Cada vez mais jovens brasileiros t\u00eam recorrido aos trabalhos informais, freelancers e aplicativos<\/strong> como alternativa de renda. Dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlios Cont\u00ednua (PNAD Cont\u00ednua) do IBGE mostram que, em 2024, 1,7 milh\u00e3o de pessoas trabalhavam por meio de plataformas digitais, um crescimento de 25,4% em rela\u00e7\u00e3o a 2022.<\/strong> O avan\u00e7o desse modelo evidencia uma transforma\u00e7\u00e3o nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho e reacende o debate sobre flexibilidade, estabilidade e direitos trabalhistas. As vantagens desta modalidade de trabalho parecem ser atrativas.<\/strong><\/p>\n \u00c9 o caso do entregador por aplicativo Augusto Cesar Sabino Costa, de 34 anos. Para ele, o trabalho por plataformas representa mais do que uma fonte de renda<\/strong>. A possibilidade de organizar os pr\u00f3prios hor\u00e1rios e conquistar autonomia financeira<\/strong> fez com que ele optasse pelo trabalho aut\u00f4nomo, mesmo sem um v\u00ednculo empregat\u00edcio. \u201cO que me levou a trabalhar pelo aplicativo de entrega foi a flexibilidade e a necessidade tamb\u00e9m. Eu consigo fazer meus hor\u00e1rios, posso trabalhar \u00e0 noite, posso trabalhar de dia, posso trabalhar tantas horas no dia. \u00c9 l\u00f3gico que tem toda uma engrenagem para a matem\u00e1tica funcionar no final do m\u00eas, mas eu tenho essa liberdade.\u201d<\/p>\n Al\u00e9m da autonomia, a remunera\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m pesa na decis\u00e3o de permanecer na atividade.<\/strong> Augusto diz que n\u00e3o pretende voltar para um emprego com carteira assinada porque considera que muitos sal\u00e1rios oferecidos no mercado formal j\u00e1 n\u00e3o s\u00e3o suficientes para atender as despesas b\u00e1sicas<\/strong>. \u201cN\u00e3o passa na minha cabe\u00e7a em momento algum voltar para o CLT. Esse sal\u00e1rio que o CLT proporciona hoje em dia para as pessoas, eu n\u00e3o consigo nem fazer o b\u00e1sico. Onde eu estou, eu tenho essa liberdade, at\u00e9 financeira.\u201d<\/p>\n Na avalia\u00e7\u00e3o do professor e pesquisador colaborador do Instituto de Estudos Avan\u00e7ados (IEA) da USP, Ren\u00e9 Mendes<\/strong>, o crescimento da economia dos bicos n\u00e3o pode ser explicado apenas pelo desejo de autonomia. Segundo ele, existe um descompasso entre as oportunidades oferecidas pelo mercado de trabalho e a realidade enfrentada por grande parte da popula\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p> \u201cAl\u00e9m da quest\u00e3o da autonomia, da flexibilidade de hor\u00e1rios, tem tamb\u00e9m um certo descompasso entre as oportunidades no mercado brasileiro, oportunidades formais, mais qualificadas, melhor remuneradas, carreiras, com a realidade da nossa popula\u00e7\u00e3o\u201d, explica.<\/p>\n Essa mudan\u00e7a nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho tamb\u00e9m \u00e9 discutida no artigo Do emprego protegido ao neg\u00f3cio pr\u00f3prio: trabalho, m\u00e9rito e individualismo no Brasil contempor\u00e2neo, publicado pelo Observat\u00f3rio do Trabalho e da Classe Trabalhadora (OTCT). Os autores apontam que o crescimento do trabalho por conta pr\u00f3pria e por plataformas digitais fortalece a ideia do empreendedorismo e da responsabilidade individual pelo sucesso profissional, enquanto a redu\u00e7\u00e3o dos empregos protegidos e das garantias trabalhistas acaba ficando em segundo plano.<\/strong><\/p>\n Os dados do IBGE refor\u00e7am esse cen\u00e1rio. Em 2024, 71,1% dos trabalhadores de plataformas estavam na informalidade, porcentual superior ao observado entre os demais trabalhadores do setor privado (43,8%). Al\u00e9m disso, apenas 35,9% contribuem para a Previd\u00eancia Social, contra 61,9% dos demais trabalhadores, o que evidencia uma menor cobertura de prote\u00e7\u00e3o social.<\/p>\n Para Ren\u00e9 Mendes, esse cen\u00e1rio refor\u00e7a a necessidade de discutir n\u00e3o apenas a gera\u00e7\u00e3o de empregos, mas tamb\u00e9m a qualidade das rela\u00e7\u00f5es de trabalho<\/strong>. \u201cEu acredito que realmente o nosso mercado de trabalho \u00e9 muito prec\u00e1rio, precarizante e foi precarizado. O apego \u00e0 CLT apenas para ter carteira n\u00e3o veio acompanhado de outros avan\u00e7os, como a redu\u00e7\u00e3o da jornada. N\u00f3s estamos hoje no meio da luta pela redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho e pelo fim da escala 6\u00d71. \u00c9 preciso abrir espa\u00e7o para aquilo que tem sido chamado de vida al\u00e9m do trabalho\u201d, afirma.<\/p>\n Apesar de atuar como entregador por aplicativo, Augusto afirma que o trabalho aut\u00f4nomo faz parte de um projeto maior. O objetivo \u00e9 economizar e investir na cria\u00e7\u00e3o da pr\u00f3pria marca de roupas<\/strong>. \u201cEu tenho um sonho e vou correr atr\u00e1s. Um dia eu vou ter minha marca de roupa autoral. S\u00e3o projetos para o futuro, mas eu sei que um dia vou concretizar.\u201d<\/p>\n O desejo de empreender surgiu ainda na adolesc\u00eancia, inspirado pela vontade de transformar a pr\u00f3pria realidade e a da fam\u00edlia. \u201cDesde menino eu sempre pensei em quebrar esse ciclo. Minha m\u00e3e foi empregada dom\u00e9stica por 30 anos. Eu sempre pensei em empreender. Foi uma constru\u00e7\u00e3o desde os meus 16 anos, ou at\u00e9 menos\u201d, relembra.<\/p>\n O avan\u00e7o desse modelo de trabalho tamb\u00e9m reacendeu o debate sobre as mudan\u00e7as nas rela\u00e7\u00f5es trabalhistas. Em 2019, a Lei da Liberdade Econ\u00f4mica (Lei n\u00ba 13.874\/2019) buscou reduzir a burocracia nas rela\u00e7\u00f5es entre empresas e trabalhadores, ampliando a discuss\u00e3o sobre flexibiliza\u00e7\u00e3o do mercado de trabalho e seus impactos para diferentes categorias profissionais.<\/strong><\/p>\n Para o professor Luciano Nakabashi, da Faculdade de Economia, Administra\u00e7\u00e3o e Contabilidade de Ribeir\u00e3o Preto (FEA-RP) da USP,<\/strong> a flexibilidade proporcionada pelos aplicativos representa uma oportunidade importante para muitos trabalhadores<\/strong>. \u201cAcho superinteressante esse modelo, de dar mais flexibilidade. A gente tem que flexibilizar mais a jornada de trabalho e uma das alternativas \u00e9 pagar por hora, deixando o trabalhador negociar junto com a empresa quanto tempo vai trabalhar\u201d, avalia.<\/p>\n Ao mesmo tempo, Nakabashi ressalta que esse modelo precisa ser acompanhado por mecanismos que garantam mais seguran\u00e7a aos trabalhadores. Segundo ele, \u00e9 fundamental ampliar a transpar\u00eancia das plataformas sobre a remunera\u00e7\u00e3o recebida pelos entregadores e estabelecer garantias m\u00ednimas<\/strong>, como seguro contra acidentes e pontos de apoio para descanso, acesso \u00e0 \u00e1gua e banheiros. \u201cTem que ter obrigatoriedade de algumas coisas, como seguro. Muitas vezes s\u00e3o acidentes graves. Tamb\u00e9m \u00e9 importante oferecer pontos de apoio para o trabalhador descansar, beber uma \u00e1gua e utilizar um banheiro. Isso faz com que ele se sinta mais valorizado.\u201d<\/p>\n \u00a0<\/p>\n **Por Jornal da USP\u00a0<\/a><\/em><\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n<\/div>\n![\"\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/grupo-de-empregos-whatsapp-e-facebook-ismael-colosi-vagas.jpg?w=1200&ssl=1\")
<\/a><\/p>\n\n<\/div>\n\n