{"id":88176,"date":"2026-07-15T15:20:26","date_gmt":"2026-07-15T18:20:26","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2026\/07\/15\/amorsaude-esta-entre-melhores-empresas-de-saude-para-trabalhar\/"},"modified":"2026-07-15T15:20:26","modified_gmt":"2026-07-15T18:20:26","slug":"amorsaude-esta-entre-melhores-empresas-de-saude-para-trabalhar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasribeiraopreto.com.br\/index.php\/2026\/07\/15\/amorsaude-esta-entre-melhores-empresas-de-saude-para-trabalhar\/","title":{"rendered":"AmorSa\u00fade est\u00e1 entre melhores empresas de sa\u00fade para trabalhar"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/a><\/p>\n\n<\/div>\n


\n<\/p>\n

A rede de cl\u00ednicas m\u00e9dico-odontol\u00f3gicas AmorSa\u00fade<\/a> ingressou no ranking nacional da GPTW de melhores empresas para se trabalhar na \u00e1rea de sa\u00fade. A premia\u00e7\u00e3o celebra anualmente as companhias do setor que possuem os melhores ambientes de trabalho e, no caso do AmorSa\u00fade, soma-se ao selo GPTW (Great Place to Work<\/em>)<\/a>, certificado que reconhece boas pr\u00e1ticas de trabalho em uma organiza\u00e7\u00e3o e que a rede recebe h\u00e1 quatro anos consecutivos.<\/p>\n

\n

\u201cEstar no ranking e receber esse reconhecimento nacional evidencia a grandeza do AmorSa\u00fade, seu impacto no mercado de trabalho e sua capacidade de ser um lugar relevante para o desenvolvimento de carreiras\u201d<\/strong>, afirma Daniel Vieira, diretor de Pessoas e Cultura do AmorSa\u00fade.<\/p>\n<\/blockquote>\n

De acordo com o diretor, a premia\u00e7\u00e3o foi poss\u00edvel gra\u00e7as \u00e0 cultura organizacional do AmorSa\u00fade, que se baseia na Administra\u00e7\u00e3o Solid\u00e1ria e no cuidado. \u201cAs a\u00e7\u00f5es de Pessoas e Cultura s\u00e3o orientadas pelo amor, que, para n\u00f3s, n\u00e3o \u00e9 apenas afeto, mas tamb\u00e9m responsabilidade. Cuidar do clima organizacional, da sa\u00fade mental e da experi\u00eancia dos colaboradores n\u00e3o \u00e9 somente uma agenda, mas uma forma de se importar com as pessoas\u201d, sintetiza.<\/p>\n

Daniel Vieira, diretor de Pessoas e Cultura do AmorSa\u00fade – Cr\u00e9ditos: Danilo Correia.<\/figcaption><\/figure>\n

A\u00e7\u00f5es com foco em bem-estar<\/strong><\/h3>\n

Os colaboradores do AmorSa\u00fade contam com diversas iniciativas com foco no bem-estar pessoal. Entre as a\u00e7\u00f5es conduzidas, est\u00e3o a oferta de terapia, programas de desenvolvimento pessoal, projetos que incentivam a pr\u00e1tica de esportes e alimenta\u00e7\u00e3o adequada, massagem para descompress\u00e3o e a cria\u00e7\u00e3o de ambientes f\u00edsicos ergon\u00f4micos e com conforto visual. <\/p>\n

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\u201cUm programa de destaque \u00e9 o \u2018Aqui Todos Fazem Parte\u2019, nossa iniciativa de diversidade e inclus\u00e3o que, por exemplo, j\u00e1 acolheu tr\u00eas refugiados em nosso quadro. Essa integra\u00e7\u00e3o traz riqueza cultural e amplia nossa compreens\u00e3o de solidariedade para al\u00e9m do discurso\u201d, detalha Daniel.<\/p>\n<\/blockquote>\n

O diretor diz que, al\u00e9m de desenvolver a\u00e7\u00f5es voltadas ao bem-estar dos colaboradores, o AmorSa\u00fade tamb\u00e9m se mant\u00e9m aberto para ouvir as demandas do p\u00fablico interno. <\/p>\n

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\u201cInvestimos em uma cultura de feedback com transpar\u00eancia e respeito para os colaboradores e em espa\u00e7os de escuta e di\u00e1logo, como as oficinas de cultura, que permitem aos funcion\u00e1rios compartilharem percep\u00e7\u00f5es sobre o ambiente de trabalho. O nosso sistema de comunica\u00e7\u00e3o interna n\u00e3o apenas informa, mas tamb\u00e9m escuta e traduz percep\u00e7\u00f5es\u201d, afirma Daniel.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Segundo ele, a prioridade atribu\u00edda \u00e0 escuta dos funcion\u00e1rios se manifesta de maneira ainda mais expl\u00edcita na a\u00e7\u00e3o \u2018De Frente com a Bia\u2019. <\/p>\n

\n

\u201cEsse \u00e9 um momento em que colaboradores participam de um caf\u00e9 da manh\u00e3 com a CEO do AmorSa\u00fade, Beatriz Brisotti, e t\u00eam a oportunidade de fazer perguntas, compartilhar ideias e se aproximar da lideran\u00e7a\u201d, resume.<\/p>\n<\/blockquote>\n

\"Foto
Equipe AmorSa\u00fade – Cr\u00e9dito: Divulga\u00e7\u00e3o \/ AmorSa\u00fade.<\/figcaption><\/figure>\n

O papel da gest\u00e3o e lideran\u00e7a<\/strong><\/h3>\n

De acordo com Daniel, a lideran\u00e7a do AmorSa\u00fade tem papel fundamental em fomentar a cultura do amor e estabelecer um ambiente de trabalho acolhedor. Nesse sentido, a empresa se empenha em formar gestores que possam lidar com os temas relacionados a Pessoas e Cultura de forma constante e estrat\u00e9gica.<\/p>\n

\n

\u201cNosso objetivo \u00e9 preparar l\u00edderes capazes de conduzir equipes com confian\u00e7a, respeito, clareza e responsabilidade, entendendo que a experi\u00eancia do colaborador \u00e9 diretamente influenciada pela qualidade das rela\u00e7\u00f5es que ele vive no dia a dia\u201d, detalha Daniel.<\/p>\n<\/blockquote>\n

O diretor acrescenta que o alinhamento com os l\u00edderes se d\u00e1 de forma constante e em m\u00faltiplas frentes. <\/p>\n

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\u201cA prepara\u00e7\u00e3o das lideran\u00e7as acontece tanto em espa\u00e7os formais quanto na pr\u00e1tica cotidiana da gest\u00e3o. Os assuntos ligados \u00e0 cultura, clima, desenvolvimento e experi\u00eancia dos colaboradores s\u00e3o discutidos em reuni\u00f5es de diretoria, f\u00f3runs de lideran\u00e7a e encontros de alinhamento, refor\u00e7ando que a cultura n\u00e3o \u00e9 responsabilidade apenas da \u00e1rea de Pessoas e Cultura, mas de todos os gestores\u201d, explica o diretor.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Al\u00e9m de realizar esses trabalhos, o AmorSa\u00fade tamb\u00e9m mant\u00e9m um Comit\u00ea de Cultura, composto por representantes de diferentes \u00e1reas da empresa, e que tem como objetivo manter a escuta ativa e fortalecer a conex\u00e3o entre diferentes times.<\/p>\n

Amor e governan\u00e7a<\/strong><\/h3>\n


<\/strong>De acordo com Daniel, a entrada no ranking nacional da GPTW de melhores empresas para se trabalhar na \u00e1rea de sa\u00fade simboliza uma conquista, mas n\u00e3o \u00e9 o final de uma trajet\u00f3ria. <\/p>\n

\n

\u201cNosso desafio \u00e9 evoluir a cada ano, n\u00e3o a partir de uma perspectiva meramente competitiva, mas pelo compromisso de construir um ambiente cada vez melhor para se trabalhar\u201d, esclarece.\u00a0<\/p>\n<\/blockquote>\n

O diretor detalha que, a partir dos resultados obtidos nessa premia\u00e7\u00e3o, a companhia ir\u00e1 conduzir a\u00e7\u00f5es voltadas \u00e0 melhoria cont\u00ednua do ambiente de trabalho e persistir se aprimorando. <\/p>\n

\n

\u201cPara os pr\u00f3ximos anos, nossas prioridades passam por fortalecer ainda mais a lideran\u00e7a, ampliar os espa\u00e7os de escuta, desenvolver os colaboradores, cuidar da sa\u00fade emocional das equipes e sustentar uma cultura baseada em amor, leveza, confian\u00e7a, governan\u00e7a e responsabilidade com o futuro do neg\u00f3cio\u201d, lista.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Daniel ainda declara que o cuidado do AmorSa\u00fade com seus colaboradores n\u00e3o prejudica os resultados financeiros da empresa. \u201cQueremos seguir aplicando os princ\u00edpios da Administra\u00e7\u00e3o Solid\u00e1ria, mostrando que \u00e9 poss\u00edvel alcan\u00e7ar resultados consistentes e, ao mesmo tempo, preservar um ambiente humano, saud\u00e1vel e inspirador\u201d<\/strong>, explica ele.<\/p>\n

\n

\u201cEssa cultura n\u00e3o se distancia da governan\u00e7a. Temos aten\u00e7\u00e3o aos indicadores, ao or\u00e7amento, aos resultados e \u00e0 sustentabilidade do neg\u00f3cio. Acreditamos que \u00e9 poss\u00edvel crescer com consist\u00eancia, preservar a sa\u00fade da organiza\u00e7\u00e3o e, ao mesmo tempo, construir um ambiente humano, respeitoso e inspirador para se trabalhar\u201d, finaliza.<\/p>\n<\/blockquote>\n

\"Foto
Sede administrativa do AmorSa\u00fade em Ribeir\u00e3o Preto, SP – Cr\u00e9dito: Divulga\u00e7\u00e3o \/ AmorSa\u00fade.<\/figcaption><\/figure>\n

Leia Mais<\/strong> – ACidade ON<\/h3>\n<\/p>\n

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