{"id":55837,"date":"2024-08-07T07:34:47","date_gmt":"2024-08-07T10:34:47","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2024\/08\/07\/semana-de-4-dias-no-brasil-o-que-dizem-empresas-e-funcionarios-apos-6-meses-de-teste\/"},"modified":"2024-08-07T07:34:47","modified_gmt":"2024-08-07T10:34:47","slug":"semana-de-4-dias-no-brasil-o-que-dizem-empresas-e-funcionarios-apos-6-meses-de-teste","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2024\/08\/07\/semana-de-4-dias-no-brasil-o-que-dizem-empresas-e-funcionarios-apos-6-meses-de-teste\/","title":{"rendered":"Semana de 4 dias no Brasil: o que dizem empresas e funcion\u00e1rios ap\u00f3s 6 meses de teste"},"content":{"rendered":"<div class='code-block code-block-1' style='margin: 8px 0 8px auto; text-align: right; display: block; clear: both;'>\n<p><a href=\"https:\/\/wa.link\/vpicfd\"><img data-recalc-dims=\"1\" class=\"wp-image-4922\" style=\"aspect-ratio: 2.0253164556962027; width: 561px; height: auto;\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/grupo-de-empregos-whatsapp-e-facebook-ismael-colosi-vagas.jpg?ssl=1\" alt=\"\" \/><\/a><\/p>\n<!-- \/wp:image -->\n<\/div>\n<p> <br \/>\n<\/p>\n<div id=\"\">\n<div class=\"content-infos\">\n<div class=\"texts\">\n<p class=\"author tooltip-comp\"> Bruno Pavan<span class=\"icon-i\">i<\/span><span class=\"tooltiptext\"> <span class=\"author\"><span>Bruno Pavan<\/span> <\/span><span class=\"desc\"\/> <\/span><\/p>\n<p>07\/08\/2024 &#8211; 5:00<\/p>\n<\/div>\n<div id=\"share-modal\" class=\"share-modal\"> <button class=\"box-close btn-share\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/istoedinheiro.com.br\/wp-content\/themes\/dinheiro-wp-theme\/assets\/img\/svg\/closeIcon.svg?x46096\" alt=\"Close icon\" class=\"close-btn lazy\"\/> <\/button><\/div>\n<\/p><\/div>\n<p>Ap\u00f3s seis meses de implanta\u00e7\u00e3o, o programa 4 Days Week divulgou os primeiros dados de funcion\u00e1rios e empresas que adotaram o projeto da semana de trabalho mais curta\u00a0 no Brasil.<\/p>\n<p>Conforme a pesquisa, a ansiedade semanal foi reduzida em 30,5%, enquanto a produtividade aumentou em 71,5%. As companhias chegaram a esses dados baseados em respostas de funcion\u00e1rios a relat\u00f3rios e feedbacks dos gestores das \u00e1reas. Al\u00e9m disso, 84,6% dos l\u00edderes acreditam que a participa\u00e7\u00e3o no piloto trouxe benef\u00edcios para as suas empresas e 97,5% das pessoas gostariam muito que a semana de 4 dias continuasse na empresa.<\/p>\n<p><strong>+ Quase 30% de quem tem semana de trabalho de 4 dias n\u00e3o troca a escala por sal\u00e1rio maior<\/strong><\/p>\n<p>O primeiro piloto foi realizado com 19 empresas e mais de 250 funcion\u00e1rios. O Brasil \u00e9 o primeiro pa\u00eds da Am\u00e9rica do Sul a embarcar nessa jornada. O teste foi feito por um modelo chamado 100-80-100TM: 100% do sal\u00e1rio, 80% da carga hor\u00e1ria e 100% da produtividade<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"color: #993300\"><strong>\u201cA pesquisa mostra que o piloto deu muito certo porque as empresas participantes estavam dispostas a redesenhar suas formas de trabalhar e a implementarem novas ferramentas para reduzir improdutividade\u201d, diz Renata Rivetti, diretora da Reconnect Happiness at Work.<\/strong><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Pelo lado das companhias, 84,6% dos l\u00edderes acreditam que a participa\u00e7\u00e3o no piloto trouxe benef\u00edcios para as suas empresas. Segundo a pesquisa, 72,7% das empresas apresentaram aumento na receita e 63,6% tiveram lucros maiores na compara\u00e7\u00e3o com o mesmo per\u00edodo de 2023.<\/p>\n<h3><strong>Menos frustra\u00e7\u00e3o no trabalho<\/strong><\/h3>\n<p>O estudo tamb\u00e9m apontou uma redu\u00e7\u00e3o de 65,5% na frustra\u00e7\u00e3o com o trabalho frequente e de 49,8% do trabalho como desgastante no ponto de vista emocional. Al\u00e9m disso, os colaboradores acreditam que o sentimento de fadiga frequente reduziu em 36,2%, assim como a exaust\u00e3o pela manh\u00e3 ao pensar em ir trabalhar em 64,7%.<\/p>\n<p>Os trabalhadores tamb\u00e9m afirmam que se sentiram melhor para fazer o seu trabalho com mais criatividade. Segundo a pesquisa, 87,4% tiveram mais energia para realizar suas tarefas e 80,7% apresentaram o seu trabalho com mais criatividade e inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>\u201cOs benef\u00edcios mencionados pelos colaboradores foram amplos e significativos. Al\u00e9m da melhora na sa\u00fade e no equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional, houve um aumento na satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho e na produtividade, al\u00e9m de maior flexibilidade e a melhoria na organiza\u00e7\u00e3o e comprometimento com o trabalho\u201d, refor\u00e7a Renata.<\/p>\n<h3>Abaixo a lista das empresas que aderiram a programa*<\/h3>\n<div>\n<p>Ab Aeterno<\/p>\n<p>Ag\u00eancia Piu Comunica<\/p>\n<p>Alimentare Nutru\u00e7\u00e3o\u00a0e Servi\u00e7os Ltda<\/p>\n<p>Clara Associados<\/p>\n<p>Clementino &amp; Teixeira Advocacia<\/p>\n<p>MOL Impacto<\/p>\n<p>GR Assessoria Cont\u00e1bil<\/p>\n<p>Greco Design<\/p>\n<p>Haze Shift<\/p>\n<p>Hospital Indian\u00f3polis<\/p>\n<p>Innuvem<\/p>\n<p>Inspira<\/p>\n<p>Maker Brands<\/p>\n<p>NOONO Studio<\/p>\n<p>Plong\u00ea<\/p>\n<p>Smart Duo<\/p>\n<p>Soma CSC<\/p>\n<p>Thanks For Sharing<\/p>\n<p>Oxygen<\/p>\n<p>* Uma empresa que participou n\u00e3o autorizou veicular o nome<\/p>\n<\/div>\n<div id=\"share-modal\" class=\"share-modal\"> <button class=\"box-close btn-share\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/istoedinheiro.com.br\/wp-content\/themes\/dinheiro-wp-theme\/assets\/img\/svg\/closeIcon.svg?x46096\" alt=\"Close icon\" class=\"close-btn lazy\"\/> <\/button><\/div>\n<\/p><\/div>\n<p><script>!function(f,b,e,v,n,t,s){if(f.fbq)return;n=f.fbq=function(){n.callMethod?n.callMethod.apply(n,arguments):n.queue.push(arguments)};if(!f._fbq)f._fbq=n;n.push=n;n.loaded=!0;n.version='2.0';n.queue=[];t=b.createElement(e);t.async=!0;t.src=v;s=b.getElementsByTagName(e)[0];s.parentNode.insertBefore(t,s)}(window,document,'script','<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/istoedinheiro.com.br\/semana-de-4-dias-no-brasil-o-que-dizem-empresas-e-funcionarios-apos-6-meses-de-teste\/\">Source link <\/a><\/p>\n<!-- CONTENT END 1 -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bruno Pavani Bruno Pavan 07\/08\/2024 &#8211; 5:00 Ap\u00f3s seis meses de implanta\u00e7\u00e3o, o programa 4 Days Week divulgou os primeiros dados de funcion\u00e1rios e empresas&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":55838,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[3598],"tags":[],"class_list":["post-55837","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empregos-classificados-vagas-trabalho"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/noticiasribeiraopreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/calendario.jpg?fit=900%2C600&ssl=1","jetpack-related-posts":[{"id":32532,"url":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2024\/01\/25\/microsoft-demite-1-900-funcionarios-da-activision-blizzard-e-xbox\/","url_meta":{"origin":55837,"position":0},"title":"Microsoft demite 1.900 funcion\u00e1rios da Activision Blizzard e Xbox","author":"noticiasribeiraopreto.com.br","date":"25 de January de 2024","format":false,"excerpt":"A Microsoft est\u00e1 demitindo 1.900 funcion\u00e1rios da Activision Blizzard e Xbox esta semana, informou o site de not\u00edcias The Verge nesta quinta-feira (25), \u00e0 medida que a onda de \u201clayoffs\u201d no setor de tecnologia do ano passado se estende para 2024. 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