{"id":48457,"date":"2024-05-03T06:25:09","date_gmt":"2024-05-03T09:25:09","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2024\/05\/03\/geracao-z-pede-ajuda-dos-pais-para-encontrar-emprego\/"},"modified":"2024-05-03T06:25:09","modified_gmt":"2024-05-03T09:25:09","slug":"geracao-z-pede-ajuda-dos-pais-para-encontrar-emprego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2024\/05\/03\/geracao-z-pede-ajuda-dos-pais-para-encontrar-emprego\/","title":{"rendered":"Gera\u00e7\u00e3o Z pede ajuda dos pais para encontrar emprego"},"content":{"rendered":"<div class='code-block code-block-1' style='margin: 8px 0 8px auto; text-align: right; display: block; clear: both;'>\n<p><a href=\"https:\/\/wa.link\/vpicfd\"><img data-recalc-dims=\"1\" class=\"wp-image-4922\" style=\"aspect-ratio: 2.0253164556962027; width: 561px; height: auto;\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/grupo-de-empregos-whatsapp-e-facebook-ismael-colosi-vagas.jpg?ssl=1\" alt=\"\" \/><\/a><\/p>\n<!-- \/wp:image -->\n<\/div>\n<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<div id=\"attachment_608998\" class=\"wp-caption alignnone style=\" max-width:=\"\"><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-608998 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/carreira-geracaoz-trabalho-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" http:=\"\" alt=\"Getty Images\" width=\"678\" height=\"452\" data-lazy-src=\"https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/carreira-geracaoz-trabalho-768x512.jpg\"\/><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-608998 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/carreira-geracaoz-trabalho-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" alt=\"Getty Images\" width=\"678\" height=\"452\"\/><\/p>\n<p>Getty Images<\/p>\n<p class=\"wp-caption-text\">Enquanto alguns recorrem \u00e0 intelig\u00eancia artificial para ajudar nos processos seletivos, jovens da gera\u00e7\u00e3o Z buscam apoio dos pais para iniciar a carreira<\/p>\n<\/div>\n<p>Em um esfor\u00e7o para conseguir todas as vantagens poss\u00edveis na busca por emprego, a Gera\u00e7\u00e3o Z est\u00e1 recorrendo \u00e0s pessoas que sempre ajudaram mais: seus pais.<\/p>\n<p>Uma <a href=\"https:\/\/www.resumetemplates.com\/1-in-4-gen-zers-brought-a-parent-to-a-job-interview\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pesquisa recente com candidatos a emprego<\/a> mostra que <strong>70% dos membros da Gera\u00e7\u00e3o Z pedem que os pais os ajudem a conseguir um trabalho.<\/strong> Daqueles que encontram, 83% atribuem os resultados positivos \u00e0 orienta\u00e7\u00e3o parental.<\/p>\n<p>Mas n\u00e3o para por a\u00ed. Quase <strong>40% desse grupo afirma que o pai ou a m\u00e3e os acompanhou em uma entrevista de emprego presencial<\/strong>. E quase 30% relatam que um deles entrou na entrevista, e em 20% dos casos, se apresentou ao entrevistador.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Siga a <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forbes<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias sobre neg\u00f3cios, carreira, tecnologia e estilo de vida<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>A Gera\u00e7\u00e3o Z \u2013 nascida entre 1995 e 2010 \u2013 foi a \u00faltima a entrar no mercado de trabalho e j\u00e1 \u00e9 conhecida por suas demandas de flexibilidade e necessidade de prop\u00f3sito. Eles representam 32% da popula\u00e7\u00e3o mundial e ser\u00e3o 27% da for\u00e7a de trabalho no pr\u00f3ximo ano, de acordo com a McKinsey.<\/p>\n<h2>Processo seletivo em fam\u00edlia<\/h2>\n<p>Um em cada 10 candidatos a emprego da Gera\u00e7\u00e3o Z teve ajuda dos pais para completar a triagem do RH, uma etapa inicial do processo seletivo, enquanto 1 em cada 8 fez com que seus pais escrevessem seu curr\u00edculo do zero.<\/p>\n<p>As m\u00e3es s\u00e3o mais prestativas e solid\u00e1rias, j\u00e1 que 76% dos membros da Gera\u00e7\u00e3o Z relatam receber mais ajuda delas (contra 45% que recebem ajuda dos pais).<\/p>\n<p>Das pessoas que tiveram entrevistas virtuais, <strong>71% disseram que um dos pais estava presente, mas fora das c\u00e2meras, para apoi\u00e1-los<\/strong>. Quase 30% afirmaram que os pais estavam diante das c\u00e2meras e, se eles aparecessem, a probabilidade de falarem diretamente com o entrevistador era de 85%.<\/p>\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m:<\/strong><\/p>\n<h2>Frustra\u00e7\u00e3o geracional<\/h2>\n<p>A Gera\u00e7\u00e3o Z enfrenta diferentes press\u00f5es no mercado de trabalho. Outro estudo mostra que mais de 30% dos recrutadores preferem contratar trabalhadores mais velhos aos candidatos da Gera\u00e7\u00e3o Z por problemas de etiqueta e comportamento.<\/p>\n<p>Os jovens t\u00eam dificuldades na comunica\u00e7\u00e3o, influenciada pelo Instagram e TikTok, e vivem um cen\u00e1rio de altos pre\u00e7os de moradia, por exemplo. Em um v\u00eddeo publicado no TikTok, um jovem americano expressa a frustra\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica dessa gera\u00e7\u00e3o. Seu post recebeu quase 11 milh\u00f5es de visualiza\u00e7\u00f5es e 2 milh\u00f5es de likes.<\/p>\n<p>A frustra\u00e7\u00e3o \u00e9 grande para diferentes gera\u00e7\u00f5es, principalmente quando se trata de encontrar uma nova oportunidade de trabalho. H\u00e1 algo de errado em recorrer a outros recursos na hora de procurar emprego? Muitas pessoas est\u00e3o usando intelig\u00eancia artificial, por exemplo, para escrever curr\u00edculos, ajudar a procurar emprego e se preparar para entrevistas.<\/p>\n<h2>Mais autoconfian\u00e7a<\/h2>\n<p>A confian\u00e7a (ou a falta dela) pode ditar como voc\u00ea se porta em um processo seletivo. Para os Gen Z que est\u00e3o procurando emprego, ter ajuda dos seus pais aumenta ou inibe sua confian\u00e7a? N\u00e3o h\u00e1 nada de errado em pedir orienta\u00e7\u00e3o e apoio, mas voc\u00ea est\u00e1 confiante de que vai conseguir desempenhar o trabalho quando estiver sozinho?<\/p>\n<p>Na era da IA, em que a tecnologia \u00e9 mais r\u00e1pida e melhor, e os pais t\u00eam mais experi\u00eancia e vis\u00e3o, tendemos a n\u00e3o confiar em n\u00f3s mesmos.<br \/>Reconhe\u00e7a que voc\u00ea pode ser melhor do que imagina. Todos temos a capacidade de fazer coisas pela primeira vez e lidar com a incerteza. A s\u00edndrome do impostor n\u00e3o tem idade e, felizmente, o desenvolvimento humano tamb\u00e9m n\u00e3o.<\/p>\n<h2 id=\"gera\u00e7\u00e3o-z-quer-que-chefes-saibam\">Veja 3 coisas que a Gera\u00e7\u00e3o Z quer que seus chefes saibam:<\/h2>\n<div class=\"pksGallery\">\n<div class=\"stage\">\n<span class=\"back\"\/><br \/>\n<span class=\"next\"\/><\/p>\n<ul>\n<li>\n<div>\n<span><br \/>\n<img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/carreira-geracao-z-1.jpg?ssl=1\" http:=\"\" data-lazy-src=\"https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/carreira-geracao-z-1.jpg\"\/><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/carreira-geracao-z-1.jpg?ssl=1\"\/><\/p>\n<article>\n<span class=\"credito\"\/><\/p>\n<h3>1. A pandemia foi dif\u00edcil para eles<\/h3>\n<p>Gestores de profissionais da Gera\u00e7\u00e3o Z precisam estar cientes de como essa gera\u00e7\u00e3o foi impactada pela pandemia. Embora todos tenham enfrentado desafios durante e ap\u00f3s a pandemia, a Gera\u00e7\u00e3o Z foi a mais afetada porque muitos jovens perderam uma s\u00e9rie de marcos importantes de desenvolvimento. Numa fase em que eles deveriam estar criando mem\u00f3rias, construindo rela\u00e7\u00f5es e suas pr\u00f3prias identidades, eles na verdade estavam isolados dos amigos e da fam\u00edlia, o que teve impacto na sua sa\u00fade mental.<\/p>\n<p>Um relat\u00f3rio de 2022 conduzido pela Biblioteca Nacional de Medicina mostrou que o impacto da pandemia sobre a Gera\u00e7\u00e3o Z persistir\u00e1 ao longo das suas vidas, mais do que nas outras gera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Os l\u00edderes precisam estar cientes da mentalidade que muitos de seus jovens funcion\u00e1rios trazem consigo ao ingressarem no mercado de trabalho. Muitos membros da Gera\u00e7\u00e3o Z come\u00e7aram suas carreiras trabalhando do seu quarto de inf\u00e2ncia na casa dos seus pais, sem a possibilidade de conhecer pessoalmente seus colegas de trabalho e perdendo oportunidades de orienta\u00e7\u00e3o de profissionais mais experientes.<\/p>\n<p>Os gestores v\u00e3o se beneficiar se dedicarem algum tempo para perguntar aos seus novos colaboradores sobre as suas experi\u00eancias pessoais durante a pandemia. Compreender o que algu\u00e9m passou torna mais f\u00e1cil determinar o que vai inspirar e motivar essa pessoa no trabalho.<\/p>\n<\/article>\n<p><\/span>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div>\n<span><br \/>\n<img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/carreira-geracao-z-mentoria.jpg?ssl=1\" http:=\"\" data-lazy-src=\"https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/carreira-geracao-z-mentoria.jpg\"\/><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/carreira-geracao-z-mentoria.jpg?ssl=1\"\/><\/p>\n<article>\n<span class=\"credito\"\/><\/p>\n<h3>2. Eles querem que voc\u00ea seja emp\u00e1tico e se preocupe com o que eles est\u00e3o fazendo<\/h3>\n<p>Um estudo da Deloitte de 2023 comparou o que a Gera\u00e7\u00e3o Z realmente quer do trabalho com o que seus gerentes pensam que eles querem. Uma das maiores diferen\u00e7as foi em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 empatia. A gera\u00e7\u00e3o Z classificou a empatia como a segunda caracter\u00edstica mais importante em um chefe e como um \u201cpr\u00e9-requisito para o engajamento no trabalho\u201d. Eles precisam sentir que seus chefes se preocupam com eles.<\/p>\n<p>A Gera\u00e7\u00e3o Z busca orienta\u00e7\u00e3o e apoio dos seus l\u00edderes sobre como gerenciar sua carga de trabalho. Os jovens trabalhadores querem sentir que os seus gestores se preocupam com eles como pessoas, tanto quanto com a sua capacidade de serem produtivos e entregar resultados. Eles precisam de conversas significativas e objetivas sobre como equilibrar as responsabilidades profissionais com sua sa\u00fade mental.<\/p>\n<\/article>\n<p><\/span>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div>\n<span><br \/>\n<img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/carreira-geracao-z-2.jpg?ssl=1\" http:=\"\" data-lazy-src=\"https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/carreira-geracao-z-2.jpg\"\/><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/carreira-geracao-z-2.jpg?ssl=1\"\/><\/p>\n<article>\n<span class=\"credito\"\/><\/p>\n<h3>3. Eles se preocupam com suas carreiras, mas n\u00e3o querem que isso seja toda a sua identidade<\/h3>\n<p>O estudo da Deloitte tamb\u00e9m descobriu que os profissionais da Gera\u00e7\u00e3o Z e seus chefes atribuem valores diferentes ao trabalho como parte de suas identidades. O relat\u00f3rio aponta que 61% dos membros da Gera\u00e7\u00e3o Z sentem que o trabalho \u00e9 uma parte significativa da sua identidade, enquanto 86% dos chefes afirmam o mesmo.<\/p>\n<p>A Gera\u00e7\u00e3o Z quer causar impacto no mundo e valoriza o trabalho, mas tamb\u00e9m est\u00e1 ciente de como os ambientes de trabalho t\u00f3xicos e o esgotamento podem afetar a sua sa\u00fade mental. No final das contas, isso \u00e9 o mais importante para eles. A Gera\u00e7\u00e3o Z viu o impacto do excesso de trabalho tanto nos seus colegas de trabalho e l\u00edderes millennials quanto com seus pais da Gera\u00e7\u00e3o X.<\/p>\n<p>Embora a Gera\u00e7\u00e3o Z possa irritar algumas pessoas por n\u00e3o estar disposta a trabalhar mais de dez horas por dia e estabelecer limites com seu tempo, seus desejos est\u00e3o alinhados com o que \u00e9 recomendado para ter um melhor equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional.<\/p>\n<\/article>\n<p><\/span>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"description\">\n<span class=\"credito\"\/><\/p>\n<h3>1. A pandemia foi dif\u00edcil para eles<\/h3>\n<p>Gestores de profissionais da Gera\u00e7\u00e3o Z precisam estar cientes de como essa gera\u00e7\u00e3o foi impactada pela pandemia. Embora todos tenham enfrentado desafios durante e ap\u00f3s a pandemia, a Gera\u00e7\u00e3o Z foi a mais afetada porque muitos jovens perderam uma s\u00e9rie de marcos importantes de desenvolvimento. Numa fase em que eles deveriam estar criando mem\u00f3rias, construindo rela\u00e7\u00f5es e suas pr\u00f3prias identidades, eles na verdade estavam isolados dos amigos e da fam\u00edlia, o que teve impacto na sua sa\u00fade mental.<\/p>\n<p>Um relat\u00f3rio de 2022 conduzido pela Biblioteca Nacional de Medicina mostrou que o impacto da pandemia sobre a Gera\u00e7\u00e3o Z persistir\u00e1 ao longo das suas vidas, mais do que nas outras gera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Os l\u00edderes precisam estar cientes da mentalidade que muitos de seus jovens funcion\u00e1rios trazem consigo ao ingressarem no mercado de trabalho. Muitos membros da Gera\u00e7\u00e3o Z come\u00e7aram suas carreiras trabalhando do seu quarto de inf\u00e2ncia na casa dos seus pais, sem a possibilidade de conhecer pessoalmente seus colegas de trabalho e perdendo oportunidades de orienta\u00e7\u00e3o de profissionais mais experientes.<\/p>\n<p>Os gestores v\u00e3o se beneficiar se dedicarem algum tempo para perguntar aos seus novos colaboradores sobre as suas experi\u00eancias pessoais durante a pandemia. Compreender o que algu\u00e9m passou torna mais f\u00e1cil determinar o que vai inspirar e motivar essa pessoa no trabalho.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><em>*Chris Westfall \u00e9 colaborador da Forbes USA. Ele \u00e9 autor de livros, escreve sobre a import\u00e2ncia da comunica\u00e7\u00e3o para a lideran\u00e7a e tamb\u00e9m \u00e9 consultor de empresas e empreendedores, ajudando a criar culturas com melhor engajamento e colabora\u00e7\u00e3o.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<p><script type=\"rocketlazyloadscript\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2024\/05\/geracao-z-pede-ajuda-dos-pais-para-encontrar-emprego-e-fazer-entrevistas\/\">Source link <\/a><\/p>\n<!-- CONTENT END 1 -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Getty Images Enquanto alguns recorrem \u00e0 intelig\u00eancia artificial para ajudar nos processos seletivos, jovens da gera\u00e7\u00e3o Z buscam apoio dos pais para iniciar a carreira&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":48458,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-48457","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/noticiasribeiraopreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/carreira-geracaoz-trabalho-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1","jetpack-related-posts":[{"id":44136,"url":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2024\/03\/26\/geracao-z-se-sente-culpada-por-usar-chatgpt-no-trabalho\/","url_meta":{"origin":48457,"position":0},"title":"Gera\u00e7\u00e3o Z se sente culpada por usar ChatGPT no trabalho","author":"noticiasribeiraopreto.com.br","date":"26 de March de 2024","format":false,"excerpt":"Getty ImagesMergulhados na tecnologia, jovens da Gera\u00e7\u00e3o Z usam ferramentas como o ChatGPT para fazer pesquisas e melhorar seus curr\u00edculos Nos \u00faltimos anos, profissionais t\u00eam se preocupado cada vez mais com o impacto da intelig\u00eancia artificial no futuro do trabalho. 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