{"id":54293,"date":"2024-07-07T11:55:54","date_gmt":"2024-07-07T14:55:54","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2024\/07\/07\/para-59-das-pessoas-diversidade-e-inclusao-nas-empresas-ficam-apenas-no-discurso\/"},"modified":"2024-07-07T11:55:54","modified_gmt":"2024-07-07T14:55:54","slug":"para-59-das-pessoas-diversidade-e-inclusao-nas-empresas-ficam-apenas-no-discurso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2024\/07\/07\/para-59-das-pessoas-diversidade-e-inclusao-nas-empresas-ficam-apenas-no-discurso\/","title":{"rendered":"Para 59% das pessoas, diversidade e inclus\u00e3o nas empresas ficam apenas no discurso"},"content":{"rendered":"<div class='code-block code-block-1' style='margin: 8px 0 8px auto; text-align: right; display: block; clear: both;'>\n<p><a href=\"https:\/\/wa.link\/vpicfd\"><img data-recalc-dims=\"1\" class=\"wp-image-4922\" style=\"aspect-ratio: 2.0253164556962027; width: 561px; height: auto;\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/grupo-de-empregos-whatsapp-e-facebook-ismael-colosi-vagas.jpg?ssl=1\" alt=\"\" \/><\/a><\/p>\n<!-- \/wp:image -->\n<\/div>\n<p> <br \/>\n<\/p>\n<div id=\"\">\n<div class=\"content-infos\">\n<div class=\"texts\">\n<p class=\"author tooltip-comp\"> Da reda\u00e7\u00e3o<span class=\"icon-i\">i<\/span><span class=\"tooltiptext\"> <span class=\"author\"><span>Da reda\u00e7\u00e3o<\/span> <\/span><span class=\"desc\"\/> <\/span><\/p>\n<p>02\/07\/2024 &#8211; 6:00<\/p>\n<\/div>\n<div id=\"share-modal\" class=\"share-modal\"> <button class=\"box-close btn-share\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/istoedinheiro.com.br\/wp-content\/themes\/dinheiro-wp-theme\/assets\/img\/svg\/closeIcon.svg?x46096\" alt=\"Close icon\" class=\"close-btn lazy\"\/> <\/button><\/div>\n<\/p><\/div>\n<p>Para 59% dos profissionais, a diversidade e inclus\u00e3o (D&amp;I) nas empresas fica apenas no discurso de marketing. Foi o que revelou pesquisa da Infojobs, HR Tech, feita em junho de 2024, com a participa\u00e7\u00e3o de 421 profissionais, sendo 28,3% (119) deles declaradamente parte do grupo LGBTQIAP+. A pesquisa tamb\u00e9m mostrou que, 38% acreditam que \u00e9 uma jun\u00e7\u00e3o do marketing com conscientiza\u00e7\u00e3o genu\u00edna.<\/p>\n<p><strong>+ Sextou \u00e0s 14h? Como s\u00e3o os friday bars da Dinamarca e por que isso ajuda no ambiente de trabalho<\/strong><\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"color: #993300\"><strong>\u201cPrecisamos garantir que a cultura organizacional v\u00e1 al\u00e9m do branding superficial. Para enfrentar o preconceito e promover um ambiente mais inclusivo, as empresas precisam implementar pol\u00edticas claras de diversidade e inclus\u00e3o\u201d, diz a head de RH do Infojobs, Hosana Azevedo.<\/strong><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p>A pesquisa apontou ainda que, entre os profissionais LGBTQIAP+, 93% enxergam as pol\u00edticas em prol da inclus\u00e3o como um caminho para mudar esse cen\u00e1rio. Azevedo refor\u00e7a a opini\u00e3o dos pesquisados. \u201cAs empresas precisam implementar pol\u00edticas claras de diversidade e inclus\u00e3o. Isso inclui treinamentos regulares para todos os colaboradores sobre respeito \u00e0 diversidade, revis\u00e3o e atualiza\u00e7\u00e3o das pol\u00edticas de recrutamento para garantir equidade e transpar\u00eancia, e a cria\u00e7\u00e3o de programas espec\u00edficos para contrata\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de talentos LGBTQIAP+\u201d, diz Hosana.<\/p>\n<p>Ainda entre o p\u00fablico LGBTQIAP+, 87% acreditam que preconceitos velados s\u00e3o barreiras para seus crescimentos profissionais. Contudo, entre os profissionais que n\u00e3o fazem parte da comunidade, o percentual sobre preconceito velado nas empresas cai para 73%.<\/p>\n<h3>53% afirmaram j\u00e1 terem enfrentado discrimina\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>Mais da metade (53%) dos profissionais LGBTQIAP+ entrevistados para a pesquisa afirmaram j\u00e1 terem enfrentado discrimina\u00e7\u00e3o relacionada \u00e0 sua identidade de g\u00eanero ou sexualidade no ambiente de trabalho. Entre esses casos, 40% indicam que a discrimina\u00e7\u00e3o veio de pares, seguidos por 38% de superiores.<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"color: #993300\"><strong>\u201cPreocupantemente, 37% dos casos de discrimina\u00e7\u00e3o n\u00e3o foram reportados devido ao receio das consequ\u00eancias. Isso requer n\u00e3o apenas pol\u00edticas inclusivas, mas tamb\u00e9m a\u00e7\u00f5es concretas para combater preconceitos internos e sociais\u201d, avalia Hosana.<\/strong><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p>68% dos respondentes afirmaram que n\u00e3o trabalham ou j\u00e1 trabalharam em empresas com programas espec\u00edficos para a contrata\u00e7\u00e3o de profissionais LGBTQIAP+ e desenvolvimento voltado para inclus\u00e3o. Enquanto isso, 51% dizem que n\u00e3o trabalham ou j\u00e1 trabalharam em empresas com profissionais LGBTQIAP+ na lideran\u00e7a.<\/p>\n<p>Entre os desafios mais citados pelos profissionais LGBTQIAP+ no mercado de trabalho est\u00e3o o preconceito cultural nas empresas (31%) e a dificuldade em obter reconhecimento e crescimento profissional (26%).<\/p>\n<p>A pesquisa tamb\u00e9m revela que, embora 61% dos participantes nunca tenham sido questionados sobre seu g\u00eanero ou sexualidade durante processos seletivos, mais da metade (55%) j\u00e1 considerou esconder esses aspectos de sua vida para aumentar suas chances de emprego.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, 56% afirmam ter perdido oportunidades de trabalho devido \u00e0 sua identidade LGBTQIAP+. No entanto, 67% dos entrevistados declaram n\u00e3o ter sofrido preconceito relacionado a esse aspecto durante os processos seletivos.<\/p>\n<div id=\"share-modal\" class=\"share-modal\"> <button class=\"box-close btn-share\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/istoedinheiro.com.br\/wp-content\/themes\/dinheiro-wp-theme\/assets\/img\/svg\/closeIcon.svg?x46096\" alt=\"Close icon\" class=\"close-btn lazy\"\/> <\/button><\/div>\n<\/p><\/div>\n<p><script>!function(f,b,e,v,n,t,s){if(f.fbq)return;n=f.fbq=function(){n.callMethod?n.callMethod.apply(n,arguments):n.queue.push(arguments)};if(!f._fbq)f._fbq=n;n.push=n;n.loaded=!0;n.version='2.0';n.queue=[];t=b.createElement(e);t.async=!0;t.src=v;s=b.getElementsByTagName(e)[0];s.parentNode.insertBefore(t,s)}(window,document,'script','<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/istoedinheiro.com.br\/para-59-das-pessoas-diversidade-e-inclusao-nas-empresas-fica-apenas-no-discurso\/\">Source link <\/a><\/p>\n<!-- CONTENT END 1 -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Da reda\u00e7\u00e3oi Da reda\u00e7\u00e3o 02\/07\/2024 &#8211; 6:00 Para 59% dos profissionais, a diversidade e inclus\u00e3o (D&amp;I) nas empresas fica apenas no discurso de marketing. 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