Por: Adalberto Luque<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Durante muito tempo, o espa\u00e7o reservado \u00e0s mulheres no mercado de trabalho foi bastante limitado. Em uma sociedade na qual o homem era visto como principal respons\u00e1vel pelo sustento da fam\u00edlia, muitas mulheres se dedicavam aos afazeres dom\u00e9sticos e \u00e0 cria\u00e7\u00e3o dos filhos. Aquelas que trabalhavam fora encontravam oportunidades concentradas em profiss\u00f5es como professora, enfermeira, t\u00e9cnica de enfermagem e secret\u00e1ria. Outras carreiras permaneciam praticamente restritas aos homens.<\/p>\n
Essa realidade come\u00e7ou a mudar gradativamente, sobretudo a partir da segunda metade do s\u00e9culo passado. O acesso \u00e0 educa\u00e7\u00e3o, a busca por independ\u00eancia financeira e as transforma\u00e7\u00f5es sociais ampliaram as possibilidades profissionais. Ainda assim, durante d\u00e9cadas, mulheres precisaram enfrentar preconceitos e resist\u00eancia para exercer atividades que exigiam for\u00e7a f\u00edsica, habilidade t\u00e9cnica ou conhecimentos equivocadamente associados apenas aos homens.<\/p>
Hoje, elas dirigem caminh\u00f5es e \u00f4nibus, trabalham como pintoras, eletricistas, mec\u00e2nicas e pedreiras, participam de obras da constru\u00e7\u00e3o civil, integram for\u00e7as de seguran\u00e7a e ocupam posi\u00e7\u00f5es de comando. Est\u00e3o nas oficinas, nos canteiros de obras, nas ruas, nas rodovias e em ambientes industriais. A presen\u00e7a feminina nesses setores deixou de ser uma exce\u00e7\u00e3o, embora a igualdade ainda esteja longe de ser alcan\u00e7ada.<\/p>\n O crescimento da participa\u00e7\u00e3o feminina no mundo profissional \u00e9 uma das transforma\u00e7\u00f5es sociais mais importantes das \u00faltimas d\u00e9cadas. Segundo dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlios Cont\u00ednua (PNAD Cont\u00ednua), do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE), a participa\u00e7\u00e3o das mulheres na for\u00e7a de trabalho passou de 51,9%, em 2012, para 52,8%, em 2024. Entre os homens, no mesmo per\u00edodo, houve recuo de 74,5% para 72,6%.<\/p>\n Apesar do avan\u00e7o, a diferen\u00e7a continua expressiva. Em 2024, pouco mais da metade das mulheres em idade de trabalhar estava ocupada ou procurando emprego, enquanto entre os homens essa propor\u00e7\u00e3o ultrapassava 72%.<\/p>\n Parte dessa desigualdade est\u00e1 relacionada \u00e0 responsabilidade pelos cuidados com filhos, idosos e familiares, que ainda recai desproporcionalmente sobre as mulheres. A sobrecarga interfere na disponibilidade de tempo, nas oportunidades de crescimento e at\u00e9 na possibilidade de assumir determinadas jornadas.<\/p>\n Na constru\u00e7\u00e3o civil, mulheres atuam como engenheiras, arquitetas, t\u00e9cnicas, pedreiras, pintoras, eletricistas e operadoras de equipamentos. Segundo a Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais (RAIS), do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, elas representavam 11,5% dos trabalhadores formais do setor ao final de 2024: 338.858 profissionais, diante de mais de 2,6 milh\u00f5es de homens.<\/p>\n O percentual ainda \u00e9 pequeno, principalmente nas atividades operacionais, mas demonstra que milhares de mulheres conquistaram espa\u00e7o em um segmento historicamente dominado pela m\u00e3o de obra masculina.<\/p>\n O mesmo movimento ocorre no transporte, com mulheres ao volante de \u00f4nibus, caminh\u00f5es e ve\u00edculos de carga, al\u00e9m da atua\u00e7\u00e3o em opera\u00e7\u00f5es log\u00edsticas e no transporte de passageiros.<\/p>\n Nas for\u00e7as de seguran\u00e7a, policiais militares, civis, federais, rodovi\u00e1rias e guardas civis municipais participam de patrulhamentos, investiga\u00e7\u00f5es, opera\u00e7\u00f5es e atividades de comando. A presen\u00e7a feminina n\u00e3o est\u00e1 restrita a fun\u00e7\u00f5es consideradas mais adequadas para mulheres. Elas exercem as atribui\u00e7\u00f5es de suas carreiras e tamb\u00e9m ocupam posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a.<\/p>\n A amplia\u00e7\u00e3o da presen\u00e7a feminina n\u00e3o significa que as diferen\u00e7as tenham desaparecido. Remunera\u00e7\u00e3o, oportunidades de promo\u00e7\u00e3o e reconhecimento profissional ainda s\u00e3o desafios.<\/p>\n Em 2024, o rendimento m\u00e9dio habitual das mulheres ocupadas foi de R$ 2.778, enquanto o dos homens chegou a R$ 3.533, segundo o IBGE. A remunera\u00e7\u00e3o feminina correspondia a 78,6% da masculina.<\/p>\n H\u00e1, entretanto, diferen\u00e7as entre as categorias profissionais. No grupo que re\u00fane integrantes das For\u00e7as Armadas, policiais e bombeiros militares, as mulheres receberam, em m\u00e9dia, R$ 7.486, diante de R$ 6.660 entre os homens. Foi o \u00fanico grande grupo ocupacional analisado pelo instituto em que o rendimento feminino superou o masculino.<\/p>\n Na constru\u00e7\u00e3o civil, o cen\u00e1rio \u00e9 diferente. O rendimento m\u00e9dio feminino entre trabalhadores qualificados, oper\u00e1rios e artes\u00e3os da constru\u00e7\u00e3o e das artes mec\u00e2nicas foi de R$ 1.604, enquanto o masculino alcan\u00e7ou R$ 2.516.<\/p>\n Os n\u00fameros mostram que conquistar uma vaga \u00e9 apenas parte da transforma\u00e7\u00e3o. Ter acesso \u00e0s mesmas oportunidades, receber remunera\u00e7\u00e3o equivalente e encontrar condi\u00e7\u00f5es para desenvolver uma carreira tamb\u00e9m s\u00e3o fundamentais.<\/p>\n \u00c9 nesse cen\u00e1rio que ganha significado a express\u00e3o \u201cLugar de Mulher \u00e9 onde ela quiser\u201d. Mais do que uma frase associada \u00e0 valoriza\u00e7\u00e3o feminina, representa o direito de cada mulher escolher seu caminho profissional sem se submeter a expectativas constru\u00eddas historicamente.<\/p>\n Uma mulher pode optar por ser professora, enfermeira ou secret\u00e1ria, profiss\u00f5es de enorme import\u00e2ncia, mas tamb\u00e9m pode escolher ser motorista, mec\u00e2nica, pintora, pedreira, policial, bombeira, engenheira ou operadora de m\u00e1quinas. A quest\u00e3o n\u00e3o \u00e9 estabelecer uma disputa entre homens e mulheres, mas garantir que a capacidade profissional seja avaliada pelo conhecimento, pela dedica\u00e7\u00e3o e pelos resultados.<\/p>\n As hist\u00f3rias de quem conquistou espa\u00e7o em \u00e1reas predominantemente masculinas mostram como essa transforma\u00e7\u00e3o acontece na pr\u00e1tica. Muitas precisaram enfrentar olhares desconfiados, superar estere\u00f3tipos e demonstrar compet\u00eancia em ambientes nos quais a presen\u00e7a feminina ainda era incomum. Para algumas, a escolha representa independ\u00eancia financeira; para outras, a realiza\u00e7\u00e3o de um sonho ou a oportunidade de trabalhar naquilo de que gostam.<\/p>\n Al\u00e9m dos desafios profissionais, muitas ainda acumulam a jornada de trabalho com os cuidados dos filhos e as tarefas dom\u00e9sticas. Mesmo depois de conquistar espa\u00e7o em profiss\u00f5es antes ocupadas quase exclusivamente por homens, continuam sendo, em grande parte dos lares, as principais respons\u00e1veis pela organiza\u00e7\u00e3o da casa e pela rotina familiar. Uma sobrecarga nem sempre reconhecida, especialmente quando essas obriga\u00e7\u00f5es s\u00e3o tratadas como responsabilidades naturalmente femininas.<\/p>\n Afinal, n\u00e3o existe profiss\u00e3o que deva ser definida pelo sexo de quem a exerce. O trabalho exige preparo, responsabilidade, conhecimento e compromisso. Essas caracter\u00edsticas n\u00e3o pertencem exclusivamente a homens ou mulheres.<\/p>\n O gosto pelo artesanato e pela pintura de m\u00f3veis e objetos decorativos foi o primeiro contato de Solange Regina Gracez com as tintas. H\u00e1 16 anos, ela transformou essa afinidade em profiss\u00e3o, depois de observar o trabalho de outros profissionais e receber a oportunidade de ajudar o marido, que tamb\u00e9m atua como marido de aluguel, em uma pintura de apartamento. A experi\u00eancia foi t\u00e3o positiva que, quando ele retornou, encontrou o servi\u00e7o praticamente conclu\u00eddo.<\/p>\n A partir da\u00ed, come\u00e7ou a praticar em casas de familiares e a assumir trabalhos indicados pelo marido. Para ampliar os conhecimentos, buscou a orienta\u00e7\u00e3o de pintores experientes e aprendeu t\u00e9cnicas como grafiato, texturas, pintura de ferragens e efeitos decorativos em paredes. Com dedica\u00e7\u00e3o, conquistou espa\u00e7o no mercado e formou uma clientela que, em muitos casos, permanece com ela desde o in\u00edcio da carreira.<\/p>\n Solange conta que a presen\u00e7a de uma mulher na profiss\u00e3o costuma provocar surpresa, principalmente entre os clientes homens. J\u00e1 entre as mulheres, a receptividade geralmente \u00e9 maior, pela identifica\u00e7\u00e3o e pela expectativa de cuidado e aten\u00e7\u00e3o aos detalhes. Ela afirma nunca ter sofrido desrespeito por ser mulher e atribui a boa rela\u00e7\u00e3o com os clientes ao compromisso com os prazos, \u00e0 responsabilidade e \u00e0 qualidade do servi\u00e7o.<\/p>\n Antes de encontrar na pintura sua realiza\u00e7\u00e3o profissional, Solange alimentou outros sonhos, como trabalhar como aeromo\u00e7a ou policial. Chegou a prestar concurso para a Pol\u00edcia Militar, mas n\u00e3o conseguiu uma vaga. Tamb\u00e9m lamenta n\u00e3o ter tido condi\u00e7\u00f5es financeiras para continuar os estudos e buscar outras oportunidades. Ao longo da vida, trabalhou em diferentes atividades, de gar\u00e7onete a ajudante de cozinha, mas foi na pintura que encontrou sua identifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Inspirada tamb\u00e9m pela trajet\u00f3ria da m\u00e3e, com quem come\u00e7ou a trabalhar na ro\u00e7a aos oito anos, Solange construiu uma rela\u00e7\u00e3o de orgulho com o trabalho. Para ela, a profiss\u00e3o representa a possibilidade de transformar ambientes e conquistar a satisfa\u00e7\u00e3o de quem contrata seus servi\u00e7os. Sua experi\u00eancia tamb\u00e9m consolidou uma convic\u00e7\u00e3o: \u201cA mulher pode estar onde ela quiser e ser o que ela quiser\u201d, conclui Solange.<\/p>\n Quando ingressou na Pol\u00edcia Civil, em 1999, F\u00e1tima Aparecida Silva encontrou um ambiente predominantemente masculino, especialmente na investiga\u00e7\u00e3o. A desconfian\u00e7a e o preconceito faziam parte da rotina, mas ela decidiu enfrentar as barreiras com trabalho e dedica\u00e7\u00e3o. Em mar\u00e7o de 2000, ap\u00f3s concluir a Academia de Pol\u00edcia, tomou posse como investigadora.<\/p>\n Toda sua trajet\u00f3ria profissional foi constru\u00edda em Ribeir\u00e3o Preto. Trabalhou na Delegacia de Defesa da Mulher, nos primeiro e quarto distritos policiais e por muitos anos no Plant\u00e3o, atual Central de Pol\u00edcia Judici\u00e1ria (CPJ). Foram mais de duas d\u00e9cadas de atua\u00e7\u00e3o, incluindo jornadas noturnas, finais de semana e feriados.<\/p>\n Conciliar a profiss\u00e3o com a vida familiar foi um dos maiores desafios. Enquanto parentes e amigos se reuniam no Natal e no Ano Novo, F\u00e1tima frequentemente estava na delegacia. Al\u00e9m das exig\u00eancias profissionais, havia a cobran\u00e7a para que a mulher tamb\u00e9m desse conta da casa e da fam\u00edlia. Apesar das ren\u00fancias, nunca se arrependeu da escolha.<\/p>\n A realiza\u00e7\u00e3o profissional tamb\u00e9m estava na possibilidade de ajudar pessoas que procuravam a Pol\u00edcia Civil em momentos dif\u00edceis. Nem sempre era poss\u00edvel solucionar os problemas, mas ouvir, orientar e contribuir para a busca por justi\u00e7a dava sentido \u00e0 carreira.<\/p>\n Paralelamente, construiu sua trajet\u00f3ria no Sindicato dos Policiais Civis (Sinpol), onde come\u00e7ou a atuar em 2003. Passou pela secretaria e integrou a diretoria at\u00e9 chegar \u00e0 presid\u00eancia, tornando-se a segunda mulher a ocupar o cargo na hist\u00f3ria da entidade. A fun\u00e7\u00e3o exigiu responsabilidade na representa\u00e7\u00e3o da categoria e disposi\u00e7\u00e3o para enfrentar cr\u00edticas e defender os direitos dos policiais.<\/p>\n Ao avaliar o caminho percorrido, F\u00e1tima considera que sua hist\u00f3ria demonstra que as mulheres podem ocupar espa\u00e7os tradicionalmente masculinos. Ela \u00e9 direta: \u201cA mulher n\u00e3o precisa pedir licen\u00e7a para ocupar o espa\u00e7o que conquistou.\u201d<\/p>\n A Pol\u00edcia Militar sempre fez parte da vida da sargento Ang\u00e9lica de Faria Fioravante. O av\u00f4 materno, o pai e a m\u00e3e tamb\u00e9m serviram \u00e0 institui\u00e7\u00e3o. Em 26 de maio de 2015, ela ingressou na corpora\u00e7\u00e3o, dando continuidade a uma hist\u00f3ria familiar.<\/p>\n No in\u00edcio da carreira, encontrou um ambiente predominantemente masculino. Na companhia em que se apresentou, havia aproximadamente 120 policiais, dos quais apenas duas mulheres. Com a chegada dela e outras duas colegas, passaram a ser cinco. As dificuldades iniciais foram transformadas em motiva\u00e7\u00e3o para aprender e conquistar espa\u00e7o profissionalmente. Prestou concursos internos para cabo e sargento e assumiu fun\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a.<\/p>\n Depois de dez anos no policiamento territorial, chegou \u00e0 Pol\u00edcia Militar Rodovi\u00e1ria (PMRv), em maio de 2025, exatamente no dia em que completou uma d\u00e9cada de servi\u00e7o. Rec\u00e9m-formada sargento, assumiu o comando de um grupo de patrulha com aproximadamente oito policiais, muitos deles mais velhos e experientes na atividade. Apesar da apreens\u00e3o inicial, foi bem recebida e respeitada pela equipe.<\/p>\n A experi\u00eancia despertou sua identifica\u00e7\u00e3o com o policiamento rodovi\u00e1rio. Mesmo tendo oportunidades de retornar ao policiamento territorial, decidiu permanecer. Para ela, a miss\u00e3o vai al\u00e9m da fiscaliza\u00e7\u00e3o e das autua\u00e7\u00f5es, envolvendo preven\u00e7\u00e3o de acidentes, atendimento de ocorr\u00eancias e orienta\u00e7\u00e3o aos usu\u00e1rios das rodovias. O principal objetivo, destaca, \u00e9 preservar vidas.<\/p>\n Ang\u00e9lica reconhece que ainda existem barreiras para as mulheres na institui\u00e7\u00e3o, mas ressalta os avan\u00e7os conquistados ao longo dos anos. Tamb\u00e9m afirma nunca ter enfrentado resist\u00eancia de motoristas durante abordagens por ser mulher. Para ela, profissionalismo, conhecimento t\u00e9cnico e respeito s\u00e3o fundamentais.<\/p>\n \u201cEu n\u00e3o escolhi inicialmente vir para c\u00e1, mas eu escolhi ficar\u201d, resume a sargento, que se orgulha da carreira e de continuar uma tradi\u00e7\u00e3o familiar na Pol\u00edcia Militar.<\/p>\n Entrar em um ambiente de trabalho predominantemente masculino e conquistar respeito n\u00e3o foi tarefa f\u00e1cil para Fabr\u00edcia Queiroz de Oliveira. Na constru\u00e7\u00e3o civil desde 2012, ela j\u00e1 enfrentou desconfian\u00e7a, preconceito, amea\u00e7as de demiss\u00e3o e ass\u00e9dio. Mesmo assim, permaneceu na profiss\u00e3o e continua buscando qualifica\u00e7\u00e3o para ampliar seus conhecimentos e oportunidades.<\/p>\n Atualmente t\u00e9cnica de engenharia e infraestrutura, Fabr\u00edcia procurou o curso de instalador hidr\u00e1ulico do programa Elas Constroem justamente para aprender mais sobre uma atividade que j\u00e1 faz parte de sua rotina profissional. A experi\u00eancia acumulada, por\u00e9m, n\u00e3o impediu que enfrentasse situa\u00e7\u00f5es de desrespeito, principalmente envolvendo gerentes e coordenadores.<\/p>\n Ela observa que o relacionamento costuma ser diferente com os trabalhadores que executam os servi\u00e7os diretamente. Na empresa em que atua atualmente, \u00e9 a primeira mulher contratada para a equipe de manuten\u00e7\u00e3o. Apesar de alguma resist\u00eancia inicial, encontrou respeito e receptividade entre os colegas e superiores.<\/p>\n Um dos desafios que ainda pretende superar \u00e9 trabalhar por conta pr\u00f3pria. Mesmo com mais de uma d\u00e9cada de experi\u00eancia, Fabr\u00edcia admite receio de n\u00e3o conseguir clientes, diante da resist\u00eancia \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de mulheres para servi\u00e7os tradicionalmente associados aos homens. A desconfian\u00e7a, segundo ela, tamb\u00e9m aparece entre as pr\u00f3prias mulheres.<\/p>\n Isso, no entanto, n\u00e3o a faz pensar em desistir. Ela v\u00ea a presen\u00e7a feminina crescer na constru\u00e7\u00e3o civil e acredita que a dedica\u00e7\u00e3o \u00e9 o caminho para conquistar espa\u00e7o. \u201cO que n\u00e3o d\u00e1 \u00e9 desistir, isso eu n\u00e3o fa\u00e7o\u201d, resume.<\/p>\n O projeto Elas Constroem capacita mulheres para trabalhar na constru\u00e7\u00e3o civil, oferecendo forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica e oportunidades profissionais em um setor tradicionalmente ocupado por homens. Desenvolvida h\u00e1 um ano pela Associa\u00e7\u00e3o das Incorporadoras, Loteadoras e Construtoras de Ribeir\u00e3o Preto (Assilcon), a iniciativa foi criada pela C\u00e2mara Brasileira da Ind\u00fastria da Constru\u00e7\u00e3o (CBIC), por meio de sua Comiss\u00e3o de Responsabilidade Social.<\/p>\n Segundo Rebeca Couto Domingues, coordenadora administrativa da Assilcon, a entidade abra\u00e7ou a proposta ao identificar que ela atendia a duas necessidades: a dificuldade do setor em encontrar m\u00e3o de obra qualificada e a inclus\u00e3o feminina no mercado de trabalho. A iniciativa tamb\u00e9m busca fortalecer a constru\u00e7\u00e3o civil na regi\u00e3o.<\/p>\n Tr\u00eas cursos j\u00e1 foram conclu\u00eddos: instala\u00e7\u00f5es el\u00e9tricas, instala\u00e7\u00e3o hidr\u00e1ulica de edifica\u00e7\u00f5es e pintura predial, com aproximadamente 50 mulheres capacitadas. Rebeca destaca que construtoras associadas abriram oportunidades de contrata\u00e7\u00e3o para as formadas, enquanto algumas participantes optaram por empreender, prestando servi\u00e7os de maneira independente, inclusive por meio de microempresas, o que permite maior flexibilidade para conciliar trabalho e vida pessoal.<\/p>\n Apesar dos avan\u00e7os, a coordenadora avalia que ainda existem preconceitos sobre a atua\u00e7\u00e3o feminina em fun\u00e7\u00f5es consideradas pesadas ou de maior risco. As mulheres tamb\u00e9m enfrentam a necessidade de provar constantemente sua capacidade e conquistar reconhecimento profissional.<\/p>\n Rebeca avalia que a amplia\u00e7\u00e3o da presen\u00e7a feminina depende de oportunidades para que as profissionais demonstrem seu potencial e conquistem reconhecimento. \u201cA compet\u00eancia, a dedica\u00e7\u00e3o, a capacidade de gerar resultados n\u00e3o t\u00eam g\u00eanero\u201d, afirma. Para ela, embora ainda exista um longo caminho para a igualdade de oportunidades, os avan\u00e7os j\u00e1 s\u00e3o vis\u00edveis e envolvem empresas, entidades e profissionais dispostos a valorizar a diversidade.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/grupo-de-empregos-whatsapp-e-facebook-ismael-colosi-vagas.jpg?w=1200&ssl=1\")
<\/a><\/p>\n\n<\/div>\n\nUma mudan\u00e7a hist\u00f3rica<\/strong><\/h2>\n
Novos caminhos<\/strong><\/h3>\n
Desigualdade persiste<\/strong><\/h4>\n
Direito de escolher<\/strong><\/h5>\n
Profiss\u00e3o e paix\u00e3o<\/strong><\/h2>\n
Quebrando barreiras<\/strong><\/h3>\n
![\"\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/www.tribunaribeirao.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/FOTO-03-BOX-2-Fatima-Silva-2-Foto-Alfredo-Risk-300x200.jpg?resize=435%2C290&ssl=1\")
Terceira gera\u00e7\u00e3o na PM<\/strong><\/h4>\n
![\"\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/www.tribunaribeirao.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/FOTO-04-BOX-3-Sargento-Angelica-Foto-Arquivo-Pessoal-139x300.jpg?resize=139%2C300&ssl=1\")
Espa\u00e7o conquistado<\/strong><\/h5>\n
![\"\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/www.tribunaribeirao.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/FOTO-05-BOX-4-Fabricia-Oliveira-Foto-Arquivo-Pessoal-300x210.jpg?resize=400%2C280&ssl=1\")
Elas Constroem<\/strong><\/h6>\n
![\"\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/www.tribunaribeirao.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/FOTO-06-BOX-5-Curso-Elas-Constroem-2-Foto-Divulgacao-300x200.jpg?resize=434%2C289&ssl=1\")
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