{"id":79466,"date":"2025-11-02T09:02:52","date_gmt":"2025-11-02T12:02:52","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2025\/11\/02\/mercado-de-trabalho-e-fechado-para-pcds-em-ribeirao\/"},"modified":"2025-11-02T09:02:52","modified_gmt":"2025-11-02T12:02:52","slug":"mercado-de-trabalho-e-fechado-para-pcds-em-ribeirao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2025\/11\/02\/mercado-de-trabalho-e-fechado-para-pcds-em-ribeirao\/","title":{"rendered":"Mercado de trabalho \u00e9 \u2018fechado\u2019 para PcDs em Ribeir\u00e3o"},"content":{"rendered":"


\n<\/p>\n

\n

Levantamento do Observat\u00f3rio dos Direitos da Pessoa com Defici\u00eancia, plataforma criada pela Secretaria de Estado dos Direitos da Pessoa com Defici\u00eancia, em parceria com a Funda\u00e7\u00e3o Seade, revela que Ribeir\u00e3o Preto empregou entre 2020 e julho de 2025, 3.312 pessoas com algum tipo de defici\u00eancia. No mesmo per\u00edodo foram demitidas 3.262 pessoas. At\u00e9 o final de julho deste ano foram feitas 529 admiss\u00f5es e 480 demiss\u00f5es.<\/p>\n

O n\u00famero de deficientes empregados neste per\u00edodo representa apenas 8% do total de pessoas com defici\u00eancias existentes na cidade. Dados da coordenadoria de Aten\u00e7\u00e3o \u00e0 Sa\u00fade das Pessoas com Defici\u00eancia de Ribeir\u00e3o Preto, ligada a Secretaria Municipal de Sa\u00fade revelam que atualmente Ribeir\u00e3o Preto tem 40.521 pessoas com alguma defici\u00eancia. (Ver total por tipo de defici\u00eancia nesta p\u00e1gina).<\/p>\n

Um dos objetivos do Observat\u00f3rio dos Direitos da Pessoa com Defici\u00eancia \u00e9 ser um instrumento de pol\u00edticas p\u00fablicas e um ponto de partida para a constru\u00e7\u00e3o de novas a\u00e7\u00f5es inclusivas, para este p\u00fablico nos 645 munic\u00edpios do Estado de S\u00e3o Paulo. Para tanto, disponibiliza dados organizados e integrados sobre as pessoas com defici\u00eancia transformando-os em informa\u00e7\u00f5es \u00fateis para a tomada de decis\u00f5es pelos governantes.<\/p>\n

O Observat\u00f3rio tamb\u00e9m tem como objetivo ser fonte de estudos para os pesquisadores e profissionais interessados na causa, al\u00e9m de ser um instrumento de monitoramento do progresso das pol\u00edticas relacionadas \u00e0 defici\u00eancia e \u00e0 implementa\u00e7\u00e3o da Conven\u00e7\u00e3o Internacional dos Direitos da Pessoa com Defici\u00eancia.<\/p>\n

Programa tenta a inclus\u00e3o<\/strong><\/h2>\n

Para tentar alterar esta realidade, o programa\u00a0\u201cMeu Emprego Inclusivo\u201d, das Secretarias dos Direitos da Pessoa com Defici\u00eancia e de Desenvolvimento Econ\u00f4mico do Estado de S\u00e3o Paulo, trabalha para promover a inclus\u00e3o, perman\u00eancia e desenvolvimento profissional de pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. Tamb\u00e9m atua para apoiar empresas na busca por destes profissionais.<\/p>\n

A atua\u00e7\u00e3o do programa \u00e9 feita pelos Polos de Empregabilidade Inclusivos (PEI)\u00a0existentes nas grandes cidades do estado. Em\u00a0Ribeir\u00e3o Preto\u00a0o PEI \u00e9 executado pela\u00a0Associa\u00e7\u00e3o S\u00edndrome de Down de Ribeir\u00e3o Preto\u00a0(Ribdown) e atua no\u00a0desenvolvimento da autonomia e emancipa\u00e7\u00e3o social\u00a0de pessoas com\u00a0defici\u00eancia intelectual e s\u00edndrome de down\u00a0h\u00e1 mais de 20 anos.<\/p>\n

De mar\u00e7o de 2022 at\u00e9 o momento, em Ribeir\u00e3o Preto e na Regi\u00e3o Metropolitana, foram atendidos cerca de\u00a0800 profissionais e realizada a inser\u00e7\u00e3o de\u00a0181 no mercado de trabalho. O endere\u00e7o eletr\u00f4nico para informa\u00e7\u00f5es sobre o programa \u00e9 www.ribdown.org.br<\/a><\/p>\n

Segundo os respons\u00e1veis pelo Programa ainda existem muitas barreiras que dificultam\u00a0n\u00e3o s\u00f3 a inser\u00e7\u00e3o, mas a perman\u00eancia destes profissionais nos postos de trabalho. Entre elas, o\u00a0desconhecimento\u00a0de equipes e gestores\u00a0sobre defici\u00eancia e a\u00a0vis\u00e3o cultural de assistencialismo ou de incapacidade dos trabalhadores com defici\u00eancia.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Total de Pessoas com defici\u00eancia em RP<\/strong><\/p>\n

Visual \u2013 20.959<\/p>\n

Auditiva \u2013 7.685<\/p>\n

F\u00edsica \u2013 25.151<\/p>\n

Intelectual \u2013 7.685<\/p>\n

TEA \u2013 9.082<\/p>\n

Total \u2013 40.521<\/p>\n

Fonte:<\/strong>\u00a0Coordenadoria de Sa\u00fade da Pessoa com Defici\u00eancia de RP<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

PCD\u2019s empregados em Ribeir\u00e3o Preto<\/strong><\/p>\n

2020<\/strong><\/p>\n

Admiss\u00f5es \u2013 364<\/p>\n

Demiss\u00f5es \u2013 407<\/p>\n

2021<\/strong><\/p>\n

Admiss\u00f5es \u2013 413<\/p>\n

Demiss\u00f5es \u2013 507<\/p>\n

2022<\/strong><\/p>\n

Admiss\u00f5es \u2013 601<\/p>\n

Demiss\u00f5es \u2013 552<\/p>\n

2023<\/strong><\/p>\n

Admiss\u00f5es \u2013 717<\/p>\n

Demiss\u00f5es \u2013 617<\/p>\n

2024<\/strong><\/p>\n

Admiss\u00f5es \u2013 688<\/p>\n

Demiss\u00f5es \u2013 699<\/p>\n

2025 \u2013 At\u00e9 julho<\/strong><\/p>\n

Admiss\u00f5es \u2013 529<\/p>\n

Demiss\u00f5es \u2013 480<\/p>\n

De 2020 a 2025<\/strong><\/p>\n

Admiss\u00f5es \u2013 3.312<\/p>\n

Demiss\u00f5es \u2013 3.262<\/p>\n

Fonte:<\/strong>\u00a0Observat\u00f3rio dos Direitos da Pessoa com Defici\u00eancia<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Conseguir emprego \u00e9 um grande desafio, revela pesquisa<\/strong><\/h3>\n

Pesquisa realizada pela Catho, uma grande plataforma de empregos do pa\u00eds, com 1.863 pessoas, revelou que os desafios para a inclus\u00e3o no mercado de trabalho de quem tem alguma defici\u00eancia, ainda s\u00e3o significativos. O levantamento mostrou que 57% dos entrevistados est\u00e3o desempregados, sendo que metade deles busca recoloca\u00e7\u00e3o de forma ativa. Apesar da exist\u00eancia da Lei de Cotas, que obriga empresas com mais de 100 funcion\u00e1rios a contratarem PcDs, 45% nunca tiveram experi\u00eancia profissional amparada pela lei.<\/p>\n

\"\"
Inclus\u00e3o no mercado de trabalho para quem tem alguma defici\u00eancia \u00e9 um desafio | Reprodu\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n

Entre os participantes, mais de 40% eram pessoas com defici\u00eancia f\u00edsica, mas uma parcela expressiva enfrenta dificuldades para comprovar oficialmente a defici\u00eancia: 38% n\u00e3o t\u00eam laudo m\u00e9dico ou certificado do INSS e quase 30% desconhecem o processo para obter o documento. A percep\u00e7\u00e3o sobre o mercado tamb\u00e9m foi um ponto de aten\u00e7\u00e3o. Para 31% dos entrevistados, as oportunidades para PcDs s\u00e3o restritas e 22% acreditam ser quase inexistentes.<\/p>\n

Embora 23% reconhe\u00e7am que as vagas voltadas a esse p\u00fablico estejam relacionadas \u00e0 conscientiza\u00e7\u00e3o, a maioria (64%) considera que elas s\u00f3 existem por conta da lei de cotas. Esse cen\u00e1rio impacta diretamente a experi\u00eancia profissional, visto que 43% dos respondentes relataram j\u00e1 ter sofrido algum tipo de preconceito no ambiente de trabalho.<\/p>\n

Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s principais barreiras para inclus\u00e3o, destacam-se a falta de oportunidades (18%) e falta de preparo dos gestores (13%), fatores que refor\u00e7am, principalmente, a import\u00e2ncia de ter maior conscientiza\u00e7\u00e3o e pol\u00edticas estruturadas dentro das empresas.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Mitos profissionais sobre os deficientes<\/strong><\/h4>\n

\u00a0<\/p>\n

Pessoas com defici\u00eancia preferem receber benef\u00edcios a trabalhar<\/strong><\/p>\n

Na verdade, o\u00a0trabalho n\u00e3o representa apenas renda, possibilita o desenvolvimento de habilidades e autonomia, aumenta a autoestima e a participa\u00e7\u00e3o social ativa.<\/p>\n

Pessoas com defici\u00eancia s\u00e3o menos produtivas<\/strong><\/p>\n

A produtividade est\u00e1 ligada a condi\u00e7\u00f5es adequadas de trabalho e n\u00e3o a defici\u00eancia.<\/p>\n

Contratar pessoas com defici\u00eancia gera alto custo para a empresa<\/strong><\/p>\n

Muitas\u00a0adapta\u00e7\u00f5es s\u00e3o simples e de baixo custo.<\/p>\n

Pessoas com defici\u00eancia n\u00e3o t\u00eam qualifica\u00e7\u00e3o profissional<\/strong><\/p>\n

Atualmente mais pessoas com defici\u00eancia t\u00eam acesso \u00e0 educa\u00e7\u00e3o b\u00e1sica, capacita\u00e7\u00e3o, forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica\u00a0ou de ensino superior.<\/p>\n

Pessoas com defici\u00eancia n\u00e3o podem ser demitidas<\/strong><\/p>\n

Elas t\u00eam os mesmos\u00a0direitos e deveres, incluindo avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/p>\n

\n<\/div>\n


\n
Source link <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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