{"id":85571,"date":"2026-05-10T11:34:55","date_gmt":"2026-05-10T14:34:55","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2026\/05\/10\/o-que-envolve-o-fim-da-jornada-6x1\/"},"modified":"2026-05-10T11:34:55","modified_gmt":"2026-05-10T14:34:55","slug":"o-que-envolve-o-fim-da-jornada-6x1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2026\/05\/10\/o-que-envolve-o-fim-da-jornada-6x1\/","title":{"rendered":"O que envolve o fim da jornada 6×1"},"content":{"rendered":"
\n

\"\"<\/a><\/p>\n\n<\/div>\n


\n<\/p>\n

\n

Por: Adalberto Luque<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

A proposta de revis\u00e3o da escala 6\u00d71, modelo em que o trabalhador atua por seis dias consecutivos para um de descanso-, voltou a ganhar for\u00e7a no debate nacional e passou a mobilizar diferentes setores, do movimento sindical ao empresariado. Embora ainda em est\u00e1gio inicial no Congresso Nacional, a discuss\u00e3o j\u00e1 provoca rea\u00e7\u00f5es opostas e reacende um tema recorrente: at\u00e9 que ponto \u00e9 poss\u00edvel alterar a jornada de trabalho sem impacto direto na economia.<\/p>\n

Prevista na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), a escala 6\u00d71 se consolidou ao longo do tempo como uma das principais formas de organiza\u00e7\u00e3o da jornada no Brasil, sobretudo em atividades que n\u00e3o podem ser interrompidas, como com\u00e9rcio, servi\u00e7os e parte da ind\u00fastria. A legisla\u00e7\u00e3o garante o descanso semanal remunerado, mas n\u00e3o fixa um modelo \u00fanico, abrindo espa\u00e7o para diferentes arranjos.<\/p>\n

Nos \u00faltimos anos, no entanto, o avan\u00e7o de discuss\u00f5es sobre sa\u00fade mental, produtividade e qualidade de vida trouxe o tema de volta \u00e0 pauta. Entidades sindicais passaram a defender a redu\u00e7\u00e3o da jornada e a revis\u00e3o de escalas consideradas mais desgastantes, como a 6\u00d71, apontando que o modelo pode ser incompat\u00edvel com as atuais demandas sociais.<\/p>\n

Esse movimento ganhou impulso com debates internacionais sobre semanas de trabalho mais curtas e experi\u00eancias adotadas em outros pa\u00edses, embora sem aplica\u00e7\u00e3o direta no contexto brasileiro.<\/p>\n

Em an\u00e1lise<\/strong><\/h2>\n

No Congresso Nacional, propostas que tratam da reorganiza\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho ainda percorrem as primeiras etapas de tramita\u00e7\u00e3o. Projetos com esse teor precisam passar por comiss\u00f5es t\u00e9cnicas antes de chegar ao plen\u00e1rio, onde s\u00e3o discutidos sob aspectos constitucionais e econ\u00f4micos.<\/p>\n

CUT e CNI t\u00eam posi\u00e7\u00f5es antag\u00f4nicas quanto ao fim da escala com apenas um dia de descanso semanal | Foto: Alfredo Risk<\/figcaption><\/figure>\n

O Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego tem se manifestado de forma cautelosa, indicando, em posicionamentos oficiais, que eventuais mudan\u00e7as devem considerar tanto a prote\u00e7\u00e3o ao trabalhador quanto a sustentabilidade das empresas.<\/p>\n

Nos bastidores, parlamentares reconhecem que o tema \u00e9 sens\u00edvel e envolve negocia\u00e7\u00e3o ampla, j\u00e1 que pode afetar diretamente setores estrat\u00e9gicos da economia. N\u00e3o h\u00e1, at\u00e9 o momento, previs\u00e3o para vota\u00e7\u00e3o de propostas espec\u00edficas que determinem o fim da escala 6\u00d71, mas o assunto segue em acompanhamento por diferentes bancadas.<\/p>\n

Pr\u00f3s e contras<\/h3>\n

Entre os defensores da mudan\u00e7a, o principal argumento est\u00e1 ligado \u00e0 sa\u00fade e ao bem-estar do trabalhador. A avalia\u00e7\u00e3o de entidades sindicais \u00e9 de que seis dias consecutivos de trabalho podem resultar em desgaste f\u00edsico e mental, especialmente em fun\u00e7\u00f5es com carga intensa ou atendimento cont\u00ednuo ao p\u00fablico.<\/p>\n

Em nota, a Central \u00danica dos Trabalhadores (CUT) afirma que \u201ca revis\u00e3o da jornada \u00e9 necess\u00e1ria para acompanhar as transforma\u00e7\u00f5es no mundo do trabalho e garantir melhores condi\u00e7\u00f5es de vida\u201d. A For\u00e7a Sindical, por sua vez, aponta que \u201cmodelos com maior intervalo de descanso tendem a reduzir afastamentos e melhorar a produtividade\u201d.<\/p>\n

\"\"
O fim da escala 6\u00d71 pode impactar n\u00e3o apenas os trabalhadores ou empres\u00e1rios, mas a popula\u00e7\u00e3o em geral, em rela\u00e7\u00e3o a estabelecimentos que operam de forma cont\u00ednua, inclusive aos domingos | Foto: Alfredo Risk<\/figcaption><\/figure>\n

Outro ponto citado \u00e9 a possibilidade de redistribui\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria. Para esses grupos, a mudan\u00e7a poderia abrir espa\u00e7o para novas contrata\u00e7\u00f5es, reduzindo o desemprego ao dividir a jornada entre mais trabalhadores.<\/p>\n

Do outro lado, representantes do setor produtivo veem a proposta com cautela. A Confedera\u00e7\u00e3o Nacional da Ind\u00fastria (CNI) afirma, em posicionamento oficial, que altera\u00e7\u00f5es na jornada podem gerar aumento de custos, principalmente em atividades que exigem funcionamento cont\u00ednuo. \u201cMudan\u00e7as sem compensa\u00e7\u00e3o podem impactar a competitividade e a gera\u00e7\u00e3o de empregos\u201d, diz a entidade.<\/p>\n

A Confedera\u00e7\u00e3o Nacional do Com\u00e9rcio de Bens, Servi\u00e7os e Turismo (CNC) tamb\u00e9m ressalta dificuldades operacionais. Segundo a entidade, setores que funcionam diariamente, como o com\u00e9rcio, teriam de reorganizar escalas e possivelmente ampliar equipes, o que nem sempre \u00e9 vi\u00e1vel economicamente.<\/p>\n

Emprego<\/strong><\/h3>\n

A discuss\u00e3o sobre o impacto no emprego aparece como um dos pontos mais sens\u00edveis do debate. Enquanto apoiadores da proposta defendem que a redu\u00e7\u00e3o da jornada pode estimular novas contrata\u00e7\u00f5es, representantes empresariais alertam para o efeito contr\u00e1rio.<\/p>\n

Para o setor produtivo, o aumento de custos trabalhistas pode levar empresas a reduzirem quadros ou at\u00e9 adiarem investimentos, principalmente em cen\u00e1rios de instabilidade econ\u00f4mica. H\u00e1 ainda o argumento de que a automa\u00e7\u00e3o e a reorganiza\u00e7\u00e3o interna poderiam ser alternativas adotadas por empresas para compensar eventuais mudan\u00e7as na jornada, sem necessariamente ampliar o n\u00famero de funcion\u00e1rios.<\/p>\n

Especialistas em rela\u00e7\u00f5es do trabalho ouvidos em debates p\u00fablicos sobre o tema indicam que os efeitos sobre o emprego dependem de diversos fatores, como o setor afetado, o porte das empresas e a forma como a eventual mudan\u00e7a seria implementada.<\/p>\n

Em experi\u00eancias internacionais frequentemente citadas no debate, os resultados s\u00e3o considerados heterog\u00eaneos, sem consenso sobre ganhos ou perdas diretas no mercado de trabalho.<\/p>\n

Negocia\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n

Outro ponto levantado por representantes empresariais \u00e9 que a legisla\u00e7\u00e3o atual j\u00e1 permite flexibiliza\u00e7\u00f5es por meio de acordos e conven\u00e7\u00f5es coletivas. Nesse cen\u00e1rio, sindicatos e empresas podem negociar jornadas diferentes, adaptadas \u00e0 realidade de cada atividade.<\/p>\n

Para essas entidades, a imposi\u00e7\u00e3o de um modelo \u00fanico poderia reduzir a capacidade de negocia\u00e7\u00e3o e desconsiderar especificidades regionais e setoriais. J\u00e1 os defensores da mudan\u00e7a argumentam que a legisla\u00e7\u00e3o precisa estabelecer par\u00e2metros m\u00ednimos mais protetivos.<\/p>\n

O tema, portanto, segue dividido entre a ideia de padroniza\u00e7\u00e3o por lei e a manuten\u00e7\u00e3o da flexibiliza\u00e7\u00e3o via negocia\u00e7\u00e3o coletiva.<\/p>\n

A proposta de revis\u00e3o da escala 6\u00d71 ainda est\u00e1 distante de uma defini\u00e7\u00e3o no Congresso, mas o debate j\u00e1 evidencia um ponto comum entre posi\u00e7\u00f5es opostas: qualquer mudan\u00e7a na jornada de trabalho tende a produzir efeitos diretos tanto na rotina dos trabalhadores quanto na din\u00e2mica das empresas \u2014 e, em um cen\u00e1rio de incertezas econ\u00f4micas, o risco de decis\u00f5es apressadas \u00e9 citado por diferentes lados como um fator que exige cautela.<\/p>\n

Impactos no dia a dia<\/strong><\/h4>\n

A eventual aprova\u00e7\u00e3o do fim da escala 6\u00d71 pode trazer mudan\u00e7as diretas na rotina da popula\u00e7\u00e3o, especialmente no funcionamento de servi\u00e7os e estabelecimentos que hoje operam de forma cont\u00ednua, incluindo fins de semana.<\/p>\n

No com\u00e9rcio varejista, por exemplo, lojas de rua, supermercados de m\u00e9dio porte e redes de shopping centers podem precisar readequar hor\u00e1rios de funcionamento. Com a amplia\u00e7\u00e3o do descanso semanal, empresas teriam de reorganizar equipes para cobrir todos os dias \u2014 o que, em alguns casos, pode resultar na redu\u00e7\u00e3o do expediente aos domingos ou at\u00e9 no fechamento em determinados hor\u00e1rios.<\/p>\n

Setores como padarias, farm\u00e1cias e mercados de bairro, que tradicionalmente funcionam todos os dias, tamb\u00e9m podem ser impactados. Dependendo da estrutura de pessoal, pequenos estabelecimentos podem optar por n\u00e3o abrir aos domingos ou reduzir o per\u00edodo de atendimento, como forma de compensar a nova escala de trabalho.<\/p>\n

No setor de servi\u00e7os, atividades como sal\u00f5es de beleza, academias e restaurantes podem enfrentar ajustes semelhantes. Estabelecimentos que hoje operam em regime cont\u00ednuo podem passar a adotar folgas coletivas ou rod\u00edzios mais amplos, o que pode alterar dias e hor\u00e1rios dispon\u00edveis ao p\u00fablico.<\/p>\n

Em cidades de m\u00e9dio porte, onde o com\u00e9rcio j\u00e1 apresenta varia\u00e7\u00f5es de funcionamento aos domingos, a tend\u00eancia pode ser de amplia\u00e7\u00e3o dessas restri\u00e7\u00f5es. Em regi\u00f5es com maior atividade econ\u00f4mica, como centros urbanos e \u00e1reas tur\u00edsticas, a adapta\u00e7\u00e3o pode ocorrer com refor\u00e7o de equipes \u2014 mas com poss\u00edvel repasse de custos aos pre\u00e7os.<\/p>\n

Outro ponto citado por representantes do setor \u00e9 o impacto em servi\u00e7os essenciais n\u00e3o cont\u00ednuos, como atendimento presencial em reparti\u00e7\u00f5es privadas, assist\u00eancia t\u00e9cnica e alguns tipos de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o domiciliar, que podem ter agendas mais restritas.<\/p>\n

Por outro lado, defensores da proposta argumentam que a amplia\u00e7\u00e3o do descanso pode melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores e aumentar o tempo dispon\u00edvel para lazer e conviv\u00eancia familiar, o que tamb\u00e9m pode influenciar novos h\u00e1bitos de consumo.<\/p>\n

As mudan\u00e7as, no entanto, dependeriam da forma como a eventual nova legisla\u00e7\u00e3o seria regulamentada e da capacidade de adapta\u00e7\u00e3o de cada setor. Enquanto isso, o funcionamento atual do com\u00e9rcio e dos servi\u00e7os segue sem altera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Sa\u00fade e dignidade<\/strong><\/h5>\n

A proposta que prev\u00ea o fim da escala de trabalho 6\u00d71-, com seis dias consecutivos de atividade e apenas um de descanso-, vem sendo defendida por representantes sindicais como uma medida urgente para melhorar as condi\u00e7\u00f5es de vida dos trabalhadores brasileiros. Para a presidente do Sincomerci\u00e1rios de Ribeir\u00e3o Preto e membro do Conselho da Mulher da Fecomerci\u00e1rios, Regina Pessoti, a mudan\u00e7a vai al\u00e9m de uma pauta trabalhista e se insere no campo da sa\u00fade e da dignidade.<\/p>\n

\"\"
Segundo Regina, dois dias de descanso semanal \u00e9 quest\u00e3o de dignidade e respeito | Foto: Sincomerci\u00e1rios\/Divulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n

Segundo ela, \u201cn\u00e3o \u00e9 mais aceit\u00e1vel que o trabalhador tenha apenas um dia de descanso ap\u00f3s seis dias seguidos de trabalho\u201d, destacando que o modelo atual impacta diretamente \u201cna sa\u00fade, no conv\u00edvio familiar e na qualidade de vida\u201d. A dirigente avalia que a proposta em tramita\u00e7\u00e3o no Congresso Nacional representa um avan\u00e7o e precisa ser tratada com prioridade.<\/p>\n

A defesa \u00e9 de que a jornada seja reorganizada para garantir dois dias de descanso semanal, sem redu\u00e7\u00e3o salarial. \u201c\u00c9 uma quest\u00e3o de dignidade e respeito com quem move a economia deste pa\u00eds\u201d, afirma.<\/p>\n

Regina tamb\u00e9m reconhece a resist\u00eancia de setores empresariais, mas pondera que h\u00e1 necessidade de adapta\u00e7\u00e3o. \u201cAlguns setores precisam se modernizar e acompanhar a evolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica, mas \u00e9 preciso deixar claro: o trabalhador n\u00e3o pode continuar pagando essa conta sozinho.\u201d<\/p>\n

Para ela, o momento \u00e9 de corre\u00e7\u00e3o de um modelo considerado ultrapassado. \u201cChegou a hora de corrigir uma distor\u00e7\u00e3o hist\u00f3rica e dar dignidade ao trabalhador\u201d, diz.<\/p>\n

A dirigente ressalta ainda que o movimento sindical segue mobilizado para pressionar pela mudan\u00e7a. \u201cO trabalhador brasileiro merece mais e merece agora.\u201d<\/p>\n

Custo e risco de desemprego<\/strong><\/h6>\n
\"\"
Para Lopes, do Sincovarp, custo de funcion\u00e1rio aumenta 22,2% e risco de desemprego \u00e9 real | Foto: Sincovarp\/Divulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n

O Sindicato do Com\u00e9rcio Varejista de Ribeir\u00e3o Preto (Sincovarp) avalia que a proposta de redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho sem ajuste proporcional de sal\u00e1rios pode gerar efeitos econ\u00f4micos relevantes, como aumento de custos, queda de produtividade e impacto no emprego. Levantamento feito em conjunto com a Federa\u00e7\u00e3o do Com\u00e9rcio de Bens, Servi\u00e7os e Turismo do Estado de S\u00e3o Paulo (FecomercioSP) indica que a medida elevaria em cerca de 22% o custo da hora trabalhada.<\/p>\n

Para o presidente da entidade, Paulo C\u00e9sar Garcia Lopes, \u201cuma mudan\u00e7a abrupta, imposta via Constitui\u00e7\u00e3o e sem ganho de produtividade, tende a provocar desequil\u00edbrios no ambiente de neg\u00f3cios, especialmente para micro, pequenas e m\u00e9dias empresas, que t\u00eam menor capacidade de absor\u00e7\u00e3o de custos\u201d.<\/p>\n

No exemplo de impacto, considerando um funcion\u00e1rio no modelo atual de 44 horas semanais, com sal\u00e1rio hipot\u00e9tico de R$ 2,2 mil, o custo da hora trabalhada \u00e9 de R$ 10. J\u00e1 no modelo proposto, com redu\u00e7\u00e3o da jornada para 36 horas semanais e manuten\u00e7\u00e3o do mesmo sal\u00e1rio, o custo da hora trabalhada sobe para R$ 12,22. Nesse cen\u00e1rio, a varia\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria representa uma queda de 18,2%, enquanto o custo da hora trabalhada registra aumento de 22,2%.<\/p>\n

Segundo o Sincovarp, setores intensivos em m\u00e3o de obra, como o varejo, seriam diretamente afetados, com reflexos na contrata\u00e7\u00e3o, poss\u00edvel substitui\u00e7\u00e3o de trabalhadores e avan\u00e7o da informalidade. \u201cCustos mais altos acabam sendo repassados aos pre\u00e7os, o que pressiona a infla\u00e7\u00e3o e reduz o consumo\u201d, afirma Lopes.<\/p>\n

A entidade defende que mudan\u00e7as na jornada sejam tratadas no \u00e2mbito das negocia\u00e7\u00f5es coletivas. \u201cOs acordos permitem ajustes conforme a realidade de cada setor. A imposi\u00e7\u00e3o legal uniforme engessa rela\u00e7\u00f5es que hoje funcionam e j\u00e1 resultam, na pr\u00e1tica, em jornadas m\u00e9dias menores que o limite legal\u201d, diz o presidente.<\/p>\n

O Sincovarp e a FecomercioSP tamb\u00e9m elencam pontos de aten\u00e7\u00e3o sobre a proposta, destacando que boas inten\u00e7\u00f5es n\u00e3o garantem resultados positivos e podem gerar efeitos contr\u00e1rios. As entidades apontam que haveria aumento imediato de cerca de 22% no custo do trabalho, com tend\u00eancia de redu\u00e7\u00e3o de empregos e avan\u00e7o da informalidade, al\u00e9m de impacto mais severo sobre micro e pequenas empresas.<\/p>\n

Tamb\u00e9m alertam para reflexos diretos em setores estrat\u00e9gicos, como varejo, agricultura e constru\u00e7\u00e3o, e ressaltam que a redu\u00e7\u00e3o de jornada exige ganhos pr\u00e9vios de produtividade. Outro ponto destacado \u00e9 que a jornada m\u00e9dia no Brasil j\u00e1 \u00e9 inferior \u00e0 legal, pr\u00f3xima \u00e0 de pa\u00edses desenvolvidos, o que refor\u00e7a a defesa de que a negocia\u00e7\u00e3o coletiva \u00e9 mais eficaz do que a imposi\u00e7\u00e3o legal.<\/p>\n

Por fim, as entidades indicam a possibilidade de repasse de custos ao consumidor, pressionando pre\u00e7os, e afirmam que mudan\u00e7as abruptas tendem a aumentar a inseguran\u00e7a jur\u00eddica e desorganizar cadeias produtivas.<\/p>\n

\u201cO debate \u00e9 leg\u00edtimo, mas precisa considerar os efeitos econ\u00f4micos mais amplos. Melhorar a qualidade de vida passa tamb\u00e9m por crescimento, produtividade e seguran\u00e7a jur\u00eddica\u201d, conclui Lopes.<\/p>\n<\/div>\n


\n
Texto original daqui <\/a><\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Por: Adalberto Luque \u00a0 A proposta de revis\u00e3o da escala 6\u00d71, modelo em que o trabalhador atua por seis dias consecutivos para um de descanso-,…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":85572,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[11],"tags":[6208,75,125,2087],"class_list":["post-85571","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-de-ribeirao-preto-sp-e-regiao-ismael-colosi","tag-6x1","tag-envolve","tag-fim","tag-jornada"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/noticiasribeiraopreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/1-escala-seis-por-um-FOTO-01-Foto-Alfredo-Risk-scaled.jpg?fit=1170%2C780&ssl=1","jetpack-related-posts":[{"id":80457,"url":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2025\/12\/03\/motta-preside-subcomissao-do-trabalho-que-propoe-jornada-de-40-horas-e-novas-regras-para-a-escala-6x1\/","url_meta":{"origin":85571,"position":0},"title":"Motta preside Subcomiss\u00e3o do Trabalho que prop\u00f5e jornada de 40 horas e novas regras para a escala 6×1","author":"noticiasribeiraopreto.com.br","date":"3 de December de 2025","format":false,"excerpt":"Bras\u00edlia, 3 de dezembro de 2025 \u2013 O deputado federal Luiz Carlos Motta (PL-SP), titular da Subcomiss\u00e3o Especial vinculada \u00e0 Comiss\u00e3o de Trabalho que discute o fim da escala 6\u00d71, presidiu nesta quarta-feira (3\/12), na C\u00e2mara dos Deputados, a reuni\u00e3o em que o relator, deputado Luiz Gast\u00e3o (PSD\/CE), apresentou seu\u2026","rel":"","context":"In "Not\u00edcias de Ribeir\u00e3o Preto-SP e Regi\u00e3o"","block_context":{"text":"Not\u00edcias de Ribeir\u00e3o Preto-SP e Regi\u00e3o","link":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/category\/noticias-de-ribeirao-preto-sp-e-regiao-ismael-colosi\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/noticiasribeiraopreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Screenshot_20251203_211015_Gmail.jpg?fit=898%2C551&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/noticiasribeiraopreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Screenshot_20251203_211015_Gmail.jpg?fit=898%2C551&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/noticiasribeiraopreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Screenshot_20251203_211015_Gmail.jpg?fit=898%2C551&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/noticiasribeiraopreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Screenshot_20251203_211015_Gmail.jpg?fit=898%2C551&ssl=1&resize=700%2C400 2x"},"classes":[]},{"id":84785,"url":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2026\/04\/15\/entenda-por-que-a-votacao-da-escala-6x1-foi-adiada\/","url_meta":{"origin":85571,"position":1},"title":"Entenda por que a vota\u00e7\u00e3o da escala 6×1 foi adiada","author":"noticiasribeiraopreto.com.br","date":"15 de April de 2026","format":false,"excerpt":"Ler o resumo da not\u00edcia A CCJ da C\u00e2mara dos Deputados adiou a vota\u00e7\u00e3o de propostas sobre a redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho (escala 6x1) nesta quarta-feira (15). O deputdado Paulo Azi (Uni\u00e3o-BA) apresentou parecer favor\u00e1vel \u00e0s PECs que preveem mudan\u00e7as na carga hor\u00e1ria semanal. Deputados da oposi\u00e7\u00e3o, como Lucas\u2026","rel":"","context":"In "Not\u00edcias de Ribeir\u00e3o Preto-SP e Regi\u00e3o"","block_context":{"text":"Not\u00edcias de Ribeir\u00e3o Preto-SP e Regi\u00e3o","link":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/category\/noticias-de-ribeirao-preto-sp-e-regiao-ismael-colosi\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/noticiasribeiraopreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/pec-fim-escala-6-x-1_2026-02-09_18-34-28.webp.webp?fit=1200%2C717&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/noticiasribeiraopreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/pec-fim-escala-6-x-1_2026-02-09_18-34-28.webp.webp?fit=1200%2C717&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/noticiasribeiraopreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/pec-fim-escala-6-x-1_2026-02-09_18-34-28.webp.webp?fit=1200%2C717&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/noticiasribeiraopreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/pec-fim-escala-6-x-1_2026-02-09_18-34-28.webp.webp?fit=1200%2C717&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/noticiasribeiraopreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/pec-fim-escala-6-x-1_2026-02-09_18-34-28.webp.webp?fit=1200%2C717&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":83015,"url":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2026\/03\/06\/entidades-de-ribeirao-se-manifestam-sobre-escala-6x1-em-micros-e-pequenas-empresas\/","url_meta":{"origin":85571,"position":2},"title":"Entidades de Ribeir\u00e3o se manifestam sobre escala 6×1 em micros e pequenas empresas","author":"noticiasribeiraopreto.com.br","date":"6 de March de 2026","format":false,"excerpt":"A Associa\u00e7\u00e3o Comercial e Industrial de Ribeir\u00e3o Preto (Acirp) manifestou, nesta quinta-feira (5), preocupa\u00e7\u00e3o com os poss\u00edveis impactos da redu\u00e7\u00e3o da escala de trabalho 6\u00d71 sobre micro e pequenas empresas. Segundo a Confedera\u00e7\u00e3o das Associa\u00e7\u00f5es Comerciais e Empresariais do Brasil (CACB), a redu\u00e7\u00e3o da jornada de 44 para at\u00e9 36\u2026","rel":"","context":"In "Not\u00edcias de Ribeir\u00e3o Preto-SP e Regi\u00e3o"","block_context":{"text":"Not\u00edcias de Ribeir\u00e3o Preto-SP e Regi\u00e3o","link":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/category\/noticias-de-ribeirao-preto-sp-e-regiao-ismael-colosi\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/noticiasribeiraopreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/carteira_de_1024x576_22082020161918_2026-03-05_21-25-34.webp.webp?fit=1024%2C576&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/noticiasribeiraopreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/carteira_de_1024x576_22082020161918_2026-03-05_21-25-34.webp.webp?fit=1024%2C576&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/noticiasribeiraopreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/carteira_de_1024x576_22082020161918_2026-03-05_21-25-34.webp.webp?fit=1024%2C576&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/noticiasribeiraopreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/carteira_de_1024x576_22082020161918_2026-03-05_21-25-34.webp.webp?fit=1024%2C576&ssl=1&resize=700%2C400 2x"},"classes":[]},{"id":64012,"url":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2025\/02\/27\/pec-contra-a-escala-6x1-ganha-forca-na-camara-com-234-assinaturas\/","url_meta":{"origin":85571,"position":3},"title":"PEC Contra a Escala 6×1 Ganha For\u00e7a na C\u00e2mara com 234 Assinaturas","author":"noticiasribeiraopreto.com.br","date":"27 de February de 2025","format":false,"excerpt":"Em meio a um cen\u00e1rio de intensos debates sobre direitos trabalhistas, uma nova proposta de Emenda \u00e0 Constitui\u00e7\u00e3o (PEC) foi protocolada na C\u00e2mara com 234 assinaturas de parlamentares, desafiando o modelo tradicional da escala 6\u00d71. A iniciativa surge como resposta a cr\u00edticas de diversos setores da sociedade que apontam para\u2026","rel":"","context":"In "Not\u00edcias de Ribeir\u00e3o Preto-SP e Regi\u00e3o"","block_context":{"text":"Not\u00edcias de Ribeir\u00e3o Preto-SP e Regi\u00e3o","link":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/category\/noticias-de-ribeirao-preto-sp-e-regiao-ismael-colosi\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/noticiasribeiraopreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/img_0171.webp.webp?fit=1170%2C700&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/noticiasribeiraopreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/img_0171.webp.webp?fit=1170%2C700&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/noticiasribeiraopreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/img_0171.webp.webp?fit=1170%2C700&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/noticiasribeiraopreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/img_0171.webp.webp?fit=1170%2C700&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/noticiasribeiraopreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/img_0171.webp.webp?fit=1170%2C700&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":20052,"url":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2023\/12\/24\/jornada-de-trabalho-reduzida-ja-vai-comecar-em-2024-entenda-a-situacao\/","url_meta":{"origin":85571,"position":4},"title":"Jornada de Trabalho REDUZIDA j\u00e1 vai come\u00e7ar em 2024? Entenda a situa\u00e7\u00e3o!","author":"noticiasribeiraopreto.com.br","date":"24 de December de 2023","format":false,"excerpt":"A redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho em todo o pa\u00eds impactar\u00e1 todos os trabalhadores formais, especialmente no setor financeiro. Em 2024, haver\u00e1 uma defini\u00e7\u00e3o diferente da jornada de trabalho. Compreenda seu funcionamento! Medida para reduzir a jornada de trabalho O governo federal est\u00e1 aprovando uma medida para reduzir a jornada\u2026","rel":"","context":"In "Vagas de Emprego em Ribeir\u00e3o Preto-SP"","block_context":{"text":"Vagas de Emprego em Ribeir\u00e3o Preto-SP","link":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/category\/empregos-classificados-vagas-trabalho\/vagas-de-empregos-em-ribeirao-preto-regiao-brasil\/"},"img":{"alt_text":"","src":"","width":0,"height":0},"classes":[]},{"id":80852,"url":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2025\/12\/16\/empresas-comecam-a-adotar-escala-5x2-em-ribeirao-preto\/","url_meta":{"origin":85571,"position":5},"title":"Empresas come\u00e7am a adotar escala 5×2 em Ribeir\u00e3o Preto","author":"noticiasribeiraopreto.com.br","date":"16 de December de 2025","format":false,"excerpt":"Empresas de diferentes setores no Brasil come\u00e7am a adotar a escala de trabalho 5\u00d72 como alternativa ao modelo tradicional 6\u00d71, em meio ao avan\u00e7o do debate nacional sobre a revis\u00e3o das jornadas de trabalho. Iniciativas recentes nos setores hoteleiro e varejista mostram como a mudan\u00e7a vem sendo aplicada na pr\u00e1tica,\u2026","rel":"","context":"In "Not\u00edcias de Ribeir\u00e3o Preto-SP e Regi\u00e3o"","block_context":{"text":"Not\u00edcias de Ribeir\u00e3o Preto-SP e Regi\u00e3o","link":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/category\/noticias-de-ribeirao-preto-sp-e-regiao-ismael-colosi\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/noticiasribeiraopreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/image_2025-12-15_17-51-07.webp.webp?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/noticiasribeiraopreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/image_2025-12-15_17-51-07.webp.webp?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/noticiasribeiraopreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/image_2025-12-15_17-51-07.webp.webp?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/noticiasribeiraopreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/image_2025-12-15_17-51-07.webp.webp?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/noticiasribeiraopreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/image_2025-12-15_17-51-07.webp.webp?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]}],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/peQAOb-mgb","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/85571","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=85571"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/85571\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/85572"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=85571"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=85571"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=85571"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}