{"id":54379,"date":"2024-07-10T20:03:48","date_gmt":"2024-07-10T23:03:48","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2024\/07\/10\/o-que-vem-primeiro-desempenho-ou-premiacao\/"},"modified":"2024-07-10T20:03:48","modified_gmt":"2024-07-10T23:03:48","slug":"o-que-vem-primeiro-desempenho-ou-premiacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2024\/07\/10\/o-que-vem-primeiro-desempenho-ou-premiacao\/","title":{"rendered":"O que vem primeiro, desempenho ou premia\u00e7\u00e3o?"},"content":{"rendered":"<div class='code-block code-block-1' style='margin: 8px 0 8px auto; text-align: right; display: block; clear: both;'>\n<p><a href=\"https:\/\/wa.link\/vpicfd\"><img data-recalc-dims=\"1\" class=\"wp-image-4922\" style=\"aspect-ratio: 2.0253164556962027; width: 561px; height: auto;\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/grupo-de-empregos-whatsapp-e-facebook-ismael-colosi-vagas.jpg?ssl=1\" alt=\"\" \/><\/a><\/p>\n<!-- \/wp:image -->\n<\/div>\n<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>A express\u00e3o <strong>\u201cdilema de Tostines\u201d<\/strong> remete a uma famosa campanha publicit\u00e1ria dos anos 1990, que questiona se o biscoito \u201cvende mais porque \u00e9 fresquinho ou \u00e9 fresquinho porque vende mais.\u201d Esse dilema circular pode ser aplicado a muitos outros contextos, desde a discuss\u00e3o da origem do ovo e da galinha <strong>at\u00e9 a rela\u00e7\u00e3o entre gest\u00e3o de desempenho e a distribui\u00e7\u00e3o de recursos nas organiza\u00e7\u00f5es<\/strong>.<\/p>\n<div class=\"accessibility\">\n<p>Acessibilidade<\/p>\n<p>\n<button onclick=\"alterFont1()\" id=\"btn1\" class=\"btn\">L<\/button><br \/>\n<button onclick=\"alterFont2()\" id=\"btn2\" class=\"btn\" style=\"font-family: Merriweather\">L<\/button><br \/>\n<button onclick=\"alterFontSmallerSize()\" id=\"btn3\" class=\"btn\">A-<\/button><br \/>\n<button onclick=\"alterFontBiggerSize()\" id=\"btn4\" class=\"btn\">A+<\/button><\/p>\n<p><button onclick=\"alterBackground()\" id=\"btn6\" class=\"btn\">\u25d0<\/button><\/p>\n<\/div>\n<p>Esse \u00e9 o tipo de dilema corporativo que, apesar de n\u00e3o ter uma resposta certa e definitiva, gera discuss\u00f5es acaloradas e defensores ferrenhos em uma ou outra dire\u00e7\u00e3o. Mas, e a\u00ed? O que vem primeiro?<\/p>\n<h2>Leia tamb\u00e9m<\/h2>\n<div id=\"attachment_621407\" class=\"wp-caption alignnone style=\" max-width:=\"\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-621407 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/carreira-trabalho-remuneracao-1-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" http:=\"\" alt=\"Getty Images\" width=\"678\" height=\"452\" data-lazy-src=\"https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/carreira-trabalho-remuneracao-1-768x512.jpg\"\/><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-621407 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/carreira-trabalho-remuneracao-1-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" alt=\"Getty Images\" width=\"678\" height=\"452\"\/><\/p>\n<p>Getty Images<\/p>\n<p class=\"wp-caption-text\">Discuss\u00e3o sobre a gest\u00e3o do desempenho e a distribui\u00e7\u00e3o de recursos financeiros \u00e9 essencial para a cria\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho mais justo e produtivo<\/p>\n<\/div>\n<p>Existem <strong>empresas com cultura forte de gest\u00e3o de performance que n\u00e3o necessariamente pagam os maiores sal\u00e1rios<\/strong> ou grandes premia\u00e7\u00f5es. A gest\u00e3o de indicadores e resultados faz parte do DNA, do modus operandi e do modelo de gest\u00e3o corporativa, sem que as pessoas associem diretamente esta pr\u00e1tica com as ferramentas de remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Da mesma forma, temos empresas que discutem o b\u00f4nus o ano todo como tema priorit\u00e1rio, acompanhando o pool que ser\u00e1 distribu\u00eddo a partir do resultado financeiro gerado, sem necessariamente conseguir mensurar a contribui\u00e7\u00e3o de cada pessoa ou de cada time. Neste caso, <strong>a cren\u00e7a no esfor\u00e7o coletivo \u00e9 maior<\/strong>, e \u00e9 preciso ter um time muito coeso e alinhado para n\u00e3o gerar desmotiva\u00e7\u00e3o em profissionais que eventualmente tenham maior contribui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h2>Gest\u00e3o do desempenho para premia\u00e7\u00e3o<\/h2>\n<p>A gest\u00e3o do desempenho \u00e9 uma pr\u00e1tica essencial nas organiza\u00e7\u00f5es modernas. Ela envolve a defini\u00e7\u00e3o de objetivos, a avalia\u00e7\u00e3o cont\u00ednua da performance dos funcion\u00e1rios e a implementa\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias para melhoria e corre\u00e7\u00e3o de rota. Um dos principais argumentos \u00e9 que esta ferramenta existe para <strong>garantir uma distribui\u00e7\u00e3o justa e eficaz dos recursos financeiros da empresa entre profissionais com diferentes n\u00edveis de entregas<\/strong>.<\/p>\n<p>Nesse contexto, as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho fornecem dados objetivos que ajudam na tomada de decis\u00e3o sobre aumentos salariais, b\u00f4nus e promo\u00e7\u00f5es. Dessa forma, a <strong>distribui\u00e7\u00e3o de dinheiro \u00e9 baseada em crit\u00e9rios de m\u00e9rito e produtividade<\/strong>, incentivando os funcion\u00e1rios a se dedicarem mais \u00e0s suas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, essa abordagem ajuda a <strong>evitar favoritismos e subjetividades<\/strong>, promovendo uma <strong>cultura organizacional mais justa e transparente<\/strong>. Os funcion\u00e1rios sabem que suas recompensas financeiras dependem diretamente de seu desempenho individual, o que pode aumentar a motiva\u00e7\u00e3o e o engajamento.<\/p>\n<h2>Distribui\u00e7\u00e3o de dinheiro para garantir desempenho<\/h2>\n<p>Por outro lado, pode-se argumentar que a distribui\u00e7\u00e3o de dinheiro \u00e9 uma estrat\u00e9gia para garantir e melhorar o desempenho dos funcion\u00e1rios. Nesse caso, os recursos financeiros s\u00e3o vistos como um <strong>investimento no capital humano da organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n<p>Oferecer sal\u00e1rios competitivos, b\u00f4nus e outros incentivos financeiros pode <strong>atrair talentos qualificados e reter profissionais valiosos<\/strong>. Al\u00e9m disso, quando os colaboradores se sentem recompensados de forma justa, tendem a demonstrar maior lealdade e comprometimento com a empresa.<\/p>\n<p>A teoria da motiva\u00e7\u00e3o de Maslow e a teoria dos dois fatores de Herzberg apoiam essa vis\u00e3o. Ambas sugerem que a satisfa\u00e7\u00e3o das necessidades financeiras e de seguran\u00e7a dos funcion\u00e1rios \u00e9 fundamental para que eles possam se concentrar em alcan\u00e7ar um desempenho superior. Assim, podemos considerar que a <strong>distribui\u00e7\u00e3o de dinheiro n\u00e3o \u00e9 apenas uma consequ\u00eancia do desempenho, mas tamb\u00e9m uma condi\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria para alcan\u00e7\u00e1-lo<\/strong>.<\/p>\n<h2>Um jogo de interdepend\u00eancia<\/h2>\n<p>Embora seja poss\u00edvel discutir qual das duas abordagens \u00e9 mais correta, \u00e9 importante reconhecer que a <strong>gest\u00e3o do desempenho e a distribui\u00e7\u00e3o de recursos financeiros s\u00e3o interdependentes<\/strong>. Uma gest\u00e3o de desempenho eficaz pode aumentar os resultados e melhorar a distribui\u00e7\u00e3o das verbas remunerat\u00f3rias, garantindo que os recursos sejam alocados de forma justa e meritocr\u00e1tica. Ao mesmo tempo, uma distribui\u00e7\u00e3o planejada de recursos pode criar um ambiente prop\u00edcio para um melhor desempenho dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>Esta eterna discuss\u00e3o que permeia o mundo da remunera\u00e7\u00e3o revela a complexidade da din\u00e2mica entre essas duas pr\u00e1ticas, essenciais para a <strong>cria\u00e7\u00e3o de um ambiente mais justo e produtivo<\/strong>.<\/p>\n<p>Pelo menos sobre este tema, n\u00e3o precisamos ter um argumento vencedor. Neste caso, a interdepend\u00eancia cria um ciclo virtuoso e fundamental para a garantia da motiva\u00e7\u00e3o, do engajamento e consequentemente do sucesso corporativo. Portanto, em vez de buscar uma resposta definitiva para o dilema de Tostines, <strong>lembre-se de que o equil\u00edbrio entre essas pr\u00e1ticas \u00e9 a melhor forma de maximizar os resultados e a satisfa\u00e7\u00e3o do time<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>Siga a <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u&gt;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forbes<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias sobre neg\u00f3cios, carreira, tecnologia e estilo de vida<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Fernanda Abilel \u00e9 professora na FGV e s\u00f3cia-fundadora da How2Pay, consultoria focada no desenho de estrat\u00e9gias de remunera\u00e7\u00e3o.<\/em><\/p>\n<p><em>Os artigos assinados s\u00e3o de responsabilidade exclusiva dos autores e n\u00e3o refletem, necessariamente, a opini\u00e3o de Forbes Brasil e de seus editores.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<p><script type=\"rocketlazyloadscript\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2024\/07\/fernanda-abilel-dilema-de-tostines-corporativo-o-que-vem-primeiro-desempenho-ou-premiacao\/\">Source link <\/a><\/p>\n<!-- CONTENT END 1 -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A express\u00e3o \u201cdilema de Tostines\u201d remete a uma famosa campanha publicit\u00e1ria dos anos 1990, que questiona se o biscoito \u201cvende mais porque \u00e9 fresquinho ou&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":54380,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-54379","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/noticiasribeiraopreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/carreira-trabalho-remuneracao-1-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1","jetpack-related-posts":[{"id":66727,"url":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2025\/04\/04\/jornal-da-franca-nao-e-na-geladeira-nem-na-bancada-guarde-o-pao-frances-assim-para-durar-mais\/","url_meta":{"origin":54379,"position":0},"title":"Jornal da Franca &#8211; N\u00e3o \u00e9 na geladeira, nem na bancada: guarde o p\u00e3o franc\u00eas assim para durar mais","author":"noticiasribeiraopreto.com.br","date":"4 de April de 2025","format":false,"excerpt":"\u00c9 s\u00f3 colocar essa dica caseira em pr\u00e1tica e voc\u00ea sempre ter\u00e1 p\u00e3o franc\u00eas fresquinho em casa igual ao que vem da padaria. No\u00a0caf\u00e9 da manh\u00e3\u00a0ou no lanche da tarde, nada melhor do que um\u00a0p\u00e3o fresquinho, n\u00e3o \u00e9 mesmo? 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