{"id":54881,"date":"2024-07-25T15:27:54","date_gmt":"2024-07-25T18:27:54","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2024\/07\/25\/por-que-a-geracao-z-se-afasta-de-carreira-na-tecnologia\/"},"modified":"2024-07-25T15:27:54","modified_gmt":"2024-07-25T18:27:54","slug":"por-que-a-geracao-z-se-afasta-de-carreira-na-tecnologia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2024\/07\/25\/por-que-a-geracao-z-se-afasta-de-carreira-na-tecnologia\/","title":{"rendered":"Por que a gera\u00e7\u00e3o Z se afasta de carreira na tecnologia?"},"content":{"rendered":"<div class='code-block code-block-1' style='margin: 8px 0 8px auto; text-align: right; display: block; clear: both;'>\n<p><a href=\"https:\/\/wa.link\/vpicfd\"><img data-recalc-dims=\"1\" class=\"wp-image-4922\" style=\"aspect-ratio: 2.0253164556962027; width: 561px; height: auto;\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/grupo-de-empregos-whatsapp-e-facebook-ismael-colosi-vagas.jpg?ssl=1\" alt=\"\" \/><\/a><\/p>\n<!-- \/wp:image -->\n<\/div>\n<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<div class=\"accessibility\">\n<p>Acessibilidade<\/p>\n<p>\n<button onclick=\"alterFont1()\" id=\"btn1\" class=\"btn\">L<\/button><br \/>\n<button onclick=\"alterFont2()\" id=\"btn2\" class=\"btn\" style=\"font-family: Merriweather\">L<\/button><br \/>\n<button onclick=\"alterFontSmallerSize()\" id=\"btn3\" class=\"btn\">A-<\/button><br \/>\n<button onclick=\"alterFontBiggerSize()\" id=\"btn4\" class=\"btn\">A+<\/button><\/p>\n<p><button onclick=\"alterBackground()\" id=\"btn6\" class=\"btn\">\u25d0<\/button><\/p>\n<\/div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Com 90 milh\u00f5es de membros, a gera\u00e7\u00e3o Z \u00e9 a maior entre suas antecessoras <span style=\"font-weight: 400;\">\u2013<\/span> uma estat\u00edstica importante para qualquer organiza\u00e7\u00e3o ter em mente. Esses profissionais est\u00e3o se afastando dos empregos tradicionais de tecnologia enquanto inclinam para um novo setor: a sa\u00fade.<\/p>\n<p>De acordo com uma <a href=\"https:\/\/www.nshss.org\/media\/l3slxj5k\/nshss-2024-career-and-interests-survey.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pesquisa<\/a> com mais de 10 mil entrevistados conduzida pela <a href=\"https:\/\/www.nshss.org\/media\/l3slxj5k\/nshss-2024-career-and-interests-survey.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">National Society of High School Scholars<\/a>, as empresas de tecnologia j\u00e1 n\u00e3o brilham os olhos dos jovens que est\u00e3o come\u00e7ando a construir suas carreiras. Mas por que eles est\u00e3o repensando setores e empregos?<\/p>\n<h2>Leia tamb\u00e9m<\/h2>\n<div id=\"attachment_623715\" class=\"wp-caption alignnone style=\" max-width:=\"\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-623715 size-medium\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/carreira-geracao-Z-tecnologia-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" http:=\"\" alt=\"Getty Images\" width=\"678\" height=\"452\" data-lazy-src=\"https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/carreira-geracao-Z-tecnologia-768x512.jpg\"\/><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-623715 size-medium\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/carreira-geracao-Z-tecnologia-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" alt=\"Getty Images\" width=\"678\" height=\"452\"\/><\/p>\n<p>Getty Images<\/p>\n<p class=\"wp-caption-text\">Apesar do mercado aquecido, gera\u00e7\u00e3o desvia de carreira na tecnologia<\/p>\n<\/div>\n<h2>Novos valores<\/h2>\n<p>Segundo a pesquisa, a gera\u00e7\u00e3o Z busca alinhamento com um conjunto de valores-chave. Ao olhar para os empregadores, os fatores mais importantes para os profissionais s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>Tratamento justo dos funcion\u00e1rios (28%)<\/li>\n<li>Equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional (25%)<\/li>\n<li>Responsabilidade social corporativa (14%)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Al\u00e9m dos <strong>benef\u00edcios de sa\u00fade<\/strong> (a prioridade n\u00famero 1, com uma taxa de resposta de <strong>72%<\/strong>), a gera\u00e7\u00e3o Z tamb\u00e9m valoriza seus momentos pessoais, tempo livre (63%) e hor\u00e1rios de trabalho flex\u00edveis (61%).<\/p>\n<p>Eles ainda est\u00e3o de olho nos pr\u00f3ximos passos para a carreira e buscam empregadores que investem nos colaboradores. Buscam oportunidades de desenvolvimento profissional (86%) e caminhos claros para promo\u00e7\u00e3o (44%).<\/p>\n<p>Esses valores podem ou n\u00e3o estar presentes em grandes empresas de tecnologia, mas, como a pesquisa mede percep\u00e7\u00f5es, \u00e9 necess\u00e1rio um olhar atento de quem busca contratar a gera\u00e7\u00e3o Z.<\/p>\n<h2>Influ\u00eancia da pandemia<\/h2>\n<p>A pandemia de Covid-19 pode ter influenciado as mudan\u00e7as nas prefer\u00eancias e inten\u00e7\u00f5es profissionais dos jovens. Quando questionados sobre as quest\u00f5es mais importantes para a carreira, 32% dos entrevistados destacaram os \u201ccuidados com a sa\u00fade e quest\u00f5es relacionadas ao bem-estar\u201d <span style=\"font-weight: 400;\">\u2013<\/span> a resposta mais frequente.<\/p>\n<p>Segundo a pesquisa, os participantes enxergam de forma negativa o impacto geral da IA (Intelig\u00eancia Artificial). Apenas 41% acreditam em um impacto mais positivo do que negativo dessa tecnologia na sociedade na pr\u00f3xima d\u00e9cada.\u00a0 Ser\u00e1 que esse sentimento em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 IA, o s\u00edmbolo da evolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica, pode ter desanimado a genZ em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s carreiras na \u00e1rea de tecnologia?<\/p>\n<h2>De olho na sa\u00fade<\/h2>\n<p>De acordo com o estudo, a gera\u00e7\u00e3o Z prefere trabalhar para grandes corpora\u00e7\u00f5es em vez de pequenas empresas familiares. Mas o interesse por profiss\u00f5es da \u00e1rea da sa\u00fade permanece alto. Em vez de sonhar com empresas famosas como <strong>Meta, Netflix ou IBM<\/strong>, a Gera\u00e7\u00e3o Z tem na mira hospitais e organiza\u00e7\u00f5es de sa\u00fade como os empregadores mais desejados.<\/p>\n<p>O <strong>Hospital Infantil St. Jude, dos EUA,<\/strong> ocupa o primeiro lugar e a <strong>Mayo<\/strong> <strong>Clinic<\/strong> o segundo, enquanto trabalhar em um hospital local est\u00e1 na quarta posi\u00e7\u00e3o da pesquisa. O <strong>Google<\/strong> est\u00e1 em s\u00e9timo, caindo da primeira escolha dos entrevistados em 2017. A Amazon caiu para o oitavo lugar, seguida pela <strong>Apple <\/strong>e pela<strong> Walt Disney Company<\/strong>, completando os dez primeiros colocados.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>Siga a <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u&gt;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forbes<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias sobre neg\u00f3cios, carreira, tecnologia e estilo de vida<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Investindo nas novas gera\u00e7\u00f5es<\/h2>\n<p>As oportunidades na \u00e1rea de sa\u00fade continuam fortes. A <strong>OMS<\/strong> (Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade) estima uma <a href=\"https:\/\/www.who.int\/health-topics\/health-workforce#tab=tab_1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">escassez de 10 milh\u00f5es<\/a> de profissionais m\u00e9dicos em todo o mundo at\u00e9 2030. De acordo com a <a href=\"https:\/\/www.aha.org\/fact-sheets\/2021-11-01-data-brief-health-care-workforce-challenges-threaten-hospitals-ability-care\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Associa\u00e7\u00e3o Americana de Hospitais<\/a>, centros hospitalares nos Estados Unidos perderam cerca de 94 mil funcion\u00e1rios desde fevereiro de 2020, incluindo uma queda de mais de 8 mil entre agosto de 2021 e setembro de 2021.<\/p>\n<p>Embora se possa dizer que a pandemia foi um fator chave nesses n\u00fameros, essa redu\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m pode ser atribu\u00edda \u00e0 baixa satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho, burnout e outros elementos que podem surpreender os profissionais da gera\u00e7\u00e3o Z no campo da sa\u00fade. Ainda assim, esse mercado permanece atraente para jovens profissionais.<\/p>\n<h2>Escolhas do editor<\/h2>\n<p><em>*Chris Westfall \u00e9 colaborador da Forbes USA. Ele \u00e9 autor de livros, escreve sobre a import\u00e2ncia da comunica\u00e7\u00e3o para a lideran\u00e7a e tamb\u00e9m \u00e9 consultor de empresas e empreendedores, ajudando a criar culturas com melhor engajamento e colabora\u00e7\u00e3o<\/em><\/p>\n<\/div>\n<p><script type=\"rocketlazyloadscript\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2024\/07\/geracao-z-muda-de-foco-e-se-afasta-de-carreira-na-tecnologia\/\">Source link <\/a><\/p>\n<!-- CONTENT END 1 -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0 Acessibilidade L L A- A+ \u25d0 \u00a0 Com 90 milh\u00f5es de membros, a gera\u00e7\u00e3o Z \u00e9 a maior entre suas antecessoras \u2013 uma estat\u00edstica&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":54882,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-54881","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/noticiasribeiraopreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/carreira-geracao-Z-tecnologia-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1","jetpack-related-posts":[{"id":44136,"url":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2024\/03\/26\/geracao-z-se-sente-culpada-por-usar-chatgpt-no-trabalho\/","url_meta":{"origin":54881,"position":0},"title":"Gera\u00e7\u00e3o Z se sente culpada por usar ChatGPT no trabalho","author":"noticiasribeiraopreto.com.br","date":"26 de March de 2024","format":false,"excerpt":"Getty ImagesMergulhados na tecnologia, jovens da Gera\u00e7\u00e3o Z usam ferramentas como o ChatGPT para fazer pesquisas e melhorar seus curr\u00edculos Nos \u00faltimos anos, profissionais t\u00eam se preocupado cada vez mais com o impacto da intelig\u00eancia artificial no futuro do trabalho. 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