{"id":54411,"date":"2024-07-10T22:39:42","date_gmt":"2024-07-11T01:39:42","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2024\/07\/10\/saiba-como-se-destacar-na-entrevista-de-emprego\/"},"modified":"2024-07-10T22:39:42","modified_gmt":"2024-07-11T01:39:42","slug":"saiba-como-se-destacar-na-entrevista-de-emprego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2024\/07\/10\/saiba-como-se-destacar-na-entrevista-de-emprego\/","title":{"rendered":"Saiba como se destacar na entrevista de emprego"},"content":{"rendered":"<div class='code-block code-block-1' style='margin: 8px 0 8px auto; text-align: right; display: block; clear: both;'>\n<p><a href=\"https:\/\/wa.link\/vpicfd\"><img data-recalc-dims=\"1\" class=\"wp-image-4922\" style=\"aspect-ratio: 2.0253164556962027; width: 561px; height: auto;\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/grupo-de-empregos-whatsapp-e-facebook-ismael-colosi-vagas.jpg?ssl=1\" alt=\"\" \/><\/a><\/p>\n<!-- \/wp:image -->\n<\/div>\n<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>Seu curr\u00edculo passou pelo software de recrutamento e voc\u00ea conseguiu uma entrevista para o emprego dos seus sonhos. Agora, <strong>voc\u00ea s\u00f3 precisa causar uma impress\u00e3o duradoura e se destacar<\/strong> como um dos principais candidatos para a vaga.<\/p>\n<div class=\"accessibility\">\n<p>Acessibilidade<\/p>\n<p>\n<button onclick=\"alterFont1()\" id=\"btn1\" class=\"btn\">L<\/button><br \/>\n<button onclick=\"alterFont2()\" id=\"btn2\" class=\"btn\" style=\"font-family: Merriweather\">L<\/button><br \/>\n<button onclick=\"alterFontSmallerSize()\" id=\"btn3\" class=\"btn\">A-<\/button><br \/>\n<button onclick=\"alterFontBiggerSize()\" id=\"btn4\" class=\"btn\">A+<\/button><\/p>\n<p><button onclick=\"alterBackground()\" id=\"btn6\" class=\"btn\">\u25d0<\/button><\/p>\n<\/div>\n<p>No atual mercado de trabalho, isso pode ser mais f\u00e1cil de falar do que fazer. Para ajudar, 20 membros do <a href=\"https:\/\/councils.forbes.com\/forbeshumanresourcescouncil\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Conselho de Recursos Humanos da Forbes<\/a> oferecem suas melhores dicas para se dar bem em uma entrevista de emprego. <strong>De mostrar seu potencial \u00fanico a dominar a arte da narrativa, essas estrat\u00e9gias v\u00e3o coloc\u00e1-lo na lista de contrata\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n<h2>Leia tamb\u00e9m<\/h2>\n<div id=\"attachment_620098\" class=\"wp-caption alignnone style=\" max-width:=\"\"><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-620098 size-medium\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/carreira-entrevista-de-emprego-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" alt=\"Getty Images\" width=\"678\" height=\"452\"\/><\/p>\n<p>Getty Images<\/p>\n<p class=\"wp-caption-text\">Prepare-se para a entrevista de emprego com dicas essenciais e conquiste um lugar entre os principais candidatos<\/p>\n<\/div>\n<h2>1. Entenda o que voc\u00ea tem a oferecer<\/h2>\n<p>Entender quem voc\u00ea \u00e9 como candidato e o que voc\u00ea tem a oferecer \u00e9 fundamental. Conhecer seu potencial, especialmente em rela\u00e7\u00e3o a habilidades e aspira\u00e7\u00f5es que podem n\u00e3o ser imediatamente evidentes no seu curr\u00edculo, \u00e9 uma forma de captar a aten\u00e7\u00e3o dos recrutadores e gerentes de contrata\u00e7\u00e3o. <strong>Venha para a entrevista preparado para apresentar todo o seu potencial<\/strong>. \u2013 Caitlin MacGregor, Plum<\/p>\n<h2>2. Mostre seu entendimento dos planos da empresa<\/h2>\n<p>V\u00e1 al\u00e9m do site da empresa e das not\u00edcias recentes. Revise os planos estrat\u00e9gicos de longo prazo, relat\u00f3rios anuais e previs\u00f5es do setor para entender onde ela pretende estar em cinco a dez anos. <strong>Inicie discuss\u00f5es sobre a vis\u00e3o da companhia e como voc\u00ea pode contribuir<\/strong>. Fa\u00e7a perguntas demonstrando seu conhecimento da dire\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica da empresa e expresse interesse genu\u00edno em fazer parte dessa jornada. \u2013 Katrina Jones<\/p>\n<h2>3. Use exemplos espec\u00edficos de habilidades e experi\u00eancias<\/h2>\n<p>Para se destacar no mercado de trabalho, os <strong>candidatos devem pesquisar minuciosamente a empresa e o cargo<\/strong>. Ao mostrar exemplos espec\u00edficos de suas habilidades e experi\u00eancias que se alinham com os requisitos do trabalho, os profissionais demonstram seu interesse genu\u00edno e adequa\u00e7\u00e3o para a posi\u00e7\u00e3o. Isso os diferencia e tamb\u00e9m aumenta suas chances de serem selecionados. \u2013 Kshitij Jain, Joveo<\/p>\n<h2>4. Demonstre seu entusiasmo e paix\u00e3o<\/h2>\n<p>Os candidatos que procuram se destacar devem demonstrar seu entusiasmo e paix\u00e3o pelo cargo, setor e empresa espec\u00edfica. <strong>Ver essa energia e empolga\u00e7\u00e3o pode ser o fator decisivo para muitos gerentes de contrata\u00e7\u00e3o<\/strong> que procuram funcion\u00e1rios que se integrem bem ao neg\u00f3cio e alinhem-se aos seus valores. Fa\u00e7a sua pesquisa e esteja preparado para responder perguntas sobre por que voc\u00ea se candidatou. \u2013 Alex Gillespie, Gillespie Manners<\/p>\n<h2>5. Utilize o m\u00e9todo STAR para contar sua hist\u00f3ria<\/h2>\n<p><strong>Uma maneira de se destacar no processo de entrevista de emprego \u00e9 ter uma hist\u00f3ria convincente<\/strong>. Uma estrutura comum para desenvolver suas hist\u00f3rias \u00e9 o m\u00e9todo STAR (situa\u00e7\u00e3o, tarefa, a\u00e7\u00e3o, resultado). Isso organiza e enfatiza suas realiza\u00e7\u00f5es profissionais de maneira significativa. Depois de compilar suas hist\u00f3rias, voc\u00ea pode compartilhar aquelas que mais se alinham com o cargo para o qual est\u00e1 se candidatando. \u2013 Dr. Timothy J. Giardino<\/p>\n<h2>6. Mostre interesse durante o processo<\/h2>\n<p>Para que os candidatos se destaquem no processo de entrevista, eles precisam mostrar interesse durante todo o processo, com engajamento, entusiasmo e prepara\u00e7\u00e3o avan\u00e7ada para o cargo e a empresa. Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m \u00e9 importante dedicar tempo com o gerente de contrata\u00e7\u00e3o para expressar seu interesse e empolga\u00e7\u00e3o pela oportunidade e<strong> transmitir como \u00e9 poss\u00edvel usar suas experi\u00eancias para contribuir para o sucesso da empresa<\/strong> e da equipe. \u2013 Janet Vardeman, Avanade<\/p>\n<h2>7. Mostre como voc\u00ea pode impactar a empresa<\/h2>\n<p>Ser capaz de demonstrar como voc\u00ea pode desempenhar o cargo para ter um <strong>impacto positivo nos objetivos estrat\u00e9gicos mais amplos da companhia<\/strong> ser\u00e1 uma grande vantagem. Por exemplo, como voc\u00ea poderia executar esse cargo de forma eficaz para impactar as aspira\u00e7\u00f5es de sustentabilidade da empresa? Como voc\u00ea poderia incorporar o ethos de equidade, diversidade e inclus\u00e3o nos seus resultados? \u2013 Charlotte Sweeney OBE, CSA (Charlotte Sweeney Associates)<\/p>\n<h2>8. Destaque suas habilidades interpessoais<\/h2>\n<p>Al\u00e9m das ferramentas t\u00e9cnicas, habilidades como comunica\u00e7\u00e3o, trabalho em equipe e adaptabilidade s\u00e3o cruciais. Um relat\u00f3rio do LinkedIn descobriu que <strong>92% dos gerentes de contrata\u00e7\u00e3o concordam que candidatos com fortes habilidades interpessoais s\u00e3o cada vez mais importantes<\/strong> no mercado de trabalho atual. \u2013 CJ Eason, JobFairGiant.com<\/p>\n<h2>9. Pesquise a empresa e articule sua proposta de valor<\/h2>\n<p>Os candidatos potenciais podem se destacar ao pesquisar minuciosamente a empresa e <strong>adaptar suas respostas para se alinhar aos valores, planos estrat\u00e9gicos, metas e desafios da organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>. Eles devem articular sua proposta de valor \u00fanica, destacando habilidades, experi\u00eancias e realiza\u00e7\u00f5es relevantes que se relacionem diretamente com a descri\u00e7\u00e3o do trabalho e a miss\u00e3o da empresa. \u2013 Vinamre Gupta, Moody\u2019s Corporation<\/p>\n<h2>10. Adapte seu curr\u00edculo e sua apresenta\u00e7\u00e3o<\/h2>\n<p>Adapte tanto seu curr\u00edculo quanto sua carta de apresenta\u00e7\u00e3o ao cargo. Isso significa que \u00e9 preciso ler as habilidades principais listadas no an\u00fancio de emprego e destacar as experi\u00eancias que sustentam sua capacidade de desempenhar a fun\u00e7\u00e3o. <strong>Um curr\u00edculo adaptado tamb\u00e9m pode causar uma impress\u00e3o muito positiva no recrutador<\/strong>, sinalizando seu interesse pelo cargo. \u2013 Niki Jorgensen, Insperity<\/p>\n<h2>11. Relacione suas habilidades ao cargo<\/h2>\n<p>Os candidatos precisam ler os an\u00fancios de emprego para ver como suas habilidades e conhecimentos se relacionam com as necessidades da empresa. Dessa forma, isso pode ser destacado em seus curr\u00edculos e cartas de apresenta\u00e7\u00e3o (se aplic\u00e1vel) e pode ser prontamente discutido durante as entrevistas. <strong>Encontrar as palavras-chave certas para o curr\u00edculo \u00e9 importante devido \u00e0 IA e aos programas que revisam curr\u00edculos<\/strong>. \u2013 Erin ImHof, CertiK<\/p>\n<h2>12. Prepare perguntas reflexivas<\/h2>\n<p>Destacar-se em uma entrevista muitas vezes significa mostrar habilidades interpessoais, como resili\u00eancia, resolu\u00e7\u00e3o de problemas, mentalidade de crescimento e comunica\u00e7\u00e3o, por meio de exemplos reais de realiza\u00e7\u00f5es passadas que se alinham com os objetivos da empresa. Os candidatos tamb\u00e9m podem causar uma forte impress\u00e3o preparando perguntas reflexivas que <strong>demonstrem seu conhecimento sobre a cultura da empresa e os desenvolvimentos recentes<\/strong>. \u2013 Tia Smith, Cognizant<\/p>\n<h2>13. Certifique-se de que suas redes sociais est\u00e3o atualizadas<\/h2>\n<p>Certifique-se de que seu LinkedIn e outros perfis profissionais nas redes sociais est\u00e3o atualizados e refletem sua persona profissional. <strong>Inclua publica\u00e7\u00f5es, projetos e outras realiza\u00e7\u00f5es profissionais que possam verificar suas capacidades e adequa\u00e7\u00e3o<\/strong>. \u2013 Britton Bloch, Navy Federal<\/p>\n<h2>14. Mostre iniciativas ao longo do processo<\/h2>\n<p>Os candidatos podem se destacar demonstrando habilidades interpessoais \u00fanicas, projetos pessoais relevantes e um forte entendimento dos desafios da empresa e das tend\u00eancias do setor. Enviar candidaturas personalizadas para cada cargo e mostrar iniciativa ao longo do processo de contrata\u00e7\u00e3o <strong>s\u00e3o estrat\u00e9gias chave para ser selecionado<\/strong>. \u2013 Laura Spawn, Virtual Vocations, Inc.<\/p>\n<h2>15. Lembre-se de ser voc\u00ea mesmo<\/h2>\n<p>Seja voc\u00ea mesmo. Ningu\u00e9m pode fazer isso t\u00e3o bem quanto voc\u00ea. E quanto mais voc\u00ea fizer isso, mais voc\u00ea se destacar\u00e1. Muitos far\u00e3o a pesquisa e perguntas reflexivas, mas <strong>s\u00f3 voc\u00ea pode ser voc\u00ea, e isso tem que ser seu segredo para o sucesso<\/strong>! \u2013 Dr. Lisa Toppin, Input to Action<\/p>\n<h2>16. Aproveite o recrutador para obter insights<\/h2>\n<p>Eu digo para se apoiar nos recrutadores para serem os recursos que eles s\u00e3o. Fa\u00e7a boas perguntas desde o in\u00edcio para ver o que os gerentes de contrata\u00e7\u00e3o est\u00e3o procurando e maneiras de mostrar suas habilidades para ser um candidato mais atraente. Esclare\u00e7a qualquer tarefa a ser realizada em casa.<strong> Aproveite essa conex\u00e3o com o recrutador como uma grande vis\u00e3o do processo de contrata\u00e7\u00e3o<\/strong>. \u2013 Ursula Mead, InHerSight<\/p>\n<h2>17. Use exemplos reais em vez de hipot\u00e9ticos<\/h2>\n<p>Crie exemplos personalizados para o cargo e a organiza\u00e7\u00e3o. Os candidatos podem se destacar fazendo a li\u00e7\u00e3o de casa; no entanto, essa li\u00e7\u00e3o de casa deve se traduzir em garantir que as respostas e exemplos sejam o mais personalizados poss\u00edvel para a organiza\u00e7\u00e3o contratante.<strong> \u00c9 muito mais envolvente e \u00fatil ter conversas sobre exemplos reais<\/strong> em vez de operar estritamente no \u00e2mbito dos hipot\u00e9ticos. \u2013 Jon Lowe, DailyPay<\/p>\n<h2>18. Mostre uma paix\u00e3o genu\u00edna pela miss\u00e3o da empresa<\/h2>\n<p>Pesquise a empresa e mostre uma paix\u00e3o genu\u00edna por sua miss\u00e3o. Pratique perguntas comuns de entrevista para o cargo. Use o m\u00e9todo STAR para destacar habilidades e experi\u00eancias relevantes. Fa\u00e7a perguntas que demonstrem seu interesse. <strong>Siga com uma nota de agradecimento personalizada reiterando seu interesse e qualifica\u00e7\u00f5es chave<\/strong>. \u2013 Subhash Chandar, Laminaar Aviation Infotech Group<\/p>\n<h2>19. Demonstre impactos que voc\u00ea teve em fun\u00e7\u00f5es anteriores<\/h2>\n<p>No mercado de trabalho, os candidatos podem se destacar demonstrando impactos tang\u00edveis que tiveram em fun\u00e7\u00f5es anteriores, adaptados especificamente aos desafios e oportunidades da empresa contratante. <strong>Narrativas eficazes em entrevistas<\/strong>, que mostram habilidades de resolu\u00e7\u00e3o de problemas e se alinham aos valores da empresa, <strong>ressoam com os gerentes de contrata\u00e7\u00e3o<\/strong>. \u2013 William Stonehouse, Crawford Thomas Recruiting<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4>Siga a <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u&gt;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forbes<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias sobre neg\u00f3cios, carreira, tecnologia e estilo de vida<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2>20. Posicione-se como um ativo<\/h2>\n<p>Torne-se um estrategista de entrevistas. <strong>Fale a l\u00edngua deles<\/strong>; pesquise a empresa e seus concorrentes. Use as palavras-chave da companhia para mostrar que voc\u00ea entende seus objetivos. Quantifique seu impacto; n\u00e3o apenas liste habilidades. Use n\u00fameros e exemplos para mostrar resultados (por exemplo, aumentou as vendas em 20%). Seja uma arma estrat\u00e9gica; <strong>explique como sua marca pessoal supera a concorr\u00eancia<\/strong>. Isso o posiciona como um ativo, n\u00e3o apenas um candidato. \u2013 Michael D. Brown, Global Recruiters of Buckhead<\/p>\n<p><em>*Conselho de Recursos Humanos da Forbes<\/em><\/p>\n<\/div>\n<p><script type=\"rocketlazyloadscript\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2024\/07\/quer-ir-bem-na-entrevista-de-emprego-confira-como-se-destacar\/\">Source link <\/a><\/p>\n<!-- CONTENT END 1 -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seu curr\u00edculo passou pelo software de recrutamento e voc\u00ea conseguiu uma entrevista para o emprego dos seus sonhos. 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