{"id":44652,"date":"2024-03-29T06:57:08","date_gmt":"2024-03-29T09:57:08","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2024\/03\/29\/brasil-e-11o-pais-em-ranking-de-mulheres-na-lideranca\/"},"modified":"2024-03-29T06:57:08","modified_gmt":"2024-03-29T09:57:08","slug":"brasil-e-11o-pais-em-ranking-de-mulheres-na-lideranca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2024\/03\/29\/brasil-e-11o-pais-em-ranking-de-mulheres-na-lideranca\/","title":{"rendered":"Brasil \u00e9 11\u00ba pa\u00eds em ranking de mulheres na lideran\u00e7a"},"content":{"rendered":"<div class='code-block code-block-1' style='margin: 8px 0 8px auto; text-align: right; display: block; clear: both;'>\n<p><a href=\"https:\/\/wa.link\/vpicfd\"><img data-recalc-dims=\"1\" class=\"wp-image-4922\" style=\"aspect-ratio: 2.0253164556962027; width: 561px; height: auto;\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/grupo-de-empregos-whatsapp-e-facebook-ismael-colosi-vagas.jpg?ssl=1\" alt=\"\" \/><\/a><\/p>\n<!-- \/wp:image -->\n<\/div>\n<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<div id=\"attachment_486485\" class=\"wp-caption alignnone style=\" max-width:=\"\"><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-486485 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/lideranca-feminina-forbesmulher-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" http:=\"\" alt=\"pixelfit\/Getty Images\" width=\"678\" height=\"452\" data-lazy-src=\"https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/lideranca-feminina-forbesmulher-768x512.jpg\"\/><noscript><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-486485 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/lideranca-feminina-forbesmulher-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" alt=\"pixelfit\/Getty Images\" width=\"678\" height=\"452\"\/><\/noscript><\/p>\n<p>pixelfit\/Getty Images<\/p>\n<p class=\"wp-caption-text\">Aumentar a propor\u00e7\u00e3o de mulheres na lideran\u00e7a envolve a implementa\u00e7\u00e3o de programas espec\u00edficos voltados para o tema<\/p>\n<\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O Brasil ocupa o 11\u00ba lugar no ranking dos pa\u00edses com maior presen\u00e7a de mulheres em cargos de lideran\u00e7a, divulgado pela\u00a0 empresa global de consultoria Grant\u00a0 Thornton.\u00a0 O top tr\u00eas \u00e9 composto por Filipinas, \u00c1frica do Sul e Tail\u00e2ndia. \u201cSe destacam principalmente pelo \u00eaxito de estrat\u00e9gias de governan\u00e7a corporativa\u201d, afirma \u00c9lica Martins, s\u00f3cia de Auditoria da Grant Thornton.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As mulheres ocupam 37% dos cargos de lideran\u00e7a s\u00eanior das empresas no Brasil, de acordo com a 20\u00aa edi\u00e7\u00e3o do estudo Women in Business: Pathways to Parity (Mulheres no Mundo Corporativo: Caminhos para a Paridade).\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Siga a<\/b><a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\"> <b>Forbes<\/b><\/a><b> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias sobre neg\u00f3cios, carreira, tecnologia e estilo de vida<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O relat\u00f3rio aponta um aumento na porcentagem de mulheres na lideran\u00e7a a n\u00edvel global. Por\u00e9m, no Brasil, houve um recuo de 2% em rela\u00e7\u00e3o a 2023. \u201cA queda foi apresentada, principalmente, pela falta de um programa de DE&amp;I (diversidade, equidade e inclus\u00e3o) e ESG, que inclua a sucess\u00e3o \u2013 e a principal posi\u00e7\u00e3o que teve queda foi a de CEO.\u201d<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O pa\u00eds ainda fica atr\u00e1s de Espanha (6\u00aa) e Fran\u00e7a (9\u00aa) e \u00e0 frente do M\u00e9xico (12\u00aa), Irlanda (13\u00aa) e Estados Unidos (16\u00aa).<\/span><\/p>\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m:<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos os 18 pa\u00edses avaliados nos \u00faltimos 20 anos registraram progressos \u2013 uns mais do que outros. O Jap\u00e3o \u00e9 o \u00faltimo colocado entre os pa\u00edses pesquisados, apesar de ter mais do que duplicado a sua porcentagem de mulheres na lideran\u00e7a \u2013 de 8% em 2004 para 19% em 2024.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O estudo aponta que mudan\u00e7as culturais e legislativas ajudam a atingir a equidade de g\u00eanero, como apoio do governo para cuidados infantis e melhores pol\u00edticas de licen\u00e7a-maternidade. \u201c\u00c9 fundamental contar com a ades\u00e3o da alta administra\u00e7\u00e3o e definir maneiras de mensurar e garantir estrat\u00e9gias de diversidade e inclus\u00e3o, para que n\u00e3o fique somente no discurso\u201d, afirma Martins.<\/span><\/p>\n<h2>Ranking de presen\u00e7a feminina na lideran\u00e7a<\/h2>\n<ol>\n<li>Filipinas (43%)<\/li>\n<li>\u00c1frica do Sul (42%)<\/li>\n<li>Tail\u00e2ndia (41%)<\/li>\n<li>Turquia (41%)<\/li>\n<li>Nig\u00e9ria (41%)<\/li>\n<li>Espanha (40%)<\/li>\n<li>Mal\u00e1sia (40%)<\/li>\n<li>Austr\u00e1lia (40%)<\/li>\n<li>Fran\u00e7a (38%)<\/li>\n<li>Indon\u00e9sia (37%)<\/li>\n<li>Brasil (37%)<\/li>\n<li>M\u00e9xico (36%)<\/li>\n<li>Irlanda (36%)<\/li>\n<li>It\u00e1lia (36%)<\/li>\n<li>Canad\u00e1 (35%)<\/li>\n<li>Estados Unidos (35%)<\/li>\n<li>Su\u00e9cia (34%)<\/li>\n<li>\u00cdndia (34%)<\/li>\n<li>Reino Unido (34%)<\/li>\n<li>Vietn\u00e3 (33%)<\/li>\n<li>China (33%)<\/li>\n<li>Gr\u00e9cia (32%)<\/li>\n<li>Cingapura (31%)<\/li>\n<li>Argentina (31%)<\/li>\n<li>Alemanha (31%)<\/li>\n<li>Emirados \u00c1rabes Unidos (23%)<\/li>\n<li>Coreia do Sul (20%)<\/li>\n<li>Jap\u00e3o (19%)<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Pa\u00edses com maior propor\u00e7\u00e3o de mulheres na lideran\u00e7a<\/h2>\n<p>A s\u00f3cia <span style=\"font-weight: 400;\">da Grant Thornton explica por que Filipinas, \u00c1frica do Sul e Tail\u00e2ndia s\u00e3o os mais bem colocados no ranking. \u201cN<\/span>o caso das Filipinas, h\u00e1 aproximadamente quatro anos, empresas de capital aberto foram orientadas a divulgar os n\u00fameros de mulheres em cargos de lideran\u00e7a junto \u00e0s demonstra\u00e7\u00f5es financeiras, o que apresentou mudan\u00e7as significativas para a cultura organizacional.\u201d<\/p>\n<p>\u201cNo caso da Tail\u00e2ndia, em 2000 o pa\u00eds passou a fazer parte do Equal Futures Partnership, e assinou um pacto de iniciativas para encorajar mulheres, tanto na economia quanto na pol\u00edtica. E n<span style=\"font-weight: 400;\">a \u00c1frica do Sul, \u00e9 um trabalho bem interessante iniciado h\u00e1 mais de 10 anos para melhorar os \u00edndices de empoderamento feminino, com a\u00e7\u00f5es significativas contra o ass\u00e9dio sexual no trabalho e viol\u00eancia dom\u00e9stica, por exemplo.\u201d<\/span><\/p>\n<p>Aumentar a propor\u00e7\u00e3o de mulheres na lideran\u00e7a passa, necessariamente, pela implementa\u00e7\u00e3o de programas espec\u00edficos voltados para o tema. \u201cAs empresas que n\u00e3o tiverem um programa mapeado de lideran\u00e7a feminina, da alta administra\u00e7\u00e3o para a base, certamente reduzir\u00e3o esses n\u00fameros, e s\u00f3 atingiremos a equidade em 2053.\u201d<\/p>\n<\/div>\n<p><script type=\"rocketlazyloadscript\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = 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