{"id":51502,"date":"2024-05-27T14:44:07","date_gmt":"2024-05-27T17:44:07","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2024\/05\/27\/engajamento-e-baixo-turnover-de-funcionarios-impulsionam-crescimento-2\/"},"modified":"2024-05-27T14:44:07","modified_gmt":"2024-05-27T17:44:07","slug":"engajamento-e-baixo-turnover-de-funcionarios-impulsionam-crescimento-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2024\/05\/27\/engajamento-e-baixo-turnover-de-funcionarios-impulsionam-crescimento-2\/","title":{"rendered":"Engajamento e baixo turnover de funcion\u00e1rios impulsionam crescimento"},"content":{"rendered":"<div class='code-block code-block-1' style='margin: 8px 0 8px auto; text-align: right; display: block; clear: both;'>\n<p><a href=\"https:\/\/wa.link\/vpicfd\"><img data-recalc-dims=\"1\" class=\"wp-image-4922\" style=\"aspect-ratio: 2.0253164556962027; width: 561px; height: auto;\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/grupo-de-empregos-whatsapp-e-facebook-ismael-colosi-vagas.jpg?ssl=1\" alt=\"\" \/><\/a><\/p>\n<!-- \/wp:image -->\n<\/div>\n<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<div id=\"attachment_609499\" class=\"wp-caption alignnone style=\" max-width:=\"\"><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-609499 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/bv-infojobs-2-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" http:=\"\" alt=\"Getty Images\" width=\"678\" height=\"452\" data-lazy-src=\"https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/bv-infojobs-2-768x512.jpg\"\/><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-609499 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/bv-infojobs-2-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" alt=\"Getty Images\" width=\"678\" height=\"452\"\/><\/p>\n<p>Getty Images<\/p>\n<p class=\"wp-caption-text\">Estrat\u00e9gias para promover engajamento dos funcion\u00e1rios melhoram o clima organizacional<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"accessibility\">\n<p>Acessibilidade<\/p>\n<p>\n<button onclick=\"alterFont1()\" id=\"btn1\" class=\"btn\">L<\/button><br \/>\n<button onclick=\"alterFont2()\" id=\"btn2\" class=\"btn\" style=\"font-family: Merriweather\">L<\/button><br \/>\n<button onclick=\"alterFontSmallerSize()\" id=\"btn3\" class=\"btn\">A-<\/button><br \/>\n<button onclick=\"alterFontBiggerSize()\" id=\"btn4\" class=\"btn\">A+<\/button><\/p>\n<p><button onclick=\"alterBackground()\" id=\"btn6\" class=\"btn\">\u25d0<\/button><\/p>\n<\/div>\n<p>No mundo dos neg\u00f3cios, muitas vezes subestimamos um aspecto crucial que pode definir o sucesso ou o fracasso de uma empresa: o engajamento dos colaboradores.<\/p>\n<p>Dados da empresa de pesquisa Gallup destacam a urg\u00eancia do tema: apenas 23% dos profissionais est\u00e3o verdadeiramente envolvidos em seus trabalhos, enquanto 59% est\u00e3o simplesmente cumprindo tabela, no fen\u00f4meno conhecido como \u201cquiet quitting\u201d ou demiss\u00e3o silenciosa. Mas por que isso \u00e9 t\u00e3o perigoso?<\/p>\n<p>A falta de envolvimento dos funcion\u00e1rios n\u00e3o apenas afeta a produtividade e a efici\u00eancia da equipe, mas tamb\u00e9m tem um impacto significativo no turnover e no custo invis\u00edvel das cadeiras vazias dentro da empresa.<\/p>\n<p>De acordo com um estudo da empresa de consultoria organizacional Korn Ferry, substituir um funcion\u00e1rio pode custar de 120% a 200% do seu sal\u00e1rio. No entanto, n\u00e3o se trata apenas de dinheiro, estamos falando do impacto direto na produtividade e no bem-estar de toda uma equipe, o que, por sua vez, afeta os resultados da empresa.<\/p>\n<p>Uma evid\u00eancia disso \u00e9 que, segundo dados da Universidade da Calif\u00f3rnia, nos EUA, colaboradores engajados podem ser at\u00e9 31% mais produtivos e tr\u00eas vezes mais propensos a apresentar ideias inovadoras que impulsionam o crescimento empresarial. Essa constata\u00e7\u00e3o destaca a import\u00e2ncia de investir na contrata\u00e7\u00e3o de profissionais que estejam alinhados \u00e0 cultura e aos valores da empresa desde o in\u00edcio, garantindo assim uma equipe eficiente e integrada.<\/p>\n<p>Esse entendimento est\u00e1 levando cerca de 54% dos profissionais de recrutamento em todo o mundo a priorizarem a qualidade das contrata\u00e7\u00f5es, conforme indicado pelo LinkedIn. \u00c0 medida que as contrata\u00e7\u00f5es continuam a diminuir globalmente, as marcas empregadoras est\u00e3o exercendo cada vez mais cautela para garantir a excel\u00eancia em cada contrata\u00e7\u00e3o feita.<\/p>\n<p>A conex\u00e3o direta entre os custos exacerbados e a import\u00e2ncia do engajamento dos colaboradores enfatiza que as empresas precisam repensar seus investimentos em estrat\u00e9gias de recrutamento eficaz e engajamento dos funcion\u00e1rios para reduzir o turnover. Isso n\u00e3o apenas melhora o clima organizacional e a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores, mas tamb\u00e9m ajuda a reduzir os custos com a substitui\u00e7\u00e3o de pessoas e o tempo com postos desocupados.<\/p>\n<p>Dentre as ferramentas que atendem a essa necessidade, solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas como softwares de gest\u00e3o de pessoas est\u00e3o ganhando cada vez mais destaque nos debates corporativos, principalmente por proporcionarem uma excelente experi\u00eancia desde o recrutamento at\u00e9 a integra\u00e7\u00e3o do colaborador, maximizando seu potencial e reduzindo os custos de turnover.<\/p>\n<p>Unindo tecnologia e prop\u00f3sito, o Pandap\u00e9 \u00e9 o software de RH do <a href=\"https:\/\/www.infojobs.com.br\/\"><strong>Infojobs<\/strong><\/a>, pertencente ao Grupo Redarbor, l\u00edder em tecnologia de recursos humanos na Am\u00e9rica Latina e o segundo maior grupo de empregos do mundo, com mais de 8 mil clientes ativos. Ele oferece solu\u00e7\u00f5es especializadas como o Pandap\u00e9 ATS, para gerir todo o processo seletivo, desde a atra\u00e7\u00e3o at\u00e9 a admiss\u00e3o de pessoas, e o Pandap\u00e9 HCM, que cuida da jornada completa do colaborador na empresa, do onboarding ao offboarding, incluindo um m\u00f3dulo exclusivo para medir o engajamento dos colaboradores.<\/p>\n<p>Essas solu\u00e7\u00f5es permitem que as empresas criem um ambiente onde todos possam prosperar e contribuir para o sucesso coletivo. Com elas, \u00e9 poss\u00edvel economizar at\u00e9 80% nos custos de recrutamento e at\u00e9 60% nos custos de gest\u00e3o de pessoas, al\u00e9m de melhorar a satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho e reduzir a rotatividade de talentos em at\u00e9 50%.<\/p>\n<p>Com isso, fica claro que investir em solu\u00e7\u00f5es como o Pandap\u00e9 n\u00e3o \u00e9 apenas uma medida de reduzir custos, mas tamb\u00e9m um passo crucial em dire\u00e7\u00e3o \u00e0 constru\u00e7\u00e3o de uma cultura organizacional s\u00f3lida, que valoriza e desenvolve seus colaboradores, garantindo um futuro promissor para a empresa. Hoje o Infojobs lidera uma revolu\u00e7\u00e3o em dire\u00e7\u00e3o a um futuro onde o engajamento n\u00e3o \u00e9 apenas uma m\u00e9trica, mas sim a base do sucesso a longo prazo.<\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">*<\/span><\/i><b><i>BrandVoice<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 de responsabilidade exclusiva dos autores e n\u00e3o reflete, necessariamente, a opini\u00e3o da FORBES Brasil e de seus editores.<\/span><\/i><\/p>\n<\/div>\n<p><script type=\"rocketlazyloadscript\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/destaque-2\/2024\/05\/brandvoice-infojobs-engajamento-e-baixo-turnover-de-funcionarios-impulsionam-crescimento\/\">Source link <\/a><\/p>\n<!-- CONTENT END 1 -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Getty Images Estrat\u00e9gias para promover engajamento dos funcion\u00e1rios melhoram o clima organizacional Acessibilidade L L A- A+ \u25d0 No mundo dos neg\u00f3cios, muitas vezes subestimamos&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":51503,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-51502","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/noticiasribeiraopreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/bv-infojobs-2-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1","jetpack-related-posts":[{"id":51217,"url":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2024\/05\/24\/engajamento-e-baixo-turnover-de-funcionarios-impulsionam-crescimento\/","url_meta":{"origin":51502,"position":0},"title":"Engajamento e baixo turnover de funcion\u00e1rios impulsionam crescimento","author":"noticiasribeiraopreto.com.br","date":"24 de May de 2024","format":false,"excerpt":"Getty ImagesEstrat\u00e9gias para promover engajamento dos funcion\u00e1rios melhoram o clima organizacional Acessibilidade L L A- A+ \u25d0 No mundo dos neg\u00f3cios, muitas vezes subestimamos um aspecto crucial que pode definir o sucesso ou o fracasso de uma empresa: o engajamento dos colaboradores. 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