{"id":51992,"date":"2024-06-03T06:09:15","date_gmt":"2024-06-03T09:09:15","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2024\/06\/03\/trabalho-presencial-1-3-dos-executivos-quer-se-demitir\/"},"modified":"2024-06-03T06:09:15","modified_gmt":"2024-06-03T09:09:15","slug":"trabalho-presencial-1-3-dos-executivos-quer-se-demitir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2024\/06\/03\/trabalho-presencial-1-3-dos-executivos-quer-se-demitir\/","title":{"rendered":"Trabalho presencial: 1\/3 dos executivos quer se demitir"},"content":{"rendered":"<div class='code-block code-block-1' style='margin: 8px 0 8px auto; text-align: right; display: block; clear: both;'>\n<p><a href=\"https:\/\/wa.link\/vpicfd\"><img data-recalc-dims=\"1\" class=\"wp-image-4922\" style=\"aspect-ratio: 2.0253164556962027; width: 561px; height: auto;\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/grupo-de-empregos-whatsapp-e-facebook-ismael-colosi-vagas.jpg?ssl=1\" alt=\"\" \/><\/a><\/p>\n<!-- \/wp:image -->\n<\/div>\n<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os profissionais encarregados de implementar <strong>pol\u00edticas de retorno ao presencial<\/strong> podem ser os mais propensos a<strong> deixar a empresa por conta das mudan\u00e7as no regime de trabalho<\/strong>, apontam duas novas pesquisas. Isso pode surpreender os CEOs que estavam mais preocupados com a resist\u00eancia dos trabalhadores menos experientes \u2013 e da<strong> gera\u00e7\u00e3o Z<\/strong> \u2013 para a volta ao escrit\u00f3rio.<\/span><\/p>\n<div class=\"accessibility\">\n<p>Acessibilidade<\/p>\n<p>\n<button onclick=\"alterFont1()\" id=\"btn1\" class=\"btn\">L<\/button><br \/>\n<button onclick=\"alterFont2()\" id=\"btn2\" class=\"btn\" style=\"font-family: Merriweather\">L<\/button><br \/>\n<button onclick=\"alterFontSmallerSize()\" id=\"btn3\" class=\"btn\">A-<\/button><br \/>\n<button onclick=\"alterFontBiggerSize()\" id=\"btn4\" class=\"btn\">A+<\/button><\/p>\n<p><button onclick=\"alterBackground()\" id=\"btn6\" class=\"btn\">\u25d0<\/button><\/p>\n<\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <a href=\"https:\/\/www.gartner.com\/en\/newsroom\/press-releases\/2024-05-09-one-third-execs-given-a-rto-mandate-plan-to-leave\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Gartner<\/strong>, uma empresa de consultoria e pesquisa em recursos humanos, compartilhou resultados de um estudo com 3.500 profissionais<\/a>, que mostrou que 33% dos executivos obrigados a retornar ao escrit\u00f3rio afirmaram que deixariam sua empresa atual por esse motivo. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Enquanto isso, apenas 19% dos entrevistados n\u00e3o executivos disseram o mesmo.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4>Siga a <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u&gt;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forbes<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias sobre neg\u00f3cios, carreira, tecnologia e estilo de vida<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"attachment_542682\" class=\"wp-caption alignnone style=\" max-width:=\"\"><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-542682 size-medium\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/carreira-trabalho-presencial-infojobs-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" http:=\"\" alt=\"Getty Images\" width=\"678\" height=\"452\" data-lazy-src=\"https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/carreira-trabalho-presencial-infojobs-768x512.jpg\"\/><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-542682 size-medium\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/carreira-trabalho-presencial-infojobs-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" alt=\"Getty Images\" width=\"678\" height=\"452\"\/><\/p>\n<p>Getty Images<\/p>\n<p class=\"wp-caption-text\">Estudos recentes mostram que profissionais seniores podem mudar de emprego ap\u00f3s exig\u00eancias de retorno ao modelo presencial<\/p>\n<\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A pesquisa, realizada em novembro de 2023, mas divulgada em maio deste ano, afirmou que isso ocorreu apesar de mais da metade dos executivos que foram obrigados a retornar ao escrit\u00f3rio dizerem que o motivo dado por seus empregadores foi convincente. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cOs l\u00edderes seniores \u2013 que muitas vezes s\u00e3o os respons\u00e1veis por comunicar e representar essas decis\u00f5es na empresa \u2013 n\u00e3o est\u00e3o imunes \u00e0s expectativas crescentes de flexibilidade que vemos em todos os funcion\u00e1rios\u201d, afirma a diretora de pesquisa da Gartner, Caroline Ogawa.<\/span><\/p>\n<h2>Retorno ao presencial nas big techs<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O estudo da consultoria foi divulgado dois dias ap\u00f3s um artigo acad\u00eamico que mostrou como a implementa\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas de retorno ao trabalho presencial em tr\u00eas grandes empresas de tecnologia pareceu <strong>impactar as demiss\u00f5es de profissionais experientes<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O artigo analisou dados de curr\u00edculos de uma empresa chamada People Data Labs ap\u00f3s as exig\u00eancias de retorno ao escrit\u00f3rio na <strong>Apple, Microsoft e SpaceX, de Elon Musk<\/strong>, comparando a sa\u00edda de funcion\u00e1rios seniores nessas empresas com outras companhias semelhantes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqueles que sa\u00edram n\u00e3o sofreram para encontrar outros empregos, afirma David Van Dijcke, doutorando pela Universidade de Michigan. \u201cN\u00e3o encontramos nenhuma evid\u00eancia de que eles estejam aceitando mudan\u00e7as de cargo, rebaixamentos ou ficando desempregados\u201d, diz Dijcke, co-autor do artigo com Florian Gunsilius, da Universidade de Michigan, e Austin Wright, professor assistente da Universidade de Chicago. \u201cIsso sugere que esses profissionais seniores t\u00eam muitas outras op\u00e7\u00f5es.\u201d<\/span><\/p>\n<h2>O que dizem as empresas<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A SpaceX n\u00e3o respondeu imediatamente a um pedido para comentar sobre a pesquisa. O porta-voz da Apple, Josh Rosenstock, indicou uma declara\u00e7\u00e3o anterior da empresa que aponta \u201cconclus\u00f5es imprecisas\u201d sobre a an\u00e1lise e que ela \u201cn\u00e3o reflete a realidade do nosso neg\u00f3cio\u201d, al\u00e9m de dizer que \u201ca rotatividade est\u00e1 em n\u00edveis historicamente baixos.\u201d\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Microsoft tamb\u00e9m refutou as conclus\u00f5es do artigo. Amy Coleman, vice-presidente corporativa de recursos humanos da empresa, escreveu em um email que os resultados dos estudos n\u00e3o correspondem aos dados internos da companhia, \u201cespecialmente em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 rotatividade\u201d. \u201cTamb\u00e9m \u00e9 impreciso dizer que temos uma ordem de retorno ao escrit\u00f3rio. Temos um formato de trabalho h\u00edbrido que gira em torno da flexibilidade e uma combina\u00e7\u00e3o de modelos em termos de localiza\u00e7\u00e3o e hor\u00e1rio\u201d, escreveu ela.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diversas reportagens afirmaram que, em abril de 2022, a Microsoft come\u00e7ou a pedir que os trabalhadores trabalhassem presencialmente 50% do tempo, a menos que tivessem permiss\u00e3o de seus gerentes. No entanto, a empresa tem fun\u00e7\u00f5es que podem ser executadas totalmente de forma remota, e, segundo um porta-voz, o modelo h\u00edbrido recebeu feedbacks positivos dos empregados e \u00e9 um \u201cponto de partida para a flexibilidade\u201d, e n\u00e3o uma norma r\u00edgida.<\/span><\/p>\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m:<\/strong><\/p>\n<h2>Gera\u00e7\u00e3o Z n\u00e3o \u00e9 a \u00fanica que busca flexibilidade<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ambos as estudos se baseiam em pesquisas anteriores ou dados que sugerem que os <strong>profissionais mais resistentes ao retorno presencial ou menos propensos a trabalhar no escrit\u00f3rio n\u00e3o s\u00e3o os da Gera\u00e7\u00e3o Z<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com o economista <strong>Nick Bloom, da Universidade de Stanford<\/strong>, que pesquisa sobre o trabalho remoto, e outros especialistas, a porcentagem de dias de trabalho em casa \u00e9 mais alta entre trabalhadores de 30 at\u00e9 44 anos. Esse grupo tem maior probabilidade de ter filhos pequenos ou enfrentar longos deslocamentos entre trabalho e suas casas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma pesquisa com quase 400 trabalhadores realizada pela empresa Seramount descobriu que <strong>apenas 11% dos trabalhadores da Gera\u00e7\u00e3o Z desejam trabalhar em casa em tempo integral, em compara\u00e7\u00e3o com 34% dos trabalhadores mais velhos<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro estudo, da empresa de verifica\u00e7\u00e3o de antecedentes Checkr, constatou que <strong>68% dos gestores querem continuar no modelo remoto,<\/strong> em compara\u00e7\u00e3o com apenas 48% dos profissionais em geral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essas descobertas chegam em um momento em que algumas empresas est\u00e3o restringindo as op\u00e7\u00f5es de trabalho remoto. O Walmart afirmou que, al\u00e9m da redu\u00e7\u00e3o de \u201cv\u00e1rias centenas\u201d de empregos corporativos, espera que a maioria dos trabalhadores remotos se realoque at\u00e9 algum escrit\u00f3rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com um relat\u00f3rio recente do Flex Index, cerca de 37% das empresas \u2013 o percentual mais alto registrado at\u00e9 o momento \u2013 adotam um <strong>modelo \u201ch\u00edbrido estruturado\u201d, que permite o trabalho remoto, mas tamb\u00e9m exige algum tempo presencial no escrit\u00f3rio.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O estudo aponta uma diminui\u00e7\u00e3o no percentual de empresas que esperam que os funcion\u00e1rios trabalhem no modelo totalmente presencial, mesmo que algumas companhias, como UPS e Boeing, agora exijam cinco dias por semana no escrit\u00f3rio para determinados grupos de funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Brian Elliott, que anteriormente liderou o cons\u00f3rcio de pesquisa Future Forum da Slack e agora aconselha equipes executivas sobre modelos de trabalho flex\u00edveis, aponta para outra an\u00e1lise da Gartner, de janeiro, que mostrou que a \u201cinten\u00e7\u00e3o de permanecer na empresa\u201d entre executivos de alto escal\u00e3o foi 16% menor ap\u00f3s an\u00fancios de pol\u00edticas de retorno ao escrit\u00f3rio, o dobro da taxa dos empregados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Van Dijcke afirma que ele e seus co-autores estudaram as tr\u00eas empresas do relat\u00f3rio (Apple, Microsoft e SpaceX) porque elas estavam entre as primeiras a implementar algum tipo de pol\u00edtica de retorno presencial. Isso permitiu aos pesquisadores separar os resultados das demiss\u00f5es generalizadas no setor de tecnologia que ocorreram posteriormente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A maneira como as pol\u00edticas s\u00e3o implementadas pode evoluir com o tempo, e Van Dijcke explica que os resultados podem mudar \u00e0 medida que mais empresas passem a adotar requisitos de presen\u00e7a no escrit\u00f3rio do que em 2022 \u2013 o que significa que <strong>as oportunidades de trocar de emprego buscando flexibilidade podem se tornar mais raras<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda assim, enquanto os l\u00edderes empresariais continuam a se preocupar com o impacto do trabalho remoto na produtividade, colabora\u00e7\u00e3o e no fortalecimento da equipe, eles devem equilibrar essas preocupa\u00e7\u00f5es com os riscos de perder talentos de alto n\u00edvel se optarem por implementar uma pol\u00edtica r\u00edgida, diz Elliott. \u201cTudo se resume \u00e0 confian\u00e7a\u201d, afirma ele. \u201cPessoas talentosas sempre t\u00eam outras op\u00e7\u00f5es.\u201d<\/span><\/p>\n<\/div>\n<p><script type=\"rocketlazyloadscript\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); 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