{"id":70432,"date":"2025-05-26T11:31:38","date_gmt":"2025-05-26T14:31:38","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2025\/05\/26\/mulheres-ainda-ganham-menos-que-os-homens\/"},"modified":"2025-05-26T11:31:38","modified_gmt":"2025-05-26T14:31:38","slug":"mulheres-ainda-ganham-menos-que-os-homens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2025\/05\/26\/mulheres-ainda-ganham-menos-que-os-homens\/","title":{"rendered":"Mulheres ainda ganham menos que os homens\u00a0"},"content":{"rendered":"
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Dados do 3\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios divulgados pelo Governo Federal apontam que a separa\u00e7\u00e3o salarial entre homens e mulheres aumentou no Estado de S\u00e3o Paulo. Desde a \u00faltima pesquisa, em setembro de 2024, a diferen\u00e7a cresceu em 0,55%. Em 2024, os homens recebiam 21,62% a mais. Hoje, a defasagem \u00e9 de 22,17%.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

De acordo com o relat\u00f3rio, a m\u00e9dia salarial de mulheres em S\u00e3o Paulo \u00e9 de R$ 4.516,92 contra R$ 5.803,67 dos homens. No Brasil, a disparidade tamb\u00e9m \u00e9 alta, 20,87%, com um aumento de 0,18% desde o \u00faltimo relat\u00f3rio.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Em todo pa\u00eds foram analisados 19 milh\u00f5es de v\u00ednculos trabalhistas. O relat\u00f3rio revelou que as menores desigualdades salariais est\u00e3o em Pernambuco (9,14%), Acre (9,86%), Distrito Federal (9,97%), Piau\u00ed (10,04%), Cear\u00e1 (10,21%) e Alagoas (11,08%). Na outra ponta, est\u00e3o os estados do Paran\u00e1 (28,54%), Esp\u00edrito Santo (28,53%), Santa Catarina (27,96%) e Rio de Janeiro (27,82%).<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

O fator racial tamb\u00e9m segue como um dos maiores problemas no diagn\u00f3stico nacional. Por exemplo, mulheres negras ganham, em m\u00e9dia, R$ 2.864,39 enquanto mulheres n\u00e3o negras recebem R$ 4.661,06, ou seja, 38% a mais. Em S\u00e3o Paulo, mulheres negras ganham, em m\u00e9dia, R$ 3.191,33.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Um dado positivo do Relat\u00f3rio \u00e9 que houve um crescimento de 18,2% na participa\u00e7\u00e3o das mulheres negras no mercado de trabalho. O n\u00famero passou de 3,2 milh\u00f5es para 3,8 milh\u00f5es de mulheres negras empregadas.\u00a0\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Mais mulheres trabalhando<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Segundo o levantamento, o n\u00famero de mulheres ocupadas, em todo Brasil, aumentou de 38,8 milh\u00f5es em 2015 para 44,8 milh\u00f5es (6 milh\u00f5es a mais) em 2024. J\u00e1 o de homens subiu de 53,5 milh\u00f5es para 59 milh\u00f5es (5,5 milh\u00f5es a mais) no mesmo per\u00edodo.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

O relat\u00f3rio tamb\u00e9m apontou que as mulheres diretoras e gerentes recebem 73,2% do sal\u00e1rio dos homens, enquanto as profissionais em ocupa\u00e7\u00e3o de n\u00edvel superior recebem 68,5% do sal\u00e1rio deles. J\u00e1 as trabalhadoras de servi\u00e7os administrativos recebem 79,8% dos sal\u00e1rios dos homens.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

O Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios \u00e9 desenvolvido a partir da Lei n\u00ba 14.611\/2023, que aborda a igualdade salarial e de crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios entre homens e mulheres no ambiente de trabalho. Pela norma, empresas com mais de 100 empregados devem adotar medidas para garantir essa igualdade, incluindo transpar\u00eancia salarial, fiscaliza\u00e7\u00e3o contra discrimina\u00e7\u00e3o, canais de den\u00fancia, programas de diversidade e inclus\u00e3o e apoio \u00e0 capacita\u00e7\u00e3o de mulheres<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>Governo lan\u00e7a guia para Negocia\u00e7\u00e3o Coletiva Igualit\u00e1ria<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

No come\u00e7o de abril, o Governo Federal lan\u00e7ou o Guia para Negocia\u00e7\u00e3o Coletiva da Lei de Igualdade Salarial e o Movimento pela Igualdade no Trabalho. O guia traz sugest\u00f5es e recomenda\u00e7\u00f5es que contribuem com os processos de negocia\u00e7\u00e3o coletiva, al\u00e9m de reflex\u00f5es sobre as discrep\u00e2ncias que se manifestam no ambiente de trabalho, entre elas, a salarial.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

O Governo Federal tamb\u00e9m publicou no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o (DOU) de 8 de abril a Portaria Conjunta que institui o Plano Nacional de Igualdade Salarial e Laboral entre Mulheres e Homens e seu comit\u00ea gestor at\u00e9 2027. A iniciativa envolve onze minist\u00e9rios com a\u00e7\u00f5es voltadas \u00e0 amplia\u00e7\u00e3o e \u00e0 perman\u00eancia das mulheres no mercado de trabalho, assim como \u00e0 ascens\u00e3o a cargos de dire\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o e ao enfrentamento \u00e0s discrimina\u00e7\u00f5es no espa\u00e7o profissional.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

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Source link <\/a><\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dados do 3\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios divulgados pelo Governo Federal apontam que a separa\u00e7\u00e3o salarial entre homens e mulheres aumentou no…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":70433,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-70432","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-de-ribeirao-preto-sp-e-regiao-ismael-colosi"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/noticiasribeiraopreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/mulher-trabalho.png?fit=800%2C500&ssl=1","jetpack-related-posts":[{"id":44207,"url":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2024\/03\/26\/mulheres-ganham-19-a-menos-em-sp\/","url_meta":{"origin":70432,"position":0},"title":"Mulheres ganham 19% a menos em SP\u00a0","author":"noticiasribeiraopreto.com.br","date":"26 de March de 2024","format":false,"excerpt":"As mulheres ganham 19,1% a menos do que os homens no estado de S\u00e3o Paulo, aponta o 1\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial j\u00e1 publicado no pa\u00eds com recorte de g\u00eanero. 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