao-ismael-colosi\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/noticiasribeiraopreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/mulher-trabalho.png?fit=800%2C500&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/noticiasribeiraopreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/mulher-trabalho.png?fit=800%2C500&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/noticiasribeiraopreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/mulher-trabalho.png?fit=800%2C500&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/noticiasribeiraopreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/mulher-trabalho.png?fit=800%2C500&ssl=1&resize=700%2C400 2x"},"classes":[]},{"id":31450,"url":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2024\/01\/22\/igualdade-salarial-empresas-comecam-a-enviar-relatorios\/","url_meta":{"origin":40754,"position":2},"title":"Igualdade salarial: empresas come\u00e7am a enviar relat\u00f3rios","author":"noticiasribeiraopreto.com.br","date":"22 de January de 2024","format":false,"excerpt":"Empresas com mais de 100 empregados que n\u00e3o enviarem os relat\u00f3rios ser\u00e3o multadas em at\u00e9 3% da folha de sal\u00e1rios do empregador A partir desta segunda-feira (22), empresas com mais de 100 funcion\u00e1rios dever\u00e3o preencher o Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios. 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