{"id":44207,"date":"2024-03-26T15:01:01","date_gmt":"2024-03-26T18:01:01","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2024\/03\/26\/mulheres-ganham-19-a-menos-em-sp\/"},"modified":"2024-03-26T15:01:01","modified_gmt":"2024-03-26T18:01:01","slug":"mulheres-ganham-19-a-menos-em-sp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2024\/03\/26\/mulheres-ganham-19-a-menos-em-sp\/","title":{"rendered":"Mulheres ganham 19% a menos em SP\u00a0"},"content":{"rendered":"
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As<\/span> mulheres ganham 19,1% a menos do que os homens no estado de S\u00e3o Paulo<\/span>, <\/span>aponta o 1\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial j\u00e1 publicado no pa\u00eds com recorte de g\u00eanero. O documento, apresentado nesta segunda-feira, 25 de mar\u00e7o, pelos minist\u00e9rios das Mulheres e do Trabalho e Emprego (MTE), cont\u00e9m os principais dados extra\u00eddos das informa\u00e7\u00f5es enviadas pelas empresas com 100 ou mais funcion\u00e1rios \u2013 perfil exigido por lei para apresentar os dados para o <\/span>g<\/span>overno <\/span>f<\/span>ederal.<\/span><\/span>\u00a0<\/span>
<\/span>\u00a0<\/span>
<\/span>No total, 16.536 empresas paulistas responderam ao question\u00e1rio. Juntas, elas somam 6,2 milh\u00f5es de empregados. A exig\u00eancia do envio de dados atende \u00e0 <\/span>l<\/span>ei n\u00ba 14.611, que disp\u00f5e sobre a Igualdade Salarial e Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios entre Mulheres e Homens, <\/span>sancionada<\/span> pelo presidente Lula em julho de 2023.<\/span> A diferen\u00e7a de remunera\u00e7\u00e3o entre homens e mulheres varia de acordo com o grande grupo ocupacional. Em S\u00e3o Paulo, em cargos de dirigentes e gerentes, por exemplo, chega a 24,2%.<\/span><\/span>\u00a0<\/span>
<\/span>\u00a0<\/span>
<\/span>No recorte por ra\u00e7a, o relat\u00f3rio aponta que as mulheres negras, al\u00e9m de estarem em menor n\u00famero no mercado de trabalho paulista, tamb\u00e9m recebem menos do que as mulheres brancas. Enquanto a remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia da mulher negra \u00e9 de <\/span>R$ <\/span>3.446,54, a da n\u00e3o negra \u00e9 de <\/span>R$ <\/span>5.437,78. No caso dos hom<\/span>ens, os negros recebem em mediar <\/span>4.350,22 e os n\u00e3o negros, <\/span>R$ <\/span>6.715,58.<\/span><\/span>\u00a0<\/span>
<\/span>\u00a0<\/span>
<\/span>O relat\u00f3rio tamb\u00e9m cont\u00e9m informa\u00e7\u00f5es que indicam se as empresas t\u00eam pol\u00edticas efetivas de incentivo \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de mulheres, como <\/span>flexibiliza\u00e7\u00e3o<\/span> do regime de trabalho para apoio \u00e0 <\/span>parentalidade<\/span>, entre outros crit\u00e9rios vistos como de incentivo \u00e0 entrada, perman\u00eancia e ascens\u00e3o profissional das mulheres.<\/span> <\/span>\u00a0<\/span>
<\/span>\u00a0<\/span>
<\/span>No caso de S\u00e3o Paulo, o relat\u00f3rio registrou que 58,5% das empresas possuem planos de cargos e sal\u00e1rios; 41,1% adotam pol\u00edticas para promo\u00e7\u00e3o de mulheres a cargos de dire\u00e7\u00e3o e ger\u00eancia; 36,9% t\u00eam pol\u00edticas de apoio \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de mulheres; e 30,5% adotam incentivos para contrata\u00e7\u00e3o de mulheres negras.<\/span><\/span>\u00a0<\/span>
<\/span>\u00a0<\/span>
<\/span>Apenas 24,3% possuem pol\u00edticas de incentivo \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de mulheres LGBTQIAP+, 24,9% incentivam o ingresso de mulheres com defici\u00eancia, e apenas 5,8% t\u00eam programas espec\u00edficos de incentivo \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de mulheres v\u00edtimas de viol\u00eancia.<\/span> Poucas empresas ainda adotam pol\u00edticas como licen\u00e7a maternidade\/paternidade estendida (22,4%) e aux\u00edlio-creche (26,1%)<\/span>.<\/span><\/span>\u00a0<\/span>
<\/span>\u00a0<\/span>
<\/span>Nacional <\/span>\u2013<\/span><\/span> No Brasil, as mulheres ganham 19,4% a menos do que os homens, de acordo com o 1\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial. No total, 49.587 empresas responderam ao question\u00e1rio \u2013 quase 100% do universo de companhias com 100 ou mais funcion\u00e1rios no Brasil. Destas, 73% t\u00eam 10 anos ou mais de exist\u00eancia. Juntas, elas somam quase 17,7 milh\u00f5es de empregados.<\/span><\/span>\u00a0<\/span>
<\/span>\u00a0<\/span>
<\/span>A diferen\u00e7a de remunera\u00e7\u00e3o entre homens e mulheres varia de acordo com o grande grupo ocupacional. Em cargos de dirigentes e gerentes, por exemplo, chega a 25,2%.<\/span> No recorte por ra\u00e7a, o relat\u00f3rio aponta que as mulheres negras, al\u00e9m de estarem em menor n\u00famero no mercado de trabalho, tamb\u00e9m recebem menos do que as mulheres brancas. <\/span><\/span>\u00a0<\/span>
<\/span>\u00a0<\/span>
<\/span>Enquanto a remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia da mulher negra \u00e9 de <\/span>R$ <\/span>3.040,89, a da n\u00e3o negra \u00e9 de <\/span>R$ <\/span>4.552,45, diferen\u00e7a de 49,7%. No caso dos homens, os negros recebem em <\/span>m\u00e9dia <\/span>R$ <\/span>3.843,74<\/span> e os n\u00e3o negros, <\/span>R$ <\/span>5.718,40, o equivalente a 48,77%.<\/span> <\/span>\u00a0<\/span>
<\/span>\u00a0<\/span>
<\/span>O relat\u00f3rio registrou que, em todo o pa\u00eds, 51,6% das empresas possuem planos de cargos e sal\u00e1rios, pol\u00edticas de incentivos \u00e0s mulheres; 38,3% adotam pol\u00edticas para promo\u00e7\u00e3o de mulheres a cargos de dire\u00e7\u00e3o e ger\u00eancia; 32,6% t\u00eam pol\u00edticas de apoio \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de mulheres; e 26,4% adotam incentivos para contrata\u00e7\u00e3o de mulheres negras.<\/span><\/span>\u00a0<\/span>
<\/span>\u00a0<\/span>
<\/span>Apenas 20,6% possuem pol\u00edticas de incentivo \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de mulheres LGBTQIAP+, 23,3% incentivam o ingresso de mulheres com defici\u00eancia, e apenas 5,4% t\u00eam programas espec\u00edficos de incentivo \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de mulheres v\u00edtimas de <\/span>viol\u00eancia.<\/span>Poucas<\/span> empresas ainda adotam pol\u00edticas como flexibiliza\u00e7\u00e3o de regime de trabalho, como licen\u00e7a maternidade\/paternidade estendida (17,7%) e aux\u00edlio-creche (21,4%).<\/span><\/span>\u00a0<\/span>
<\/span>\u00a0<\/span>
<\/span><\/p>\n<\/div>\n


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As mulheres ganham 19,1% a menos do que os homens no estado de S\u00e3o Paulo, aponta o 1\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial j\u00e1 publicado no…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":44208,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[11],"tags":[1908,1451,980],"class_list":["post-44207","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-de-ribeirao-preto-sp-e-regiao-ismael-colosi","tag-ganham","tag-menos","tag-mulheres"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/noticiasribeiraopreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Genero-Marcelo-Camargo-Ag.Br_.jpg?fit=1164%2C696&ssl=1","jetpack-related-posts":[{"id":70432,"url":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2025\/05\/26\/mulheres-ainda-ganham-menos-que-os-homens\/","url_meta":{"origin":44207,"position":0},"title":"Mulheres ainda ganham menos que os homens\u00a0","author":"noticiasribeiraopreto.com.br","date":"26 de May de 2025","format":false,"excerpt":"Dados do 3\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios divulgados pelo Governo Federal apontam que a separa\u00e7\u00e3o salarial entre homens e mulheres aumentou no Estado de S\u00e3o Paulo. Desde a \u00faltima pesquisa, em setembro de 2024, a diferen\u00e7a cresceu em 0,55%. 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