{"id":52405,"date":"2024-06-07T06:13:06","date_gmt":"2024-06-07T09:13:06","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2024\/06\/07\/motivacao-alem-da-remuneracao-como-reter-profissionais\/"},"modified":"2024-06-07T06:13:06","modified_gmt":"2024-06-07T09:13:06","slug":"motivacao-alem-da-remuneracao-como-reter-profissionais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2024\/06\/07\/motivacao-alem-da-remuneracao-como-reter-profissionais\/","title":{"rendered":"Motiva\u00e7\u00e3o al\u00e9m da remunera\u00e7\u00e3o: como reter profissionais"},"content":{"rendered":"<div class='code-block code-block-1' style='margin: 8px 0 8px auto; text-align: right; display: block; clear: both;'>\n<p><a href=\"https:\/\/wa.link\/vpicfd\"><img data-recalc-dims=\"1\" class=\"wp-image-4922\" style=\"aspect-ratio: 2.0253164556962027; width: 561px; height: auto;\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/grupo-de-empregos-whatsapp-e-facebook-ismael-colosi-vagas.jpg?ssl=1\" alt=\"\" \/><\/a><\/p>\n<!-- \/wp:image -->\n<\/div>\n<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<div class=\"accessibility\">\n<p>Acessibilidade<\/p>\n<p>\n<button onclick=\"alterFont1()\" id=\"btn1\" class=\"btn\">L<\/button><br \/>\n<button onclick=\"alterFont2()\" id=\"btn2\" class=\"btn\" style=\"font-family: Merriweather\">L<\/button><br \/>\n<button onclick=\"alterFontSmallerSize()\" id=\"btn3\" class=\"btn\">A-<\/button><br \/>\n<button onclick=\"alterFontBiggerSize()\" id=\"btn4\" class=\"btn\">A+<\/button><\/p>\n<p><button onclick=\"alterBackground()\" id=\"btn6\" class=\"btn\">\u25d0<\/button><\/p>\n<\/div>\n<p>Qual o real impacto das <strong>ferramentas de remunera\u00e7\u00e3o<\/strong> no <strong>engajamento<\/strong> e na <strong>reten\u00e7\u00e3o<\/strong> de profissionais? As empresas est\u00e3o sempre em busca de novas ofertas de valor para manter os times motivados, mas, ainda assim, os \u00edndices de <strong>turnover<\/strong> e de satisfa\u00e7\u00e3o parecem n\u00e3o reagir na dire\u00e7\u00e3o esperada.<\/p>\n<p>Tenho a sensa\u00e7\u00e3o de que se o sal\u00e1rio \u00e9 adequado, as pessoas sentem falta de maiores desafios. Se existem desafios, falta conex\u00e3o com a cultura. E se tem desafios suficientes e alinhamento cultural, falta o tal reconhecimento financeiro na velocidade desejada.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4>Siga a <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u&gt;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forbes<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias sobre neg\u00f3cios, carreira, tecnologia e estilo de vida<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"attachment_615079\" class=\"wp-caption alignnone style=\" max-width:=\"\"><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-615079 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/carreira-felicidade-trabalho-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" http:=\"\" alt=\"Getty Images\" width=\"678\" height=\"452\" data-lazy-src=\"https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/carreira-felicidade-trabalho-768x512.jpg\"\/><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-615079 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/carreira-felicidade-trabalho-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" alt=\"Getty Images\" width=\"678\" height=\"452\"\/><\/p>\n<p>Getty Images<\/p>\n<p class=\"wp-caption-text\">Ambientes de trabalho saud\u00e1veis e motivadores podem criar um senso de valoriza\u00e7\u00e3o maior que o dinheiro<\/p>\n<\/div>\n<p>O psic\u00f3logo comportamental <strong>Dan Ariely<\/strong> explora a complexa intera\u00e7\u00e3o entre <strong>motiva\u00e7\u00e3o, recompensa e satisfa\u00e7\u00e3o<\/strong> pessoal no livro \u201cRecompensa: A l\u00f3gica oculta que molda nossas motiva\u00e7\u00f5es\u201d (\u201cPayoff: The Hidden Logic That Shapes Our Motivations\u201d), apresentando reflex\u00f5es como:<\/p>\n<p><strong>Motiva\u00e7\u00e3o vai al\u00e9m do dinheiro:<\/strong> Embora muitas vezes associemos motiva\u00e7\u00e3o com recompensas financeiras, fatores como autonomia, compet\u00eancia e conex\u00e3o social desempenham pap\u00e9is cruciais na determina\u00e7\u00e3o do nosso n\u00edvel de motiva\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>A posse n\u00e3o traz felicidade duradoura:<\/strong> Apesar de a sociedade muitas vezes nos ensinar a buscar aquisi\u00e7\u00f5es materiais como fonte de felicidade, o verdadeiro contentamento vem de experi\u00eancias significativas e relacionamentos interpessoais.<\/p>\n<p><strong>Prop\u00f3sito e significado s\u00e3o fundamentais:<\/strong> Encontrar significado e prop\u00f3sito na vida \u00e9 essencial para uma exist\u00eancia satisfat\u00f3ria. Isso pode ser alcan\u00e7ado por meio do trabalho, relacionamentos pessoais e engajamento em atividades que consideramos significativas.<\/p>\n<p><strong>Ambientes de trabalho motivadores valorizam mais do que dinheiro:<\/strong> Reconhecimento, autonomia e prop\u00f3sito s\u00e3o elementos-chave na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho motivador e satisfat\u00f3rio.<\/p>\n<p>O autor tamb\u00e9m reconhece que as motiva\u00e7\u00f5es podem variar significativamente dependendo do est\u00e1gio da vida de uma pessoa. Enquanto os jovens podem ser motivados pela busca de novas experi\u00eancias e conquistas pessoais, profissionais mais maduros podem priorizar a estabilidade financeira e o tempo de qualidade com a fam\u00edlia. \u00c9 fundamental reconhecer e adaptar as estrat\u00e9gias de motiva\u00e7\u00e3o de acordo com as necessidades e prioridades das diferentes fases da vida.<\/p>\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m:<\/strong><\/p>\n<p>Nem sempre \u00e9 poss\u00edvel desenhar estrat\u00e9gias e composi\u00e7\u00f5es de remunera\u00e7\u00e3o espec\u00edficas para cada p\u00fablico, mas vale considerar que toda ferramenta de gest\u00e3o salarial pode gerar motiva\u00e7\u00e3o e tamb\u00e9m desmotiva\u00e7\u00e3o, a depender de como for estruturada e da leitura individual de cada pessoa. Por exemplo:<\/p>\n<h3>Sal\u00e1rio fixo<\/h3>\n<p><strong>Motivador:<\/strong> Proporciona estabilidade financeira e seguran\u00e7a.<br \/><strong>Desmotivador:<\/strong> Se mal calibrado, pode levar \u00e0 falta de motiva\u00e7\u00e3o para a busca de um desempenho excepcional.<\/p>\n<h3>B\u00f4nus e premia\u00e7\u00f5es por performance<\/h3>\n<p><strong>Motivador:<\/strong> Oferece incentivos tang\u00edveis para alcan\u00e7ar metas espec\u00edficas.<br \/><strong>Desmotivador:<\/strong> Metas inating\u00edveis ou crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o n\u00e3o claros podem causar descr\u00e9dito no programa e na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3>Incentivos de longo prazo (como pagamentos baseados em a\u00e7\u00f5es)<\/h3>\n<p><strong>Motivador:<\/strong> Alinha os interesses dos funcion\u00e1rios com os objetivos de longo prazo e a sustentabilidade da empresa.<br \/><strong>Desmotivador:<\/strong> Impactos negativos decorrentes da volatilidade do mercado. Se mal comunicado, pode levar \u00e0 perda do poder de engajamento e de reten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3>Benef\u00edcios<\/h3>\n<p><strong>Motivador:<\/strong> Aumenta a satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho e demonstra valoriza\u00e7\u00e3o do bem-estar dos funcion\u00e1rios.<br \/><strong>Desmotivador:<\/strong> Benef\u00edcios insuficientes, desconectados das necessidades das pessoas ou percebidos como injustos acabam n\u00e3o surtindo o efeito esperado.<\/p>\n<p>No final das contas, para cultivar uma cultura organizacional engajadora e sustent\u00e1vel, \u00e9 preciso n\u00e3o apenas combinar diferentes formas de remunera\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m entender o que de fato motiva as pessoas. <strong>Talvez a gente s\u00f3 precise perguntar<\/strong>.<\/p>\n<p><em>Fernanda Abilel \u00e9 professora na FGV e s\u00f3cia-fundadora da How2Pay, consultoria focada no desenho de estrat\u00e9gias de remunera\u00e7\u00e3o.<\/em><\/p>\n<p><em>Os artigos assinados s\u00e3o de responsabilidade exclusiva dos autores e n\u00e3o refletem, necessariamente, a opini\u00e3o de Forbes Brasil e de seus editores.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<p><script type=\"rocketlazyloadscript\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2024\/06\/fernanda-abilel-motivacao-vai-alem-do-dinheiro-estrategias-para-engajar-e-reter-profissionais\/\">Source link <\/a><\/p>\n<!-- CONTENT END 1 -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0 Acessibilidade L L A- A+ \u25d0 Qual o real impacto das ferramentas de remunera\u00e7\u00e3o no engajamento e na reten\u00e7\u00e3o de profissionais? 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