{"id":72868,"date":"2025-06-22T09:33:00","date_gmt":"2025-06-22T12:33:00","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2025\/06\/22\/tedio-e-falta-de-motivacao-afetam-cada-vez-mais-profissionais\/"},"modified":"2025-06-22T09:33:00","modified_gmt":"2025-06-22T12:33:00","slug":"tedio-e-falta-de-motivacao-afetam-cada-vez-mais-profissionais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2025\/06\/22\/tedio-e-falta-de-motivacao-afetam-cada-vez-mais-profissionais\/","title":{"rendered":"T\u00e9dio e falta de motiva\u00e7\u00e3o afetam cada vez mais profissionais"},"content":{"rendered":"
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Por Adriana Cristofoli<\/p>\n

Nos \u00faltimos anos, muito se tem falado sobre o Burnout [S\u00edndrome de Burnout] e os efeitos do excesso de trabalho na sa\u00fade mental. No entanto, um outro fen\u00f4meno, mais silencioso, tem atravessado o cotidiano de muitas pessoas e merece aten\u00e7\u00e3o: o Boreout [S\u00edndrome de Boreout] \u2013 termo que designa o esgotamento ps\u00edquico gerado n\u00e3o pela sobrecarga, mas pela subutiliza\u00e7\u00e3o das capacidades, pela falta de desafios e, sobretudo, pela aus\u00eancia de sentido na experi\u00eancia laboral.<\/p>\n

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Felipe Areco declara que essa condi\u00e7\u00e3o leva a sintomas como des\u00e2nimo, ansiedade, irritabilidade e at\u00e9 quadros depressivos (Arquivo Pessoal)<\/figcaption><\/figure>\n

Do ponto de vista psicol\u00f3gico, o trabalho ocupa um lugar importante na constru\u00e7\u00e3o do projeto de vida. \u00c9 atrav\u00e9s dele que o sujeito se v\u00ea no mundo, estabelece v\u00ednculos, compromissos e se reconhece como agente. Quando essa viv\u00eancia se d\u00e1 sob o signo do vazio e da inutilidade, o sentimento existencial de \u201cn\u00e3o estar sendo\u201d pode emergir com for\u00e7a.<\/p>\n

Para o psic\u00f3logo Felipe Areco, Mestre em Ci\u00eancias pela Escola de Enfermagem de Ribeir\u00e3o Preto da Universidade de S\u00e3o Paulo \u2013 EERP-USP e doutor em Ci\u00eancia, Tecnologia e Sociedade pela Universidade Federal de S\u00e3o Carlos \u2013 UFSCar, o Boreout n\u00e3o \u00e9 um simples t\u00e9dio ocasional. \u201cEle revela uma forma de sofrimento que se instala na repeti\u00e7\u00e3o de tarefas desconectadas da realidade do sujeito, na invisibilidade diante da equipe, na sensa\u00e7\u00e3o constante de que se est\u00e1 ocupando um lugar sem presen\u00e7a. N\u00e3o raro, essa condi\u00e7\u00e3o leva a sintomas como des\u00e2nimo, ansiedade, irritabilidade e at\u00e9 quadros depressivos\u201d, alerta.<\/p>\n

Felipe afirma que numa sociedade orientada pela l\u00f3gica da produtividade e da performance, \u00e9 dif\u00edcil reconhecer o adoecimento que vem da falta. Falta de escuta, de reconhecimento, de v\u00ednculos significativos. \u201cMas \u00e9 justamente a\u00ed que se encontra o desafio \u00e9tico da Psicologia: oferecer espa\u00e7os de acolhimento em que a experi\u00eancia do sujeito possa emergir com legitimidade, sem ser reduzida a m\u00e9tricas ou diagn\u00f3sticos\u201d, observa.<\/p>\n

\u201cEnquanto psic\u00f3logos, cabe-nos olhar para esse fen\u00f4meno com a escuta atenta que respeita a singularidade de cada trajet\u00f3ria. E, nas institui\u00e7\u00f5es, fomentar pr\u00e1ticas que resgatem o valor do trabalho como lugar de sentido, express\u00e3o e pertencimento \u2013 n\u00e3o apenas como exig\u00eancia de produ\u00e7\u00e3o\u201d, finaliza.<\/p>\n

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Para Virgilio Marques dos Santos, o boreout \u00e9 um sinal preocupante para organiza\u00e7\u00f5es que j\u00e1 enfrentam dificuldades de produtividade (Isaque Martins)<\/figcaption><\/figure>\n

Para Virg\u00edlio Marques dos Santos, s\u00f3cio-fundador da FM2S, startup de Educa\u00e7\u00e3o sediada no Parque Cient\u00edfico e Tecnol\u00f3gico da Universidade de Campinas-Unicamp e PhD pela mesma institui\u00e7\u00e3o, trata-se de uma \u201cs\u00edndrome silenciosa\u201d que impacta diretamente a motiva\u00e7\u00e3o e o bem-estar dos trabalhadores. \u201cO risco maior \u00e9 naturalizar o t\u00e9dio, aceitar que trabalhar sem envolvimento \u00e9 normal. Isso representa um desperd\u00edcio do potencial criativo humano, que precisa de sentido para florescer\u201d, afirma Santos.<\/p>\n

Embora ainda n\u00e3o existam estat\u00edsticas globais consolidadas sobre a incid\u00eancia do Boreout, dados recentes do Instituto de Pesquisa Gallup indicam que o engajamento global dos funcion\u00e1rios caiu para 21% em 2024, com os gestores apresentando a maior queda. Isso marca apenas a segunda queda no engajamento nos \u00faltimos 12 anos \u2014 um sinal preocupante para organiza\u00e7\u00f5es que j\u00e1 enfrentam dificuldades de produtividade, conforme aponta o Relat\u00f3rio sobre o Estado do Ambiente de Trabalho Global.<\/p>\n

Para Santos, o Boreout n\u00e3o deve ser encarado como frescura ou luxo, mas como um sinal de desalinhamento entre o profissional e as atividades que executa. \u201cO trabalho, para ser digno, precisa engajar e ter utilidade. Ficar \u00e0 deriva, esperando que a semana termine, \u00e9 desperdi\u00e7ar uma parte valiosa da vida produtiva\u201d, conclui.<\/p>\n

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Boreout representa um desperd\u00edcio do potencial criativo humano, que precisa de sentido para florescer (Reprodu\u00e7\u00e3o\/Redes Sociais)<\/figcaption><\/figure>\n

Passos para identificar<\/strong><\/p>\n

Virg\u00edlio Marques dos Santos elenca cinco passos que podem ajudar profissionais a identificar e superar o Boreout:<\/p>\n

    \n
  1. Reconhecer sem culpa<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Admitir o t\u00e9dio e a falta de motiva\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 sinal de fraqueza, mas de consci\u00eancia profissional. \u201c\u00c9 um alerta do corpo e da mente de que algo precisa mudar. Identificar essa situa\u00e7\u00e3o \u00e9 o primeiro passo \u2013 e o mais corajoso\u201d, explica Santos.<\/p>\n

      \n
    1. Conversar com algu\u00e9m de confian\u00e7a<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Buscar apoio dentro da organiza\u00e7\u00e3o pode ser um caminho. O especialista sugere abordar a quest\u00e3o com l\u00edderes ou colegas de confian\u00e7a: \u201cN\u00e3o \u00e9 preciso dramatizar. Pode come\u00e7ar dizendo: \u2018Sinto que posso contribuir mais do que estou contribuindo hoje. Podemos pensar em algo juntos?’\u201d.<\/p>\n

        \n
      1. Propor solu\u00e7\u00f5es, n\u00e3o apenas relatar o problema<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        Demonstrar disposi\u00e7\u00e3o para assumir novos desafios \u00e9 essencial. Participar de projetos interdisciplinares ou sugerir melhorias em processos s\u00e3o alternativas. \u201cO desejo de sair do t\u00e9dio deve ser apresentado como vontade de agregar valor\u201d, orienta Santos.<\/p>\n

          \n
        1. Criar desafios pessoais<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          Quando a organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o oferece oportunidades suficientes, \u00e9 poss\u00edvel buscar desenvolvimento por iniciativa pr\u00f3pria. \u201cAprender uma nova ferramenta, estabelecer metas de qualidade ou produtividade s\u00e3o maneiras de manter a mente ativa\u201d, recomenda.<\/p>\n

            \n
          1. Reavaliar a trajet\u00f3ria profissional<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            Se o quadro for persistente e sem perspectiva de mudan\u00e7a, o especialista sugere uma reflex\u00e3o mais profunda: \u201cEste trabalho ainda conversa com meus valores? Tenho espa\u00e7o para crescer aqui? Quero estar neste lugar daqui a um ano?\u201d.<\/p>\n

            \u00a0<\/p>\n

            \u00a0<\/p>\n

            \u00a0<\/p>\n<\/div>\n


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            Source link <\/a><\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Por Adriana Cristofoli Nos \u00faltimos anos, muito se tem falado sobre o Burnout [S\u00edndrome de Burnout] e os efeitos do excesso de trabalho na sa\u00fade…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":72869,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-72868","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-de-ribeirao-preto-sp-e-regiao-ismael-colosi"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/noticiasribeiraopreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/03-boreout.jpg?fit=667%2C500&ssl=1","jetpack-related-posts":[{"id":69629,"url":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2025\/05\/07\/hc-ribeirao-preto-abre-concurso-publico-com-salarios-de-ate-r-5-mil-2\/","url_meta":{"origin":72868,"position":0},"title":"HC Ribeir\u00e3o Preto abre concurso p\u00fablico com sal\u00e1rios de at\u00e9 R$ 5 mil","author":"noticiasribeiraopreto.com.br","date":"7 de May de 2025","format":false,"excerpt":"O Hospital das Cl\u00ednicas de Ribeir\u00e3o Preto publicou nesta quarta-feira (7) tr\u00eas editais de concurso p\u00fablico. 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