{"id":80842,"date":"2025-12-15T20:54:04","date_gmt":"2025-12-15T23:54:04","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2025\/12\/15\/empresas-comecam-a-adotar-escala-5x2-no-interior-de-sp\/"},"modified":"2025-12-15T20:54:04","modified_gmt":"2025-12-15T23:54:04","slug":"empresas-comecam-a-adotar-escala-5x2-no-interior-de-sp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2025\/12\/15\/empresas-comecam-a-adotar-escala-5x2-no-interior-de-sp\/","title":{"rendered":"Empresas come\u00e7am a adotar escala 5×2 no interior de SP"},"content":{"rendered":"
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Empresas de diferentes setores no Brasil come\u00e7am a adotar a escala de trabalho 5\u00d72<\/strong> como alternativa ao modelo tradicional 6\u00d71, em meio ao avan\u00e7o do debate nacional sobre a revis\u00e3o das jornadas de trabalho. Iniciativas recentes nos setores hoteleiro <\/strong>e varejista <\/strong>mostram como a mudan\u00e7a vem sendo aplicada na pr\u00e1tica, com foco no bem-estar dos colaboradores e na efici\u00eancia operacional.<\/p>\n

Mudan\u00e7a em Ribeir\u00e3o Preto<\/strong><\/h3>\n

Em Ribeir\u00e3o Preto<\/strong>, o Tryp by Wyndham anunciou a ado\u00e7\u00e3o gradual da escala 5\u00d72<\/strong>, iniciando pelo setor de governan\u00e7a. A medida integra uma estrat\u00e9gia de gest\u00e3o de pessoas voltada \u00e0 valoriza\u00e7\u00e3o profissional e \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o da qualidade dos servi\u00e7os oferecidos aos h\u00f3spedes.<\/p>\n

H\u00e1 cerca de dois meses, a equipe de governan\u00e7a do hotel passou a atuar no novo regime. Segundo a administra\u00e7\u00e3o, os resultados j\u00e1 indicam melhora na qualidade de vida das colaboradoras<\/strong>, com mais tempo de descanso<\/strong> e melhor equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional<\/strong>. A dire\u00e7\u00e3o avalia que equipes mais descansadas refletem diretamente na qualidade do atendimento e na experi\u00eancia do h\u00f3spede.<\/p>\n

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A gerente geral do Tryp by Wyndham Ribeir\u00e3o Preto, Ana Carolina Rocha<\/strong>, afirma que a iniciativa antecipa boas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o, independentemente de eventual regulamenta\u00e7\u00e3o nacional.<\/p>\n

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Colaboradores mais realizados entregam um servi\u00e7o mais atento, humano e consistente, essencial para a hospitalidade de alto padr\u00e3o<\/p>\n

afirma<\/cite><\/p><\/blockquote>\n<\/figure>\n

O hotel planeja ampliar a escala 5\u00d72 para todos os departamentos a partir de janeiro de 2026. <\/strong><\/p>\n

Grupo Savegnago testa novo modelo de jornada<\/strong><\/h3>\n

No setor varejista, o Grupo Savegnago, que possui diversas unidades na regi\u00e3o de Ribeir\u00e3o Preto, iniciou um projeto-piloto para testar a escala de trabalho 5\u00d72. O modelo \u00e9 aplicado exclusivamente em sua unidade de Indaiatuba<\/strong>, no interior paulista, a colaboradores de \u00e1reas operacionais e mant\u00e9m as 44 horas semanais previstas em lei, com jornadas di\u00e1rias de 8h48, em substitui\u00e7\u00e3o \u00e0s 7h20 praticadas no regime 6\u00d71, comum no varejo.<\/p>\n

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De acordo com o vice-presidente administrativo e financeiro do grupo, Beto Borsoni, a proposta reduz o desgaste f\u00edsico e emocional dos colaboradores e torna a rotina mais equilibrada.<\/p>\n

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A escala 5\u00d72 traz um benef\u00edcio direto ao funcion\u00e1rio ao garantir dois dias de descanso, sem altera\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria semanal, mas com uma din\u00e2mica mais atrativa<\/p>\n

afirma<\/cite><\/p><\/blockquote>\n<\/figure>\n

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