{"id":47317,"date":"2024-04-25T06:01:11","date_gmt":"2024-04-25T09:01:11","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2024\/04\/25\/5-habilidades-para-desenvolver-no-trabalho-forbes\/"},"modified":"2024-04-25T06:01:11","modified_gmt":"2024-04-25T09:01:11","slug":"5-habilidades-para-desenvolver-no-trabalho-forbes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2024\/04\/25\/5-habilidades-para-desenvolver-no-trabalho-forbes\/","title":{"rendered":"5 habilidades para desenvolver no trabalho- Forbes"},"content":{"rendered":"<div class='code-block code-block-1' style='margin: 8px 0 8px auto; text-align: right; display: block; clear: both;'>\n<p><a href=\"https:\/\/wa.link\/vpicfd\"><img data-recalc-dims=\"1\" class=\"wp-image-4922\" style=\"aspect-ratio: 2.0253164556962027; width: 561px; height: auto;\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/grupo-de-empregos-whatsapp-e-facebook-ismael-colosi-vagas.jpg?ssl=1\" alt=\"\" \/><\/a><\/p>\n<!-- \/wp:image -->\n<\/div>\n<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<div id=\"attachment_606064\" class=\"wp-caption alignnone style=\" max-width:=\"\"><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-606064 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/carreira-geracao-z-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" http:=\"\" alt=\"Getty Images\" width=\"678\" height=\"452\" data-lazy-src=\"https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/carreira-geracao-z-768x512.jpg\"\/><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-606064 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/carreira-geracao-z-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" alt=\"Getty Images\" width=\"678\" height=\"452\"\/><\/p>\n<p>Getty Images<\/p>\n<p class=\"wp-caption-text\">A Gera\u00e7\u00e3o Z foi a \u00faltima a entrar no mercado de trabalho e traz consigo um novo conjunto de demandas e valores<\/p>\n<\/div>\n<p>Pode ser dif\u00edcil ser um profissional da<strong> Gera\u00e7\u00e3o Z<\/strong> hoje em dia, em um mundo que exige compet\u00eancias que eles ainda n\u00e3o tiveram a oportunidade de desenvolver da mesma forma que as outras gera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e0 medida que a Gera\u00e7\u00e3o Z entra no mercado, eles n\u00e3o t\u00eam nenhum ponto de refer\u00eancia sobre como o trabalho costumava ser. Por esses e outros motivos, <strong>mais de 90% desses profissionais afirmam estar estressados e 98% se sentem esgotados<\/strong>, de acordo com uma <a href=\"https:\/\/www.cigna.com.hk\/iwov-resources\/docs\/Cigna-360-Global-Well-being-Survey.PDF\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pesquisa da Cigna<\/a>, multinacional americana de servi\u00e7os de sa\u00fade e seguros.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4>Siga o canal da <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forbes<\/a> e de <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029VaAZk57JuyA9F4UwQc2I\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forbes Money<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias sobre neg\u00f3cios, carreira, tecnologia e estilo de vida<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2>As habilidades de que a gera\u00e7\u00e3o Z precisa<\/h2>\n<p>Como a Gera\u00e7\u00e3o Z pode sobreviver ao mercado de trabalho e, mais do que isso, ter sucesso nesse ambiente?<\/p>\n<p>Estas s\u00e3o as principais compet\u00eancias que eles devem desenvolver:<\/p>\n<h3>1. Habilidades interpessoais<\/h3>\n<p>A Gera\u00e7\u00e3o Z relata falta de amizades: de acordo com uma pesquisa da YouGov, 25% n\u00e3o t\u00eam amigos ou possuem apenas um amigo pr\u00f3ximo.<\/p>\n<p>\u00c9 claro que eles teriam dificuldades com rela\u00e7\u00e3o a isso, porque cresceram se comunicando por meio de telas e se relacionando a dist\u00e2ncia, mesmo antes da pandemia. Muitos se sentem mais confort\u00e1veis \u200b\u200bcom mensagens de texto do que com liga\u00e7\u00f5es e evitam ou se sentem constrangidos em intera\u00e7\u00f5es cara a cara.<\/p>\n<p>Desenvolver habilidades para ler os outros, ser sens\u00edvel e demonstrar empatia s\u00e3o fundamentais. E progredir na vida requer a capacidade de ouvir, articular o seu ponto de vista, trocar ideias e chegar num ponto comum.<\/p>\n<p>A Gera\u00e7\u00e3o Z n\u00e3o \u00e9 desprovida dessas compet\u00eancias, mas para expandi-las, precisam buscar oportunidades de colabora\u00e7\u00e3o com outras pessoas e de trabalho em equipe. Eles podem se conectar por meio de atividades fora do trabalho ou at\u00e9 mesmo de associa\u00e7\u00f5es profissionais.<\/p>\n<h3>2. Gest\u00e3o de conflitos<\/h3>\n<p>Muitas pessoas acreditam que qualquer discord\u00e2ncia \u00e9 ruim, mas \u00e9 irreal pensar que a vida possa ser livre de conflitos. Na realidade, as melhores inova\u00e7\u00f5es geralmente s\u00e3o resultado de debates calorosos, que levam ao surgimento de novas ideias.<\/p>\n<p>A Gera\u00e7\u00e3o Z precisa aprender a tolerar diferentes pontos de vista e valorizar diverg\u00eancias \u2013 o que pode ser uma fonte para entender mais sobre as perspectivas dos outros e tamb\u00e9m sobre as suas pr\u00f3prias. \u00c9 importante ser capaz de deixar de lado o julgamento e compreender a posi\u00e7\u00e3o de outra pessoa \u2013 e depois permanecer firme ou mudar de ideia com base na escuta e na aprendizagem.<\/p>\n<h3>3. Responsabilidades<\/h3>\n<p>Um n\u00famero preocupante de 68% dos donos de empresas considera a Gera\u00e7\u00e3o Z a <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/tracybrower\/2023\/09\/24\/gen-zs-are-quitting-in-droves-6-best-ways-to-retain-them\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u201cmenos confi\u00e1vel\u201d de todos os seus funcion\u00e1rios, segundo pesquisa do Freedom Economy Index<\/a>. Ao mesmo tempo, muitos profissionais dessa gera\u00e7\u00e3o disseram que n\u00e3o est\u00e3o engajados no trabalho, de acordo com a pesquisa da Cigna.<\/p>\n<p>A Gera\u00e7\u00e3o Z foi criada sendo recompensada por resultados, ao inv\u00e9s do esfor\u00e7o. Para muitos, isso refor\u00e7ou a prefer\u00eancia por evitar coisas dif\u00edceis e, em vez disso, buscar conquistas garantidas. Eles tamb\u00e9m podem ter a cren\u00e7a de que suas capacidades s\u00e3o fixas, em vez de acreditar no desenvolvimento de novas compet\u00eancias. Uma mentalidade de crescimento pressup\u00f5e que voc\u00ea sempre pode aprender e se desenvolver, mesmo que falhe no in\u00edcio.<\/p>\n<p>E o trabalho exige colocar esfor\u00e7o e energia em tarefas que podem n\u00e3o ser divertidas ou simples. Mas, curiosamente, quanto mais voc\u00ea trabalhar em algo, mais feliz e satisfeito ficar\u00e1 com o resultado. Suar (literal ou figurativamente) traz enormes benef\u00edcios na constru\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a, autoestima e no desejo de tentar novamente numa pr\u00f3xima vez.<\/p>\n<p>A Gera\u00e7\u00e3o Z pode desenvolver esse tipo de responsabilidade comprometendo-se com o trabalho, seguindo em frente e persistindo quando as coisas ficam dif\u00edceis. Tamb\u00e9m \u00e9 aconselh\u00e1vel buscar tarefas desafiadoras. O fracasso \u00e9 um term\u00f4metro do esfor\u00e7o \u2013 e se voc\u00ea n\u00e3o falhar de vez em quando, pode n\u00e3o estar se esfor\u00e7ando o suficiente.<\/p>\n<p>Eles t\u00eam muito a aprender com o fracasso. Quando as pessoas olham para o que deu errado e refletem sobre os seus erros, conseguem ter sucesso com mais frequ\u00eancia no futuro, de acordo com uma <a href=\"https:\/\/www.frontiersin.org\/articles\/10.3389\/fnbeh.2018.00045\/full\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pesquisa publicada na revista cient\u00edfica Frontiers of Behavioral Neuroscience<\/a>.<\/p>\n<p>A paci\u00eancia tamb\u00e9m est\u00e1 relacionada com isso \u2013 e \u00e9 algo que a Gera\u00e7\u00e3o Z precisar\u00e1 ter para continuar com um trabalho que talvez n\u00e3o ame, manter relacionamentos que podem n\u00e3o ser f\u00e1ceis e aguardar o crescimento na carreira, o que exige experi\u00eancia.<\/p>\n<h3>4. Pensamento cr\u00edtico<\/h3>\n<p>Outra habilidade fundamental que a Gera\u00e7\u00e3o Z deve desenvolver \u00e9 a capacidade de interpreta\u00e7\u00e3o e pensamento cr\u00edtico. Todos somos bombardeados todos os dias com not\u00edcias, m\u00eddias sociais e informa\u00e7\u00f5es de todos os lados. Temos dados ao nosso alcance, mas uma habilidade fundamental \u00e9 ser capaz de encontrar ordem no caos e discernir o que \u00e9 relevante e verdadeiro \u2014 e o que n\u00e3o \u00e9.<\/p>\n<p>A Gera\u00e7\u00e3o Z tem um desafio \u00fanico, pois nasceu em um mundo ligado o tempo todo. Eles devem desenvolver a habilidade de saber no que prestar aten\u00e7\u00e3o e o que ignorar. E tamb\u00e9m precisam ser capazes de se desligar e se distanciar do tumulto (especialmente virtual).<\/p>\n<p>Eles podem estabelecer limites de quanto tempo passar\u00e3o online, al\u00e9m de criar h\u00e1bitos de busca de informa\u00e7\u00f5es confi\u00e1veis, questionando e analisando as quest\u00f5es mais profundamente. Tamb\u00e9m devem buscar diversos pontos de vista \u2013 indo al\u00e9m do que os algoritmos lhes apresentam e explorando al\u00e9m dos seus feeds.<\/p>\n<h3>5. Resili\u00eancia<\/h3>\n<p>Muitas pessoas da Gera\u00e7\u00e3o Z s\u00e3o fr\u00e1geis em termos de bem-estar e autoestima. Para enfrentar com sucesso uma vida que inclui dificuldades inevit\u00e1veis, eles precisam ter resili\u00eancia.<\/p>\n<p>Essa gera\u00e7\u00e3o precisa se lembrar de que a felicidade tem altos e baixos, e \u00e9 normal ter momentos dif\u00edceis. Apesar das manchetes que sugerem que a vida deve ser f\u00e1cil e todo estresse \u00e9 negativo, um certo n\u00edvel de estresse contribui para a felicidade. O \u201ceustresse\u201d \u00e9 a quantidade ideal de desafio que motiva a a\u00e7\u00e3o e o engajamento na vida \u2013 e \u00e9 saud\u00e1vel abra\u00e7ar oportunidades de crescimento.<\/p>\n<p>Tamb\u00e9m devem desenvolver a habilidade de olhar al\u00e9m de si mesmos e estender sua perspectiva para o bem-estar dos outros.<\/p>\n<h2>Ambiente multigeracional<\/h2>\n<p>Na verdade, todas as gera\u00e7\u00f5es precisam desse tipo de compet\u00eancias, e a Gera\u00e7\u00e3o Z pode liderar o caminho para expandi-las e aprimor\u00e1-las.<\/p>\n<p>A vida sempre ter\u00e1 imprevistos e situa\u00e7\u00f5es que n\u00e3o s\u00e3o ideais, mas \u00e9 poss\u00edvel criar condi\u00e7\u00f5es para a felicidade e o bem-estar, mesmo diante desses desafios. O desenvolvimento de diversas habilidades ajudar\u00e1 a garantir um futuro brilhante para esses jovens e para todos.<\/p>\n<p><em>*Tracy Brower \u00e9 colaboradora da Forbes USA. Ela \u00e9 soci\u00f3loga, conselheira, especialista em assuntos relacionados ao universo profissional e autora de \u201cThe Secrets to Happiness at Work\u201d (Os Segredos da Felicidade no Trabalho, em tradu\u00e7\u00e3o livre).<\/em><\/p>\n<\/div>\n<p><script type=\"rocketlazyloadscript\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2024\/04\/5-habilidades-que-a-geracao-z-precisa-desenvolver-agora-para-a-vida-profissional\/\">Source link <\/a><\/p>\n<!-- CONTENT END 1 -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Getty Images A Gera\u00e7\u00e3o Z foi a \u00faltima a entrar no mercado de trabalho e traz consigo um novo conjunto de demandas e valores Pode&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":47318,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-47317","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/noticiasribeiraopreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/carreira-geracao-z-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1","jetpack-related-posts":[{"id":39401,"url":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2024\/02\/26\/falta-de-etiqueta-prejudica-gen-z-no-mercado-de-trabalho\/","url_meta":{"origin":47317,"position":0},"title":"Falta de etiqueta prejudica Gen Z no mercado de trabalho","author":"noticiasribeiraopreto.com.br","date":"26 de February de 2024","format":false,"excerpt":"Getty Images31% dos recrutadores preferem contratar trabalhadores mais velhos aos candidatos da Gera\u00e7\u00e3o Z Mais de 30% dos recrutadores preferem contratar trabalhadores mais velhos aos candidatos da Gera\u00e7\u00e3o Z, segundo um estudo realizado em janeiro pelo software para curr\u00edculos ResumeBuilder. 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Provavelmente teve chefes no in\u00edcio da carreira que n\u00e3o te ouviam ou faziam parecer que a sua contribui\u00e7\u00e3o para a empresa n\u00e3o\u2026","rel":"","context":"In &quot;Blog&quot;","block_context":{"text":"Blog","link":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/category\/blog\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/noticiasribeiraopreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/carreira-geracao-z-trabalho-1-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/noticiasribeiraopreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/carreira-geracao-z-trabalho-1-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/noticiasribeiraopreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/carreira-geracao-z-trabalho-1-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/noticiasribeiraopreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/carreira-geracao-z-trabalho-1-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1&resize=700%2C400 2x"},"classes":[]},{"id":47836,"url":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2024\/04\/29\/ansiedade-da-geracao-z-impulsiona-industria-de-us-27-bi\/","url_meta":{"origin":47317,"position":5},"title":"Ansiedade da Gera\u00e7\u00e3o Z impulsiona ind\u00fastria de US$ 27 bi","author":"noticiasribeiraopreto.com.br","date":"29 de April de 2024","format":false,"excerpt":"Getty ImagesA Gera\u00e7\u00e3o Z \u00e9 a mais prov\u00e1vel de relatar problemas de sa\u00fade mental e precisa de apoio para ter sucesso no mundo corporativo A gera\u00e7\u00e3o Z, a mais ansiosa e que relata piores condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade mental, precisa de ajuda, seja coaching, mentoria, desenvolvimento de compet\u00eancias ou mesmo terapia.\u2026","rel":"","context":"In &quot;Blog&quot;","block_context":{"text":"Blog","link":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/category\/blog\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/noticiasribeiraopreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/carreira-trabalho-geracaoz-1-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/noticiasribeiraopreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/carreira-trabalho-geracaoz-1-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/noticiasribeiraopreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/carreira-trabalho-geracaoz-1-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/noticiasribeiraopreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/carreira-trabalho-geracaoz-1-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1&resize=700%2C400 2x"},"classes":[]}],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/peQAOb-cjb","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47317","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=47317"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47317\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/47318"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=47317"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=47317"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=47317"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}