{"id":54890,"date":"2024-07-25T18:00:14","date_gmt":"2024-07-25T21:00:14","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2024\/07\/25\/os-beneficios-que-conquistam-a-geracao-z\/"},"modified":"2024-07-25T18:00:14","modified_gmt":"2024-07-25T21:00:14","slug":"os-beneficios-que-conquistam-a-geracao-z","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2024\/07\/25\/os-beneficios-que-conquistam-a-geracao-z\/","title":{"rendered":"os benef\u00edcios que conquistam a gera\u00e7\u00e3o Z"},"content":{"rendered":"<div class='code-block code-block-1' style='margin: 8px 0 8px auto; text-align: right; display: block; clear: both;'>\n<p><a href=\"https:\/\/wa.link\/vpicfd\"><img data-recalc-dims=\"1\" class=\"wp-image-4922\" style=\"aspect-ratio: 2.0253164556962027; width: 561px; height: auto;\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/grupo-de-empregos-whatsapp-e-facebook-ismael-colosi-vagas.jpg?ssl=1\" alt=\"\" \/><\/a><\/p>\n<!-- \/wp:image -->\n<\/div>\n<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<div class=\"accessibility\">\n<p>Acessibilidade<\/p>\n<p>\n<button onclick=\"alterFont1()\" id=\"btn1\" class=\"btn\">L<\/button><br \/>\n<button onclick=\"alterFont2()\" id=\"btn2\" class=\"btn\" style=\"font-family: Merriweather\">L<\/button><br \/>\n<button onclick=\"alterFontSmallerSize()\" id=\"btn3\" class=\"btn\">A-<\/button><br \/>\n<button onclick=\"alterFontBiggerSize()\" id=\"btn4\" class=\"btn\">A+<\/button><\/p>\n<p><button onclick=\"alterBackground()\" id=\"btn6\" class=\"btn\">\u25d0<\/button><\/p>\n<\/div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Ser \u201c<strong>CLT Premium<\/strong>\u201d tem suas vantagens: massagem no escrit\u00f3rio, vale-refei\u00e7\u00e3o maior que um sal\u00e1rio m\u00ednimo e academia de gra\u00e7a, entre tantas outras. O termo ganhou destaque nas \u00faltimas semanas depois de tomar conta das redes sociais da gera\u00e7\u00e3o Z. Para quem ficou por fora, jovens profissionais viralizaram no <strong>TikTok, Instagram e X<\/strong> (antigo Twitter) com v\u00eddeos e posts mostrando os benef\u00edcios (inusitados ou nem tanto) que suas empresas oferecem. O pacote envolve desde participa\u00e7\u00e3o nos resultados at\u00e9 flexibilidade para fazer home office.<\/p>\n<p>Os registros fizeram sucesso entre o p\u00fablico mais jovem e foram parar no LinkedIn trazendo um questionamento:<strong> o que \u00e9 mais importante para as novas gera\u00e7\u00f5es? <\/strong>\u201cO modelo de trabalho foi um dos fatores que mais pesou para escolher meu emprego\u201d, conta Jo\u00e3o*, de 22 anos, que trabalha no Nubank h\u00e1 2 anos.<\/p>\n<h2>Leia tamb\u00e9m<\/h2>\n<div id=\"attachment_623305\" class=\"wp-caption alignnone style=\" max-width:=\"\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-623305 size-medium\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/carreira-clt-premium-1-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" http:=\"\" alt=\"Reprodu\u00e7\u00e3o\/TikTok\" width=\"678\" height=\"452\" data-lazy-src=\"https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/carreira-clt-premium-1-768x512.jpg\"\/><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-623305 size-medium\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/carreira-clt-premium-1-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" alt=\"Reprodu\u00e7\u00e3o\/TikTok\" width=\"678\" height=\"452\"\/><\/p>\n<p>Reprodu\u00e7\u00e3o\/TikTok<\/p>\n<p class=\"wp-caption-text\">Jovens mostram como empresas est\u00e3o inovando para atrair talentos<\/p>\n<\/div>\n<p>Para o consultor de carreira de Harvard <strong>Gorick Ng<\/strong>, menos de 2% desse p\u00fablico tem a ambi\u00e7\u00e3o de subir na pir\u00e2mide corporativa. \u201cTalvez porque a ideia de ficar 20 anos em uma empresa possa parecer um compromisso muito grande, talvez porque o ambiente corporativo n\u00e3o seja mais t\u00e3o legal\u201d, diz o acad\u00eamico e autor, que entrevistou centenas de jovens em todo o mundo, perguntando qual a prioridade deles em suas carreiras.<\/p>\n<p>Para atrair, engajar e reter essa gera\u00e7\u00e3o \u2013 e at\u00e9 mesmo profissionais mais velhos \u2013, as empresas est\u00e3o fazendo de tudo: d\u00e3o festas, oferecem folgas e abrem o escrit\u00f3rio para os pets.<\/p>\n<p>Um pacote de benef\u00edcios que atende as necessidades e vontades dos funcion\u00e1rios pode, de fato, maximizar a oferta de valor das empresas. \u201cEles s\u00e3o capazes de aumentar o engajamento do time enquanto tamb\u00e9m otimizam a gest\u00e3o de custos e refor\u00e7am positivamente a marca empregadora para a atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos\u201d, afirma <strong>Fernanda Abilel<\/strong>, professora na FGV e s\u00f3cia-fundadora da How2Pay, consultoria focada no desenho de estrat\u00e9gias de remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Por outro lado, especialistas de recursos humanos e profissionais do mercado abordam o elitismo presente nos v\u00eddeos e questionam se os profissionais mais jovens n\u00e3o estariam deslumbrados em<strong> \u201creceber apenas o b\u00e1sico\u201d<\/strong>. \u201cDepois de tantas crises, layoffs e cortes de gastos, parece que oferecer o que era considerado o m\u00ednimo passou a ser visto como diferencial competitivo\u201d, escreveu <strong>Rafael Camilo<\/strong>, diretor de Estrat\u00e9gia, Conte\u00fado e Inova\u00e7\u00e3o do X na Am\u00e9rica Latina em um <a href=\"https:\/\/pt.linkedin.com\/posts\/rcamilo_voc%C3%AAs-est%C3%A3o-acompanhando-a-trend-da-clt-premium-activity-7208530095064465408-5eos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">post no LinkedIn<\/a>.<\/p>\n<h2>Mais flexibilidade<\/h2>\n<h3>Um feriado por m\u00eas<\/h3>\n<p>Entre os benef\u00edcios que viralizaram com a trend, est\u00e1 o da startup <strong>Swile<\/strong>. Devido \u00e0 falta de feriados no Brasil at\u00e9 novembro, todos os funcion\u00e1rios da empresa poder\u00e3o escolher uma folga por m\u00eas. A iniciativa viralizou nas redes sociais e gerou um aumento de 30% das candidaturas para vagas de emprego na companhia. \u201cTemos uma preocupa\u00e7\u00e3o constante em olhar para o employer branding [marca empregadora] como uma estrat\u00e9gia de marketing e reputa\u00e7\u00e3o que impacta o mercado de diversas maneiras\u201d, afirma<strong> Josiane Lima<\/strong>, diretora de pessoas na Swile Brasil.<\/p>\n<h3>Mais home que office<\/h3>\n<p>A flexibilidade j\u00e1 \u00e9 mais importante que o plano de sa\u00fade, mostra um estudo da WeWork. Uma <a href=\"https:\/\/www.washingtonpost.com\/business\/2023\/05\/23\/post-poll-remote-work-hybrid-future\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pesquisa do Washington Post e Ipsos<\/a> aponta que 55% dos profissionais que trabalham em casa estariam dispostos a aceitar uma remunera\u00e7\u00e3o menor para continuar trabalhando home office.<\/p>\n<p>Enquanto as empresas retomam o modelo de trabalho presencial ou testam o regime h\u00edbrido, companhias que permitem maior flexibilidade podem ser mais atrativas.<\/p>\n<p>Uma das corpora\u00e7\u00f5es que fez sucesso na trend dos CLTs Premium foi o <strong>Nubank<\/strong>. O banco funciona com um modelo de trabalho h\u00edbrido que consiste em ciclos de dois meses. S\u00e3o sete semanas de trabalho remoto e uma no escrit\u00f3rio. Isso ainda permite que profissionais como o Jo\u00e3o, que s\u00e3o de outras cidades e regi\u00f5es, trabalhem na empresa sem precisarem viver nos grandes centros urbanos. \u201cPoder ter a liberdade de trabalhar na minha cidade, perto da minha fam\u00edlia, em feriados prolongados e f\u00e9rias da faculdade, \u00e9 algo que, hoje, eu n\u00e3o sei se conseguiria abrir m\u00e3o\u201d, conta Jo\u00e3o, que mora no interior de S\u00e3o Paulo.<\/p>\n<div id=\"attachment_623306\" class=\"wp-caption alignnone style=\" max-width:=\"\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-623306 size-medium\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/About_3-768x946.jpg?resize=678%2C835&#038;ssl=1\" http:=\"\" alt=\"Divulga\u00e7\u00e3o\" width=\"678\" height=\"835\" data-lazy-src=\"https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/About_3-768x946.jpg\"\/><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-623306 size-medium\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/About_3-768x946.jpg?resize=678%2C835&#038;ssl=1\" alt=\"Divulga\u00e7\u00e3o\" width=\"678\" height=\"835\"\/><\/p>\n<p>Divulga\u00e7\u00e3o<\/p>\n<p class=\"wp-caption-text\">Escrit\u00f3rio do Nubank em S\u00e3o Paulo atrai profissionais com \u00e1reas de lazer<\/p>\n<\/div>\n<h3>Massagem no escrit\u00f3rio<\/h3>\n<p>A maioria dos profissionais ainda precisa ir para o escrit\u00f3rio alguns dias na semana, e empresas como a <strong>P&amp;G<\/strong> decidiram tornar a rotina no escrit\u00f3rio menos estressante oferecendo massagem para os funcion\u00e1rios.<\/p>\n<h3>Pet friendly<\/h3>\n<p>Ainda assim, sair de casa pode ser dif\u00edcil para os pais de pet. De acordo com uma <a href=\"https:\/\/www.empower.com\/the-currency\/life\/americans-pet-spending-habits-research\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pesquisa<\/a> realizada pela empresa de servi\u00e7os financeiros Empower, 31% dos profissionais da gera\u00e7\u00e3o Z aceitariam um corte salarial por um trabalho com hor\u00e1rios flex\u00edveis para passar mais tempo com seu animal de estima\u00e7\u00e3o. O problema, por\u00e9m, j\u00e1 foi resolvido em algumas companhias no Brasil. <strong>Mars e Nestl\u00e9<\/strong> s\u00e3o algumas que aceitam os pets no escrit\u00f3rio.<\/p>\n<h3>Short friday<\/h3>\n<p>Formatos como a short friday \u2013 expediente mais curto \u00e0s sextas \u2013 tamb\u00e9m ganharam fama com o ritmo mais leve do \u00faltimo dia \u00fatil. <strong>Fernanda Ramos<\/strong>, <strong>diretora de RH da Ford<\/strong> na Am\u00e9rica do Sul, explica a escolha da companhia em aderir ao modelo. \u201cNosso compromisso \u00e9 criar um ambiente corporativo que valorize e cuide verdadeiramente dos nossos colaboradores.\u201d<\/p>\n<h3>Viagens de f\u00e9rias<\/h3>\n<p>A startup <strong>F\u00e9rias &amp; Co<\/strong> tem entre os clientes empresas como <strong>Basf, Locaweb e Stone<\/strong>, que oferecem viagens de f\u00e9rias como benef\u00edcio corporativo. Com um portal onde as companhias podem incentivar seus colaboradores com cr\u00e9ditos para viagens, a plataforma conquistou a posi\u00e7\u00e3o n\u00famero um em ades\u00e3o de funcion\u00e1rios dentre os benef\u00edcios oferecidos, segundo <strong>Bruno Carone, CEO da companhia<\/strong>. \u201cExistem alguns benef\u00edcios que nem todo mundo usa. Mas todo mundo quer viajar. Isso envolve n\u00e3o s\u00f3 o colaborador, mas tamb\u00e9m as pessoas mais importantes na vida dele.\u201d<\/p>\n<h3>Mais sa\u00fade, menos turnover<\/h3>\n<p>De acordo com um <a href=\"https:\/\/wellhub.com\/pt-br\/blog\/noticias-do-wellhub\/estudo-panorama-do-bem-estar-corporativo-2024\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estudo da Wellhub<\/a> (ex-Gympass) realizado com 5 mil pessoas em nove pa\u00edses, o bem-estar \u00e9 t\u00e3o importante quanto o sal\u00e1rio para 93% dos profissionais. \u201cA for\u00e7a de trabalho atual exige que os empregadores ofere\u00e7am ferramentas para cuidar da sua sa\u00fade e qualidade de vida, pressionando as empresas a se adaptarem a essa nova realidade ou correrem o risco de perder talentos\u201d, afirma Priscila Siqueira, l\u00edder do Wellhub no Brasil.<\/p>\n<p>Al\u00e9m da import\u00e2ncia para os funcion\u00e1rios, os benef\u00edcios tamb\u00e9m impactam o rendimento dos profissionais e o desempenho das empresas. Quase 100% (99%) dos l\u00edderes de RH afirmam que os programas de bem-estar ajudam a aumentar a produtividade, segundo <a href=\"https:\/\/wellhub.com\/pt-br\/blog\/noticias-do-wellhub\/estudo-revela-alto-retorno-sobre-o-investimento-em-programas-de-bem-estar-corporativo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pesquisa<\/a> global da Wellhub. \u201cNosso estudo ROI (Retorno sobre Investimentos) do Bem-Estar descobriu que quase dois ter\u00e7os dos l\u00edderes de RH que medem o ROI veem, pelo menos, R$ 2 de retorno para cada R$ 1 investido em programas de bem-estar.\u201d<\/p>\n<p><strong>Tatiana Pimenta, CEO da Vittude<\/strong>, plataforma focada em sa\u00fade mental e bem-estar para o universo corporativo, explica como o investimento na sa\u00fade dos colaboradores \u00e9 importante para a reten\u00e7\u00e3o e a marca empregadora. \u201cAo investir na sa\u00fade mental dos funcion\u00e1rios, as empresas demonstram um compromisso genu\u00edno com o cuidado com seus colaboradores, o que fortalece a lealdade, o engajamento e a reten\u00e7\u00e3o de talentos.\u201d<\/p>\n<h3>Como ser um CLT Premium<\/h3>\n<p>A trend dos benef\u00edcios nas redes sociais n\u00e3o apenas levantou discuss\u00f5es sobre remunera\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m impulsionou a gera\u00e7\u00e3o Z a reavaliar a procura de empregos.<\/p>\n<p>Gerente de contas da multinacional sueca Sinch, Maria Clara Ferreira, de 23 anos, produz conte\u00fados no TikTok com foco em oportunidades de trabalho remoto. Tem <strong>30 mil seguidores<\/strong> na rede e v\u00eddeos de at\u00e9 1 milh\u00e3o de visualiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>A jovem executiva refor\u00e7a a import\u00e2ncia do autoconhecimento, constru\u00e7\u00e3o de marketing pessoal e presen\u00e7a ativa no LinkedIn, al\u00e9m da curiosidade, que tamb\u00e9m pode ajudar a conseguir uma posi\u00e7\u00e3o com bons benef\u00edcios. \u201cNem sempre divulgam essas informa\u00e7\u00f5es quando abrem a vaga, ent\u00e3o \u00e9 importante ter proatividade e ir atr\u00e1s de pessoas que trabalham nessas empresas para entender se, de fato, \u00e9 uma companhia que valoriza o profissional.\u201d<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>Siga a <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forbes<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias sobre neg\u00f3cios, carreira, tecnologia e estilo de vida<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>*O nome foi ocultado para proteger a identidade do entrevistado.<\/em><\/p>\n<h2>Escolhas do editor<\/h2>\n<\/div>\n<p><script type=\"rocketlazyloadscript\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2024\/07\/clt-premium-trend-mostra-os-beneficios-que-conquistam-a-geracao-z\/\">Source link <\/a><\/p>\n<!-- CONTENT END 1 -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0 Acessibilidade L L A- A+ \u25d0 \u00a0 Ser \u201cCLT Premium\u201d tem suas vantagens: massagem no escrit\u00f3rio, vale-refei\u00e7\u00e3o maior que um sal\u00e1rio m\u00ednimo e academia&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":54891,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-54890","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/noticiasribeiraopreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/carreira-clt-premium-1-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1","jetpack-related-posts":[{"id":41923,"url":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2024\/03\/12\/o-que-a-geracao-z-quer-que-seus-chefes-saibam\/","url_meta":{"origin":54890,"position":0},"title":"O que a Gera\u00e7\u00e3o Z quer que seus chefes saibam","author":"noticiasribeiraopreto.com.br","date":"12 de March de 2024","format":false,"excerpt":"Maioria dos l\u00edderes tem dificuldade de conduzir o ambiente multigeracional e, especialmente, entender as necessidades da Gera\u00e7\u00e3o Z Como gestor, voc\u00ea trabalhou muito para chegar onde est\u00e1 hoje. 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