{"id":54853,"date":"2024-07-25T08:31:18","date_gmt":"2024-07-25T11:31:18","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2024\/07\/25\/maus-habitos-de-saude-podem-custar-caro-as-empresas\/"},"modified":"2024-07-25T08:31:18","modified_gmt":"2024-07-25T11:31:18","slug":"maus-habitos-de-saude-podem-custar-caro-as-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2024\/07\/25\/maus-habitos-de-saude-podem-custar-caro-as-empresas\/","title":{"rendered":"Maus h\u00e1bitos de sa\u00fade podem custar caro \u00e0s empresas"},"content":{"rendered":"<div class='code-block code-block-1' style='margin: 8px 0 8px auto; text-align: right; display: block; clear: both;'>\n<p><a href=\"https:\/\/wa.link\/vpicfd\"><img data-recalc-dims=\"1\" class=\"wp-image-4922\" style=\"aspect-ratio: 2.0253164556962027; width: 561px; height: auto;\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/grupo-de-empregos-whatsapp-e-facebook-ismael-colosi-vagas.jpg?ssl=1\" alt=\"\" \/><\/a><\/p>\n<!-- \/wp:image -->\n<\/div>\n<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<div class=\"accessibility\">\n<p>Acessibilidade<\/p>\n<p>\n<button onclick=\"alterFont1()\" id=\"btn1\" class=\"btn\">L<\/button><br \/>\n<button onclick=\"alterFont2()\" id=\"btn2\" class=\"btn\" style=\"font-family: Merriweather\">L<\/button><br \/>\n<button onclick=\"alterFontSmallerSize()\" id=\"btn3\" class=\"btn\">A-<\/button><br \/>\n<button onclick=\"alterFontBiggerSize()\" id=\"btn4\" class=\"btn\">A+<\/button><\/p>\n<p><button onclick=\"alterBackground()\" id=\"btn6\" class=\"btn\">\u25d0<\/button><\/p>\n<\/div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Os resultados de uma empresa dependem de sua parte mais vital:<strong> as pessoas<\/strong>. Quando a sa\u00fade mental ou f\u00edsica dos funcion\u00e1rios est\u00e1 em risco, a companhia tamb\u00e9m pode arcar com as consequ\u00eancias.<\/p>\n<p>De acordo com um levantamento feito pela healthtech Pipo Sa\u00fade com 3.494 colaboradores, em cargos de n\u00edveis e \u00e1reas variadas, quase <strong>64%<\/strong> dos homens t\u00eam problemas com <strong>sobrepeso<\/strong> e <strong>45,5%<\/strong> fazem um alto ou excessivo consumo de <strong>bebidas alco\u00f3licas<\/strong>. <span style=\"font-weight: 400;\">\u201cIsso tem impacto direto no colaborador, que acaba sendo menos produtivo no dia a dia, j\u00e1 que a obesidade e abuso de \u00e1lcool est\u00e3o relacionados a dist\u00farbios do sono e doen\u00e7as cr\u00f4nicas\u201d, afirma <strong>Thiago Liguori<\/strong>, Chief Medical Officer da Pipo Sa\u00fade.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Maus h\u00e1bitos de sa\u00fade s\u00e3o caros para as companhias. As <strong>perdas anuais de produtividade<\/strong> relacionadas \u00e0 sa\u00fade custam aos empregadores <strong>US$ 530 bilh\u00f5es (R$ 2,9 trilh\u00f5es)<\/strong>, segundo uma pesquisa publicada na revista cient\u00edfica Journal of Occupational and Environmental Medicine.<\/p>\n<h2>Leia tamb\u00e9m<\/h2>\n<p>O objetivo do estudo era testar a hip\u00f3tese de que empresas que se destacam pelo compromisso com a sa\u00fade, seguran\u00e7a e bem-estar de seus funcion\u00e1rios obt\u00eam um desempenho superior no mercado. Os pesquisadores analisaram o desempenho real no mercado de a\u00e7\u00f5es de um fundo de investimento composto por empresas de capital aberto selecionadas com base em evid\u00eancias que demonstram seu comprometimento com uma cultura de sa\u00fade. O resultado: o fundo superou o mercado em 2% ao ano, com um retorno sobre o patrim\u00f4nio l\u00edquido ponderado de 264%, em compara\u00e7\u00e3o com o retorno de 243% do S&amp;P 500 em um per\u00edodo de 10 anos.<\/p>\n<div class=\"avatar-gutter ng-tns-c1386727078-43 ng-star-inserted\">\n<div class=\"resize-observable\">Os custos de problemas de sa\u00fade mental tamb\u00e9m s\u00e3o altos. No Reino Unido, foram 45 bilh\u00f5es de euros (R$ 253,5 bilh\u00f5es) no \u00faltimo ano, segundo<a href=\"https:\/\/www.deloitte.com\/uk\/en\/services\/consulting\/research\/mental-health-and-employers-the-case-for-employers-to-invest-in-supporting-working-parents-and-a-mentally-health-workplace.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> relat\u00f3rio da Deloitte.<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"response-container-content ng-tns-c1386727078-43\">\n<div class=\"response-content ng-tns-c1386727078-43\">\n<div class=\"markdown markdown-main-panel\" dir=\"ltr\">\n<p class=\"first-token\" data-sourcepos=\"1:1-1:472\">Mas o contr\u00e1rio tamb\u00e9m \u00e9 verdadeiro: pesquisas mostram que os esfor\u00e7os das empresas para promover uma cultura de sa\u00fade e bem-estar valem a pena. Uma for\u00e7a de trabalho saud\u00e1vel gera menos custos com sa\u00fade e maior produtividade. Al\u00e9m disso, muitos estudos ligam a sa\u00fade e o bem-estar dos funcion\u00e1rios a m\u00e9tricas de neg\u00f3cios. \u201cEmpresas que apoiam o bem-estar de seus colaboradores promovem equipes mais felizes e engajadas e, como resultado, observam aumento na produtividade, redu\u00e7\u00e3o da rotatividade e menores custos de sa\u00fade\u201d, diz <strong>Priscila Siqueira<\/strong>, l\u00edder do Wellhub (antigo Gympass) no Brasil.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"attachment_624191\" class=\"wp-caption alignnone style=\" max-width:=\"\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-624191 size-medium\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/carreira-bebida-no-trabalho-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" http:=\"\" alt=\"Getty Images\" width=\"678\" height=\"452\" data-lazy-src=\"https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/carreira-bebida-no-trabalho-768x512.jpg\"\/><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-624191 size-medium\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/carreira-bebida-no-trabalho-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" alt=\"Getty Images\" width=\"678\" height=\"452\"\/><\/p>\n<p>Getty Images<\/p>\n<p class=\"wp-caption-text\">Sa\u00fade dos funcion\u00e1rios pode definir sucesso da empresa<\/p>\n<\/div>\n<h2>O impacto da falta de sa\u00fade nos profissionais<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Profissionais que n\u00e3o se cuidam, t\u00eam uma vida sedent\u00e1ria, s\u00e3o estressados, dormem e se alimentam mal ou abusam do \u00e1lcool podem prejudicar o pr\u00f3prio desempenho no trabalho. De acordo com um<a href=\"https:\/\/medicine.wustl.edu\/news\/in-u-s-alcohol-use-disorder-linked-to-232-million-missed-workdays-annually\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> levantamento da faculdade de medicina da Universidade de Washington em St. Louis<\/a>, nos EUA, pessoas com transtorno grave de uso de \u00e1lcool relatam faltar 32 dias de trabalho a cada ano por causa de doen\u00e7a, les\u00e3o ou outros motivos, mais do que o dobro do n\u00famero de dias perdidos por profissionais que n\u00e3o abusam da bebida.<\/span><\/p>\n<p>O sedentarismo, por sua vez, aumenta o risco de doen\u00e7as cardiovasculares, entre outras consequ\u00eancias. \u201cImagine um colaborador que \u00e9 pe\u00e7a-chave em um time tendo que se afastar do trabalho, possivelmente por meses, porque teve um infarto ou um AVC\u201d, diz <strong>Arthur Guerra<\/strong>, professor da Faculdade de Medicina da USP, da Faculdade de Medicina do ABC e cofundador da Caliandra Sa\u00fade Mental.<\/p>\n<p>Com efeitos a longo prazo, os h\u00e1bitos afetam tanto o profissional quanto a empresa.\u00a0De acordo com os especialistas, problemas de sa\u00fade podem impactar o desempenho no trabalho de diversas maneiras. Confira algumas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>A<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>bsente\u00edsmo<\/strong> (falta no trabalho)<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Presente\u00edsmo <\/strong>(vai ao trabalho, mas com baixa produtividade)<\/span><\/li>\n<li><strong>Maior rotatividade<\/strong><\/li>\n<li><strong>Risco de acidentes no trabalho<\/strong><\/li>\n<li><b>Problemas de relacionamento com colegas<\/b><\/li>\n<li><strong>Comprometimento de metas do time<\/strong><\/li>\n<li><strong>Menos energia <\/strong><\/li>\n<li><strong>Estagna\u00e7\u00e3o de carreira<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2>L\u00edderes nem sempre s\u00e3o bons exemplos<\/h2>\n<p>Para Arthur Guerra, um dos principais desafios \u00e9 que as m\u00e9dias e altas lideran\u00e7as nem sempre s\u00e3o exemplos saud\u00e1veis para seus funcion\u00e1rios. \u201cQuando a lideran\u00e7a esconde o problema, existem muitas chances de n\u00e3o dar certo\u201d, diz. Segundo ele, a melhor maneira de ensinar \u00e9 pelo exemplo.<\/p>\n<h2>A neglig\u00eancia pode sair cara<\/h2>\n<p>Empresas que escolhem negligenciar a sa\u00fade dos colaboradores podem sair perdendo nos resultados. Al\u00e9m da menor efici\u00eancia, as companhias podem ficar identificadas no mercado como lenientes em rela\u00e7\u00e3o a quest\u00f5es de sa\u00fade e sa\u00fade mental e, at\u00e9 mesmo, perder talentos. \u201cOs profissionais n\u00e3o v\u00e3o querer trabalhar nem se identificar com uma empresa que nega problemas com seus funcion\u00e1rios\u201d, explica Guerra.<\/p>\n<h2>Prevenir \u00e9 melhor do que remediar<\/h2>\n<p>A preven\u00e7\u00e3o pode ser a pe\u00e7a-chave para resolver essa situa\u00e7\u00e3o nas empresas. Seja com benef\u00edcios de exerc\u00edcio, terapia e medita\u00e7\u00e3o, programas internos de gin\u00e1stica laboral, workshops sobre alimenta\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel e at\u00e9 campanhas de conscientiza\u00e7\u00e3o, programas de bem-estar e sa\u00fade mental podem reduzir custos operacionais e melhorar a performance de funcion\u00e1rios. \u201cSe a organiza\u00e7\u00e3o quer que a sua principal commodity, os recursos humanos, seja o seu maior bem, ela tem, sim, que investir em programas de preven\u00e7\u00e3o\u201d, afirma Arthur Guerra.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>Siga a <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forbes<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias sobre neg\u00f3cios, carreira, tecnologia e estilo de vida<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Uma pesquisa da Wellhub aponta <strong>resultados positivos<\/strong> com a implementa\u00e7\u00e3o de programas de bem-estar, segundo l\u00edderes de RH de todo o mundo.<\/p>\n<ul>\n<li>93% afirmam que o custo de seus benef\u00edcios de sa\u00fade diminuiu como resultado de seu programa de bem-estar;<\/li>\n<li>95% observam que os funcion\u00e1rios tiram menos dias de licen\u00e7a m\u00e9dica como resultado de seu programa de bem-estar;<\/li>\n<li>93% afirmam que seu programa de bem-estar reduz a rotatividade.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Escolhas do editor<\/h2>\n<\/div>\n<p><script type=\"rocketlazyloadscript\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2024\/07\/maus-habitos-de-saude-dos-funcionarios-podem-custar-caro-as-empresas\/\">Source link <\/a><\/p>\n<!-- CONTENT END 1 -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0 Acessibilidade L L A- A+ \u25d0 \u00a0 Os resultados de uma empresa dependem de sua parte mais vital: as pessoas. 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