{"id":41081,"date":"2024-03-06T15:32:38","date_gmt":"2024-03-06T18:32:38","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2024\/03\/06\/mulheres-ocupam-38-dos-cargos-de-lideranca-no-brasil\/"},"modified":"2024-03-06T15:32:38","modified_gmt":"2024-03-06T18:32:38","slug":"mulheres-ocupam-38-dos-cargos-de-lideranca-no-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2024\/03\/06\/mulheres-ocupam-38-dos-cargos-de-lideranca-no-brasil\/","title":{"rendered":"Mulheres ocupam 38% dos cargos de lideran\u00e7a no Brasil"},"content":{"rendered":"<div class='code-block code-block-1' style='margin: 8px 0 8px auto; text-align: right; display: block; clear: both;'>\n<p><a href=\"https:\/\/wa.link\/vpicfd\"><img data-recalc-dims=\"1\" class=\"wp-image-4922\" style=\"aspect-ratio: 2.0253164556962027; width: 561px; height: auto;\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/grupo-de-empregos-whatsapp-e-facebook-ismael-colosi-vagas.jpg?ssl=1\" alt=\"\" \/><\/a><\/p>\n<!-- \/wp:image -->\n<\/div>\n<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<div id=\"attachment_599432\" class=\"wp-caption alignnone style=\" max-width:=\"\"><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-599432 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/mulher-lideranca-feminina-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" http:=\"\" alt=\"lideran\u00e7a feminina\" width=\"678\" height=\"452\" data-lazy-src=\"https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/mulher-lideranca-feminina-768x512.jpg\"\/><noscript><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-599432 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/mulher-lideranca-feminina-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" alt=\"lideran\u00e7a feminina\" width=\"678\" height=\"452\"\/><\/noscript><\/p>\n<p>Getty Images<\/p>\n<p class=\"wp-caption-text\">As mulheres representam 43% do quadro de funcion\u00e1rios, mas ainda est\u00e3o sub-representadas na alta lideran\u00e7a<\/p>\n<\/div>\n<p>As mulheres ocupam <strong>38% dos cargos de lideran\u00e7a no Brasil<\/strong>, mantendo a propor\u00e7\u00e3o do ano anterior. \u00c9 o que mostra uma pesquisa da FIA Business School, que analisou respostas de mais de 150 mil funcion\u00e1rios de 150 grandes empresas do pa\u00eds premiadas com o selo Lugares Incr\u00edveis para Trabalhar 2023. \u201cChegar a quase 40% demonstra algum avan\u00e7o no tema, mas as empresas ainda t\u00eam desafios importantes pela frente\u201d, afirma <strong>Lina Nakata<\/strong>, professora da institui\u00e7\u00e3o e uma das respons\u00e1veis pelo levantamento.<\/p>\n<p>Um desses desafios diz respeito \u00e0 <strong>participa\u00e7\u00e3o feminina na alta lideran\u00e7a<\/strong>. A propor\u00e7\u00e3o de mulheres na diretoria e no C-Level das companhias caiu cinco pontos percentuais em rela\u00e7\u00e3o a 2022, para 28%. \u201cComo esse n\u00edvel conta com menos pessoas, qualquer varia\u00e7\u00e3o pode alterar o percentual\u201d, explica Nakata. \u201cAs mulheres conquistaram representatividade na alta lideran\u00e7a, mas o movimento ainda \u00e9 lento.\u201d<\/p>\n<ul>\n<li><b>Siga a<\/b><a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\"> <b>Forbes<\/b><\/a><b> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias sobre neg\u00f3cios, carreira, tecnologia e estilo de vida<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<h2>Mulheres s\u00e3o melhores l\u00edderes?<\/h2>\n<p>As mulheres representam <strong>43% do quadro de funcion\u00e1rios<\/strong>, mas ainda est\u00e3o<strong> sub-representadas no topo<\/strong>, apesar de serem melhores gestoras, al\u00e9m de mais populares e confi\u00e1veis, na opini\u00e3o dos colaboradores.<\/p>\n<p>Para 50% dos entrevistados em 2023, as\u202f CEOs\u202ft\u00eam uma gest\u00e3o excelente, enquanto os CEOs receberam a mesma avalia\u00e7\u00e3o por 43% dos funcion\u00e1rios. 79% confiam totalmente em sua\u202fCEO, enquanto, para os CEOs homens, o n\u00edvel de confian\u00e7a foi de 72%.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, as CEOs\u202fmulheres s\u00e3o conhecidas por 84% dos seus colaboradores, enquanto os homens nesse cargo s\u00e3o conhecidos por 79% do pessoal. Os dados demonstram a for\u00e7a dos estere\u00f3tipos de g\u00eanero: enquanto os funcion\u00e1rios observam que as mulheres valorizam 50% mais a proximidade do que os homens, <strong>eles foram avaliados como mais conservadores e orientados para resultados<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m:<\/strong><\/p>\n<h2>Medidas para reter e impulsionar mulheres no mercado de trabalho<\/h2>\n<p>Entre as empresas reconhecidas como um dos melhores lugares para trabalhar, 51% t\u00eam um programa formal e estruturado pensando nas colaboradoras e no seu desenvolvimento profissional. \u201cA pr\u00e1tica mais frequente \u00e9 o monitoramento e equipara\u00e7\u00e3o de diferen\u00e7as salariais entre homens e mulheres\u201d, diz Naiara Oliveira, consultora da FIA Business School, o que \u00e9 feito por 40% das companhias que se destacam no estudo.<\/p>\n<p>A <strong>igualdade salarial<\/strong> \u00e9 prevista em lei, e empresas com mais de cem funcion\u00e1rios devem preencher e enviar o relat\u00f3rio de transpar\u00eancia salarial do governo, com prazo at\u00e9 esta sexta-feira (8).<\/p>\n<p>A segunda iniciativa mais adotada \u00e9 a cria\u00e7\u00e3o de <strong>comit\u00eas espec\u00edficos para discutir a ascens\u00e3o de mulheres a cargos de\u202flideran\u00e7a<\/strong>, implementada por 35% das organiza\u00e7\u00f5es, um aumento de 3 pontos percentuais em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 \u00faltima pesquisa.<\/p>\n<p>As empresas reconhecidas pela FIA tamb\u00e9m se destacam por outras a\u00e7\u00f5es que apoiam as mulheres em termos pessoais e profissionais \u2013 que, no entanto, se mostraram menos frequentes em 2023 do que no ano anterior.<\/p>\n<ul>\n<li>Palestras e rodas de conversa sobre maternidade e carreira, trabalho remoto, equidade de g\u00eanero, viol\u00eancia dom\u00e9stica, entre outros assuntos, etc. As a\u00e7\u00f5es foram promovidas por palestrantes e terceiros atuantes;<\/li>\n<li>Licen\u00e7a maternidade de 180 dias e programa que permite que mulheres trabalhem 20 horas semanais em home office durante os primeiros 90 dias de retorno da licen\u00e7a-maternidade;<\/li>\n<li>Atividades\u202fcom massagem, oficina de dan\u00e7a e\u202fyoga, palestras sobre sa\u00fade mental e f\u00edsica.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p><script type=\"rocketlazyloadscript\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/forbes-mulher\/2024\/03\/mulheres-ocupam-38-dos-cargos-de-lideranca-no-brasil-e-sao-mais-bem-avaliadas-pelo-time\/\">Source link <\/a><\/p>\n<!-- CONTENT END 1 -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Getty Images As mulheres 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