{"id":69176,"date":"2025-05-03T03:27:57","date_gmt":"2025-05-03T06:27:57","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2025\/05\/03\/gerente-acusado-de-assedio-alega-que-foi-vitima-de-esquema-de-mulheres-para-ser-demitido\/"},"modified":"2025-05-03T03:27:57","modified_gmt":"2025-05-03T06:27:57","slug":"gerente-acusado-de-assedio-alega-que-foi-vitima-de-esquema-de-mulheres-para-ser-demitido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2025\/05\/03\/gerente-acusado-de-assedio-alega-que-foi-vitima-de-esquema-de-mulheres-para-ser-demitido\/","title":{"rendered":"Gerente acusado de ass\u00e9dio alega que foi v\u00edtima de &#8216;esquema&#8217; de mulheres para ser demitido"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>A 4\u00aa C\u00e2mara do Tribunal Regional do Trabalho da 15\u00aa Regi\u00e3o manteve a justa causa aplicada a um trabalhador demitido por pr\u00e1tica de ass\u00e9dio sexual contra cinco empregadas, al\u00e9m da amea\u00e7a a uma diretora da empresa. Ele tamb\u00e9m foi condenado, na Justi\u00e7a Comum, \u00e0 pena de cinco anos e 1 m\u00eas de deten\u00e7\u00e3o, em regime semiaberto, por infra\u00e7\u00e3o aos artigos 147 (amea\u00e7a) e 216-A (ass\u00e9dio sexual) do C\u00f3digo Penal.<\/p>\n<p>Em sua defesa para reverter a justa causa, o empregado afirmou que \u201cn\u00e3o foram produzidas provas de que tenha praticado condutas impr\u00f3prias em rela\u00e7\u00e3o a outras empregadas\u201d e que os depoimentos das testemunhas ouvidas \u201cseriam inconsistentes\u201d.<\/p>\n<p>Ele tamb\u00e9m alegou que a senten\u00e7a proferida na seara criminal n\u00e3o transitou em julgado e que \u201ch\u00e1 enorme possibilidade de ser anulado o processo criminal\u201d, isso porque, segundo ele, teria sido v\u00edtima de um \u201cesquema\u201d para prejudic\u00e1-lo, e que \u201cn\u00e3o foram produzidas provas sobre o aventado ass\u00e9dio sexual\u201d.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, no processo criminal, alegou em sua defesa que: as datas das supostas condutas il\u00edcitas praticadas n\u00e3o foram indicadas com precis\u00e3o; a magistrada sentenciante seria amiga \u00edntima de uma das v\u00edtimas; as testemunhas arroladas pelo Minist\u00e9rio P\u00fablico n\u00e3o prestaram compromisso; a diretora teria mentido sobre a amea\u00e7a sofrida, e os atos il\u00edcitos que lhe foram imputados teriam ocorrido antes mesmo de sua admiss\u00e3o.<\/p>\n<p>Para o relator do ac\u00f3rd\u00e3o, juiz convocado Ronaldo Oliveira Siandela, a conduta do trabalhador demitido \u201ccaracteriza ass\u00e9dio sexual e enquadra-se na hip\u00f3tese de incontin\u00eancia de conduta ou mau procedimento (CLT, art. 482, \u201cb\u201d), e tamb\u00e9m, \u00e0 luz do Protocolo para Julgamento com Perspectiva de G\u00eanero do CNJ, da Conven\u00e7\u00e3o 190 da OIT e da Conven\u00e7\u00e3o Interamericana para Prevenir, Punir e Erradicar a Viol\u00eancia contra a Mulher\u201d.<\/p>\n<p>O ac\u00f3rd\u00e3o ressaltou que a ocorr\u00eancia desses fatos foi corroborada pelas provas testemunhais e isso, por si s\u00f3, \u201c\u00e9 suficiente para a manuten\u00e7\u00e3o da justa causa\u201d. Segundo consta dos autos, uma das testemunhas, que tinha o reclamante como gerente, declarou que ele, desde que assumiu esse posto, passou a \u201celogi\u00e1-la\u201d, inclusive com express\u00f5es desrespeitosas, al\u00e9m de convid\u00e1-la \u201cpara tomar vinho e sair para jantar\u201d. Essa mesma testemunha afirmou ter combinado um c\u00f3digo com as colegas para que n\u00e3o a deixassem sozinha com o gerente, depois que ele a abra\u00e7ou por tr\u00e1s.<\/p>\n<p>Para o colegiado, o trabalhador agiu \u201cde forma sexista e violenta, reduzindo as v\u00edtimas a seus corpos, objetificando-as e invadindo sua intimidade\u201d, e assim, \u201cn\u00e3o h\u00e1 d\u00favidas de que tais atos s\u00e3o inaceit\u00e1veis e caracterizam ass\u00e9dio sexual\u201d. Ao citar a Conven\u00e7\u00e3o 190 da OIT, o ac\u00f3rd\u00e3o lembrou que ela estabelece que o termo \u201cviol\u00eancia e ass\u00e9dio\u201d no mundo no trabalho se refere \u201ca um conjunto de comportamentos e pr\u00e1ticas inaceit\u00e1veis, ou de suas amea\u00e7as, de ocorr\u00eancia \u00fanica ou repetida, que visem, causem, ou sejam suscept\u00edveis de causar dano f\u00edsico, psicol\u00f3gico, sexual ou econ\u00f4mico, e inclui a viol\u00eancia e o ass\u00e9dio com base no g\u00eanero\u201d. E embora ainda n\u00e3o tenha sido ratificada pelo Brasil, \u201ca Conven\u00e7\u00e3o \u00e9 fonte de direito internacional e seus conceitos devem ser respeitados\u201d, afirmou.<\/p>\n<p>O colegiado relatou ainda que \u201ctodas estas formas de microagress\u00f5es, viol\u00eancias ou ass\u00e9dios possuem um claro vi\u00e9s de g\u00eanero e isoladamente podem constituir meros melindres\u201d, mas ressaltou que elas, \u201ccombinadas entre si ou associadas a outras condutas (\u2018cantadas\u2019, toques inapropriados, convites insistentes, maior rigor na cobran\u00e7a de metas, piadas sexistas, esvaziamento da fun\u00e7\u00e3o, desconsidera\u00e7\u00e3o da opini\u00e3o, isolamento, etc.) criam um ambiente de trabalho hostil e intimidativo em termos de g\u00eanero\u201d.<\/p>\n<p>Nesse sentido, o colegiado concluiu que \u201cn\u00e3o h\u00e1 d\u00favidas acerca da gravidade das condutas do reclamante, aptas a ensejar a aplica\u00e7\u00e3o da justa causa, independentemente do hist\u00f3rico profissional do trabalhador e da aus\u00eancia de aplica\u00e7\u00e3o de san\u00e7\u00f5es em momentos pret\u00e9ritos\u201d.<\/p>\n<p>Esse processo tramita em segredo de justi\u00e7a.<\/p>\n<p><!-- CONTENT END 1 --><\/p><\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.f3noticias.com.br\/gerente-acusado-de-assedio-alega-que-foi-vitima-de-esquema-de-mulheres-para-ser-demitido\/\">Source link <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A 4\u00aa C\u00e2mara do Tribunal Regional do Trabalho da 15\u00aa Regi\u00e3o manteve a justa causa aplicada a um trabalhador demitido por pr\u00e1tica de ass\u00e9dio sexual&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":69177,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[3597],"tags":[],"class_list":["post-69176","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-franca-sp"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/noticiasribeiraopreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/trt-15.jpg?fit=960%2C637&ssl=1","jetpack-related-posts":[{"id":83651,"url":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2026\/03\/23\/mp-pede-prisao-de-suspeitos-de-assedio-em-jogo-do-comercial\/","url_meta":{"origin":69176,"position":0},"title":"MP pede pris\u00e3o de suspeitos de ass\u00e9dio em jogo do Comercial","author":"noticiasribeiraopreto.com.br","date":"23 de March de 2026","format":false,"excerpt":"\r Um dos envolvidos tamb\u00e9m deve ser investigado por den\u00fancias de ass\u00e9dio feitas por outras mulheres\r \r 23 de mar\u00e7o de 2026 12:48 \r Compartilhar1 Por: Adalberto Luque \u2013 O Minist\u00e9rio P\u00fablico (MP) pediu, na tarde de sexta-feira (20), a pris\u00e3o preventiva de dois homens suspeitos de ass\u00e9dio. 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